以“三个落实、四个到位、五项机制”推进党建带工建工作

面对非公有制经济迅猛发展的新形势,江苏省建湖县委以“三个落实、四个到位、五项机制”的“党建带工建”工作思路,积极探索党建带工建的有效途径,发挥党建带动作用,夯实工会工作基础,有力地促进了全县新经济组织的健康发展。     

中共山东省委组织部、山东省总工会就加强非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作提出指导意见

指导意见强调,要开展组织共建,不断扩大党组织和工会组织在非公有制经济组织的覆盖面。进一步加大非公有制经济组织党组织和工会组织的组建力度。各地要搞好普查登记工作,摸清非公有制经济组织的数量规模,党员、职工人数和党组织、工会组织组建等基本情况,按照有关法规和章程,抓好党组织和工会组织组建工作。凡有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的非公有制经济组织,都要按照党章规定及时建立党的组织。暂不具备单独建立党组织条件的,应采取联合组建、挂靠组建、区域统建等方式,建立联合党组织。坚持“哪里有职工,哪里就要建立工会组织…     

从党建带团建视角下看团校发展——以青岛市团校发展为例

党建带团建是团校建立、发展和快速发展的重要条件。将团校分为建立、发展、快速发展三个阶段进行分析,在历史的维度中寻找团校发展的规律和特点。得出以下结论,团校呈现出今天的现状,既有主观原因,也有客观原因。没有政策的支持、制度的保障,仅仅依靠共青团和团校自身力量,团校难以为共青团组织完成党和国家赋予的历史使命提供有效的理论支撑和有力的教育培训支持。     

以“三争一建”为核心建设创新型班组

陕西凌云电器总公司始建于1960年,是我国航空航海机载舰载无线电导航设备和电子信息产品专业科研生产基地。近几年来,我们结合公司的实际,在创建学习型创新型企业的过程中,把重点放在班组建设上,开展以"三争一建"为核心,创建学习型创新型班组的活动,取得了比较明显的效果。     

新时代“枫桥经验”在北京基层党建和法治建设上的创新——以海淀区上庄镇为例

"枫桥经验"是全国政法综治战线的旗帜,是中国基层治理领域的宝贵经验。我们传承"枫桥经验",不仅要有理论自信,更要注重在新时代进行实践创新。上庄镇作为北京市近郊农村,始终坚持党的领导,积极探索"枫桥经验"的载体创新,以村级群众服务站、党员便民服务队创新群众工作,实现了"小事不出村,矛盾不上交",使"枫桥经验"在为民服务中展现勃勃生机。本文还深入论述了新时代传承和发展"枫桥经验"必须注意的四个关键点。     

财务管理专业“产学”结合人才培养模式研究——以中国劳动关系学院“民生班”为例

"产学"结合作为高校教学质量建设的重要内容,对于应用型高校的财务管理专业教学具有重要意义。中国劳动关系学院"民生班"的教学实践,提出"产学"结合的培养模式,让学生系统掌握财务管理专业课程的各类知识要点,并结合实操,创造出学生爱学、学后有用、提高综合应用能力的教学新模式。     

农民工对工会利益表达机能的认知困境研究——以长春某集团为例

农民工属于产业工人,他们除了拥有传统的如上访、人大选举等正式利益表达机制和如托关系等非正式利益表达渠道外,工会也成为他们新型的利益表达机制。但由于受到路径依赖影响,农民工倾向传统拒斥新型的利益表达方式,造成他们对工会利益表达机能出现认知困境。因而,要从农民工、工会和政府三个层面通力合作,提高农民工对工会的认知度。     

“U-G-N”三位一体创新型社会工作人才培养模式——以广西师范大学为例

基于广西师范大学社会工作人才培养的实践经验和调查资料,分析了"U-G-N"(高校、政府、非盈利组织)三位一体社会工作人才培养模式的基本内容、实施思路、具体方法、取得的效果。研究发现"U-G-N"三位一体创新型社会工作人才培养模式可以促成学生、非盈利组织及校方的三赢局面、能够促进社会工作专业学生核心就业能力的提升。通过强化高校、政府和非盈利组织三方社会工作人才培养合作机制、建立社会工作实习认证制度可以进一步完善"U-G-N"三位一体社会工作人才培养模式。     

大学生公益组织的发展困境及其突破——以青岛农业大学“虹书屋”为例

大学生公益组织的运行状况直接决定着公益活动的质量与效果。以"虹书屋"为例,大学生公益组织存在制度缺失、组织成员素养不足、资金匮乏、社会多方主体缺位等问题。对此,可以通过完善制度、加强专业培训、多元化筹资、寻求多方扶持等方式实现突破。     

实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

新的<劳动合同法>,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系".通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在<劳动合同法>实施前后,出现许多新情况和新问题.为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐.     

