劳动能力鉴定结果做出前单位能否终止劳动关系

<正>王女士于2013年3月1日进入某机械制造公司工作,是生产线上的操作工。双方签订劳动合同,合同期限至2016年2月28日。2014年6月5日,王女士在工作过程中发生事故伤害。随后,公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查,王女士被认定为工伤。事故发生后王女士持续向公司开具病假单。在工伤事故发生满12个月后,公司向区劳动能力鉴定委员会申请是否需要延长停工留薪期的鉴定,2015年6     

政策法规

职工如发生事故伤害之后,应及时通知所在单位,单位应在事故发生之日起30日内向单位所在区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也可由直系亲属在事故伤害发生之日起1年内,提出工伤认定申请。申请时,应向所在区、县劳动     

职工有那些情形不得认定为工伤

职工如发生事故伤害之后，应及时通知所在单位，单位应在事故发生之日起30日内向单位所在区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也可由直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申     

一起劳动争议纠纷案的法律思考

一、案情简介2011年5月8日在杭州某有限公司工作的劳动者刘某在上班时因工受伤住院治疗,同年5月13日出院,院方建休两个月。刘某伤好后向劳动和社会保障部门申请工伤认定,同年7月20日被认定为工伤,并经鉴定构成十级伤残。刘某与单位就享受工伤待遇事宜多次协商未     

政策法规

人社部、卫生部：劳动能力鉴定应在60日内作出结论 人力资源和社会保障部、卫生部日前就《劳动能力鉴定管理办法（征求意见稿）》向社会公开征求意见。意见稿规定，申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。     

排除一切合理怀疑及优势证据规则在工伤认定中起关键作用

案情回放 原告王某向东城区劳动仲裁提出工伤认定申请,称其于某日在单位中控室上班时由于地板翻倒造成右踝骨扭伤.工伤认定部门受理后,用人单位提交了不同意认定工伤的证言,称王某在事发当日没有上班.而原告提交了事发当日的医院诊断证明、当天的考勤卡(已打印)、以及其他有关材料.由于考勤卡打印的真实性是判断原告是否上班的关键证据,工伤认定部门采取了对原告的考勤卡和用人单位其他人员考勤卡进行鉴定的方式.     

津冀直通车

正河北省总:办理职工信访不得推诿扯皮日前,河北省总工会通过《河北省工会信访工作实施办法(试行)》,要求各级工会应当自收到交办的信访事项之日起15日内决定是否受理并书面告知信访职工。属于工会工作职责范围的,自受理之日起60日内办结;情况复杂的,经本级工会批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日。对下列事项不予受理,并在3个工作日内出具不予受理告知书:不属于本机关职责权限范围和管     

李某的工伤认定赔偿应由谁支付

案情回放 李某于2009年3月入职北京某科技公司,双方签订了劳动合同,李某岗位为销售代表.2009年5月,李某在天津出差时不慎撞到客户公司玻璃门上,将左门牙三分之二撞掉.李某到大兴区劳动局申请工伤认定,大兴劳动局认定李某构成工伤.后李某向大兴区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定,经鉴定李某达到职工工伤与职业病致残等级标准十级.2009年10月,李某到大兴仲裁委申诉,要求该科技公司支付一次性伤残补助金13416元;支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金18630元;报销劳动能力鉴定费200元;报销医药费4608元.     

津冀直通车

正河北省总:办理职工信访不得推诿扯皮日前,河北省总工会通过《河北省工会信访工作实施办法(试行)》,要求各级工会应当自收到交办的信访事项之日起15日内决定是否受理并书面告知信访职工。属于工会工作职责范围的,自受理之日起60日内办结;情况复杂的,经本级工会批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日。对下列事项不予受理,并在3个工作日内出具不予受理告知书:不属于本机关职责权限范围和管     

因公负伤复转军人旧伤复发应按工伤处理

案情回放 吴某原是部队一名战士,2007年在部队训练中受伤,造成膝关节创伤,经部队认定为因公致残,被评为三级甲等残疾.2008年底复员到某化工厂工作,经常感觉膝关节疼痛,2009年4月到医院检查诊断为外伤性关节炎,住院10天,吴某要求单位工伤待遇未果,于6月18日向所在地劳动保障局提出工伤认定申请.劳动保障局于8月3作出《工伤认定结论通知书》,并送达某化工厂及吴某.     

