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北京市四清环卫集团清运分公司三车队负责清运东西城生活垃圾。以建设职工之家活动为载体,有效地促进了文明建设的开展。清运三车队农民工多、人员结构复杂、文化层 相似文献
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北京市宣武区工会各级工会组织在抓防治非典工作的同时,认真做好工会各项工作,做到了防治、工作两不误。 区环卫服务中心担负着清运非典垃 相似文献
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“职工心声”、“摄影比赛晒幸福”、“百名农民工免费打疫苗”、“新春足球站开战”……随着一篇篇我去工地采访稿件的刊出,我的内心倍感欣慰,一是因为基层项目工地尤其是偏僻地区的项目非常艰苦;二是因为我的写作水平在一步步不断提高;三是通过每期《工会博览》,我们可以学习和借鉴其他单位的好经验、好办法,对今后的工作起到很好地促进作用.可以说,它是我们基层员工的心灵鸡汤. 相似文献
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北京市西城区环卫服务中心现有职工1200名,担负着西城区道路清扫保洁、垃圾与粪便清运和公厕维修与管理等任务。 中心工会在中心党委和区总工会的领导下,坚持以维护职工合法权益,增强企业凝聚力为工会工作的出发点和落脚点,创造性地开展工作。通过深入开展建 相似文献
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2012年2月8日,清华大学社会学系联合工众网发布了基于2043位农民工调查的《农民工"短工化"就业趋势研究报告》,指出当前农民工就业存在一个相当普遍的"短工化"趋势,也就是水平化的高流动状态.
调查表明,66%的农民工更换过工作,25%的人在近7个月内更换了工作,50%的人在近1.8年内更换了工作.而且,"短工化"趋势逐年递增.从调查来看,2004年开始上一份工作的农民工,工作平均持续时间大约为4.3年.而2008年开始上一份工作的农民工工作持续时间缩短了近一半,同时失业状态持续时间也显著缩短.另一方面,当前我国农民工在用工单位中获得内部提升的空间相当有限,超过1/3的农民工在上一份工作期间薪酬、技能和管理层级均无提升.然而,农民工在用工单位间的流动也是"水平化"的,多数农民工换工作后并未获得职业地位的提升.这种趋势在代际、性别、教育程度、职业技能等因素上无显著差异. 相似文献
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“谁不渴望有个家、有个依靠?可是,我这个地地道道的农民,远离家乡,到城里打工十多年了,走过不少地方的工地,直到来大兴这个项目工地我才有了找到家的感觉。”这是中建二局一公司大兴生物医药基地农民工代表张一整,在一次座谈会上发自内心的感言,“在这里我成为工会会员,感到作为一个农民工的尊严和人权,有困难找工会,工会就像我们农民工的家”。 相似文献
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北京环卫集团四清分公司主要负责原东、西城垃圾、粪便的清运,朝阳区部分垃圾清运和昌平区垃圾填埋任务,其中包括为中南海、国务院、人民大会堂等国家机关提供环卫服务保障.现有职工1700余名,党员380人,占员工总数的22.4%.分公司党委下设有3个党总支,17个党支部.环卫集团重组合并以后,分公司党委以建立学习型党组织为目标,在创建学习型领导班子、学习型班组、学习型员工几方面着力,追求工作创新,讲究工作实效.在各项学习教育中,分公司利用品牌效应,对农民工的教育工作进行了大量的实践与创新. 相似文献
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"不花钱找工作,贴路费送岗位."今年,河北省怀来县总工会举办招聘会时,为大批农民工送去"贴心承诺".
"我的岗位已经在电话里约好了,来到现场就是为了看看企业的实力."正在四处张望的农民工陆佳宏一边寻找着"自己"的单位,一边对记者说.他告诉记者,其实他们出门打工不怕苦更不怕累,最担心的就是没找到工作就先花了不少钱,另外就是找不到合适的就业信息."但今年不怕了,有了工会的‘两免三送’,啥都不愁了." 相似文献
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工作免不了会出现一些意外事故,而受伤后的治疗以及以后的开销,对于职工来说无疑是一笔沉重的负担。尤其在工程承包人没有用工资质、单位没有参加工伤保险等情况下,怎样才能保护农民工的合法权益?或许在以下几个北京市门头沟区人民法院审理的关于工伤争议的案例中,我们能够获得一些启示。 相似文献
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今年5月底的一天,顺义区劳动争议调解中心急匆匆地走进5名职工。看到5人着急的样子,调解员赶忙迎了过去。经了解得知,他们都是顺义区某工地的农民工,因为被拖欠工资,作为50多名农民工的代表,找到调解中心寻求帮助。现在,工地的活儿已经基本完成,老家又急等着夏收。但工资没发,我们走不了,所以就把工地的大门关闭了。听到这一情况,区调解中心主任王寅立刻打电话与顺义区劳动监察大 相似文献