女职工假期设置对女性权益维护的影响及国际经验比较

在全面两孩的政策背景下,延长产假并不能提升生育意愿。对工作女性而言,只有降低育儿成本,她们才敢生;对用人单位,特别是非公企业而言,只有政府和全社会能够合理分担生育假期等成本,企业才有积极性,并惠及到生育男女职工;最终实现中国人口战略的转型,达成劳资政三赢的和谐局面,真正"增强人民群众的获得感和幸福感"。而且,维护女性权益也不能单纯从延长假期入手,随着男女之间地位和家庭责任的改变,一定要从工作生活平衡和男女共担家庭责任的角度,全面考量假期设置;同时,由于落实生育假期保护的关键在于用人单位,因此,如何减轻用人单位的负担,使它们有落实政策的积极性,就显得格外重要。     

“三孩”政策下生育保险制度的问题及普惠化改革

生育成本是阻碍公民生育意愿的重要因素，在“三孩”政策出台之后，其影响将更加明显。研究认为， 作为降低生育成本的主要措施，我国当前的生育保险制度在公平性、法治化、待遇水平和责任分担机制等方面 均有不足。为了促进国家人口政策目标的实现，有必要对生育保险制度进行“普惠化”改革。同时，由于具有 坚实的物质基础、法律基础和政策基础，这一改革路径也具有充分的可行性。研究建议，应当以“社会共同责任、 普遍性、奖励性”三大原则为指导，对生育保险制度在主体、缴费和待遇标准等方面进行适度改革。     

论企业女职工生育成本的分配——职业过程性别歧视现象分析

职业过程中性别歧视现象存在主要是因为女职工在孕产期产生的总成本在个人、企业和国家三者之间进行分配的过程中,女职工无力抗衡而承担了大量成本所致。为解决这个问题,应当建立起生育成本分担的社会化体系。     

孕产期劳动保护规定实施现状及其对在职育龄女性二孩生育意愿的影响 —— 以湖南省为例

本文基于湖南省孕产期劳动保护相关规定的落实情况,分析其对在职育龄女性二孩生育意愿的影响。通过分层整群随机抽样的方法对在职育龄女性进行问卷调查,得出如下结论:不同性质单位对各项劳动保护规定的落实情况参差不齐,国有企业女职工孕产期休假、劳动时间和劳动照顾规定的落实情况相对较好;配偶护理假、1小时哺乳时间、对原劳动的适应性和单位对高龄孕产妇的照顾措施显著影响在职育龄女性的二孩生育意愿。因此,相关政府部门应在确保各项劳动保护规定得到良好落实的基础上,不断优化完善各项政策,才能增加职业女性工作与生育间的兼容性,从而促进新生育政策目标的实现。     

人口再生产价值视角的女性生育和劳动权益保障

近年来,我国生育政策进行了几次调整,体现了国家对人口再生产在社会发展中重要性的认同,但是生育率未能得到有效提升,而女性在劳动力市场遭受歧视的现象依然广泛存在.研究认为,生育与工作家庭的冲突是我国生育现状的主要影响因素,而"全面三孩"政策可能加剧这种冲突.研究建议:应以人口再生产与物质生产理论为基础,重新审视人口再生产在...     

全面放开二孩政策形势下女性生育二孩意愿与女性权益保护

党的十八届五中全会审议通过全面实施二孩政策。这一政策是继"单独"二胎政策之后,在人口政策方面又一重大调整。在全面开放二孩这一政策变化形势下,女性生育意愿及影响生育意愿空间发生了变化。目前研究发现女性生育意愿水平较低且比较稳定,理想生育子女数目和意愿生育数目之间存在着明显的差距,并且随着时代的进步对性别的偏好不断减弱。经济因素不再是影响女性生育意愿的首要因素,女性的权益受保护程度排在首位,成为影响女性生育意愿的第一因素,其次为经济、家庭和社会等因素,在生育问题上女性的权益保护问题成为重中之重。     

