论党的领导是政治、思想、组织领导的有机统一

中国共产党对国家和社会生活的领导，主要是政治领导、思想领导、组织领导。其中，政治领导是根本，思想领导是灵魂，组织领导是保证，三者相互配合、有机统一。但是在实践中，存在着把三者割裂开来的简单化倾向，表现为过分倚重组织领导、行政命令，思想领导不力和政治领导口号化简单化等问题。解决这些问题，需要深化对党的政治、思想和组织领导有机统一规律的认识，把党的政治、思想和组织领导有机融入全面从严治党全过程，把党的政治、思想、组织领导的有机统一和解决突出问题结合起来，动员全党的力量，共同把党的领导地位维护好，把党的领导作用发挥好。     

领导决策的评估与方法

领导决策是现代领导者最基本、最重要的职能，领导决策的正确与否，关系到领导活动的方向和成败。因此，每个现代领导者，都必须高度重视领导决策，并对领导决策进行有效的评估，采用科学的领导决策方法，实现领导决策的科学化和民主化。     

正确理解党的领导主要是政治、思想和组织领导

党的领导主要是政治、思想和组织领导。政治领导是党的领导的领导原则，思想领导是党的政治领导、组织领导的前提和基础，组织领导是党的政治领导、思想领导的保证。正确理解党的政治、思想和组织领导的关系，对于更好地坚持党的领导，保证党的各项方针政策的贯彻实施具有重要的现实意义。     

看谁的脸色

时下，一些地方的党员干部在工作中，往往只看领导的脸色行事，而不看群众的脸色行事，他们干工作不是从本地实际出发，而是整天揣摸领导的心思，观察领导的脸色，悠悠万事以领导为重，唯此为大让领导欢心。领导“怎么说”就怎么干，领导喜欢什么就干什么。有的领导喜欢听汇报，他们便在材料上大做文章，绞尽脑汁找观点，四言八句谋对仗，词语华丽，内容空洞；有的领导重视“现场会”，他们便栽“路边花”、拼“什锦菜”，场面浩大，劳民伤财；有的领导热衷抓项目，他们便“村村点火、户户冒烟”，只求数量，不求效益；有的领导垂青所谓的办…     

关于优化领导环境的思考

在我们即将迈入新世纪之时，对领导环境的优化进行研究和思考，事关我国社会主义事业的兴衰成败，事关我党领导地位的稳固与提高，事关党的干部队伍的纯洁、发展与壮大。 所谓领导环境，是指能够影响和制约领导活动的各种条件或各种因素的有机综合，是能够在不同程度上制约现实领导活动的诸多要素及其相互作用而构成并始终与领导活动相环绕的一种态势。领导环境是实现领导活动的基本综合条件，任何一种领导活动，都是在特定的领导环境中产生、形成和发展，并在特定的领导环境中走向消失。任何领导活动的成败都与领导环境的优劣和影响有关。 …     

“阳光领导”

“阳光领导”就是让权力在阳光下运行，用“阳光”的方式，通过领导与群众的互动来实现领导。“阳光领导”之于组织，侧重的是领导方式，之于领导个人侧重的是领导方法和艺术。“阳光领导”的适用范围可以概括为“六个大”，即大部分，指事关大部分人利益的问题；大方向，指事关长远的大政方针问题；大决策，指重大的决策问题；     

“领导说法”析

通常有些事讨个“领导说法”有助于解决。“领导说法”缺不得，也管用。领导认真履职，“领导说法”自然就少不了。而“领导说法”不光说得好，还做得好，这样的“领导说法”当然值得叫好。     

“三型”政党建设是改进领导方式的重要举措

“三型”政党建设目标的提出，强调从强权型领导转向平民型领导，从封闭型领导转向开放型领导，从命令型领导转向沟通型领导，在学习、服务与创新中不断改进党的领导方式，最大限度地激发社会活力，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。     

以人为本：成功领导的关键

以人为本已被社会普遍所认可与接受。在知识经济时代，以人为本的领导必将取代以物为本的领导。因为人是组织的主体、领导的前提，是领导过程的关键因素，也是组织和领导的最终目标、可持续发展的动力之源。因此，以人为本是成功领导的关键，以人为本的领导才是成功的领导。领导过程如何实践以人为本，可选择具有顺序性与层次性的“三位一体”路径。即关爱人——激励人——发展人。     

领导干部要有科学的工作方法

领导方法和领导艺术，对于实现科学领导、完成各项任务，具有重要意义。讲究领导方法和领导艺术，努力提高领导水平，是适应和胜任现代领导工作的一个紧迫的课题。领导干部要以马克思主义理论为指导，坚持实事求是、实践第一、辩证思考、矛盾分析等思想方法，吸收现代科学的思维方式，如系统思维和创造性思维相结合、发散性思维和辩证思维相结合、定性分析和定量分析相结合、纵向思维和横向思维相结合等，以使领导工作富有成效。第一，要有科学的思想方法。掌握科学的思想方法，是领导干部正确判断形势、作出科学决策、实现领导职能、做好工…     

