金融危机背景下完善职工技能培训服务的思考与对策

当前，国际金融危机对我国经济的冲击逐渐增大，造成就业形势越来越严峻。缓解就业压力，实施更加积极的就业政策，成为各级政府关注的热点，也是当前经济工作的重点。面对危机，工会应充分发挥作用，积极完善职工职业技能培训，深入推进就业援助服务，以缓解金融危机对职工就业产生的冲击，从而维护社会稳定。     

上海应率先推进实现更高质量就业

推进实现更高质量的就业反映了现阶段我国劳动者保障自身就业权利和共享经济社会发展成果的迫切愿望,也彰显了中国政府对劳动和劳动者的充分尊重和深切关怀。当前,我国的就业矛盾焦点正在从就业规模扩张向就业结构调整、就业质量提升转变。上海作为我国经济最发达的地区和改革开放的先行区,具有率先实现更高质量就业的条件。推动更高质量就业是地区竞争力的表现,也有利于形成人才高地和构建和谐劳动关系。实现更高质量就业要落实相关法律法规,切实维护劳动者合法权益;要支持企业健康发展,促进就业质量提高;完善教育培训体系,提高劳动者就业能力;积极发挥工会的作用,推进集体协商。     

“新就业形态下的劳动群体与工会工作”学术研讨会综述

研讨会主要聚焦于新就业形态下的劳动群体与工会工作,尤其是新就业形态下劳动者群体的权益维护困境与对策。与会者在探讨劳动关系和工作模式新变化的基础上,指出新就业形态下劳动者群体的权益维护困境主要源于劳动者"弱从属、无保障"的现状、缺少有针对性的法律规制、互联网技术对劳动者维权行为的抑制作用;并从以单独立法模式建立"弱从属、弱保障"劳动关系、修改和完善相关法律规制、灵活适用现行法律、加强工会组建维权工作等方面提出了对策建议。     

社会主义市场经济下工会维护机制探索

在社会主义市场经济和建立现代企业制度试点工作中,凡是劳动关系紧张,经济利益发生矛盾的地方,那里的职工要求工会维护的呼声表现尤为强烈。由于市场经济的某些缺陷,法制的不健全,加上部分企业领导和经营管理者民主意识淡薄及存在官僚主义和不正之风等,都有可能使劳动者合法权益受到伤害。这给职工(劳动者)的地位和享有合法权益带来新的问题,也给工会突出维护的基本职能带来新的挑战和机遇。工会要切实担负起维护职工合法权益的职责,首先要建立一个好的运行机制。     

工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

产权约束与工会维护

特定的企业制度环境制约着企业工会维权活动的运行机制。在两个或两个以上国有企业投资主体设立的有限责任公司,工会要更好地履行自己的维护职能,一是必须克服职工董事运作中的产权缺陷,维护职工所有者权益;二是必须强化工会维权的主体意识,维护职工劳动者权益。     

构建和谐劳动关系中的工会作为

工会在维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系中的地位至关重要，是社会再生产过程中平衡劳动关系和维护职工合法权益的直接主体。     

金融危机对就业的影响及应对政策建议

在金融危机的背景下,中国劳动力市场已经并将继续遭遇就业冲击。农民工和大学毕业生等青年劳动者是受影响最严重的就业群体。由于他们所处的劳动力市场环境与20世纪90年代国有企业下岗和失业职工相比已经明     

“科学发展、体面劳动、职工权益”和工会的责任

目前在我国经济高速发展转型时期,我国仍然存在着大量侵犯劳动者权益的现象,保障职工的合法权益面临着严重形势。试图探讨以人为本的科学发展观、体面劳动和职工权益之间的关系,同时也思考了在新的历史时期我们工会应该用科学发展观和体面劳动作为指导思想和理论依据,以坚决保障职工的权益作为历史责任等问题。     

湖南就业形势及缓解就业压力的政策取向

湖南是一个人口大省,劳动力资源十分丰富。但湖南劳动力供求矛盾也十分突出,就业形势越来越严峻。湖南劳动力供求矛盾具体表现在三个方面:一是劳动力供给绝对数量不断增加与经济增长对劳动力的弱吸纳能力;二是劳动力供给与需求的结构性矛盾;三是劳动力供给与需求的体制性矛盾。要缓解就业压力,除了采取积极的就业政策和灵活的就业方式外,湖南还应优化经济结构和就业结构,提升劳动者素质,发展劳务经济,促进农村劳动力向城镇转移和非农就业。     