国外生育保护假期制度研究

总览世界各国的假期设置,发达国家以及东欧和中亚等地区,对假期设置更全面、标准更高,具体表现在各个假期的时间更长和福利水平更高,假期类型的设置多样化等方面。与世界各国相比,中国在生育假期设置方面,法定假期长度和福利处于世界前列,但法律法规政出多门,立法目的不利于女职工保护,制度体系不完整,法律法规在不同群体中的落实状况差距较大,企业成本负担过重,政府责任缺失。国外生育保护假期制度中清晰的假期设置理念、科学的假期设置体系、较为合理的成本分担,以及利益相关方角色的准确定位,都对中国修改和完善女职工假期设置具有借鉴和启示作用。     

劳动关系运行成本分析

劳动关系运行需要成本 :社会成本 ,企业成本。劳动关系运行状况的改善 ,一方面是劳动者权益得到保障和提高 ;另一方面是劳动关系成本提高。企业的效率、社会的发展是劳动关系改善的经济条件 ;改善劳动关系运行的支出 ,即劳动关系运行成本的增加 ,又是提高企业效率、推进社会发展的动力。所以 ,我们应该在两者间进行最优选择 ,即坚持实行“两个维护”。     

关于河北省职工生育保险情况的调查

一、我省职工生育保险的基本情况(一)我省职工生育保险的现状近两年,我省推进城镇职工生育保险的步伐明显加快,参保职工人数逐步扩大,一些地市逐步建立起市级城镇职工生育保险制度。截至2006年4月,全省有9个设区市开展了职工生育保险,有9个市出台了市级生育保险管理办法,并对所属各县(市、区)提出贯彻落实意见,截至2005年末,全省参加生育保险人数为215.88万人,比上年末增加101.74万人。全年共有0.84万人次享受了生育保险待遇,比上年增加0.39万人次。生育保险基金收入3372万元,支出2105万元,年末生育保险基金累计结存7555万元。享受生育保险…     

提升职工素质 破解劳动力市场结构性失衡 ——基于浙江省制造业企业状况的调查与分析

近年来,劳动力市场供需错位、结构性失衡的现象在浙江省一些区域和行业较为突出,并已成为影响浙江省制造业企业健康发展的短板。企业要留住职工,就面临着用工成本增加的压力。那么怎样才能做到"提工资不违背降成本"?路径就是在增加工资的同时,使职工在单位时间内的生产效率同步提升。为此,必须拥有一支高素质的职工队伍。     

对女职工生育补偿方式的探索

妇女生育补偿问题,最早提出于1986年全国第二次妇女理论研讨会,到目前为止,全国已有五十多个市县实施了对女职工的生育补偿。一、生育补偿的主要形式概括已实施的补偿方案,主要有以下三种类型: 1.缴纳统筹法,企业按职工人数每年一次性上缴一定数额资金给社会统筹机构,建立女职工生养基金,企业按生育女职工实际人数从统筹机构领取统一的生育补偿费用,然后支付生育女职工的生育医疗费,按照原工资比例计算的孕、产、哺乳假工资等,按照这个方案实施的,一般按职工人数每年每人20-28元不等交纳,南通市是这一方案的创始者,南通市生养     

家庭分工、代际影响与青年知识分子的生育意愿——基于内蒙古自治区的调查

在调查研究中发现,生育政策放开后,家庭代内关系和代际关系对青年知识分子的生育意愿产生了影响。对内蒙古自治区12个盟市育龄知识分子的调查数据显示,从代内关系看,夫妻在孩子照料和家庭劳动承担这两方面的责任分工同知识分子的二孩生育意愿并无直接相关。但性别作为一个中间因素,暗含着妻子将付出更多,有可能影响生育意愿。从代际关系看,父辈所提供的隔代育儿帮助显著影响知识分子的二孩生育意愿。知识分子的生育意愿大多同双方父母的生育期望保持一致,而来自男方或女方父母的影响略有不同。只有促进家庭分工均等化,完善生育子女的配套设施,才有可能进一步提升生育意愿,促进人口的长期均衡发展。     

