北京：处级干部任免实现联网监督，不符条件的亮红灯

北京处级干部任免实现全程透明化，每名拟化处级官员和每道任免环节．均通过网络信息“共享”．组织人事部门可实时监督。前不久，北京市“干部选拔任用工作记实监督系统”（以下简称系统）开通。     

发挥记实监督系统效能 提高选人用人公信度

我局积极贯彻市委组织部要求．充分发挥干部选拔任用工作记实监督系统效能．全力推进在财政地税系统直属单位监督全覆盖,初步建立了“事前审核、事中监督、事后整改”的干部选拔任用监督体系,选人用人公信度不断提高．为发挥财税部门职能作用促进我市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。     

天津大事记（2010年6月20日——7月21日）

6月22日，市委书记张高丽深入铁路天津西站交通枢纽、天津市文化中心和梅江会展中心建设现场进行调研。 6月23日，中组部在津召开“干部选拔任用工作记实监督系统”现场演示汇报会。 6月23日，国家教育部“卓越工程师教育培养计划”在津启动。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查，既是干部监督工作的有力抓手，也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》，加强干部监督工作，重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前，全面推进整治用人上不正之风工作，巩固提高选人用人公信度成果，必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

实现干部选拔任用纪实监督网络化、常态化

2010年10月以来，天津市河东区委组织部搭建并试点运行了“科级干部选拔任用工作纪实监督系统”平台。2011年，全区科级干部的任免将实现网上提交、网上审查，确保科级干部选拔任用与监督管理工作实现网络化、常态化。     

强化“全程监督”严格“痕迹管理”——河北区扎实做好科级干部选拔任用监督管理工作

近年来，河北区不断加强对科级干部选拔任用工作的“全程监督”和“痕迹管理”，努力提升干部选拔任用工：作的规范化、科学化水平。     

党建短波

<正>赤峰市红山区"全程记实"强化干部选任监督。一是记实内容全面具体。选拔程序记实主要记载干部选拔任用工作各环节的执行情况,包括动议、初始提名、推荐、考察、酝酿、征求意见、会议票决、公示、任免、试用、任职等14项工作流程的情况。重要情况记实涉及组织推荐提名直接确定为考察对象的情况,超职数配备干部的情况,领导干部署名推荐的情况等14种具体情况和程序记实难以反映、需要加     

创新培训方法 突出“实战”特色——市委组织部举办干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班

为贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》．进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查．最近．市委组织部组织区县委组织部干部监督科长．举办了为期2天的干部选拔任用监督检查工作业务专题培训班．围绕干部选拔任用监督检查中的重点难点问题．创新培训方式方法．着力提高干部监督工作素质和能力，努力打造一支“敢战斗、能战斗、会战斗”的干部监督工作队伍。     

影响我州干部选拔任用工作民主化的问题和对策

江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

近期政要

干部选拔任用监督工作走上正轨监督干部选拔任用各级党委及其组织部门按照中央要求，把加强对选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风和腐败现象，作为干部监督工作的重中之重。加强对干部选拔任用工作的监督主要有三个方面的内容。首先是加强对干部选拔任用工作情况的监督检查。１９９８年以来，中组部先后派出９批共３９个检查组，对３０个省区市、１８个中央和国家机关部委贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的情况进行了全面检查，并对检查的情况先后进行了通报。各级地方党委组织部门和一些中央、国家机关部委干部…     

加强对干部选拔任用监督的几个问题

党政领导干部选拔任用工作监督，必须坚持正确的原则，运用科学的方法，与选拔任用工作有机结合起来，同步开展。为了增强监督工作的实效 ，在实际工作中，有几个具体问题应该引起重视：一、部门与地方双重管理干部选拔任用工作的监督问题部门与地方双重管理干部选拔任用工作监督是由主管和协管方共同承担。这种监督既有主管和协管方对各自的选拔任用工作监督，也有主管和协管方的相互监督。其中，协管方对双重管理干部选拔任用工作实施监督是实践中的重中之重，其监督的主要途径和方法是：１．工作参与监督。协管方要通过参与考察推荐工作…     

创新干部选任方式 完善全程监管机制

近年来，沈阳市和平区委积极创新选人用人方式方法，完善于部监督机制，初步实现了对干部选拔任用全过程、全方位、多层次的有效监督和对区管领导干部的日常管理监督，有效地提高了群众“对干部选拔任用工作的满意度”和“对整治用人上不正之风的满意度”。     

干部选拔任用工作浅谈

党中央历来重视干部选拔任用工作,明确指出:“用好的作风选人,选作风好的人”。这对干部的考察、选任、监督都提出了新的要求。去年以来,党中央又相继出台了《党政领导干部选拔任用工作条例》及《选拔任用工作监督检查办法》,意在着力完善干部选拔任用机制。勿庸置疑,近两年来的干部选拔任用工作在贯彻执行党的干部政策和选拔任用制度方面取得了重大进展和显著成绩。但我们不得不看到,在贯彻执行干部政策和选拔任用制度方面还存在不少问题和失误。这应引起我们的领导机关和有关部门的高度重视。     

贯彻《条例》精神健全监督机制

党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则做出了明确规定，这就是：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认，注重实绩原则；公平、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。这六条原则，体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节。我们要把《干部任用条例》学习好、贯彻好、执行好，关键是要加强对干部选拔任用工作的监督。首先，要解决好对干部选拔任用工作监督的认识问题。当前，有些同志对正常的监督存在误解，认为监督是对党组织的不信任，不愿接受监督；一些党…     

努力扩大干部工作的信息公开

党的十七届四中全会《决定》提出：“扩大干部工作信息公开，健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。”前不久，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮也指出：“要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。”各级党委及其组织部门在扩大干部工作信息公开方面应作出切实努力，迈出坚实步伐，以期取得实质性进展。     

认真贯彻《条例》防止干部“带病上岗”

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作必须遵循的总章程，也是防止和杜绝干部“带病上岗”的基本准则。认真学习宣传好《条例》，提高贯彻执行《条例》重要性和必要性的认识，是防止和杜绝干部“带病上岗”的重要前提。乐都县委在按照《条例》要求，强化监督，防止和杜绝干部“带病上岗”方面，取得了一些成效。     

加强监督检查提高干部选拔任用工作质量

近年来，我局认真贯彻市委组织部《关于进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查的实施意见》，坚持把加强监督检查作为干部选拔任用工作一项重要内容．加强组织领导，健全工作机制，深入开展干部选拔任用工作监督检查，取得较好效果。     

发挥“大监督”体系在干部选拔任用中的作用

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）凸显了这一重要导向，把“落实从严治党、从严管理干部的要求”写入了总则，并在有关环节作出了制度安排，对加强干部选拔任用的监督工作提出了新的要求，迫切需要加强对包括党内监督、政府专门机关监督、人大监督、政协监督、司法监督、舆论监督和群众监督在内的“大监督”体系的探索。在具体工作中，可以从以下几个方面入手。     

走群众路线要做到“四个坚持”

选配好领导班子，坚持群众路线，必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全干部选拔任用工作的民主监督制度。在干部选拔任用工作中要充分体现群众路线，就必须做到“四个坚持”。