浅谈私营经济

改革、开放以来,随着社会主义商品经济的蓬勃发展,在我国经济生活中出现了一个社会关注的“热点”,这就是私营经济的崛起和发展。在城乡出现了一批雇工超过政策标准的私营企业,全国大约有20万户。他们的资产已超过1956年对我国资本主义工商业改造时私营企业22亿元的资产。据调查,上海城乡私营企业户均雇工16人,户均资金1.7万元。广东、福建一带私营企业兴起较早、发展较快、规模较大,有的私营企业固     

我国私营企业劳资关系现存问题及其根源

近几年,我国私营企业发展较快,对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定私营企业所起到积极作用的同时,也应看到其发展过程中存在的问题,劳资关系问题就是其中之一。私营企业普遍存在侵犯劳动者权益的违法行为。究其原因首要因素是经济因素,另外还包括法律、文化、道德等方面的因素。私营企业劳资关系问题解决得好坏,直接影响我国经济建设和社会稳定,必须引起我们高度的重视。     

推动光彩事业 必须抓住关键

光彩事业是社会主义市场经济条件下,私营企业与贫困地区共同发展,共享成果的一种经济行为,同时也是充满感情、惠及百姓、功在千秋的事业。我们地区的光彩事业推动工作,由于各级党委和政府的重视和支持,各级统战部、工商联的积极努力,一批私营企业及非公有制经济人士的主动参与,已经有了实质性的进展,取得了显著成效。但要想把光彩事业     

私营企业的困境与出路探析——来自温州私营企业的启示

中小私营企业是未来中国企业可持续发展的一支奇葩,通过对温州市中小私营企业的研究,发现在中国私营企业欣欣向荣的背后,还存在着管理落后、融资难、创新乏力等诸多问题,本文通过对这些问题的深刻颇析,提出了一些有建设性意义的对策,以期为中国私营企业的发展提供相关参考。     

从电白县私营企业的现状看对私营企业管理的对策

<正> 党的改革开放政策.使乡镇企业异军突起.大大促进了商品经济的发展.近年来,电白县随着乡镇企业队伍的不断壮大,私营企业也家雨后春笋般地发展起来.它们给该县经济注入了一股活力,带来了一定的经济效益.但也存在一些不可忽视的问题.如何看待当前私营企业的问题?又该采取什么对策呢?本文略有所见.一、电白县私营企业的基本情况电白县现有雇工8人以上的私营企业268户,从业人员6900人,分别占全县个体工商户10720户和从业人员28600人的2.5%和24%.具体情况如下:     

谈谈中国私营企业发展的若干问题

改革开放以来,中国的私营企业蓬勃发展,在国民经济中发挥了积极的作用,成为中国社会主义市场经济的重要组成部分。但是,由于中国的私营企业发展较晚,时间短、发展中呈现出一些令人关注的问题。本文就中国私营企业自身发展的若干问题,谈一些个人的认识。     

私营企业也需要通过改革求发展

进入九十年代,我国的非公有制经济已经获得了长足的发展,被称为“不可忽视的第三种力量”。其中,一大批有胆有识,善于经营者,已经发展成为拥有几十万、几百万、几千万乃至上亿元资产的私营企业。到1993年6月,全国私营企业已达18.4万户,从业人员294万人,其中资产规模达百万元以上的有4072户。与国有企业相比,私营企业产权关系明晰,自主经营,自负盈亏,表现出较强的自我生存、自我发展的能力。企业的资金利税率、人均生     

关于厦门特区私营企业二次创业的对策思考

厦门特区私营企业经过十几年的发展,取得了令人瞩目的成绩。但也存在发展总量不够等问题,只有通过观念创新、管理创新、科技创新、市场创新,才能再造机制优势,实现特区私营企业的二次创业。     

私营企业党建工作的经费保障研究

改革开放以来 ,尤其是在党的“十五”大确立“以公有制为主体 ,多种所有制经济共同发展”的基本经济制度之后 ,私营企业发展迅速。面对这种形势 ,近年来 ,各级党组织在加强私营企业党建工作方面已经取得了阶段性成果。但是 ,应该清醒地看到 ,私营企业党建工作的有效性仍然存在着诸多问题 ,其主要问题之一是缺乏必要的经费保障。本文拟对这一问题作些分析和探讨。一、私营企业党建工作经费来源的现状分析靠制度规定的党费返还极为有限。私营企业党建工作经费 ,除了上级党务管理和领导机关 (如区或街道负责私营企业党建工作的党务部门 )的经费…     

论私营企业党组织的地位、职权和职责

在私营企业中建立健全党的组织，仅为搞好私营企业党的建设提供了前提条件。能否科学地确定私营企业党组织的地位、职权和职责，则是私营企业党的建设遇到的又一难题。其中，法规问题、观念问题，带来诸多操作障碍。立足于制定政策的有用性原则，须明确私营企业党建的基本要素。     

