把我的真心放你手心

北京市东城保安分公司八大队三班班长刘占杰偶然间在报上看到了一则为希望工程募捐的公益宣传广告，那些贫困地区一双双充满求知渴望的眼睛，那一声声“我想上学”的无助呼唤，强烈地震撼着他的心。他在心中默默地对自己说：“我应该为他们做点什么。”在爱心的驱动下，一个大胆的想法悄悄地萌动了。他把自己的想法告诉了班里两名骨干队员。两名队员听了后，激动地说：“其实我们也早有这样的想法，既然有同感，那就组织捐款活动，用我们大家微薄的力量为贫困地区的孩子们做点事吧！”在几名队员的支持下，刘占杰召开了班会。在会上说出了他…     

家庭拒绝暴力

家,是一个温馨而亲切的名字。家可以给人以温暖,慰藉。然而,在我们这个泱泱大国中,在2.67亿个家庭中,并非所有的家庭都让人感到眷念和想家。也有一些人不想家,不愿回家,甚至厌恶家,其中一个很重要的原因就是存在让人不寒而栗的家庭暴力! 据权威机构统计,我国家庭暴     

民族地区农民走向市场情况种种

在我国经济从计划经济向市场经济转轨的过程中，民族地区的农民群众在想什么？他们有些什么要求？前不久．我们带着这些问题走访了凉山彝族自治州的一些县、区、乡、村干部和农民．由此得出了一些初步的认识。普遍对市场经济感到无所适从。由于历史、自然、地理的原因．民族地区市场发育程度低，商品经济十分落后，农民群众的市场观念极为淡薄。因而当市场经济的大潮汹涌而至的时候，思想准备不充分，心理承受力差，加之有的基层组织和领导错误地把市场经济视为“自由经济”一把“放手”当成了“撒手”．广大农民面对市场经济普遍感到困惑不…     

企业战略管理过程中的“赃手”问题

“脏手”问题是指战略选择上顾此失彼的两难选择问题，即只要做事就难免弄脏手．但不做事又不可能。由于“脏手”问题本身的复杂性，所以在管理模式和经营行为上总是容易从一个极端走向另一个极端。1、多元化和专业化。一方面，一些企业只是看到了多数跨国公司都是多元化经营的表面现象，不考虑自身规模和实力，也不了解自己的企业所处的发展阶段，为了盲目扩张而轻率地进入与原来的经营范围没有任何协同效应的领域，结果丧失了在原领域稳定增长的市场机会。另一方面，也有一些企业仅仅看到了多元化经营的陷阱，同时也了解了一些盲目多元化经营企业失败的悲剧，就片面地夸大     

学会尊重与理解

经常有同行对我说，现在保安员不听话、难管理，动不动就辞职。同行说得这一现象是存在的，但他们是否想过，造成这一现象的原因是什么？ 笔者是中保华安（上海）保安服务有限公司的一名保安队长，多年来与保安员朝夕相处，对他们的喜怒哀乐有所了解。我认为主要原因在于管理队伍的思路和方法，通俗地说，保安队伍管理者缺乏对保安员的尊重和理解，不懂得使用“情感语言”。不少管理者管理方式简单，动辄训斥队员，甚至叫喊着“不干就滚蛋!”对于队员没有基本的尊重和理解。     

如何与队员谈心

谈心是一种双向交流的活动，要想使保安队员在工作中不存侥幸心理，兢兢业业干好工作，谈心是促进干好工作的一种方法。在与保安队员谈心之前，首先要充分了解队员的心理特点和个性特征，才能达到谈心的目的。“内向型”保安队员，不善言辨，但勤于动脑，悟性较好。与他们谈心应采取平等的对话方式，使他们感到你是他们的好兄弟。这样他们在“心求通而未得，欲言而不解”之时，能够豁然开朗。“多言型”保安队员，思维敏捷，口头表达能力较强。与他们谈心应深入全面的了解他们的工作，生活状况，掌握事实根据，对其谈话内容要去伪存真，使其…     

坚持正确地更新观念

最近,某部要在排长队伍中选配一批副连职干部,在征询本人意见时,竟有六名排长明确表示不愿晋升。据了解,个中原因主要在于他们想早一点转业“下海”致富,担心职务晋升延长了服役年限。这在官兵中引起了不少议论。不少同志认为,此乃新形势下,干部更新观念,淡化“官念”使然。我对这种现象感到费解。一些同志这样做,     

问、探、拾、借、转——文秘人员把握领导意图五字诀

文秘人员都知道要按照领导意图撰写讲话稿，但如何了解和把握领导意图，却常常感到为难。特别是有的领导自己想法不肯轻易示人，总是叫秘书先思考；有时秘书回报想法，他也不置可否；有的领导工作比较忙，不到会期临近不思考；也有一些领导，表达能力比较差，自己的想法一句两句讲不清，这种情况下，文秘人员会一直感到心中没底，惴惴不安。文秘人员需要领导意图，就象士兵抱着枪等待弹药一样，又急又慌。那么，如何摸准领导意图昵?笔者以为有五个方法可供参考。     

如何认识目前中国贫富差距问题

现在，有一种看法，认为我国“目前的贫富差距是中国历史上最严重的时期”，而我国“是世界上贫富差距最严重的国家”，并且举出了一些事例。这在社会上产生了一定程度的共鸣。如何看待这两个最基本的判断呢？这样的问题和有些具体事例是事实，但需要指出的是，这两个判断在总体上是不甚准确的。改革开放以来，由于经济形式的多样化，劳动力市场的放开等方面的重大变化，也由于社会生活中许多不正常现象的作用，特别是由于这些新的变化与历史上久已存在的“三大差别”相结合以后，贫富差距确实有所拉大。许多干部和群众对此感到困惑。但是，…     

