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当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点,各种矛盾逐步凸现,劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。因此,积极协调劳动关系,着力构建和谐的劳动关系体系成为构建和谐社会的必然要求。一、当前工会在协调劳动关系中存在的问题我国工会利用其强大的政治优势和组织优势,在协调劳动关系方面做了大量的工作,但工会的潜能并没有完全释放出来,尚没有建立起与市场经济相适应的科学运行机制,劳动关系协调总体上落后于劳动关系变革,劳动关系总的趋势仍处于不稳定状态。主要表现在:1.劳动… 相似文献
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工会与我国和谐劳动关系的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
赵华灵 《中国劳动关系学院学报》2008,22(1):33-35
社会主义市场经济体制的建立,使我国国有企业劳动关系中劳动主体明晰、利益分化显现,劳动者较之资本与管理者处于弱势地位,更易受到伤害.工会作为劳动者的代表,应发挥沟通作用、教育培训作用、协商作用,维护职工利益,促进和谐劳动关系的建立. 相似文献
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企业是社会主义市场经济体制下矛盾最突出的地方。企业是否和谐,往往牵动着一方稳定。企业工会处在工会工作的前沿,站在协调劳动关系、 相似文献
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党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,对工会组织在构建和谐社会中如何充分发挥作用提出了新的任务和要求。在促进劳动关系和谐稳定中,我认为,工会组织应从以下五个方面切入。党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定,对工会组织在构建和谐社会中如何充分发挥作用提出了新的任务和要求。在促进劳动关系和谐稳定中,我认为,工会组织应从以下五个方面切入。一、建立利益协调机制,在平等协商中求和谐一是注重体系建设。要建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系,通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突,进而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。在协调体系建立的过程中,要关注职工最切身、最现实、最直接的利益,做到“五个兼顾”,即兼顾国家、企业、群众的利益,兼顾发展能力强的群体与发展能力弱的群体的利益,兼顾改革中利益较多群体与利益较少群体的利益,兼顾先富群体和后富群体的利益,兼顾不同行业、不同职业群体的利益,促进社会主义劳动者与建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。 相似文献
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构建社会主义和谐社会离不开企业的和谐。企业是职工群众最集中的领域,是构建社会主义和谐社会的重要细胞,企业的和谐主要表现在劳动关系的和谐。工会是劳动关系的产物,建立稳定和谐的劳动关系是工会组织的一项长期的重要战略任务,也是工会组织推进构建社会主义和谐社会的一个重要切入点。一、当前企业劳动关系中存在的“不和谐”现象随着社会主义市场经济体制的建立和发展,特别是经济全球化和我国加入W TO,以及经济结构的战略性调整,企业发展的内外环境发生了深刻的变化,劳动关系主体双方的力量对比失衡,劳动者处于弱势地位,合法权益时常… 相似文献
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祝映兰 《中国劳动关系学院学报》2013,(5):38-41
表达和维护职工权益是工会的基本职责。但日益趋紧的劳资关系也表明,工会的基本职责并未得到充分彰显。一个重要原因就是以经费为核心的工会财权并未得到有效配置,并进而影响到以工会基本职责为核心的事权的有效运行。因此,基于国情特征下的双重受托责任属性的中国工会意欲实现其事权目标,应对工会经费的管理效率进行重构,为"中国梦"语境下的和谐劳动关系创造积极条件。 相似文献
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党的十六届四中全会《决定》确定了在中国“促进社会公平和正义”,建立一个社会主义“和谐社会”的目标。这是中国共产党在新的历史条件下的执政宗旨与执政理念的“重大的转折”,是中国共产党“立党为公、执政为民”的政治宣言和政治承诺。这既是全面建设小康社会的重要内容,也是新时期工会工作新的更高的要求。劳动矛盾是最基本的社会矛盾,劳动关系是最基本的社会关系。 相似文献
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范韶华 《北京市总工会职工大学学报》2012,(4):12-14
工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,在构建和谐劳动关系的过程中,具有其自身优势。工会在构建和谐劳动关系方面要主动而为,大有作为,并在和谐劳动关系持续推进中,不断创新思路,解决新问题,完成时代赋予的伟大历史重任,从而促进社会成员之间关系的和谐,达到构建和谐社会的远大目标。 相似文献
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随着水利电力体制的深化改革,劳动人事制度改革已提上议事日程。根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》的规定,参加劳动争议的调处工作是工会依法行使维护职能的一种重要形式。如何协调处理好水利电力集团19家分、子公司4000多名职工的劳动关系,直接关系到员工的切身利益及集团的稳定发展。至此,我们参与制定修改相关方案,建立平等协商,集体合同制度达90%.厂务公开面达80%,充实基层调解组织20个,参与指导和调解800人次,接待处理劳动争议来信来访300人次,平息突发事件5起,监督企业纠正侵权10件,参与仲裁150件次,安置下岗人员40余人,解决140多名职工家属子女就业,解决历史遗留养老保险统筹金100多万元,构建了员工满意.企业发展的和谐局面。 相似文献
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随着改革开放的不断深化和教育事业的改革发展,高校内部组织结构、分配方式、思想观念等发生了深刻变化,经济关系和劳动关系日趋复杂。高校工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐劳动关系中具有重要作用。 相似文献
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钮友宁 《北京市总工会职工大学学报》2014,(1):10-13
工会是社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾的产物.我国工会是党领导下的职工群众组织,是职工权益的代表者和维护者.在全面深化改革的新形势下,发展和谐劳动关系依然是工会的组织使命和社会责任.发展和谐劳动关系要抓住有利的政策契机,推动各级党委政府和劳动关系三方协商机制,营造依法协调劳动关系的制度环境.要在发展和谐劳动关系中彰显新作为,努力把工会建成职工信赖的“职工之家”,各级工会干部成为职工的“娘家人”,团结动员广大职工为实现中国梦不懈奋斗. 相似文献
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李龙熙 《中国劳动关系学院学报》2019,33(1):32-36
新时代劳动关系具有党和国家高度重视、建立运行多元复杂、职工技能转型压力提高以及受外
部贸易影响增大等四个方面的典型特征。研究结合新时代背景及工会组织自身特点,提出了工会组织要坚持互
利双赢,坚持素质提升,坚持协商协调,坚持依法构建等四点构建和谐劳动关系的基本思路。 相似文献
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构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究 总被引:2,自引:0,他引:2
李杭惠 《北京市工会干部学院学报》2005,20(2):11-14
企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,工会推动和谐社会建设,构建稳定协调的劳动关系,有着不同于其他社会团体的独特优势和不可替代的作用. 相似文献
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在构建国有企业和谐劳动关系中的工会作用问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
刘晓宁 《中国劳动关系学院学报》2010,24(1)
随着社会经济的快速发展,我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。构建和谐劳动关系,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。工会要以民主协商、民主管理、公开透明的管理方式推进和谐劳动关系的建立。 相似文献
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张举 《北京市工会干部学院学报》2012,(3):15-18
工会是劳动关系矛盾的产物,是职工合法权益的追求者、代表者、维护者。可见,工会组织与生俱来就承担着协调劳动关系的历史职责。为此,工会组织理当在构建企业的和谐劳动关系中,切实履行组织的维护职能,努力搭建温馨和谐的工作平台,开通关心、帮扶、资助渠道,维护职工的合法权益,从而有效地引导和激励职工为企业的可持续发展发挥自己的聪明才智。 相似文献
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劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是社会和谐的基石。构建和谐劳动关系,是创建和谐企业的根本途径和重要手段。在新时期新形势下,笔者认为需要从"五个方面"着手构建和谐劳动关系。 相似文献