发达国家工会职业教育培训的经验和启示(上)

现代社会,工会如何在激烈的劳动力市场竞争中保住其会员的职位,怎样帮助那些受行业衰退冲击的劳动群体实现再就业,这是全世界工会组织面临的紧迫形势和需要承担的责任。文章通过对若干发达国家的工会组织在参与职业教育培训方面经验的总结和评述,提出了中国各级工会组织参与职工职业教育培训的一些意见和建议,为提高工人的就业技能和劳动力市场适应性提供了有益的参考。     

大力加强职业教育和培训

当前和今后一个时期,是提高我国职工队伍素质和企业竞争力的关键时期。面对新的形势和我国职工队伍现状,我们要采取有力措施,大力加强职业教育和培训,努力使我国职工队伍的整体素质有明显的提高。（一）下大力气抓好新增劳动力的培训。在我国各类企业中,大批新增劳动力未经任何职业教育和培训就上岗操作,这是当前的一个突出问题和较为普遍的现象。我国每年有数百万初中毕业生和普通高中毕业生没有升学机会,他们中的相当一部分人未经培训就走上了工作岗位。据不完全统计,这些人员数量已经占到新增劳动力总数     

什么是3G

新型农民 一号文件给新型农民做了3个界定：有文化、懂技术、会经营。为培养造就新型农民，国家将扩大农村劳动力转移培训阳光工程实施规模，各级财政要将农村劳动力培训经费纳入预算，发展农村职业教育和成人教育。     

我国农村人力资源培训开发问题研究——以江苏省为例

对农村人力资源培训现状的调查结果显示,在我国农村人力资源培训工作取得显著成效的同时,还存在着一些突出问题:农村人力资源培训开发的法制化建设尚处于起步阶段,培训的供给和农村人力资源需求之间存在一定程度的错位,个人培训需求滞后于区域产业发展对劳动力素质的要求,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理机构,政府对农村人力资源培训经费投入规模和投入方式有待进一步完善等等.为此,应建立健全农村人力资源培训的法律法规,加强宣传、激发参与培训意愿,创新农村人力资源培训的工作机制,动态调整培训的内容,完善多元化的农村人力资源培训投入机制建设,建立市场导向的农村人力资源职业教育体系.     

黑龙江省农业职业教育发展现状及对策

温家宝总理在2008年的政府工作报告中提出要“大力发展职业教育”,特别强调要“加快农村职业教育和技能培训,提高农民转移就业能力”。黑龙江省是一个农业大省,农业生产方式逐步从粗放型向集约型发展,农村大量富裕劳动力急待转移,这些变化对农民素质提出了新的更高的要求。本文在明确黑龙江省发展农业职业教育作用的基础上,结合目前黑龙江省农业职业教育的现状并借鉴国内外农业职业教育的成功经验,就黑龙江农业职业教育的发展提出了对策。     

浅析农村劳动力输出的组织和管理——基于农村公共产品供给的视角

当前我国农村劳动力输出呈现出规模化趋势,劳动力在输出过程中存在着各种各样的问题。从农村公共产品供给的视角分析可知,对农村劳动力输出的组织和管理属于一种农村公共产品,它的供给应该是由政府主导为主体的供给。通过制度支持和保障、对劳动力的培训和鼓励非政府组织参与供给等方面为劳动力输出服务,为促进劳动力就业和地方经济发展做出贡献。     

工会参与社会治理创新:地位、作用、问题与路径

作为维护职工合法权益的群众组织,中国工会在参与社会治理创新和推进国家治理现代化中有着不可代替的地位,发挥着特殊的积极作用。具体而言,工会组织是共建共治共享社会治理格局中的重要主体,也是职工群众参与社会治理创新的主要组织者。近年来,我国各级工会组织利用自身组织优势,在参与社会治理创新中积累了丰富的实践经验,但同时也存在着制度执行情况欠佳、手段和资源有待进一步丰富、自身发展中存在一些制约因素等问题。为此,工会组织可以通过明确定位、增强组织代表性及建立干部考核激励制度等手段进一步发挥好在共建共治共享社会治理格局中的作用。     

工会组织参与社会管理创新的目标定位和实现路径——基于法团主义的分析视角

社会结构转型客观上促使社会管理主体进行管理创新,也促使国家和社会对工会组织产生新的期望.依据法团主义理论,工会组织参与社会管理创新是顺应"强国家-强社会"趋势和工人多元利益诉求的必然结果,其目标应该定位在与政府良性互动和引导职工理性表达诉求两个方面.在现有条件下,工会组织可以从工会干部社会管理理念创新、工会工作方式创新和工会组建形式创新几个方面参与社会管理创新.     

