激励机制与基层工会改革——上海顾村经验的理论与政策意义探析

基层组织薄弱是当前中国工会改革面临的重要问题之一。本研究从如何激发基层工会干部积极 性的视角对顾村经验进行了解读。研究认为,顾村经验的核心就是尝试在现有工会体制下解决基层组织薄弱的 问题。其成功之处在于首先合理界定基层工会组织的职责,并在此基础上对基层工会干部进行适当的激励,从 而调动他们的主动性和积极性,以此激发基层工会的活力。顾村经验的实践意义表现在自上而下的全国推广中, 理论意义在于指出工会改革应进行思维方式的转变,即应从宏观体制层面转向微观制度层面,以中国工会现有 体制特性为前提,更多地探索中国工会具体的组织制度与运行机制创新问题。     

对落实基层工会代表权的思考

工会代表权是工会的基本权利。落实基层工会的代表权是搞好基层工会工作的前提和基础。必须找准影响当前基层工会代表权落实的各种因素,分析其主要原因,寻求落实的措施和途径,使基层工会的活力得到进一步的增强。     

创建和谐职工之家 共促企业发展——广州艾帕克汽车配件有限公司工会

广州艾帕克汽车配件有限公司是全日资的企业,主要为广汽本田、广汽丰田、日产等提供车身骨架等配件,在各方的大力支持下,公司稳步成长。艾帕克工会成立于2003年12月,成立6年来,工会按照《工会法》和《中国工会章程》的规定开展工作。     

探析市场机制下工会与企业的关系

市场经济下的工会与企业的关系应是一种平等的市场伙伴关系。工会在企业中要代表好劳动者的权益，必须以健全的劳动法律、法规来保证。为此，工会一定要加强自身建设，处理好与企业的关系，促成企业内和谐稳定的劳动关系的形成。     

对切实发挥基层工会作用的思考

基层工会要切实发挥作用,必须建立健全基层工会组织体制;从"两项制度"入手,建立基层工会维权的监督、制约和保证机制;通过深入开展建家活动,增强基层工会的凝聚力;适应基层工会有效开展活动的需求,建立工会干部管理、保障和培训制度;同时在新形势下要加强工会理论研究和调研工作,构建基层工会工作创新机制.     

全国新建企业工会组建工作会议经验选登 建立有效机制形成建会合力

一是建立工作机制,明确领导责任。省委建立了非公有制企业工会建设工作领导小组,由分管党群的副书记担任组长,办公厅、组织部、宣传部和总工会等 9个部门为成员单位,负责全省非公有制企业工会建设工作的领导、协调和指导工作,研究有关重大问题,制定政策措施,提出工作要求。目前,全省 11个地级市和 88个县（市、区）全部建立了相应的领导小组。 二是实行属地管理,完善领导体制。通过建立镇乡、街道和村工会,领导辖区内的非公有制企业工会,形成有利于管理的工会组织领导体制和工作网络。我省明确要求,凡有 10个以上基层工会, 10…     

对深入推进非公企业工会改革的探析与思考——以浙江省非公企业工会工作为例

非公经济是我国经济结构中最具竞争力的经济成分,随着社会的快速进步和发展,非公企业工会工作也日益受到各界关注和重视,但是我国的非公企业工会也存在建会意愿不强、规模较小、组织结构不健全、专职干部比例偏少、职工流动性较大等问题。本文分析了非公企业工会改革的背景、必要性,指出了当前非公企业工会工作存在的问题,对如何更好地推进非公企业工会改革提出建议。     

新媒体时代的工会思想传播力研究——基于对“工会微博”受关注度的考察

新媒体的信息生产与传播有诸多特点和优势。微博作为一种新型媒体形式,已成为中国社会各种组织和个人信息传播的重要平台。工会应当而且可以利用微博,增强工会思想的传播力和影响力。对统计数据的实证分析表明,各工会组织的官方微博受关注度差异较大。"工会微博"传播效果的改善、受关注度的提升,有赖于对微博话题的设计,对"工会"特色的把握,对目标受众的聚焦和对粉丝参与积极性的调动。     

工会改革：中国特色工会道路的“提质增效” ——2016 年上海群团改革的经验探析

为何要进行工会改革,工会现存何种问题？这是当前的重大社会议题。中央党的群团工作会议的解析 是坚持“三性”,去除“四化”。通过梳理文献发现,工会脱离群众的痼疾与建国后对工会的政策定位密切相关。本文 以 2016 年上海群团改革试点为案例,剖析上海工会关于“工会组织去行政化”的大调研及改革举措,诸如重构各级工 会职能定位,优化组织体系框架;推进干部队伍多元化,遴选制与专挂兼结合并行;实施以职工为主体的工作制度;以 网络化和社会化为方向,拓展工会工作新领域等。通过对历次工会改革性质的探讨分析,认为本次工会改革是中国特色 社会主义工会发展道路在新的历史时期的“提质增效”。     

