我国延迟退休年龄的法律依据与原则探讨

延迟退休年龄改革涉及国计民生的方方面面,养老保险金的动态平衡、劳动力就业市场的稳定、人口老龄化的应对等等。然而,在承认这些顶层设计的同时,我们需要必须看到延迟退休更是一项法律制度的构建与改革,进行延迟退休改革需要相应的法律依据,在改革过程中也应当遵循相应的法律原则,只有这样方可维系整个社会应有的公平。     

聚焦延迟退休三大焦点问题

正近日,人社部专家对"逐步延迟法定退休年龄"实施原则的权威解析,引发社会高度关注。改革后就业会不会更难?养老金领取会吃亏吗?年轻人生孩子会没人带吗?就公众关切的其他政策焦点问题,大家听听相关专家怎么说。焦点1:会否加剧"就业难"?当前,不少企业和单位都将35岁作为普通岗位招聘招考的年龄上限。延迟退休意味着工作人数增加,腾出的岗位减少。有些人担心,供给结构变化叠加"35岁+"职场困境,会不会令今后找工作更难?     

中国社会无法承受“延迟退休”——对话中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧

发达国家实行"延退"政策,最主要的目标是解决劳动力缺乏的问题。中国的情况不一样,今后几十年中,就对中国的社会经济发展的影响而言,就业压力远远超过老龄化的压力。近来,由于人社部的有关人员一再提起延迟退休是所谓的"必然趋势",以清华大学专家团队为代表的养老改革研究机构又给出了延迟退休、延迟领取养老金的养老改革方案,引发了社会围观和民意的强烈不满。当今社保研究界中     

我国退休制度将走向何方——从延长退休年龄看男女平等

目前我国仍施行1958年有关法定退休年龄的规定。但是随着生活水平的提高，人均寿命的延长，这一规定逐渐显示出其弊端，退休制度的改革势在必行。本文从延长退休年龄角度出发，分析改革过程中的问题，以促进推行弹性退休政策，迟到真正促进形成男女平的退休制度。     

日本延迟退休年龄的基本经验及其启示

正近年来,日本人口老龄化越来越严重,已成为世界上老龄化程度最高的国家。为解决人口老龄化问题,日本经近半个世纪探索,形成了以年龄调整与制度改革并行为主要特征的延迟退休年龄制度,以发挥老年人在经济社会发展中的作用。日本的经验可为我国面临的人口老龄化及延迟退休年龄制度的实施提供借鉴和参考。     

美国中产者减少的十七个征兆

★占美国人口1％的人持有了美国股市83％的股票. ★61％的美国人总是或者经常靠薪水度日,而这一数据在2008年是49％,在2007年则是43％. ★2001年至2007年间,66％收入增长落入了最富有的1％的美国人腰包里. ★36％的美国人没有给退休账户存入1分钱. ★43％的美国人到退休时存款不超过1万美元. ★24％的美国工人推迟了他们的退休年龄.     

延迟领取养老金于国于民都有利

近日,人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题答复网友时明确表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势.该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议. 中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受媒体采访时表示,大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金.     

延迟退休您怎么看？

在人力资源和社会保障部等主管部门反复就“延迟退休”问题与各方磋商并听取意见之后，日前，中华全国总工会已开始就“延迟退休”问题前往云南等几个省份进行调研，并已在部分地方召开各方代表参加的研讨会。“延迟退休”也成为职工热议的话题。您是怎么看待“延迟退休”问题的呢？     

外国人退休后能领多少钱?

纳税人上缴的专项税金是欧美一些国家的基本养老金保障系统的主要资金来源。随着全球人口老龄化的加剧,近几年,一些发达国家正在不断调整和制订退休政策。那么,到了法定退休年龄的时候,纳税人能得到多少退休金?     

