城建二公司职工之家让职工真的动起来

正"走,到台球室打两杆吧,活络活络筋骨!""今天职工书屋开放,咱们去看看又新添什么好书啦"午饭过后,位于北京城建二公司六楼的职工之家瞬间热闹了起来,打台球、打乒乓球、打扑克、借阅图书的职工络绎不绝。近年来,二公司工会以"爱兴企业、幸福职工"为契机,接连不断的组织了"职工演讲比赛"、"职工篮球斗牛赛"、"职     

门头沟工会筑牢互助保障“屏障”帮职工渡难关

正近日,北京国信嘉业房地产开发有限公司工会主席、工会干部一同到门头沟区职工服务中心,送上印有"一心一意为会员,大爱无疆送温暖"的锦旗,感谢区总工会为职工办实事、办好事。该公司职工宋某,于2019年罹患结肠癌,手术后长期治疗,产生高额医疗费用。连续两年,区总工会负责职工互助保险理赔的工作人员对该职工进行跟踪服务,     

中铁六局建安公司举办迎新年趣味运动会

正为进一步深化职工健康关爱工作,中铁六局建安公司举办了"激情绽放幸福起航"员工迎新年趣味运动会。运动会分两个部分进行,一是"战疫情、保增长"员工健康关爱慰问活动;二是"心"出发、"心"起点、"心"关爱、"心"征程趣味活动。现场职工助威呐喊声此起彼伏,公司两位主要领导为参赛队员当起啦啦队,现场一片激情。     

远郊出租车司机 有了职工之家

<正>日前,北京市交通运输工会与中国石油北京分公司联合建立的"首都的士职工之家"正式启用。该职工之家位于顺义铁匠营京顺路加油站,这是首家为家住远郊区的出租车司机提供服务的"首都的士职工之家",也是继2012年、2014年市总在首都机场航站楼建立两家的士职工之家之后的第三家。"首都的士职工之家"的建立,不仅可以解决出租车司机的"三难"问题,还可以     

朝阳区总工会强化机关联系基层制度

正为了更好地为基层工会服务,推动工会工作实现新突破,近日,区总工会进一步完善了《朝阳区总工会机关联系基层制度》,对如何密切联系职工提出了具体要求。让工会工作真正"接地气"制度明确指出,走进基层、走进企业、服务职工,面对面倾听职工想法,为职工解决困难,让区总机关干部下基层"接地气",这是"两学一做"学习教育的重要举措,是工会职责的本质要求,是转变作风、锻造过硬干部     

创新 瞄准职工需求——本刊探访基层工会工作新动态

正12种工资集体协商模式为小微企业解难题、从职工诉求中寻找服务职工新模式、"互联网+"延伸工会服务"手臂"、制订公司"宪章"凝聚人心促共识、"诸葛会"开辟职工畅谈空间……新形势下,首都各级工会认真学习贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以职工需求为标尺,以能力建设为核心,不断推动工会工作改革创新。本刊记者探访基层工会,挖掘工会工作中的新点子,为广大读者提供创新工会工作的思路与借鉴。     

公交集团职业技能比赛准备就绪

<正>日前,公交集团按照北京市"职工技协杯"职业技能竞赛组委会整体工作安排,完成了2015年北京市"职工技协杯"职业技能比赛各项准备工作。从即日起至10月中旬,完成汽车维修工(大客车)、汽车客运调度员两项工种的初赛、复赛和决赛。公交集团将通过开展此次技能大赛,掀起一轮"练技术、学本领、长技能"的高潮,使广大职工学有动力、练有成效、干有奔头,激励职工形成一种不断提高自身岗位技能的良好氛围。     

工会法律服务 要培养职工的公民意识——访燕山石化公司党委副书记、工会主席许光

正2014年4月9日,许光接受本刊专访,他是北京市总工会第十三次代表大会代表。许光介绍,燕化公司工会在"履职、尽责两服务,共建和谐促发展"工作总原则之下,系统化、以"企业为职工购买服务"方式、以法律咨询和心理咨询统领的职工帮扶工作,已经全面展开。他说,燕化公司工会对一线职工的服务已经做到了"三个百分百":一线倒     

三元种业工会 集职工之呼声营造“家”的氛围

<正>众所周知,与畜牧沾边,就意味着地处偏僻、交通不便、条件艰苦、工作枯燥等等,虽然现代科技的融入推广改善了工作环境,但是对于养殖场的职工来说长期驻场两点一线的生活依然显得单调乏味。2014年,三元种业工会的重点工作就是在企业内营造一种"家"的氛围,集广大职工群众之呼声投入资金创建职工之家,完善职工之家设施设备,规范职工之家管理,并在     

朝阳区总为职工搭建抗风险屏障

正扩容职工互助保障计划、建立"专项温暖基金"、推出职工重大疾病抚慰办法……为了给职工搭建起抵御因病致贫的屏障,朝阳区总工会想出了各种办法。职工互助保障计划今年扩容4万职工受益职工互助保障计划是针对工会会员开展的一种福利性的互助互济活动。今年以来,朝阳区总工会创新工会工作新局面,推出为工会会员赠送重大疾病、住院津贴和意外伤害三种互助保障活动,并决定由区总工会和各委办局、街道(地     

北京住总第四开发建设有限公司工会 凝聚奋进力量，从“家”做起

正"家是最小国,国是千万家。"为深入贯彻落实习近平总书记"七一"重要讲话精神,北京住总四公司工会从细处着手、从实处落脚,全心全意推进"职工小家"建设,将实事办到职工心坎上,以"小家"服务大家、以"小家"凝聚大家。"吃完饭来两杆,刚换的台泥,特有手感。""好啊,听说还换新球了,一会打两杆去!"     