思想政治教育是素质教育的灵魂

领导者是领导活动的发起者、组织者，包括领导个人和领导集体。领导素质具体来说，应包括政治素质、道德素质、知识结构、领导技能和领导艺术，还应包括良好的心理素质和身体素质。领导素质决定着领导工作的绩效，也影响着领导者的形象。 21世纪是个充满机遇与挑战的新世纪，中国和世界都正在发生前所未有的巨大变化。在新的历史环境中，领导者必须把握社会的发展，不断提高自身素质，才能适应时代和社会发展的需要。 　　领导素质不是先天与生俱来的，而是在后天形成的，是在长期的实践中学习积累的结果。因而，领导素质的提高，不能只是关…     

池雄标是否算“下岗领导”

近日，我在网上搜索“下岗领导”一词，结果令人发笑：中国没有“下岗领导”，有的只是“私带旅客过海船员下岗领导受罚”，“球迷支持祥福差点下岗领导怒吼：你不要来了”……好不容易搜到一条“下岗领导”，却是：“美国下岗领导中国人民的老友”，似乎只有美国才有“下岗领导”，中国唯产“下岗工人”。     

建立科学有效的领导权威需要把握的几个原则

所谓科学的领导权威，就是符合领导过程规律的权威，它是领导规律的必然要求和正确反映；所谓有效的领导权威，就是在领导活动实践中富有勃勃生机和活力的权威，它是领导活动实践的必然要求和正确反映。把这二者统一起来，形成既符合规律又具有实效性的领导权威，这就是每一位领导者特别是党政一把手应该争取实现的理想目标。     

“官油子”文化的特征

唯上和媚上。领导的指示和讲话常挂嘴边，上级文件照抄照念，政治一贯正确。信奉的原则是上级领导永远是对的，紧跟领导即使错了也是上级的责任。唯领导马首是瞻，不顾群众意见和反映；唯上级指示是从，生吞活剥领导指示，不考虑当地实际情况；只要领导一句话，不怕群众万人骂；只管领导高兴不高兴，不管群众满意不满意。     

党的组织领导

党的组织领导就是通过竞的各级组织、党员干部和广大共产党员组织和带领人民群众去执行党的路线方针和完成党提出的各项任务。党的政治领导和思想领导最终是要靠党的各级组织、党的干部和广大党员去实施的，如果没有强有力的组织领导，党的政治领导和思想领导就会落空。因此，组织领导是政治领导和思想领导的保证。     

领导体系“四化”：十六大以来党的领导战略创新

十六大以来，党对发展中国特色社会主义的领导战略体系不断进行创新与完善，体现在领导战略理念务实化、领导战略动力明晰化、领导战略体系完善化、领导价值体系理性化等几个方面。领导战略的不断创新，巩固加强了党的领导核心地位，也为中国特色社会主义事业提供了强大的动力保障。     

论十六大以来党的领导战略创新

十六大以来，党对领导建设中国特色社会主义的战略体系不断进行创新与完善，体现在领导战略理念务实化、领导战略动力明晰化、领导战略体系完善化、领导价值体系理性化等几个方面。领导战略的不断创新，既巩固加强了党的领导核心地位，又为中国特色社会主义事业提供强大推动力。     

大领导与小领导

领导场上是两种人，一种是“大领导”，一种是“小领导”。这里说的“大”和“小”，并不以职位高低论——有的人职位高，却是小领导，有的人职位低，则是大领导。这主要指人不同的格局气象。     

发言时请不要表扬领导

往年开两会有这样的现象，一些来自基层的代表发言时总要借机表扬一下领导，且这种表扬，已成定式。如果是最基层的人发言，就不忘把上面的各级领导都一一表扬到。说他们如何辛苦，为基层办了多少好事等等。如有中央领导在场，就会说，自从您去视察后形势如何大好，您走后我们坚决贯彻您的指示云云。还有的，不忘在更高一级领导面前表扬自己的顶头上司。如省委领导在场，一定会说我们县委、市委领导如何好，给人的感觉是在替领导拉票、说情、捧场。更尴尬的是，被表扬的领导往往在场，有的坦然受之，不觉脸红，有的虽觉不妥，面对表扬，也未能当场制止。     

不要动不动就“加强领导”

“各级领导都应当减少领导的工作量，不要一天到晚的动不动就加强领导。有时候领导越加强，可能领导的效果越不好。你累得进医院，下级对你还有意见，为什么？因为领导者本身不是领导自己干，而是能够激励下级跟你一起干。”国家行政学院教研部主任刘峰教授在近日召开的国家行政学院首届科学报告会上发言表示。