生育政策调整下年轻父母的工作家庭冲突——基于全国十二城市的调查

从独生子女政策、二孩政策再到三孩政策,生育政策的调整引发了社会各领域的“蝴蝶效应”。本研究在生育与性别比较的双重视角下,重点考察了生育政策调整过程中年轻父母所面临的工作家庭冲突及其所带来的负面影响,并从多维度剖析了其影响作用机制。同时,基于我国的现状,对三孩政策可能带来的影响进行了反思,并就家庭友好政策及其社会支持体系的构建提出了启发性建议。     

OECD 国家和中国生育产假政策的比较

生育保护假期制度是保障育龄妇女权益的重要手段,OECD国家将产假期限、工作保护和津贴补助三者有机结合,创设的陪产假和育婴假制度极大地促进了性别平等,帮助受雇者平衡工作与家庭的冲突,提升了生育保护水平。当前中国面临着二孩政策全面放开后生育率不如预期乐观的情况,如何走出低生育率陷阱成为亟需解决的问题。通过对OECD国家和中国现有的产假制度进行比较,研究为完善我国生育产假政策提供建议。     

对目前实施生育保险局限性与突破方向的思考

目前生育保险制度在我国尚未全面推进,其原因是局部地区相对独立的改革及立法的滞后。未来生育保险突破的方向应是向全国统一规划、实施、调剂和管理的态势发展。政府和社会应进一步重视生育保障的社会价值,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。     

论女职工生养基金统筹的可行性

对女职工生育价值进行合理而科学的补偿,既是一件关系民族、惠及后代的大事,也是一项涉及面广、政策性强的工作。如何给予补偿?制定何种政策解决补偿问题?江苏省南通市总工会自1988年初开始,通过理论研讨、舆论宣传、调查研究等一系列活动,使女职工生育价值问题引起了各级领导和社会各界人士的重视和关注,在反复征求各方面意见的基础上,起草了《南通市全民、大集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》,经市长常务会议讨论通过,子同年9月1日起在全国率先开始了用统筹办法补偿女职工生育价值     

生育政策调整对我国劳动力供给规模的影响评估

全面二孩政策的实施,是中国生育政策的一次重大调整,研究该政策的实施对劳动力供给的影响具有十分重要的意义.本研究利用2010年的人口普查数据,设置全面二孩政策实施后生育水平可能的变化方案,并在此基础上对全面二孩政策的实施对我国未来劳动力供给规模的影响进行测算.研究结果表明,无论生育政策是否调整,我国未来劳动力供给都将呈现...     

企业职工生育保险试行办法

企业职工生育保险试行办法第一条为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业间生育保险费用的负担，根据有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于城镇企业及其职工。第三条生育保险按属地原则组织。生育保险...     

推动完善生育保险规定 维护女职工合法权益

2011年7月,为推动有关生育保险规定的落实,根据全国总工会女职工委员会的统一部署,江苏省总工会调研组对无锡、南通、扬州、泰州等地实施生育保险情况进行了专题调研,同时对全省13个省辖市下发了书面调查表。在此基础上,又分别召开了不同地区、不同层次党政工负责同志及职工代表座谈会,     

“关怀教育”模式及其实践形态构建

"关怀教育"来自对工具理性教育的反思。工具理性教育使人丧失了主体性,关怀教育则通过师生间的互动和"对话",在相互尊重、理解和欣赏等"情感认同"基础上,培养学生的道德、仁慈、灵性和爱等品格,让学生了解、感受和保持自我,并形成对他人和社会的"关怀"。在关怀教育实践中,应培养懂得关怀的人、以"榜样带动"引导学生,通过社会公益实践培养学生的关怀能力。