战寒潮 保运营

正北京地铁两级工会开展"冬运送关爱"慰问工作为做好应对四级寒潮保障运营工作,近日,北京地铁公司工会下发《关于做好应对寒潮"冬运送关爱"工作的通知》,要求两级工会提高思想认识、发挥组织作用,深入运营一线,以需求为导向,积极快速解决职工在严寒工作环境下的困难和问题,为服务职工保障生产运营做好慰问保障工作。北京地铁所属单位工会快速响应,     

津冀直通车

<正>石家庄职工职业发展通道越走越宽"从中级工到高级工,再到技师,一般需要8年,而我只用了两年。"石家庄市公交9公司148路车队驾驶员冯德鹏日前对记者说道。记者近日从河北省石家庄市总工会获悉,石家庄市总联合职能部门,通过培训、练兵、比赛、晋升"四位一体"工作模式,为职工技术等级晋升开辟了快速通道。"四位一体"工作模式,即成立市职工职业技能竞赛组委会,结合企业和职工对竞赛活动的要求及产业结构特点,     

燕山石化两支拔河队取得辉煌战绩

正近日,由燕山石化18名职工组成的两支拔河队从北京工人体育馆载誉而归。在北京市第七届拔河比赛暨2018年"金隅·通达杯"首都职工拔河比赛中,他们从52支参赛队中杀出重围,全部跻身前8名。其中,燕山石化一队荣获亚军,燕山石化二队荣获第5名,为企业争得了荣誉,也展现了燕山石化职工"勇争第一、勇扛红旗、勇创一流"的拼搏精神。据悉,此次比赛由北京市总工会、北京市体育局主办,北京职工     

企业文化与职工文化的高度契合

企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合. 一、本质属性相同 所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性.     

文体活动怎么搞得听职工的

正说起职工文体活动,我一直遵循着一个理念,那就是"让职工自己做主"。让职工有兴趣,这是组织职工文体活动的根本。我认为,职工文体活动并不单纯是组织一次比赛,或是组建一支兴趣小组,更多的是要营造一种文化氛围,形成一种共同理念,让职工从中得到快乐,得到自我提升。对我来说,职工文体活动更像是对职工的一种培养,从职工需求入手,让职工在活动中陶冶情操、提高修养、增强体质,从而增强工会组织凝聚力和影响力。     

职工持股利大弊大?

<正>股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。让职工都成为股东,这是一种良好的愿望。业内人士认为,职工持股,让职工有机会分享企业发展所带来的好处有一定积极意义。然而,同时也存在一些问题。那么,工会干部与职工对"职工持股"是否看好?本期就此问题展示了讨论。     

运保中心工会 暖手暖胃暖人心

<正>近日,特种作业部的韩敬华师傅收到了两件宝物——暖手宝和保温壶。据了解,运保中心工会始终把关心职工身心健康作为头等大事来抓,一直秉承"冬季送温暖,夏季送清凉,日常送健康"的原则关爱职工,此次送温暖活动将温暖送到了职工的手里和心中,这两件宝物既暖手又暖胃,为从事野外作业的职工带     

谋事、做事都要实

<正>作为从事工会工作只有两年多的我来说,根本谈不上有多少体会和经验,唯一的感受就是要做好工会工作必须谋事要实,做事要实。实事求是,是一种优良作风,踏实做事,更是一个人事业的基石。工会工作是直接的群众工作,所有工作内容都直接涉及职工的切身利益,谋事实不实,做事实不实,都会直接影响到职工群众对工会这个"家"满意不满意。北京市总工会主席梁伟曾经讲过:"工会今后的工作,毫无疑问需要我们更进一步树立和落实以职工为本的理念"。那么如何树立和落实"以职工为本的理念"     

“互联网+”让学习触手可及 石景山区总工会充分利用互联网思维满足职工个性化服务需求

<正>石景山区总工会将互联网思维融入职工服务工作,充分利用各种资源满足职工个性化服务需求,让职工学习"触手可及"。在石景山区职工服务中心一层设立互联网开放式数字图书馆,让职工有空阅读,免费下载内置资源3000册数字图书、500集听书资源和20G国学讲堂。更有超过50000种图书、30000集有声读物、500000分钟视频资源的云平台资源服务。用户下载可永久保留阅读记录且无借阅期限。让"互联网+"为职工提供多种功能的畅享学习机会。石景山区总工会以为职工群众服