对承租企业工会劳动保护的探讨

随着企业承包、租赁经营责任制的普遍推行和经营权和所有权的进一步分离,企业的自主权开始扩大,经营者和生产者的积极性也得到了调动,从而有力地促进了生产力的发展,给企业带来了生机和活力。然而,人们认识上的偏差和企业改革配套工程的落后,给承租企业工会搞好劳动保护工作带来了一定的困难。具体说来,有以下几种表现: 一、“节约”劳保费用,追加“主人”实惠一哄而起的企业承包、租赁招标,为人们提供了竞争的机遇,提供了展示聪明才智的     

中西方安全管理对标与企业工会促进安全生产的探析

安全是一个永恒的主题,涉及企业生产经营过程中的各个环节.在建设企业安全生产长效机制的过程中,企业工会应该立足于四项基本职能,维护职工合法权益,密切结合自身的特点,充分发挥其应有的作用.     

工会经费预算管理的实效性研究——基于某市基层工会经费预算的调查结果

本文基于某市基层工会经费预算的问卷调查统计结果,描述了基层工会预算管理的现状,指出了基层工会在预算管理的领导力,以及编制预算的依据、流程和方法等方面所存在的问题;并在分析其原因的基础上,提出当前我国基层工会应当积极提升预算管理的领导层级,要以工作计划为依据编制预算,要进一步优化编制预算的流程与方法的建议。     

西方国家工会集体谈判经验研究--兼论对我国工会的启示

集体协商是当今世界各市场经济国家普遍推行的协调劳动关系的一项劳动法律制度.在近百年的历史演进中,西方各国工会在推进该项制度的实践中,创造并积累了不少可贵经验.在我国建立和发展社会主义市场经济体制的今天,结合我国的实际,并借鉴西方工会的有关经验,以改进我国集体协商的运作,应是当前我们的一项明智的历史选择.     

在推行共保合同中进行企业工会改革——对连云港市部分实行共保合同的企业工会的调查

为了研究实行共保合同后的企业工会工作,探索企业基层工会改革的途径,我们分别对连云港市的台北盐场、化学工业公司、锦屏化工厂、化肥厂、玻璃二厂、变压器厂、新浦区工会办事处等单位进行了调查。通过调查,我们体会到:共保合同制的实行进一步明确了工     

全面推行厂务公开 加强基层民主建设——上海市宝山区工会开展“厂务公开”的工作经验

要搞好厂务公开 ,应该从这样几个方面入手 :首先 ,调查研究 ,宣传发动 ,认真组织实施 ;其次 ,制订计划 ,确立试点单位 ;再次 ,监督检查 ,加强分类指导。同时 ,为使此项工作有所突破 ,还要做到 :加强对经营者的教育培训 ,建立健全职代会制度 ;循序渐进 ,探索加强民主管理新载体。     

工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考

在国际金融危机背景下,工会维护职工权益应当立足于客观实际,利用广泛开展的"共同约定行动"有利时机,积极构建和谐企业及和谐的劳动关系;着眼于劳动关系的新变化,全面维护职工权益;进一步加强工会理论研究,认识和把握工会维权规律,更好地维护职工的切身利益及合法权益.     

企业工会——如何迎接知识经济时代的挑战

九十年代以来，为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，我国企业的经营方式也开始由粗放型向集约型转变。在这关系到企业生存与发展的大变革中，初见端倪的知识经济浪潮正冲击着我们的传统产业和思维方式。企业工会组织，作为现代企业领导体制的一个重要组成部分，伴随...     

扩大视角建立长效的基层工会心理帮扶机制——以北京市工会心理帮扶为例

工会的困难职工帮扶工作曾经以物质帮扶为主。2012年《工会帮扶工作发展规划(2012-2015)》中提出工会帮扶的十项主要措施。全国各地方工会纷纷响应,开展了系列相关活动。     

大革命时期广州劳动学院的组织运作特点探析 ——以《工人之路（特号）》为中心

在中国共产党的早期发展中,开办工人学校是党壮大工运事业的关键方式之一。大革命时期,中华 全国总工会创造性地开办了一所新型工人学校——广州劳动学院。省港大罢工期间中华全国总工会省港罢工委员会 发行的报纸《工人之路（特号）》,全面刊载了劳动学院的办学始末。本研究在此资料基础上,对劳动学院的组织 运作特点进行了深入探讨。研究认为,该校以训育工人运动高级人才为目的,有着强烈的“领袖”培养意识。在早 期共产党人的指导下,劳动学院的教学内容始终保持着较高的理论水准,并形成了以俱乐部、学生会为代表的实践 特色。劳动学院引领了工人教育的发展,其蕴含的革命教育理念,是工人学校进一步走向成熟的标志。