怎样起诉?

嗽,你可依照这个图表,一步一步地进行你的行政案起诉—依法向人民法院起诉并必须提交书面起诉状,并按被告人数提交起诉状副本法院审核此案是否属于受案范围(7日内答复)一口l对原裁决不服,向上一级行政机关申请复议。对复议裁决不服向法院起诉嵌┌────────────┐│不符合受案范围的不予以受││理 │└────────────┘浓如法规无规定先复议后上诉的,才直接向法院起诉例:甲参加赌博,被派出所抓获。区公安分局作出如下裁决:根据《中华人民共和国治安管理处罚条例嵘22条,给以甲治安构留15天,罚款3000元的处罚。甲不服,认…     

一起工伤赔偿引发的劳动争议

某建筑公司职工戴某在公司所属工地工作时,遇工地爆破作业,戴某按要求撤离躲藏后被放炮飞过来的小石头打中头部,导致伤残,双方因工伤赔偿引发了劳动争议。 随后,戴某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部     

工会调解员:单位不给申报工伤 员工可自己申请

<正>派遣工参加单位春游受伤单位不申请工伤还辞人员工维权仅获900元工资差额入职4个月被评为优秀员工,陆虹莳本来在公司是很有发展前途的,但因在单位组织的春游活动中意外受伤,她要求公司为其申请工伤认定,在得不到答复的情况下便休起了病假,过了医疗期仍不上班,最后被解除了劳动关系。她认为自己属于工伤,便打官司维权,从仲裁到法院,结果并未令她满意。北京市法律服务中心的杨雪峰表示:员工在单位组织的旅游活动中受伤能否认定为工伤,要视具体情     

政策法规

《工伤证》5月换新证后,从6月1日起,工伤职工就诊时必须持新证到本人选定的医疗机构接受治疗,并向接诊医生出示新证。 北京市劳动和社会保障局从5月起,已对2003年12月31目前劳动保障行政部门颁发的蓝色封皮的《工伤证》统一更换成新的棕红色封     

期待动车事故调查报告

社会公众都在期待动车事故调查报告的公布。按照国务院第493号令的规定,特别重大事故调查程序,事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告;特殊情况下,提交事故调查报告的期限可以适当延长,但延长的期限最长不超过60日。负责调查的人民政府在收到调查报告后30日内作出批复,特殊情况下可以适当延长,但延长时间不超过30天。     

期待动车事故调查报告

社会公众都在期待动车事故调查报告的公布。按照国务院第493号令的规定,特别重大事故调查程序,事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告;特殊情况下,提交事故调查报告的期限可以适当延长,但延长的期限最长不超过60日。负责调查的人民政府在收到调查报告后30日内作出批复,特殊情况下可以适当延长,但延长时间不超过30天。     

社会

民间组织NGO捐薪会员优先近日,江苏盐城市红十字会推出前所未有的举措,盐城市公民每年向盐城红十字会捐款100元以上,可申请成为捐薪会员。捐薪会员有优先得到救助的权利。另外,累计捐款10万元以上,颁发红十字博爱银奖奖章,并聘为荣誉理事;累计捐款50万元以上,颁发红十字博爱金奖奖章,聘为荣誉副会长。该规定美其名曰"捐薪回馈激励机制"     

北京“的哥”公伤认定纠纷案

案情回放 2008年8月13日早8时许，于某驾驶出租车正常行驶至北京市朝阳区某住宅楼前时，一名外国人用拳头砸于某的车尾，于某遂下车询问该外国人怎么回事。因语言不通，对方情绪又很激动，于某回车欲取电话报警，被对方猛击头面部，造成头面部受伤。经诊断，于某为右眼眶内壁骨折，舌头挫伤，多处头面部皮肤裂伤，脑外伤后综合症等。此后，于某向某区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门于2009年1月认定其所受伤害为工伤。     

维权知识小课堂

正一、用人单位拖欠工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:     

浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效

《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。2008年1月1日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍工资的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,补订书面劳动合同。双方解除劳动关系的,还需支付经济补偿金。