切实维护职工利益多层次参政议政——中华全国总工会副主席罗干谈工会改革

随着我国经济体制改革的深入发展,特别是党的十三大将提出政治体制改革的蓝图,工会工作面临着许多新问题。在新的形势下,工会将在我国政治舞台上起什么样的作用?已经成为人们日益关注的问题。日前,中华全国总工会副主席罗干就工会维护职工利益、多层次参政议政和工会自身改革等问题及新的《工会法草案》起草情况,向记者谈了他的初步看法。     

维权:工会工作的出发点与落脚点

一、工会本义的探索及回归 “维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求”,这是王兆国同志在工会十四大工作报告中提出的,也是多年来工会工作者对工会本义从反复探索到清醒把握的结果。 马克思对工会有过著名论断:“争取和保护工人阶级的利益,是工会产生和一切活动的宗旨。”工会是社会经济矛盾、特别     

工会干部必须加强学习培训切实依法维护职工权益

我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的基本法——《劳动法》已正式颁布实施了,这标志着我国劳动法制建设史上树起了新的里程碑。劳动法的颁布实施,是充分体现了党的全心全意依靠工人阶级的方针和国家的社会主义性质,也为工会更好地维护职工合法权益明确了新的任务和提供了有力的法律保障。广大工会干部也须在实践中加强对劳动法的学习领会,抓住劳动法颁布实施这一契机,切实依法维护职工权益。     

国有企业工会工作重点热点探析及工作创新

国有企业工会工作近年来正在经受着深刻的变化,与企业行政相比,其地位在日益弱化。然而,职工对工会的期待却越来越强烈,工会就是职工自己的家,是维护自身利益的靠山。在此形势下,国企工会如何不负职工众望,实现工会工作的创新,就成为了一个现实的课题。国有企业工会工作应围绕职工关注的重点热点问题,及时调整工会工作的思路,实现创新。     

浅析新形势下企业工会搞好劳动保护工作的重要性

企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,企业工会要按照"扩大覆盖面、增强凝聚力"的要求,贯彻"组织起来,切实维权"的工作方针,协调劳动关系,维护职工劳动安全卫生权利,创新完善职工安全健康权益依法维护机制,推动工会劳动保护工作成为确保企业安全生产工作的一种补充力量,成为企业经济建设的根本保证。     

构建以银企合作为途径的金融专业就业准入制度

随着我国经济建设和科学技术的快速发展。对劳动者的素质要求越来越高。实行就业准入控制。对劳动者就业时具备的职业资格进行规范．是从我国劳动力资源的素质结构现状和就业形势考虑采取的一项积极措施。本文根据金融职业的特殊性及结合我国金融职业教育的特点提出银企合作共同参与是最有效的就业准入制度的途径。     

公平就业呼唤反就业歧视法

当前我国的就业歧视现象严重,就业歧视的种类繁多,不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视,也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权,影响了和谐社会的构建。因此,应完善反就业歧视立法,实现公平就业。一、就业歧视的概念和类型就业歧视是指劳动者在就业过程中的各2006年第6期·个环节所遭受的歧视,包括求职阶段的劳动者所遭受的歧视,如某劳动者在应聘过程中因没有城市户口或因是女性而被拒绝雇佣等;也包括已经与用人…     

职工素质工程推进机制刍议

市场经济的竞争,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争和劳动者素质的竞争,人的素质已成为决定一个城市和国家未来兴衰的核心要素和决定力量。工会是职工利益的代表者和维护者,不尽快提高职工队伍的素质,维护职工的生存权和发展权就是一句空话。因此,上海工会以构建“三大机制”为突破口,全方位、多途径地推进职工素质工程。     

履行工会职能 加大维权力度

社会主义市场经济体制的建立，使企业劳动关系发生了新变化，迫切需要工会代表和维护职工群众的合法权益。工会在新形势下，必须找准位置，选准突破口，强化维护，将履行职能落到实处，工会的作用和地位才能充分体现。一、找准切入点，强化根本维护随着社会主义市场经济体制建立，企业经济关系和劳动关系发生了深刻变化。工会既要维护职工合法权益，也要高度重视维护好企业的整体利益，将履行维护职能同实现企业生产经营目标提高企业效益结合起来，凝聚人心，为完成企业经营目标作出更大的贡献。一是紧紧围绕企业的生产经营目标，组织职工开…     

资源型地区体面劳动:成就、问题与对策——以山西省为例

近年来资源型地区在实现体面劳动方面已经取得一定成就,但仍然存在着一些问题:就业压力大,制约着劳动者的就业空间;安全生产形势严峻,威胁着劳动者的生命健康权益;劳动保障问题突出,"两极化"倾向明显。资源型地区实现体面劳动,应推动转型发展,扩大就业空间;全面加强安全生产工作,维护劳动者生命健康权益;加强工会建设,充分发挥工会组织在建设和谐劳动关系中的重要作用;健全社会保障体系,解除劳动者的后顾之忧。