多予少取致富职工

1月25日,当农十三师红星一场园林三场职工李文红数着厚厚的钞票时,情不自禁道:“我今年收入5.3万多元,这真是沾了政策的光。”“是的,按年初承包合同计算,李文红100余亩棉花地,一次收入应该是l.56万元。但通过连里、场里及上级部门3次返还了他3.77万元,李文红共计收入5.3万多元。今年兑现时,场里     

大写人生——记宁夏灵武园艺试验场党委书记、场长李洪华

“坚决服从组织安排,绝不给党丢脸”2003年初,宁夏灵武园艺试验场的184名职工联名给自治区有关领导写信,要求罢免场长,重组领导班子。灵武园艺试验场地处毛乌素沙漠边缘,是以种植红、黄元帅和国光苹果为主的专业场家,自治区农牧厅的直属事业单位,已具有50多年的历史。上世纪七八十年代,场里苹果     

巨额赃款买了个死刑令

１９９８年２月１９日，春寒料峭，冷风刺骨。１５时许，几名行色匆匆的人走进了天津市西青区人民检察院。他们是来自天津市粮食高产示范场的干部和职工，来举报该场场长董会祥。来人向接待人员反映：１９９７年９月１４日，董会祥携带场里的财务专用章、单位公章、企业证照和数万元销售款，以催款的名义外出４个月，至今下落不明。他们还谈到一个情况，董会祥曾向银行贷款２７００万元。这一举报线索立即引起了院领导的高度重视。副检察长、反贪局局长吕汉滕立即指派反贪局一科赵振坡办案组进行调查取证。会情妇露“馅儿”经查账与走访当事…     

管好干部靠“三严”

管好干部靠“三严”□吉林市第一粮油加工厂党委书记赵辉我厂是集粮油加工、储存、贸易为一体的国家大二型企业，现有职工２３００人，中层干部７８名。自１９９４年以来，我厂连续３年被评为全省“三好企业”，１９９５年被国内贸易部评为“全国商业优秀企业”，被省委评...     

企业以职工为本 职工以企业为家

八一棉纺集团拥有13399名职工(含退休职工3500人),印染年生产能力1600万米。“职工是企业的根,企业要生存和发展,靠的是广大职工,只有认真做好职工的思想工作,依靠职工齐心协力,企业才能闯     

观念一新天地宽

观念决定思路，思路决定出路 1999年新领导班子上任时．湖南冷水江钢铁总厂已濒临破产。有点能耐的职工早已背井离乡，另谋出路，留守的职工灰心丧气．对企业振兴丧失信心。企业没有市场竞争力．发展滞后的关键还是干部职工头脑中根深蒂固的“等、靠、要”思想。总认为“国有企业国家总是要保的．国有企业不靠国家靠谁？”因而不想改革、不思发展，只想守着摊子靠国家。要彻底摒弃“等、靠、要”思想。就要迅速转变观念，在企业。没有官做。只有事做，特别是在困难企业，转变观念比注入资金更重要。     

林业局长外传

林业局长陈文华,本职工作当然是林业。但除此他还有谁不寻常的故事。这天上午,他就像犯了什么错误被贬了似地单枪匹马走进桂花林场。场里偃旗息鼓,如打了败仗还没恢复元气一样萎靡不振。“莫说你陈文华才是一个区委书记来当场长,比你高明十倍的也拿这个烂摊子没奈何。信不信由你……”人们的议论和不信任不是凭空臆想的。因为织金县村花林场1990年前,曾是令人羡慕的国有企业。实行自收自支后,360多名职工月工资3万多元,且三个月没发工资了。但场里还负债300多万元。如此一个企业谁敢对它抱希望？陈文华明明知道林场处在四面楚歌中,…     

