如何创新职称工作

职称工作是我国人才工作的重要内容和人才资源开发的组成部分,也是为经济建设和社会进步提供合格人才的一项重要制度保证。职称工作又是开发人才资源的重要渠道和手段,其中核心是对人才的评价,只有立足人才资源开发,对人才客观科学的评价,才能为人才的配置、使用、管理提供依据,才能为社会和单位提供高素质、合格的人才保障,才能运用好专业技术职务聘任制度,激活专业技术人员的潜能,更好地为经济社会发展服务。因此,搞好职称工作,加强和改善专业技术职务聘任制度是关系社会主义现代化事业的一项基础性建设,是政府赋予各级各单位人事(职改)部…     

科学发展观与人才资源开发

一、科学发展观和人才资源开发的内涵及其相互关系科学发展观和人才资源开发内容不尽相同,但是在发展这个内涵层面上却联系紧密,两者相辅相成,相得益彰,共同促进。     

坚持用科学发展观 指导人事纪检监察工作

党中央提出的“以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学发展观,是我们党关于发展指导思想的重大突破,是党的执政理念的一大飞跃。我们一定要深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求,自觉地用科学发展观指导人事纪检监察工作,更好地实现人事纪检监察工作与人事工作的良性互动和共同发展。突出发展主题,推进人事纪检监察工作一是必须把优化发展环境作为实践科学发展观的出发点。发展是我们党执政兴国的第一要务,人才资源是     

人才资源开发重在观念更新

人才资源的开发对宁夏的经济和社会发展具有举足轻重的作用，从宁夏目前的实际来看，要加强和改进人才资源开发工作，提高人才资源开发的实效，首先要解决的是观念问题，观念更新才能引起方法的变革。     

少数民族贫困地区人才资源开发难点与对策研究

人才资源的开发利用不足已经成为制约少数民族贫困地区经济社会发展的瓶颈.同其他地区相比较,这一地区因特殊的地理位置及其他多种因素的影响,人才资源开发状况和前景令人堪忧.树立科学的人才观,坚持正确人才观与科学发展观的辩证统一,积极深化体制改革,努力创建灵活完善的人才工作机制,加强对人才工作的宏观领导,是少数民族贫困地区做好人才资源开发工作必须解决好的几个关键.     

按照科学发展观要求深入推进国企党建工作

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,也是国有企业党建工作的指导纲领.新时期,国有企业党建工作出现了诸多新的变化,只有按照科学发展观的要求,深入推进各项工作,才能更好地为推动企业的科学和谐发展服务,才能保证国有企业实现又好又快发展.     

更大更好更快发展的"四个支撑点"

当前,我们的首要政治任务是深入学习实践科学发展观.学习理论的意义在于以理论指导实践,学习实践科学发展观的意义就在于以科学发展观指导经济社会建设中的各项工作.如何才能更好地发挥科学发展观的指导作用,推动经济社会更大更好更快发展?我认为,应该确立这样几个"支撑点".     

树立科学的市场人才观为进一步做大市场开发提供人才保证

当今世界,人才优势已成为最大的优势。清醒地认识人才资源在市场开发的重要战略地位,确立“人才资源是第一资源”的观念,提高市场人才的物质和精神待遇,进一步解放思想,转变观念,树立科学的市场人才观,才能最大限度调动干部职工的积极性,把市场开发进一步做大、做强。     

加快人力和人才资源开发的几点思考

进入21世纪,人力资源成为一个国家经济和社会进步发展的重要战略资源。我们要以“三个代表”重要思想为指导,转变观念,深化认识,加快教育培训力度,完善管理体制和机制,提高人才资源的开发与管理水平,并进一步去构建学习型社会和组织,更好地去推动人才资源开发可持续发展战略的实现。     

新机制激发新活力——马鞍山市以人才开发服务经济社会发展纪实

近年来,马鞍山市认真贯彻科学发展观,以人才资源开发统揽人才编制工作全局,以服务经济建设、服务用人单位、服务各类人才为宗旨,以高层次人才资源开发为重点,搭建平台,打造载体,营造环境,努力构建招才、引智、育才并举的人才开发新机制,为全市经济和社会发展提供了强有力的人才支撑。     