“60后”退休群体撬动“不一样”的养老服务业

<正>20世纪60年代生人是新中国成立以来第二个人口出生高峰期主体人群，总量约2.45亿人。岁月如梭，当年的“婴儿潮”正在变成“老龄潮”——他们正以每年2000多万人的速度陆续退休。这意味着未来10年内，我国将迎来史上最大的“退休潮”。党的二十大报告指出，实施积极应对人口老龄化国家战略，发展养老事业和养老产业。懂科技、爱时尚、会享受、肯消费……与“传统老人”相比，“60后”退休群体将为养老观念和养老方式的更新迭代注入怎样的新活力？     

延迟退休年龄的劳动法思考

伴随着我国经济的迅速发展,人们生活方式得到了很大的改变,生活质量得到了很大的提高,医疗卫生条件的改善,人均寿命不断延长,在享受社会发展带来的这些便利的同时,近年来我国老龄化问题不断加剧,社会保障也渐渐为整个社会的发展进步造成了很大的社会压力。为了促进社会的持续发展,减轻社会压力,促进人力资源的开发利用,有些部门提出了要延迟工作人员的退休年龄,并通过此种手段来减缓社会压力的建议。笔者结合多年工作经验,在参考国内外劳动者资源利用和社会就业等各种资料的基础上,对此建议政策,从劳动法的角度做出一些利弊分析,并浅谈一些笔者浅薄看法。     

车展上最亮的风景

“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄调到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露的这一信息。     

“退休年龄调整”是否可行

人力资源和社会保障部相关负责人近日在答复网友提问时说,"随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势",这一表态立即引起了社会各界的广泛关注. 退休年龄政策有哪些问题,是否需要调整,应该怎样调整?     

酝酿“65岁退休”引发社会热议

相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取‘小步渐进’的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露的这一信息,引起了各方关注。有人反对,有人支持,莫衷一是。     

一个匪夷的所思的新闻发言

劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义提出的"推迟退休年龄"的想法大概在短时期内不会形成政策出台了。因为此言一出,社会哗然,被称为2004年"最馊的主意"。令人匪夷所思的是,这个想法为什么在当前就业形势十分严峻、大量下岗职工仍然找不到工作的情况下提出来。就业和推迟退休年龄如同翘翘板,这头压下,那头必然翘起。推迟退休年龄就意味着腾出就业岗位的减少。这是一个简单的常识。劳动和保障部的理由是,养老保险金缺口大,如果退休年龄推迟一年,养老基金就可以多征收40亿元。     

退休待遇缘何争取不到

国家规定的企业职工退休年龄为:男性年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。而今年已经61岁的北京市门头沟区职工高瑞光,却不得不在门头沟区劳动争议仲裁委员会和门头沟区人民法院之间奔波,为争取自己的基本养老保险和办理退休手续、享受与其他职工相同的退休待遇而努力。     

本月观测

1月6日-1月10日市劳模协会为退休劳模办公园年票 北京市劳动模范协会为充分体现劳模协会为基层工会组织、为劳动模范服务的宗旨,为北京市属单位中的全国劳动模范、全国五一劳动奖章、北京市劳动模范、中央部委劳动模范及其他按规定享受劳动模范待遇的荣誉称号获得者,且达到国家法定退休年龄并已办理退休手续的人员,办理2014年公园年票。     

重新评估俄罗斯社会转型的特点与变化及走向

最近几年俄罗斯稳定发展,形势变得相当顺利。这是石油价格上涨所致,还是普京强化国家治理的政策所致,抑或是与前一时期的制度转型、社会结构、人口资源三个方面的变化具有相关性,这是一个值得认真研究的问题。我们应从制度、社会结构、人口资源方面对俄罗斯社会转型的特点、变化和走向作出重新评估。     

论我党阶级基础的巩固与群众基础的扩大

中国共产党的基础是无产阶级和广大人民群众。这两个基础是相互联系的 ,是源基础和直接基础之间的关系。作为一个马克思主义政党 ,它必然具备这两个基础 ,也需要这两个基础。这两上基础是保证党执政安全的最大政治资源。随着社会生产的不断发展 ,党的两个基础也会不断巩固和扩大 ,并呈扩展、相融、交叉、重叠的趋势发展。党的使命就是使这两个基础发展并最终融为一体而覆盖全社会。     

全球人口发展趋势及其对世界政治的影响

人口发展是影响人类社会发展重要的结构性力量,人口发展的诸多态势必将深刻影响世界政治的走向。21世纪是全球人口增长趋缓的世纪,是人口普遍老龄化的世纪,也是人口移动全球化的世纪。这三个不可分割的特征和方面,彼此影响、相互制约,成为影响世界政治格局的重要力量。作为一个人口大国,中国人口问题正在发生重大转型,要在全球发展的格局中认识和解决中国人口问题,就要不断学习和总结发达国家的经验教训,保持清醒的人口意识,不要继续盲目地夸大人口的负面效应,更不应该妖魔化以人为主体的人口增长。