观念一新天地宽

观念决定思路,思路决定出路1999年新领导班子上任时,湖南冷水江钢铁总厂已濒临破产。有点能耐的职工早已背井离乡,另谋出路,留守的职工灰心丧气,对企业振兴丧失信心。企业没有市场竞争力,发展滞后的关键还是干部职工头脑中根深蒂固的“等、靠、要”思想,总认为“国有企业国家总是要保的,国有企业不靠国家靠谁?”因而不想改革、不思发展,只想守着摊子靠国家。要彻底摒弃“等、靠、要”思想,就要迅速转变观念,在企业,没有官做,只有事做,特别是在困难企业,转变观念比注入资金更重要。作为企业领导,有的是一份沉重的责任,需要的是别人不能你能,…     

职工需要主心骨 党员需要一个“家”

我原是丹东市轻工局的一名职工,1978年入党,1988年开始自谋职业,现任丹东克隆集团有限公司总经理。几年来,公司先后荣获省“百强私营企业”、省“明星企业”、省“模范职工之家”、市“先进党组织”、市“文明单位”等称号。我本人荣获省优秀共产党员称号。回顾这段历史,我深感没有党组织和党员作用的发挥,就没有克隆公司的今天,也就没有我臧克的今天。 克隆公司创业之初和许多私营企业一样,是小作坊式生产,家族式管理。随着生产规模不断扩大,到1996年,公司员工已超过100人,其中党员人数已由建厂初期的2人增加到12人。由于企业没有党组织,     

雁点青天

鞍钢第一炼钢厂在鞍钢200多个基层单位中率先实行减员、下岗、分流,先后有300多名职工忍痛告别了钢厂。人往哪里去?路往哪里走?妻儿老小靠什么活着?就在这事关企业改革成败的关键时刻,1993年3月1日,第一炼钢厂研究决定,由平炉车间主任张永金带领300多名下岗职工组建一炼钢实业总厂。 接到任命的晚上,一贯被人称作硬汉子的张永金却全无一丝喜悦。他知道今后的道路有多难,300多名职工要吃饭啊！妻子劝道:“别干了,回大厂当工人,咱图个太平日子。”可张永金却说:“安置下岗职工是企业改革、发展的关键,我是共产党员,不能叫下     

芳婷公司冬季职工文化活动红红火火

进入冬季以来,芳婷公司工会结合生产实际开展各种活动,收到了良好的效果,得到职工的一致好评。公司工会针对棉纺分厂生产任务紧、职工工作比较繁忙的情况,以车间大轮班为单位,以丰富职工文化生活,增强企业凝聚力为目的,组织开展了“快乐之冬”职工文化活动月,充分调动了广大职工的积极性。职工自编、自导、自演相声、小品、舞蹈、幽默剧等,内容丰富多彩。现在,棉纺分厂三大车间的18个班组已经举办了6场晚会,500多名职工参与并观看了演出。针对针织分厂目前外贸订单减少、生产任务不饱     

创建示范窗口 塑造最佳形象

我们白城市公路管理处公路收费站始建于１９９４年，下设６个分站，即：洮白收费站、白平收费站、通洮收费站、大安收费站、到保大侨收费站、白嗄收费站。现有职工１４１名。 几年来，我站坚持以党的十四届六中全会和党的十五大精神为指针，以邓小平理论为指导，以提高文明服务水平为目标，紧紧围绕收费工作这个中心，大力加强精神文明建设，坚持两个文明一起抓、两个成果一起要。结合开展争创“十个一”文明示范工程活动，在全站职工中掀起了靠文明服务树立社会信誉，靠创建“文明窗口”提高行风建设水平，靠学先进人物争当岗位明星的争创…     

