中铁建工路桥公司开展“工会10承诺”

正近日,中铁建工路桥公司周口隆达铁路专用线工程项目部工会为给职工创造一个轻松的生活氛围开展了"项目工会十承诺"活动,即"员工调动有迎送、员工生日有安排、员工生病有探望、员工诉求有渠道、员工喜悲有慰问、员工学习有保障、家庭困难有帮扶、家属探亲有关怀、周末伙食有改善、文体活动有特色"。周口隆达铁路项目部工会自提出"项目工会十承诺"后,通过一系列的承诺兑现,极大地鼓舞了职工的工作干劲。     

凝心聚力的八喜工会团队

别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力.他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中找准工作定位.在每年生产销售旺季,积极开展“百名员工岗位建功”劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来.在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步.     

凝心聚力的八喜工会团队

<正>别看北京艾莱发喜食品有限公司工会只有3个人,但他们把工会小组长都动员起来,形成合力。他们围绕企业中心任务开展工作,在推动企业发展中批准工作定位。在每年生产销售旺季,积极开展"百名员工岗位建功"劳动竞赛,发挥全体员工的聪明才智,使公司员工积极参与到活动中来。在这个竞技的舞台上,为新员工提供了一个学习技能、寻找差距的好时机,又为老员工提供了一个切磋技能、展示交流的好平台,更为优秀员工提供了一个展示自我、肯定自我的舞台,使参赛员工都有收获、有提高、有进步。更使一些     

职工年休假天数,由其工作时间长短决定

正编辑同志:您好!我是本市一家企业的员工,针对带薪年休假问题有些疑问,想向你们请教。我单位员工有的入职一两年,有的在这儿工作已长达9年,但公司规定"凡入职一年以上的正式员工,每年统一年休假为5天"。我们觉得这样规定不合理,比如有个同事老张,人家今年51岁, 18岁就参加工作了,至今已有30多年工龄,可公司以"他在本单位工作只有8年"为由每年只给5天年休假,难道休多少天年休假是由本单位工龄决定的吗?     

“不加班”的企业文化才是健康的

现如今,加班文化被不少企业上升为企业文化的高度,有些企业将加班文化作为增强企业凝聚力、提高经营业绩的重要手段,甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度.对于管理者而言,他们往往很少考虑到员工加班的真正原因,无视频繁加班会损害员工的感情和健康,再加上不少企业并不愿意按照法律规定给员工支付额外的加班费,这也是当前企业劳动争议多发的原因之一.因此,我认为不加班的企业文化才是健康的企业文化.     

康泰克事件回眸

史克正是扣住了处理大股东、消费者、经销商、企业员工关系这四大命门,才顺利地度过了危机,为日后新康泰克的复出创造了条件。     

让职工从教育中真正受益——访首都职工素质教育工程领导小组成员、北京市总工会职工大学常务副校长张锦

今年是实施首都职工素质教育工程的第二年,首都职工素质教育工程已经完成了从起步尝试阶段,向不断完善教学服务、为职工在职学习创造良好条件的阶段过渡。截至目前,各培训工作站点已陆续开学,全市已有近万名职工报名参加学习并将相继走进素质教育课堂。针对今年的职工素质教育将有哪些突出特点等     

中铁电气化局集团工会开展向巨晓林学习活动

本刊讯日前,中铁电气化局集团工会下发了《关于在全集团员工中开展向巨晓林学习活动的决定》,号召全体员工向改写施工教科书的农民工巨晓林学习,做"五型"员工,即学习他忠诚企业、爱企如家的主人翁精     

民族复兴更需要实干精神

11月25日,罗阳在大连执行任务时突发疾病不幸离世.习近平总书记号召全党学习罗阳同志的优秀品质和可贵精神. 罗阳投身军工事业30年来,求真务实、创新实干、甘于奉献,把生命最后一刻定格在伟大理想之上.他的境界是高尚的,其高尚在于为祖国科技事业兢兢业业、不辞辛苦的劳动品质:他的精神是珍贵的,其珍贵在于为民族复兴大业求真务实、创新实干的奉献精神. 一个人的价值不在于其拥有多少财富、掌握多大权力,而在于其能为社会贡献多少、付出多少.一个民族的伟大复兴不在于这个民族拥有多少先辈留下的资源,而在于这个民族是否有一种与时俱进、科学发展的理念,是否有一种敢于天下先的志气,是否有一大批像罗阳一样创新实干、甘于奉献的劳动者.     

应该提倡职工素质国际化

最近有媒体报道,落户江苏无锡的韩国SK海力士半导体芯片公司,通过出资鼓励中国员工学习韩语,推进公司管理层人员在华本地化——他们每年培养数百名中国员工学习韩语,从中选拔成绩优异人员进入管理高层,现在,该公司韩国本部派驻的在华管理人员,已经减少到全体管理人员的9％. 这家韩企在中国的做法很值得我们深思、学习.     