用马克思主义改革观指导改革实践

十一届三中全会以来，全国范围内的改革开放热潮极大地促讲了我国生产力的发展．也促进了综合国力的增强和人民生活水平的提高。广大人民群众从改革实践中得到了实惠，也进一步认识到了改革的重要性和必要性。但是，我们还应当清醒地看到．对“改革”这个历中性课题．无论是社会上还是党内，仍然有一部分人存在着一些模糊认识，甚至有一些不正确的想法和做法，表现在：有的人不认真分析和研究本地区本单位的实际情况，形而上学地执行上级文件，或者生搬硬套外地经验；有的人口头上欢迎改革、支持改革，一旦触及到小团体和个人利益，则避而不…     

裁判就是要“一根筋”

前不久看羽毛球苏迪曼杯决赛，那位高高在上、神色严峻的白发夫人裁判，只要她一挥手，再彪悍的运动员也必须乖乖地到她跟前，俯首聆听训诫，给人留下深刻印象。见到这位裁判，以前在看足球、篮球比赛时的一个古怪想法又闪现出来，为什么没有裁判出来对比赛队员的技战术进行评论？照理说他们是看得最清楚最仔细也是最明白的人。可是，从来没有裁判出来对比赛进行评价。我甚至想过如果召开一个裁判的座谈会，对比赛以及技战术水平的发挥做一些点评，那肯定是十分有意思的。     

对策:新时期大学生艰苦奋斗教育

对策新时期大学生艰苦奋斗教育苏海虹一段时期以来，由于高校对艰苦奋斗教育没有足够重视，加上社会上一些畸形消费和某些社会腐败现象的负面影响，有为数不少的大学生存在着贪图安逸、害怕艰苦的思想倾向和行为，有的甚至发展到了令人担忧的程度。由于没有艰苦奋斗的精...     

中国人为何不愿当＂愚人＂？

愚人节到了。每到愚人节，就会有些作弄人的玩笑满天飞。愚人节嘛，有这个特权。然而，就是仅仅这一天，大部分中国人还是不愿开玩笑，对于被作弄感到愤怒。于是，有些人就这样评价了，说中国人开不起玩笑，没有幽默感。真的是这样吗？     

科技革命与社会变革——互联网时代社会文化的反思与前瞻：参政议政需要：有思想，有见解，有胆量

非常高兴今天能够邀请到这么多著名专家学者，来参加我们这次“科技革命与社会变革”的研讨会。这次会议我觉得特别有意义。我对这个问题没有太多的研究，但我想谈一些相关联的想法。     

学会说“不”

互相关心互相帮助，是中华民族的优良传统。能不能热情帮助人，是我们道德判断的重要标准之一。前不久看到一幅60年代的水彩画，讲的是少儿时同学之间的互相帮助，非常可爱非常纯真。老慕不由想起了自己的儿童生活，那真是个金色的年代。过去，自己对帮助的理解很简单也很天真，认为帮助总归是一桩很高尚的事儿，很少去想什么人能帮，什么事儿能帮。社会上滚打一番之后，也吃了一些苦头，开始对帮助有了一些复杂的想法。     

幸福指数调查之它山石

近年来,农村一年到头不开或很少召开村(组)民会议,成为当前农村的普遍现象。而对农村出现“会荒”现象,笔者在基层挂职锻炼时了解到,有两种对立的说法。一方面,乡村干部认为,现在的农民的想法是如何发家致富,不愿意开集体会,再加上广播电视的普及,农民足不出户,天下大事都知了,没必要开会；而农民群众则认为,不是我们不愿开会,而是现在的会变了味。一开会就是要钱,一旦村干部要召集开会,准没有好事,所以我们都不愿开会。     

灵宝市部分村级债务调查报告

导致乡村债务的原因固然很多，但是最致命的有两条：一是没有树立以民为本的政绩观，为官一方，只对上级负责，不虑人民利益；二是没有形成科学的决策机制，上有风吹草动，下面盲目跟风。于是乎超前做规划，盲目上项目，大胆举债，大把花钱，到头来好事办成了坏事。今后再也不能这样干了!这就是本篇调查报告给予我们最为宝贵的教育和启示。     

艰苦朴素不可不抓

我们保安队员大部分来自农村，家庭条件都不很富裕。来参加保安工作，一是想受到锻练，了解社会，学点知识；二是为了挣些钱，弥补家用不足。但是有些队员进入城市后，不但不努力学习社会知识，提高工作能力，或以自己的收入来报答父母的养育之恩，反而受到城市中一些灯红...     

夜宿太平寮

进深山老林里避暑一直是我的梦想，特别是要能够在那里小住几天，那更是我梦寐以求的事。就是这么简单的要求，可真正能做到的人却很少。我一直在想，只要一个人还在上班，还在体制内正常地工作，那他是不可能实现这个梦想的。原因很简单，那就是要么没有足够的时间停留，要么没有足够的耐心面对如此简单的自然。这次来到太平寮，我又一次印证了这个想法。     

榜样的力量——读《我的好班长》一文有感

前段时间，在公司开展的读书活动期间，我在《中国保安》杂志里读到了一篇令人难忘的文章——《我的好班长》。文中描述的这位保安班长没有惊天动地的感人事迹，做的只是一些很平常的事情：带好新队员，帮助队员从不熟悉保安业务到熟练掌握业务技能；激励后进，把一名训练落后分子培养成“优秀训练标兵”；拴心留人，让个别队员打消“保安工作会被人瞧不起”的念头而勤奋工作……然而，在这些看似平凡的业绩中，却凝聚着这位优秀保安班长的心血和汗水。