股份制企业职代会之研究

在股份制企业,职代会如何发挥其应有作用一直是不断探索的课题。本文分析了职代会与股东会的六个“不同”,阐述了从加强民主监督、民主评议、厂务公开、协调劳动关系等方面发挥职代会作用的重要性,并提出要结合企业实际,依法调整和规范职代会的职权,拓展职代会的新领域,把握好职代会的运作方式,不断提高职代会的运作质量。     

坚持和完善股份制企业的职代会

上海宝山钢铁股份有限公司(以下简称宝钢股份)成立5年来, 在现代企业制度条件下毫不动摇地坚持和完善职代会制度建设,使职代会制度成了企业改革发展中不可或缺的一个重要组成部分,很好地处理了职代会与公司股东会、董事会、监事会之间的关系,推动了公司生产经营建设的蒸蒸日上。     

关于自贸区企业民主管理工作的思考

自贸区作为一个特殊的区域,区内企业如何开展民主管理,目前存在许多误区。企业民主管理的实质是保障员工参与权利,这已成为世界各国企业管理的通行做法和共同趋势。自贸区内企业既要遵循国际通行规则,同时又要遵循中国的法律制度规定。职代会制度处于自贸区企业民主管理的主体地位,区内企业应该主动依法建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度,依法经营管理,共建和谐劳动关系。     

关于“职代会的一次决策失误”的讨论

某公司一基层单位职代会的一次决策失误,事情虽然不算大,但反映的问题不小。它涉及企业的经营决策及其责任、职代会如何正确行使职权、职工民主权利如何正确体现,以及党政如何正确对待职代会等一系列重大问题。为此,本刊组织部分工会干部对该职代会决策失误的原因、教训等问题展开讨论,以期提高对职工代表大会制度的认识,更好发挥她的作用。在现实生活中,像“职代会的一次决策失误”这样值得研究的案例不少,希望广大读者(尤其是工会同仁们)支持本专栏,积极提供论题,踊跃参与讨论。     

厂务公开是对职代会制度的发展和完善

厂务公开是职代会制度的继承、发展、强化与完善。它是企业民主建设的一个重大突破,在很大程度上克服了职代会制度的不足,在椎进国有企业的改革和发展中发挥了重要作用。     

热烈祝贺上海工会管理职业学院建校60周年 上海市纺织工会

近年来,在控股(集团)公司党政工组织的共同努力下,以职代会为主要内容的民主管理制度建设得到进一步发展。目前,在正常运转的119家单位中,80家企业实行职代会制度、38家企业实行职工大会制度,建制率为99%。每年一次的控股(集团)公司职代会上,除了审议行政工作报告、签订集体合同等,还每两年评选一次     

“四个坚持”助推企业发展

<正>为调动员工积极性,推进企业改革和发展,江苏油田采油一厂主动谋划、积极作为,依靠"四个坚持",努力构建立体党建思想政治工作体系,助推了企业发展。坚持"发展为根"引领企业方向企业积极发挥党委的引领作用,坚持以油为本不动摇,用"跟得上、贴得紧、拿得下"的党建思想政治工作,凝聚为油奋斗干劲。近年来,面对开发难度越来越大的严峻形势,厂党委中心组深入百里油区,宣讲集团公司工作会议精神和局厂职代会精神,让广大员工认识到百万吨持续稳产是油田"谋求更大发展"的神圣使命。积极发挥舆论     

提升化工园区应急管理能力

目前,多数省份都制订出台了化工园区认定管理办法,化工园区整治改造提升成为当前的工作重点,部分省份低水平化工园区及入驻企业逐步关停、搬迁或转产。本文提出化工行业要以园区形式发展,充分发挥产业集群效应,在产业链和规模上实现最优化,以园区化集中发展减少化工行业污染治理上的成本。并针对化工园区应急管理面临的问题和破题之策,以及如何统筹发展与安全、防范化解重大风险,在"十四五"时期做好化工园区安全发展工作,展开研究和思考。     

区域性、行业性职代会的制度功能及其推进路径

区域性、行业性职代会是新形势下职代会制度的创新和发展。由于这一制度建立在企业外部,在许多方面不同于企业内部的职代会制度,在协调劳动关系的同时,对于加强社区治理、维护区域和谐稳定具有独特的意义和价值。这是一种值得探索和深入推进的基层民主制度,需要将其作为加强和创新社会管理、建设文明和谐社区的重要内容来抓。     

新形势下深化职代会制度建设的思考

职代会制度在调动员工积极性、加强企业管理、促进经济发展、维护企业稳定方面已经显现了不可替代的重要作用。与提出职代会的二十世纪八十年代相比,企业的所有制实现形式今非昔比,企业的外部环境也发生了重大变化。面对新的形势,工会组织一方面要巩固成果,坚持方向;另一方面,又要根据新的情况新的变化,主动改革,围绕职代会是企业民主管理基本形式的定位,在深化职代会制度建设方面不断创新。     

浅析职代会无记名投票表决的作用

职代会要体现出中国特色,就必须紧贴企业改革发展的实际,不断总结并加以完善,在运作中亮其特色、展其优势。笔者认为,对涉及企业重大改革方案及职工切身利益的事项,以往职代会用举手表决的方法使职代会运作的质量得不到保证,而采用无记名投票表决的办法能充分体现企业职工的民主参与,能反映职工的真实意愿,能推进企业的民主化进程。     