和谐社会构建中私营企业劳资关系不和谐的原因及对策

私营企业劳资关系和谐是社会主义和谐社会构建的重要内容,和谐社会构建中的私营企业劳资关系整体呈现良性发展态势,但仍有不和谐表现,造成劳资关系不和谐的原因是多方面的,解决私营企业劳资关系不和谐问题的途径也应该多种多样。     

私营企业与公有制经济不规范联营合作中的法律问题

据有关部门统计，全国私营企业与公有制经济联营合作的比例占私营企业总户数的３０％以上。特别是党的十五大召开，把非公有制经济确定为我国社会主义市场经济的重要组成部分，并提出了对国有企业采取“抓大放小”，继续壮大发展乡镇企业、巩固乡镇集体经济的要求。从而促进了私营企业与公有制经济的联营合作的比率迅速上升。笔者发现私营企业在与公有制经济联营合作的运行过程中，多数是依法进行，规范合法，社会效果良好。可是，有少数私营企业与公有制经济联营合作不规范，出现了一些问题。 一、私营企业与公有制经济规范性联营合作的主…     

加强个体私营企业的税收征管浅议

个体私营企业作为我国国民经济的重要组成部分,近年来取得了较大发展。个体私营企业不仅对整个经济的增长起了有力的补充作用,也为工商税收提供了重要税源。在当前形势下,如何强化个体私营企业的税收征管,已经成为一项紧迫的任务。     

私营企业主是有中国特色社会主义事业的建设者

党的十五大以来,我国私营企业发展迅速.据2000年统计,私营企业的产值已经占到全国国内总产值的约20%.私营企业主在我们国家的经济生活中已经成为一支不可忽视的重要力量.对私营企业主阶层怎么看,这不是一个小问题.国家虽然鼓励包括私营企业在内的非公有制经济的发展,并明确非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分,但对私营企业主如何定位,一直是困扰着人们的一个深层次的重大理论问题和现实问题,在一定程度上束缚了人们的手脚,制约了非公有制经济的发展.     

劳动保护现状调查我市部分私营企业

随着我市改革开放不断深化,私营企业出现了前所未有的增长势头。去年我市已达8000多家.而且还以年均40%的速度增长。为贯彻、落实《劳动法》,改善私营企业职工的劳动条件,保障职工的安全和健康,促进我市私营企业的发展和经济效益的提高,我们对部分私营企业劳动保护状况进行了调查。调查发现,在被调查的43个企业中,有近20%的私营企业经营管理、劳动条件、工作环境较好,能够执行国家有关规定和有关劳动保护及安全卫生标准。但同时发现,有近80%的私营企业在安全劳动卫生工作方面,存在着一些问题。主要表现如下:     

我国私营企业激励问题研究--以嘉兴市某实业有限公司为例

在市场经济飞速发展的今天，企业的竞争说到底是人才的竞争。在这种情况下，如何吸引人才、留住人才，最大限度的发挥员工的工作积极性和创造性，即如何加强和完善私营企业员工的激励机制成为摆在私营企业发展中的焦点问题。本文在阐述激励理论的基础上，分析了私营企业嘉兴市某实业公司激励机制存在的问题和原因，并针对这些问题提出了私营企业激励机制的改进策略。     

鼓励支持私营企业参与国有企业改革实现非公有制经济的二次腾飞

私营企业参与国有企业改革 ,有利于国家的经济发展和私营企业的自身发展。该调研报告就南宁市的主要经验、存在问题和对策作了较为全面的总结和探讨     

私营企业党建工作研究综述

改革开放以来，私营经济的发展给社会带来了进步，也对党的领导方式、执政能力和自身建设提出了新的要求。加强对私营企业的党建工作，已经成为各级党委、理论界和企业界共同关注的问题。本文在众多学者大量研究成果的基础上，从如何发挥私营企业党组织的职能对已有的文献进行综述，以期找到新的工作思路。     

私营企业的倾向性行为

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,私营企业将还有更大的发展。本文就目前私营企业行为的倾向性作一点不成熟的分析,就推动私营企业的健康发展作一些探索。 一、私营企业行为独立化与非独立化的矛盾倾向 私营企业与国有企业相比,原材料、资金、能源、人才市场等区位条件都与国有企业差距甚远。但是,私营企业在生产经营上具有较完全的自主     

论私营企业激励机制

在今天的中国。经济舞台上，私营企业发展空前活跃。中国龙腾入世，对于私营企业是莫大的喜讯。同时私营企业也因自身的特点和企业主自身的局限在如何有效激励员工的问题上存在明显的不足。作为竞争关键的人力资本是私营企业首要的问题，面对用人与留人，私营企业应该拿出自己的优势，去吸引人才，根据不同的群体采用不同的激励方式，进而达到留住人才的目的。建立良好的人才机制加之以完善的经营管理，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。