马龙:诚信经营是一杆秤

在宏源餐饮公司,对外,大家称呼马龙是马总,但在企业内部,员工都亲切的称呼他为“马叔”,因为企业倡导的亲情化管理理念,让他跟员工之间更像是亲人. 在马龙眼中,“全心全意依靠职工办企业”同样适用他们这样的民营企业.从创业的那天起马龙就树立了一个坚定的信念——员工选择到我的企业工作,我对他们就负有责任.2001年5月公司成立了工会,2002年11月成立了团支部,2003年7月成立了党支部.“希望我们企业内部能有一个很正的气氛.借助这些组织开展的业余活动,占领员工的业余时间.让他们在打工之余,还能相互学习,有另外的收获和长进,为自己今后人生道路起到一些帮助.”马龙说.     

八方达公司 赛技能 促交流 展风采

<正>近日,为进一步提升职工的服务质量和技能水平,促进员工之间的交流与学习,北京公交集团八方达公司职工培训中心在大兴校区相继举办了面对中心员工的服务员技能比赛、音响信息技能比赛和厨师厨艺技能比赛。通过一系列的技能竞赛,不仅为培训中心员工搭建了展示自我能力的平台,也让他们清楚的了解到自身专业技能存在的问题和不足,更为他们今后专业技术的提高指明了学习的方向,为进一步培训公司广大职工打下了坚实基础。     

拆解创新生态链

策划人语创造,是人类最高级的智力活动。中华民族曾骄傲地向世界贡献众多杰出的发明,创造力的黄金年代,承载了一个民族的荣光。一个停滞的社会,有多少创造,就有多少毁灭。 15世纪后,随着农业帝国的日趋内敛,它的文化竞争者终于出现了。不再是千年更替的北方游牧民族的马蹄, 而是在遥远的西文,一种面向海洋的制度雏形,派出了它的第一艘寻找新大陆的海船。文明竞争的刺激,直到“五四”新文化运动,才在中国得到了迄今为止最为耀眼的创造力的爆发回应。这让我们得以宝贵地确认,只要有自由与宽容的滋养,那含在民族血脉中的创造因子就能够百花齐放、硕果连枝。这种自信,不是飞船上天所能鼓舞出来的。凡我族人,无论身居大陆、港台与外邦,至今受惠莫大焉。     

北京联通暑期托管班 给孩子一个快乐假期

正炎炎夏日,为了帮助员工解决孩子放假无人看管的难题,让员工安心工作,让孩子快乐成长,北京联通直属机关工会联合集客部、导航中心、维系中心等单位,共同举办了暑期托管班。托管班从7月17日至8月11日,来自四个单位的204个孩子参加。托管班利用国家大剧院特有的文化资源,为孩子们打造了精彩纷呈的艺术实践类课程。参观国家大剧院建筑、歌剧入门、摄影入门、小话剧体验、学习打击     

北京阜成大厦员工诚心服务为顾客

阜成大厦员工在激烈的市场竞争中,以顾客为中心,追求高品质的服务,以“尽职、互补、拼搏、奉献”的精神,刻意雕琢,制作精品,突出特色,创造品牌,扎扎实实地搞好服务。     

权力转型与“敦克尔克撤退”

渐进式变革能否取得成功,关键在于权力对自己前途的认识,以及社会在赎买权力时究竟愿意支付多少社会成本和时间成本。从这方面,中国当下的改革,无论有多少挫折,有多少奋进,或多或少都有些"花钱买宪政"的意味。     

努力打造学习型企业

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争,只有拥有高素质的人,才能造就高素质的企业。而员工的高素质,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上来说,在新的时     

平衡内外部企业社会责任构建和谐劳动关系

正和谐劳动关系的构建需要政府、企业、社会共同努力。和谐劳动关系既是企业追求的目标,也是企业的社会责任。理论上,企业社会责任可以分为内部社会责任与外部社会责任,前者为对企业员工的责任,后者为对政府、顾客、社区、生态环境以及慈善公益等外在利益相关者的责任。内外部企业社会责任可能平衡,也可能冲突。从共同创造价值的角度来说是平衡的;从企业有限资源的分配来说,又存在冲突,企业会根据内外部利益相关者的显著性来决定投入。     

让职工从教育中真正受益——访首都职工素质教育工程领导小组成员、北京市总工会职工大学党务副校长张锦

今年是实施首都职工素质教育工程的第二年．首都职工素质教育工程已经完成了从起步尝试阶段．向不断完善教学服务、为职工在职学习创造良好条件的阶段过渡。截至目前，各培训工作站点已陆续开学，全市已有近万名职工报名参加学习并将相继走进素质教育课堂。针对今年的职工素质教育将有哪些突出特点等问题，记者采访了首都职工素质教育工程领导小组成员、北京市总工会职工大学常务副校长张锦。     

北京西单商场推出“三个一创新工程”劳动竞赛

近期,北京西单商场推出“三个一创新工程”劳动竞赛,具体内容包括:年内每个商品部(科)推出一个创新举措;每个班组实践一个创新项目;每个员工创造一个创新纪录。为