深化厂务公开的探索

职工代表大会制度,是厂务公开的基本载体;实行厂务公开,是新形势下企业民主管理内涵的丰富和充实,是对以职代会为基本形式的企业民主管理制度的进一步完善和发展,是推动企业改革发展、促进干部廉洁自律、维护职工合法权益的有效途径。     

国网上海市电力公司工会

正国网上海市电力公司工会以服务企业大局为中心。提升职工队伍素质为重点,推进"双爱工程"建设为主线,2013年工作卓越,成绩显著。以加强自身建设为基础,认真学习党的十八届三中全会、中国工会十六大精神.举办各类工会干部培训班十余期,参加培训800余人次,统一了思想,提高了认识。以主动担当、精心有为的行动,发动职工全员参与、全程融入、全面推动,保证了"三集五大"体系建设扎实推进。以扎实推进民主管理工作为己任,坚持职代会制度,开展职代会提案与职工合理化建议征集活动,组织开展总经理联络员和职工代表巡视,荣获2013年上海市厂务公开民主管理先进单位称号。以弘扬劳模精神为动力,召开劳模座谈会,制定劳模创新工作室管理办法,命     

上海建工材料工程有限公司工会

正上海建工材料工程有限公司工会在公司党委、建工集团工会的领导和支持下,学习贯彻党的十九大精神,充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。公司工会始终将推进和落实二级职代会制度作为企业民主管理工作的重要抓手,涉及职工利益和企业改革的重大举措都经职代会审议、表决和通过,凸显了工会维护主业主责、保障职工合法权益的作用,被上海市总工会评为"2015-2016年度民主管理厂务公开先进单位"。公司工会通过开展"讲好材料故事、弘扬材料精神、传播材料声音"等活动,大力宣传公     

抓好“三个说话”

中国航空工业第六○八研究所党委宣传部部长任重 :如何使依靠职工办企业落到实处？笔者以为应抓好“三个说话” :一是在单位管理上让职工说话。依靠职工 ,关键是尊重职工 ,在管理上让职工有发言权。企业应坚持职代会制度 ,让职工代表了解计划执行情况、财务情况和招待费使用情况等 ,审议企业经营中重大问题和职工福利事宜。职代会闭会期间 ,实行工会委员和职代会各团团长联席会议制度 ,讨论、审议行政中的重大问题决策。在平时 ,应坚持领导接待日制度 ,设立“主人翁信箱” ,召开劳模、职工代表、青年代表等多种座谈会 ,注意收集职工意见。二…     

股份制企业职代会制度的三个特点

从本公司的实践来看，与以往的职代会相比，股份制企业的职代会有以下三个特点：1、开法上有新意。我们处理好职代会与董事会的关系，职代会是职工民主管理的权力机构，董事会是决策机构。职代会与董事会一样，一般一年开两次大会，我们采取了“骑马式”开法，即在董事会前，先开职代会预备会，在董事会后，再召开职代会正式会议。这样的开法，把职代会和董事会自然地揉合在一起，充分体现了职工当家作主的主人翁精神。2、职能上有调整。在职代会职能上服从于《公司法》的规范要求，在维护董事会的决策权威的前提下，对过去职代会的五项职权…     

外资企业职代会制度建设影响因素分析——基于上海市综合保税区调研的分析

《上海市职工代表大会条例》自正式实施以来,在上海市人大、上海市总工会以及相关部门的合力推进下,本市企事业单位的职工代表大会(以下简称"职代会")建制率在不断提升。但从执法检查的结果来看,非公企业职代会建制的缺口仍比较大,推进工作任重道远。本文基于上海综保区调研的情况,尝试从主观和客观两个角度,分析外资企业中职代会制度建设的影响因素所在,为下一步推进工作寻找合适的切入点。     

完善民主评议机制 发挥监督制约效能

职代会民主评议企业领导干部是《企业法》和《工会法》赋予职代会的一项重要职权,是贯彻党的全心全意依靠工人阶级方针的具体体现。当前,建立和完善民主评议机制,发挥制约监督效能是国有企业工会一项十分迫切的重大使命,本文就如何完善民主评议机制,发挥监督制约效能谈一些个人的见解,向工会工作战线上的同行们请教。     

以“五大发展理念”统领推动陕南移民搬迁工作创新发展

陕南移民搬迁实施五年来取得了很大成效,但目前也面临土地资源紧缺、配套资金缺口巨大、移民创收困难、相关政策不健全等诸多制约因素。要破解这些难题,必须以"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念来统领移民搬迁工作,系统化推进,精准化实施,创造性完善,不断推动陕南移民搬迁工作持续健康发展。     

对企业职代会作用机制的认识与思考

一、对职代会作用机制的认识 1、职代会的性质 近年来，随着经济发展形势的变化，所有制结构的多元化以及职工民主权利的提升，作为企业民主管理基本形式的职代会制度已突破公有制企业的界限，日益被广大非公企业所借鉴和采用。另一方面，为了更好地保障企业职工的合法权益，