城镇化战略:农村职业教育的发展机遇和挑战

城镇化战略中,农村富余劳动力大转移为农村职业教育带来了发展机遇和挑战。农村职业教育只有与时俱进,以创新的姿态谋求办学形式、办学层次、专业结构、师资结构的变革,成为农村富余劳动力合理有序转移的平台。既为三农服务,又推动自身发展。     

流动人口工会政治参与的困境及对策

流动人口在国家经济建设和社会发展中起着日益重要的作用,流动人口从事政治参与活动,进行利益诉求和权益维护,是自然正当的。工会组织是包括流动人口工人在内的工人群体实现民主权利的重要渠道,但在实际生活中,由于存在着一些制度性缺陷,以及流动人口自身条件的某些限制,工会组织尚不能完全适应流动人口参与政策过程实现其权益的要求。应该通过组织努力、制度整合及角色回归等途径,促进工会组织的变革,为流动人口提供可资凭借的政治参与渠道。这也是国家治理体系和治理能力现代化建设过程中应该予以重视的重要问题。     

新时期陕西农村职业教育消费需求及其影响因素分析

本文以大量实际调查数据为依据,对陕西省农村居民的职业教育需求程度、需求特征及其影响因素进行了分析。分析表明,目前陕西农村居民的职业教育潜在需求很大,但要使这种潜在需求转化为实际需求,还需要从多方面采取措施。具体包括:提高农村居民文化素质、降低农村职业教育个人成本、转变农村居民轻视职业教育的观念、增加职业技能培训机会、优化培训资源和提高培训效果等。     

我国工会现状与原因阐析

伴随中国特色社会主义市场经济体制的建立与完善,我国经济体制、产业结构、劳动力结构均在发生变化,随之带来工会组织的生存环境也发生了改变。目前我国工会组织虽然在监督与维权方面有所作为,但依然存在维权乏力、认可度低等问题。从工会的组织体制、法律基础、覆盖面以及三方机制等四个方面阐析我国工会现存问题的原因,以期为完善工会职能、提升工会地位提供策略依据。     

供给侧改革下的工会农民工工作

农民工群体对供给侧结构性改革具有重要意义。当前农民工的结构性短缺,及其表现出的以"高流动""水平化"为特征的短工化趋势,既影响到经济结构的转型,也制约着供给侧劳动力质量的提高。供给侧结构性改革对工会组织的农民工工作提出了新的要求,即发挥工会大学校的作用,推动完善劳动关系机制建设,积极推进农民工职业化转型,积极主动参与推动农民工生产体制的解体。     

分析职业教育本质:教育性还是职业性

应用分析哲学研究的方法,从词源、逻辑学和历史沿革的角度来分析职业教育名称及其隐藏在名称之下的本质,揭示出职业教育中自为的教育本质——主要是体现在学校教育中的教育性职业能力发展,而不是体现在培训中的职业性技术技能提升。职业教育本质中的教育性和职业性都是必须的,职业教育更需要的是其教育性本质的回归,在遵循其教育性原则的前提下,将基于培训的职业性职业培训和基于学校教育的教育性职业教育统一起来,才是我国职业教育发展的方向。     

乡村振兴背景下贵州职业教育扶贫的路径探究

在乡村振兴战略背景下,贵州职业教育扶贫充分发挥了巨大的作用,推动脱贫攻坚取得显著的成效。与此同时,也存在着诸多不足和问题有待加以研究。因此,本文通过具体考察贵州职业教育参与农村精准扶贫过程存在怎样的基本问题,分析职业教育参与扶贫存在怎样的实践困境,并从根源上分析影响因素。在乡村振兴战略背景下,探索有益于贵州职业教育参与乡村贫困治理的有效路径,进而为实现乡村振兴提供一定的参考。     

改革开放以来校企合作政策的演变与完善

改革开放以来我国校企合作政策经历了建立与深化两个阶段,有力地促进了我国职业教育的发展。但是我国校企合作政策存在一些问题。因此,我国在大力发展职业教育之际,应当从学校和企业共同参与政策制定、完善课程管理、激发企业参与职业教育的动力等方面完善校企合作政策。     

建立以产业工会、行业工会为中心的工会组织体系

目前的工会组织体系是一种上层宠大、下层空虚的不能发挥实际作用的组织体系,原有的在长期计划经济体制下形成的工会组织体系和工会工作方法使工会工作难以与社会主义市场经济相适应。层层设置的地方工会为主干的工会体系不适应社会主义市场经济的发展,主要表现在不能有针对性地指导、帮助基层工会开展工作。工业是按照产业、行业组成的,不同的产业和行业在资本有机构成、生产经营特点、对劳动力的需要、劳动条件以及给予劳动者的待遇和     

论职业教育与培训的多重社会功能

劳动者是社会经济活动的主体,是社会物质文化财富的创造者,是人类物质文明和精神文明的生产者和传播者,是社会前进的最根本动力。充分发挥职业教育与培训的多重功能,加强人才资源的开发,能不断提高劳动者综合素质,增强我国经济发展的后劲和参与国际竞争的能力。     

构建以银企合作为途径的金融专业就业准入制度

随着我国经济建设和科学技术的快速发展。对劳动者的素质要求越来越高。实行就业准入控制。对劳动者就业时具备的职业资格进行规范．是从我国劳动力资源的素质结构现状和就业形势考虑采取的一项积极措施。本文根据金融职业的特殊性及结合我国金融职业教育的特点提出银企合作共同参与是最有效的就业准入制度的途径。     

积极参与社会建设 打造工会服务职工品牌

党的十八届三中全会进一步提出要创新社会治理,充分发挥社会组织作用。这些论述为工会组织指明了参与社会建设、创新社会治理的根本路径和方法。工会参与社会治理,是履行维权职责,维护职工合法权益的根本途径;是服务职工,为职工群众做好事、办实事、解难事的重要举措;是增强组织覆盖面和凝聚力,扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的内在要求。品牌就是形象,品牌就是影响力。依托职工服务中心,打造好工会服务职工的工作品牌,是工会组织积极参与社会管理创新,提升工会组织影响力和提高服务科学发展能力的重要载体和手段,也是坚持走中国特色社会主义工会道路、实现有为工会的有效途径。