关于“职工有困难找工会”工作实践的理论反思——以中国石化茂名石油化工公司工会建家工作为例

中国工会第十六次全国代表大会提出:必须树立职工利益无小事理念,做实"职工有困难找工会"各项制度机制。茂名石化从履行好政治责任的高度出发,把服务企业改革发展与服务职工群众紧密结合起来,做实叫响"职工有困难找工会",使其成为全心全意为职工服务的有效实践形式。     

“青年马克思主义者培养工程”的持续性和有效性——以辽宁“青马工程”为例

"青年马克思主义者培养工程"(1)是关乎到党和国家前途命运的一项工程。2007年开始启动的辽宁省"青年马克思主义者培养工程",在取得一定成果的同时也出现了一些问题。比如由于培养对象的不均衡,培养方法的简单和陈旧,培养内容的不统一导致的持续性和有效性等问题。这些问题的解决途径:一是以大学生作为培养重心,兼顾共青团干部与青年知识分子的培养,构建三者有机统一的培养体系;二是所建立的培养路径具有持续性和系统性;三是注重培养学员的社会实践能力和社会观察能力;四是形成制度化的培训教学模式。     

创业板公司成长性策略研究:以“鼎汉技术”为例

就财务而言,成长性的实质就是一定期间股东所拥有的净资产变动额。实务工作中,一般用净资产变动率来衡量公司的成长性。进一步的分析发现,如果剔除"增资配股"等外部融资因素对净资产的影响,公司的成长性将由净资产收益率和留存收益比率共同决定。而个案的分析则表明,基于可持续成长性的需要,公司的成长性策略将在盈利能力为约束条件的净资产收益率和股利支付率为约束条件的分配政策进行权衡。但长远地看,不断寻求净资产收益率的改善才是公司达成可持续成长性的最佳策略。     

“授人以鱼不如授人以渔”——红云红河集团“观念扶贫”侧记

作为红云红河集团昆明卷烟厂的农民季节工,31岁的周明成来自云南省镇康县。 看形貌,周明成依旧是一个边远山区的农民工,而听谈吐,了解其工作状况,周明成和边远山区已经没有丝毫的相似之处。“我不仅自己要走出来,还要影响我家乡的人,让他们也走出来,”他对记者说,“我们不仅自己要改变,还要带动家乡的年轻人也改变,出来看看外面的天空有多大,多亮堂。”     

外资代工模式的“隐性强制”劳动问题研究——以A代工企业为例

布洛维认为垄断资本主义劳动过程已由"强制"占主导的"专制性"控制转变为以"认同"为基础的"霸权性"控制。但是外资代工企业严重的超时劳动现象说明,"认同"可能只是一种表面现象,"认同"的背后是"隐性强制"。"隐性强制"劳动的根源是一线员工基本工资水平过低,其直接后果是导致频发的工人抗争行动。     

试论新媒体在高校研究生基层团建工作中的作用——以手机新媒体为例

随着当前国内外形势的变化、高校研究生队伍的不断扩大和信息网络技术的日益普及,我国高校研究生团建工作正面临着新形势、新任务。近年来,新媒体对我国经济、文化、社会和政治生活的介入程度越来越深,影响越来越大。因此,通过分析高校研究生群体的主要特点,寻找手机新媒体在高校研究生团建工作中的优势,并进一步研究手机新媒体环境下的高校研究生基层团建工作,以便更好地发挥手机新媒体在高校研究生基层团建工作中的作用,必然有利于增强高校研究生团组织的创造力、凝聚力和战斗力。     

钟祥国家粮食储备库以“创争”为契机 建一流粮储企业

湖北钟祥国家粮食储备库坐落在钟祥市双河镇双丰村附一号,占地面积约20万平方米,总仓容量××亿公斤,储存中央储备粮近×千万公斤,在册员工87人。粮库注重“创争”活动的开展,从制度上、资金上、时间上、组织上予以保证,所有岗位必须持证上岗。坚持自学与培训相结合,集中学与分     

工会工作在“走出去”战略中发挥作用的实践探索-以中国有色矿业集团有限公司为例

随着"一带一路"战略不断推进,越来越多的中国企业走出国门,为我国经济发展做出贡献,也推动了东道国的经济发展。同时,"走出去"的境外中资企业由于受东道国法律限制,无法按照中国模式组建工会,多数当地员工参加了当地工会组织,产生许多问题。为实现工会工作对境外企业的有效覆盖,调动中外双方员工的积极性,中国有色矿业集团有限公司工会在民主管理、劳动竞赛、安全生产、维护员工权益以及建立沟通对话机制等方面进行了积极的探索,提供了可资借鉴的成功经验。     

政府主导的外来工社区服务探讨——以“珠三角”某外来工服务项目为例

如何使外来工更好的融入城市社区成为目前不可回避的话题,政府主导,高校参与的外来工社区服务成为劳工服务一种新的尝试。这种模式的特点是:服务理念上淡化外来工增权,强调个人成长与发展;合作形式是政府为主导、高校共同参与;义工资源是以外来工为主,本地居民为辅;服务形式以中心服务和外展服务相结合的形式。同时,这种模式可以保证外来工服务的合法性;确保外来工服务的专业性。这有利于政府对外来工服务现状的了解;有利于外来工服务资源的整合和服务影响力的扩大;而且也丰富了外来工服务模式。