人才资源开发中的创新思维

人才资源开发是实施西部大开发的关键。能否在大开发中拥有人才资源上的优势，能否构筑起有利于人才施展才华发挥作用的宽广舞台，对内蒙古自治区的经济发展和社会进步具有决定性的意义。内蒙古自治区的人才资源开发工作，与东部省市相比，经济实力和自然环境显然处于劣势，这在短时间内是无法改变的，但在观念、体制和政策方面，我们没有理由落后，完全可以通过认真学习、研究和努力实践，不断地进行创新，形成比较优势，以此来指导和推动人才资源开发工作。一、观念创新观念是先导，没有超前的观念就没有超前的发展。现在的人才资源开发完…     

把握人才资源开发规律 创新人事工作管理机制

解放思想就是要贯彻实事求是的精神,强化改革创新。人事部门解放思想,就是要在开发创新思维、更新工作观念的基础上,把握人才资源开发的趋势和规律,不断创新人事工作宏观思路和管理机制,最大限度地开发人才资源、发挥人才效益,以人事制度的改革推进经济和科技体制的改革.以人才结构的调整推进经济结构的调整,以人才资源的开发推进西部大开发。把握人才成长成功规律,创新人才选拔使用机制     

开展思想政治工作要用科学发展观

科学发展观的提出是马克思主义社会发展理论与中国改革、建设实践相结合的产物,标志着我们党对社会主义建设规律认识的进一步深化和提高,对我国当前各项事业具有根本性的指导意义.我们只有用科学发展观的视野开展政治思想工作,才能充分认识和把握思想政治教育的地位、作用和内涵.更好地实现思想政治教育的工作目标.     

解放思想是科学发展观最鲜明的精神实质之一

深刻理解解放思想的科学内涵,牢固把握解放思想的精神实质。新世纪新阶段,科学发展观是坚持解放思想指导下中国共产党理论发展的光辉典范。只有不断坚持解放思想,才能更好地体现科学发展观的精神实质。     

以人为本科学发展观的现实意义

以人为本的科学发展观,是马克思主义的重要内容,充分体现了马克思主义哲学的实践要求,是人与自然、主体与客体、主观与客观、手段与目的、当前与未来的有机结合。当前,只有坚持以人为本的科学发展观,才能更好地贯彻和落实党的思想路线和党的基本路线,更好地反映和体现党的宗旨,才能真正做到"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"。     

科学发展观的重大理论与实践意义指导发展的世界观和方法论的集中体现

科学发展观深化了对社会主义建设规律的认识，指明了实现经济社会又快又好发展的科学道路，是对马克思主义哲学的成功运用，是指导发展的世界观和方法论的集中体现。只有从世界观和方法论的高度，才能深入理解和把握科学发展观的深刻内涵和精神实质，才能更好地树立和落实科学发展观。     

创新组织工作理念 推进牧区党建工作

作为边疆少数民族纯牧业旗的新巴尔虎左旗,只有不断创新组织工作理念,才能更好地推进牧区党建工作全方位开放和创新。基于这样的认识,旗委组织部从四个方面进行了大胆创新和探索。一是抓班子,强队伍,聚人才,增强党组织的战斗力和凝聚力是做好牧区一切工作的基础。在嘎查社区干部选拔任用培养和人才资源整合上,打破政策性障碍、体制     

创新组织工作理念 推进牧区党建工作

<正>新巴尔虎左旗是一个边疆少数民族纯牧业旗。牧区组织工作的实践使我们认识到:只有不断创新组织工作理念,才能更好地推进牧区党建工作的全方位创新。近年,我们主要从四个方面进行了创新和探索。抓班子,强队伍,聚人才,增强党组织的战斗力和凝聚力,是做好牧区一切工作的基础。旗里在嘎查社区干部选拔任用培养和人才资源整合上,打破政策性障碍、     

创新工作机制推进人才队伍建设

近年来,黔南州遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,不断创新人才工作机制,逐步建立了充满生机和活力的领导协调、教育培养、选拔使用、激励表彰和投入机制,有力地推进了全州人才队伍建设。     

解读研究式教学模式——对“专题研讨小组”式和“课题制”教学法的比较分析

与党校传统的教学方法相比,研究式教学具有较强的问题开发性、师生互动性、资源共享性、解决问题的针对性,能够更好地适应高层次人才资源开发的需要,是一种值得研究与探索的教学模式。