加强企业文化建设 推动企业经营发展

<正>戎威远保安服务(北京)有限公司在北京保安服务行业,可以说是一支年轻的队伍,因为它成立至今仅仅八年的时间。可就在这短短的几年时间里,戎威远公司从十几平米的办公场地发展到集办公、培训、住宿为一体,有5000多平米建筑面积的总部基地。保安员由几百人的队伍发展到上万人,经营项目由过去的单一的保安,发展到今天有保安、物业、停车、消防、安防、园林绿化工程等多种经营的综合企业。经营业务由开始的几个驻勤点发展到除北京以外还有     

以企业文化建设推动企业健康发展

伴随着我国当前市场经济体制的不断完善,企业之间的竞争在很大程度上取决于企业文化的竞争力。企业文化作为企业得以持续健康发展的主要灵魂与重要保证,在企业发展过程中发挥着越来越重要的作用。基于此,笔者就我国企业文化的建设问题展开论述。     

公交集团工会坚持以人为本 推进企业文化建设

本刊讯公交集团是北京市第二批开展科学发展观教育的单位之一。公交集团坚持"领导干部受教育、广大职工得实惠、企业发展上水平"的宗旨,在学习实践过程中,坚持以职工为本,通过问卷     

培育骨干队伍推动企业文化建设

一流的企业靠文化,二流的企业靠制度,三流的企业靠人管,很形象地说明了企业文化建设对于一个企业发展的重要作用.对一个企业来说,企业文化建设成效如果,很大程度上取决于是否有是否有一支精干高效的专、兼职骨干队伍.本文着重从提高认知能力、提高策划能力、提高推进能力、提高校正能力等四个方面,论述了如何培育一支骨干队伍.     

企业文化推动企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下,企业在长期的生产实践过程中,逐渐形成和发展起来的。企业文化是一种理念,一种追求,一种形象,一种氛围,一种精神,归根到底是企业的灵魂。它内蕴于员工之中,外显于发展之上,这种作风是与时俱进、知难而上;这种气魄是团结拼搏,敢打硬仗;这种精神是坚韧不拔、艰苦奋斗。面对日益激烈的竞争环境,企业要通过改革改制进行资产重组和企业文化重组,不断做优做大做强和提高自身的竞争力。     

浅谈文体活动对企业文化建设的推动作用

文化体育活动是企业文化建设的重要组成部分.其组织形式、活动内容、精神风貌、文化内涵等直接影响着企业文化的建设与发展.加强企业文化建设,就是要以丰富多彩的文化体育活动为载体,有目的、有意识的培育企业文化,真正实现人企同心、价值同向、奋斗同欲、团结同力.一个企业做大、做强,在一定程度上,必须通过文体活动助推企业文化建设.燕山石化水务气体管理中心(以下简称中心),是根据燕山石化深化重组改革的精神,由原来的水务管理中心和气体事业部合并而成立.中心在延续原有单位企业文化的同时,不断挖掘文化体育活动对企业文化建设的推动作用,以文体促凝聚,以活动促和谐.重组以来,中心经过合并——发现问题——积极应对——融合等一系列过程,形成了团结互助,和谐共荣的良好局面.     

以“安康杯”推动企业安全文化建设

化工七厂是燕山石化公司的生产厂之一,连续5年被评为燕化公司安全生产先进单位、安康杯竞赛先进单位,先后获得首都精神文明先进单位称号、“全国能源化学系统五一劳动奖状”、“全国安康杯竞赛优胜单位”、“中国石化先进集体”、“中央企业先进集体”等荣誉称号.这与我们以“安康杯”竞赛推动和创新企业安全文化建设,全方面、系统地打造企业安全文化有着密不可分的关系.     

推动农村文化建设丰富群众文化生活

要实现文化的繁荣发展，必须要解放思想、转变观念，树立和落实新的文化发展理念。要充分认识到只有大力加强农村文化建设，发展先进文化，才能为全面建设小康社会提供精神动力、智力支持和观念保障，不断推动社会主义新农村建设，促进社会和谐。     

谈谈企业文化建设

成功的企业都有自己强有力的企业文化,独特而优秀的企业文化又能使企业充满活力获得更大的成功和发展。     

企业文化建设之我见

随着知识经济和全球经济一体化的发展，企业间竞争越来越表现为文化竞争。在这种情况下，企业文化研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史，无一例外地有着深厚的自身文化的沉淀。美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰科特预言：企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。     

浅谈医院文化建设要坚持以人为本的原则

医院文化建设作为医院管理的一种理论和方法,也越来越来受到医院管理者的重视。目前医院文化建设的加强已成为新时期下医院寻求发展的重要决策。医院要想更快更好的发展就要坚持以人为本的管理原则,规范职工队伍行为、增强职工凝聚力,激励职工的积极性主动性。使其真正成为推动医院服务与建设的主力军。     

浅谈企业文化与职工文化建设

企业文化是企业的灵魂和根基,在企业可持续发展中起着举足轻重的作用.然而,在现实生活中,在激烈的市场竞争环境下,企业文化往往被忽视.自2008年以来,因次贷危机引发的美国金融危机,以不同的方式影响到了全世界.世界各国的各行业各领域,经营业绩每况愈下,由此带来的失业率上升、体面劳动缺失、劳动关系紧张等问题日趋严重.面对这些,我们应多从企业文化与职工文化相结合的角度去思考问题,寻找解决的办法.     

浅谈企业安全文化建设

安全是企业发展和生存的永恒主题,安全文化更是企业文化的重要组成部分,对企业营造安全和谐的文化氛围起着重要作用.推进安全文化建设,促进企业安全生产,确保可持续、健康发展已成为每个企业的重要追求,合资企业当然也不例外.本文结合笔者所在的燕山威立雅水务有限责任公司近年来的安全工作,谈一谈对合资企业安全文化建设的认识.一、全新的安全文化理念需要员工的认同合资企业从投资组建到管理经营,都要经历不同文化的相互碰撞和逐步融合的过程,而有机地把中华文化与现代管理结合起来,是成功的合资企业企业文化建设的共同特点.     

中国传统法律文化与企业文化建设

当代的企业数量不断增加,其对于很多地方的经济发展,以及产业调整都会产生较大的影响。从目前所掌握的情况来看,企业文化建设过程中,必须努力的按照新的方法和手段来完成,尤其是对法律进行良好的融入。从客观的角度来分析,中国传统法律文化与企业文化建设存在密切关系,应坚持在企业文化建设体系上不断完善,从根本上提高企业文化建设的可靠性、可行性。文章针对中国传统法律文化与企业文化建设展开讨论,并提出合理化建议。     

深化服务型工会建设推动企业创新转型

北京市邮政工会是北京市总工会和中国邮政集团工会双重领导下的地方产业工会组织。现有会员近2万人,下设18个基层工会、10个郊区县局工会。多年来,在上级工会和市邮政公司党委的领导下,北京市邮政工会不断强化围绕企业经营发展的大局意识、立足职工切身利益的服务意识和解决工作热点难点问题的创新意识,积极开展群众性建功立业活动助发展,     

努力构建多元化文化理念推动企业科学发展

近年来,平度市电业公司以建设全国一流县供电企业为契机,深入学习实践科学发展观,准确把握企业的市场定位,围绕建设“一强三优”现代公司战略,构筑起独具平度电业特色的“多元化”企业文化理念,促进了企业快速发展。2009年,在国际金融危机影响下,供电量增至21．03亿千瓦时,并先后荣获“电力部‘三为’服务达标单位”、“全国农村电气化县”、