风卷云舒党旗红——看贵州铝厂改制后的党建工作

党员,企业改制的推进器2002年3月,一场重要的变革降临在贵州铝厂2.2万名职工的头上:贵州铝厂一分为二;主体生产部分组成中国铝业贵州分公司,并入中国铝业公司在境外上市;生产辅助和后勤部门作为存续企业,延用“贵州铝厂”的牌子,成为新的企业法人。按照需要,贵州分公司定员1.5万余人,贵州铝厂定员2400余人,其他3800多名职工须提前退休。在中铝公司7个资产重组的铝厂中,贵铝内退职工最多,压力最大。同时,由于贵铝又是全国最大的电解铝生产企业,其稳定的重要性不言而喻。在这个紧要关头,各级党组织和全体党员发挥了极其重要的稳定作用。在制定…     

“三级五创”：企业党员发挥作用的途径

新疆玛纳斯县巨龙公司是一家股份制建筑企业,有职工87名,其中党员17名。近年来,公司党支部在企业领导层、管理层、职工层三个层面的党员中开展了以“创质量零缺陷、创安全零事故、创成本最低化、创现场文明化、创产值新纪录”为主要内容的“三级五创”活动,     

真情倾注工会 真心温暖职工——记兵团“优秀工会工作者”刘锡斌

刘锡斌是石河子天筑建设(集团)有限责任公司的工会主席,自1999年以来,工会的各项工作都开展得有声有色,先后荣获农八师石河子市“先进工会”“模范职工之家”“职工素质工程先进集体”“劳动竞赛先进集体”等称号,他本人也多次荣获“模范职工之友”、兵团“优秀工会工作者”等称号。 刘锡斌认为,作为一名建筑企业的工会主席,要想抓     

六十五团自营经济发展火热

“政策好,信心足,多种经营奔富略”。这是流行在农四师六十五团职工中的一句顺口溜。近几年,该团在抓好种植业的同时,大力扶持职工发展自营经济,大批职工靠养殖、大棚种植走上了致富之路。 为使团场经济快速发展,从1997年开始,团党委采取多种优惠政策,鼓励职工依靠交通便利,距清水河技术开发区和霍尔果斯口岸较近等地理优势,发展多种经营。根据市场需要,结合团场实际,实施“脱贫靠农田,致富靠庭院”     

“量”上扩张 “质”上提高——记名山县电力有限责任公司

面对市场竞争日趋激烈、电网结构不尽合理、设备老化、调度手段落后等不利因素,仅有200名职工的名山县电力有限责任公司从实际出发,结合行业特点,探索出一条“量”上抓扩张,“质”上抓提高的发展之路,取得了巨大的经济效益和社会效益。4年来,公司总资产、上缴税金、职工个人收人分别增长4倍、2.8倍和73个百分点;精神文明建设成效显著,先后被国家、省地授予电气化建设先进集体、省地电力系统“双达标”企业、科技进步先进单位、特级信用企业等称号,成为推动县域经济发展的骨干企业。     

奉献者的足迹--记富顺县航运公司党委书记周华聪

富顺航运公司,一个资不抵债、包袱沉重的特困企业,职工来访来信和矛盾隐患却随着企业经济困难加重反而下降,干部坚守岗位,党组织发挥着战斗堡垒作用,其中很大的功劳归于船工的优秀女儿、模范共产党员周华聪。“航运公司是我的家”1978年,在结束七年的知青生活后,周华聪被内招到     

拓宽就业渠道 实施伙伴援助 新湖农场为下岗职工提供有情服务

近10年来,农六师新湖农场在企业改制、改组工作中,先后将汽车队、皮革厂、机械厂、棉纺织厂等企业停产、兼并,先后有500余名职工下岗。经过农场各级有关部门的友情服务,使下岗职工重新找到了自己合适的岗位。 总场汽车队因多种原因,连年亏损,于1998年被迫撤销建制,30余名职工下岗。面对这批下岗职工,场党委并没     

靠人才开创大业

靠人才开创大业全国劳动模范、党的十四大代表浙江省万向集团公司董事长鲁冠球８０年代初我承包企业时，整个企业只有２名高中生，职工的平均文化水平只有初小，不少职工斗大的字不识一箩。这使企业陷入了艰难的发展历程中。“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才...