共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
申天恩 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(4):4-6
我国劳动关系三方协调机制已经建立,但运行并不平衡,特别是在民营经济劳资关系中还存在着在主体缺位与错位、职能缺失等问题。提升和改善我国劳动关系三方协调机制应该立足于政府由管理者向协调者的转变;雇主组织要实现立法决策过程中的对等参与;而工会则应着力克服“上强下弱”的弊病。 相似文献
2.
劳动关系三方协商机制是市场经济发展的产物,是世界上工业化市场经济国家协调劳动关系通行的国际惯例。三方协商机制只有在区域(省市)与产业两个层面共同发展,相互配合,才能更好地发挥其调动三方积极性、切实保障群体权益和促进行业持续健康发展的作用;同时,这也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。 相似文献
3.
南志斌 《胜利油田党校学报》2003,(6)
工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要。要使工会劳动关系协调工作不断规范化,必须建立六项工作机制。 相似文献
4.
协调劳动关系三方机制是市场经济国家调整劳动关系的重要手段,也是现代市场经济和管理制度形成的必然过程。在劳动关系发生根本性变革的中国,建立由政府、工会组织和雇主组织组成的三方协商机制并通过协商、对话解决劳动和社会保障中的重大问题,建立和谐劳动关系,促进社会发展和进步,已成为各方的共识。 相似文献
5.
胡丽华 《辽宁行政学院学报》2008,10(10):221-222
在当前必须探索有效路径改进和重建劳动关系协调机制,使其充分体现现代市场经济精神和促进劳资关系平衡,推动和谐社会的形成与发展。 相似文献
6.
王辉 《中国青年政治学院学报》2009,28(4)
和谐劳动关系的建立是国家立法机关和政府、社会所关注的重大问题,也是与劳动者和用人单位切身利益相关的问题.我国劳动关系呈现出复杂多样的态势,各种劳动争议纷纷出现,劳动关系三方机制的建立可以有效地协调劳动关系和处理劳动争议,但是我国目前劳动关系三方机制还存在着一些问题,需要从具体措施的规定、把握层次性、丰富多样性,以及充分发挥企业和工会的代表性等方面加以构建. 相似文献
7.
工会促进劳动关系协调机制的建立和完善,是社会主义市场经济体制下协调劳动关系的客观需要.通过建立职工民主参与民主监督机制、平等协商签订集体合同机制、法律服务机制、特困职工帮扶机制等六项工作机制,促使工会的劳动关系协调工作不断规范化. 相似文献
8.
丁春华 《天津市工会管理干部学院学报》2003,11(4):27-29
在我国建立健全劳动关系三方机制中充分认识三方协商机制的重要意义,规范三 方协商的内容、职责和企业方代表的主体地位,强化机制建设,提高工作水平。 相似文献
9.
姜列青 《天津市工会管理干部学院学报》2002,10(4):37-41
西方国家认为,在市场经济中和在一定条件下,劳动和社会关系可以协商谈判来调解并达到维护各方合法权益的目的,故而形成起由政府、雇主组织和工会三方为主体组成的三方协商机制。 相似文献
10.
张大成 《辽宁省社会主义学院学报》2012,(3):53-58
“三方协商机制”是国际上通行的协调不同利益主体之间的利益需求,建立和谐稳定劳动关系的有效做法,也是国际劳工组织所确认的协调劳动关系的基本准则。为创新统战工作的内容和方式,从“三方协商机制”的视角可以对我国私营企业劳动关系中的不和谐现状的现状做更深层次的理解和分析,通过对现行“三方协商机制”的完善,能够更加丰富统战工作的内容和形式,也会更有效地促进私营企业劳动关系有序和谐。 相似文献
11.
从上表及其他国家的情况可以得出结论,实行市场经济的国家,基本都从法律上规定公民的罢工权利,并以此作为对雇主的压力措施,而这是政府无力做到的。总结各国有关罢工的规定,可以得出以下几点:1.有明确的法律规定大多数国家都在宪法等基本法中对罢工权作出了明确规定。宪法是国家的根本法,也是公民权利的保障书,宪法规定了公民在社会生活中享有的基本权利,决定着公民在国家中的法律地位。此外,一些国家还有专门的法律对罢工作出更进一步的规定,如罢 相似文献
12.
胡丽华 《辽宁省社会主义学院学报》2006,(6):46-47
随着私营企业的迅猛发展,其劳动关系在我国社会劳动关系中的地位愈益凸出。然而,与以往公有制经济不同,私营企业劳动关系呈现明显的市场化、动态化、多元化、原始化等特点,为此,应根据其特点,通过可行路径,加快构建私营企业劳动关系的有效协调机制。 相似文献
13.
胡丽华 《辽宁省社会主义学院学报》2006,(5):50-51
随着私营企业的迅猛发展,其劳动关系在我国社会劳动关系中的地位愈益凸出。然而,与以往公有制经济不同,私营企业劳动关系呈现明显的市场化、动态化、多元化、原始化等特点,为此,应根据其特点,通过可行路径,加快构建协调私营企业劳动关系的有效机制。 相似文献
14.
田俊强 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(4):1-3
工会是劳动关系矛盾的产物。发挥工会在协调劳动关系中的作用,把“对抗”变为“合作共赢”,从而把工会建设成为维护社会稳定的重要力量,是“主动、科学、依法”落实中国特色维权观的具体体现,是建设中国特色的社会主义工会道路的必然要求。本文从天津开发区工会实践出发,探讨如何通过建立劳动关系大协调格局,实现工会维护职工合法权益的基本职责,发挥工会在维护社会稳定中的积极作用。 相似文献
15.
建立稳定和谐的劳动关系,是社会主义市场经济发展的需要,因而要尽快建立与社会主义市场经济相适应的协调劳动关系的新机制。要建立完善劳动关系三方协商机制,建立健全平等协商和集体合同制度,建立监督制约机制和保证机制,建立健全职工代表大会制度,依法维护职工和企业的合法权益。 相似文献
16.
在市场经济条件下,企业工会的性质、地位、职能、任务、作用都发生了一系列的变化,劳动关系日趋多样化和复杂化,企业工会在构建和谐劳动关系中遇到了许多新情况、新问题。只有采取切实有效的手段和措施,不断探索新方法和新途径,理顺各种关系,化解各种矛盾,才能在协调和稳定劳动关系中发挥更大作用。 相似文献
17.
建立三方机制是市场经济国家调整劳动关系的成功经验,是我国<工会法>的要求.针对县区一级的三方机制存在问题,提出的对策是三方机制中企业一方可多方参与;采取措施,使各方职能互不交叉;还要坚持原则性和灵活性相结合. 相似文献
18.
工会的基本职责是维护职工的合法权益。市场经济条件下 ,劳动关系发生了深刻变化 ,为工会工作提出了新的要求。工会要以协调和稳定劳动关系作为基本任务 ,充分发挥在劳动就业市场化中的作用。工会干部必须具备协调和稳定劳动关系的综合素质 相似文献
19.
20.
平等协商和签订集体合同,是工会履行维护职能的主要手段,是把工会工作总体思路落实在基层的基本工作路数,是协调劳动关系的有效法律制度,今后摆在我们工作统领位置的,就是要锲而不舍地建立起这种机制,使工会履行维护职责找到可靠的载体。围绕建立这一机制,我们突出抓了以下工作:一是把握关键环节,着力推进务求实效。 相似文献