美国高校毕业生就业问题研究

近些年我国有关大学生就业的理论研究逐渐增多.从就业市场、高等教育、社会资本、市场分割性以及就业服务体系等方面对美国大学生就业问题研究文献进行梳理和评述,为我国大学生就业理论与实践提供一个观察视角很有现实意义.     

280万：2004年大学生就业形势评点

时下，大学生就业问题，既是一个社会关心、媒体关注的热门话题，又是直接影响经济和社会发展的重大政治问题。随着2004届大学生陆续进入就业市场，再次搅动起就业市场的热流，牵动着千百万人的心，引起了各级党和政府、教育行政管理部门，以及高等院校的高度重视。     

美国大学生就业服务体系研究及对我国就业指导工作的启示

近年来,我国大学生就业问题越来越受到社会各界的关注.政府和高校也在积极寻找有效的方法和措施,促进大学生就业.本文力图从就业服务理念、就业服务过程、就业服务方式、就业指导队伍、就业信息服务、就业导向的教学支持等六个方面系统分析美国高校大学生就业服务体系,以期对我国高校借鉴美国大学生就业服务的宝贵经验、解决当前突出的大学生就业问题提供帮助.     

基于经济学视角研究女大学生的就业问题

当前随着高校招生规模的扩张,大学生数量连年攀升,大学生就业成为无法回避的社会问题。其中,由于整体市场环境严峻,企业存在性别歧视,女性自身存在"自然附着成本",女大学生的就业问题更加凸显。基于此,政府要完善就业保障制度,创造良好的就业环境;企业要转变用人观念,积极承担社会责任;女大学生自身也要客观评价自己,树立正确的就业观,以此共同促进女大学生就业问题的解决。     

女大学生就业难新探——以南京农业大学为例

女大学生就业难,制约女大学生自身发展与社会进步.就一般情况而言,女大学生具有较高的就业意愿,但面临国家严峻的就业形势,女大学生也能直面现实,调整就业意愿,使之与社会需求相适应.改革开放近30年来,社会政治、经济、文化,乃至人们的生活方式均发生了较大变化,时代变迁也为女大学生就业提供了契机.相信有政府、社会、女大学生自身的联合行动,女大学生就业难定能得到有效解决.     

建构和谐社会视域下的大学生就业问题

随着建构“和谐社会”的提出,大学生就业问题再次引起了人们的普遍关注。我国大学生就业问题日益严重,是由多方面的原因引起的。实现充分就业是构建和谐社会的基本要求之一。因此,用和谐社会的理念去指导大学生就业工作,审视大学生就业工作与构建和谐社会的本质一致性,并提出解决措施。     

浅谈大学生心理素质对就业的影响

随着当今大学生就业压力的加大,心理素质已经成为大学生择业过程中的一个不可回避的问题,提高大学生的心理素质有利于增强就业市场竞争力,有利于事业的成功。     

新形势下大学生就业现状及教育引导对策研究

随着经济全球化和技术革新的加速,就业市场日益多元化且竞争激烈,不仅要求大学生具备更高的专业技能和适应能力,也对高等教育体系提出新的挑战。在此背景下,本研究旨在深入分析当前大学生面临的就业难题,对市场需求的快速变化、职业规划的不明确、就业心态的不稳定等实际问题作出解答,同时着眼于探索高校在教育引导上的有效策略,通过更新教育内容、提升实践教学比重、加强职业生涯规划教育等方式,使学生更好地适应社会发展的需求,提高大学生的就业质量和成功率。     

浅谈影响大学生到基层就业的原因与对策

随着高校扩招,大学生就业的周期已进入高潮,引导鼓励高校毕业生面向基层就业是摆在全教育战线面前的一项重大任务,是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径,直接关系新的历史条件下“培养什么人,如何培养人“的问题.     

基于"三位一体"的大学生就业心理危机干预策略

大学生能否充分就业,事关高校发展与社会稳定,大学生就业难已经引起高校与社会的高度关注.文章分析研究了当前大学毕业生就业心理危机问题,并就高校毕业生就业机制存在的缺陷,提出了"三位一体"的大学毕业生就业心理危机干预策略.     

浅谈高校就业指导新机制的构建

大学生就业难是当前高等教育面临的一个严峻课题,高校应充分发挥自身在大学生就业问题上的特有优势,构建高校就业指导新机制,以全新的就业指导观念适应社会主义市场经济体制,进一步发挥高校培养人才的机制作用,为解决大学生就业问题提供可行的途径.     

女大学生就业焦虑心理及干预策略研究

运用问卷调查法、质化访谈法对大学生就业焦虑进行心理学调查,研究当前女大学生就业过程中的焦虑状况和具体呈现因素,发现女大学毕业生就业焦虑程度显著高于男生,且就业焦虑明显影响了女大学毕业生的心理健康水平。提出社会、学校和家庭三个层面的女大学生就业焦虑干预建议和个体自身应对策略。     

基于USEM模型的大学生就业能力评价与提升策略探究

大学生就业能力是高等教育人才培养质量的重要表现,是解决大学生职业生涯可持续发展的内核。文章以就业能力培养USEM模型为理论分析框架,通过构建大学生就业能力评价框架,梳理大学生就业能力结构及其主要评价维度,为大学生就业能力识别、培养和提升的维度做出尝试性努力。     

提高大学生就业能力的对策思考

就业能力不仅是大学生能否顺利就业的关键,而且决定着学校的生存和发展,影响着社会的和谐与稳定。提高大学生就业能力,是解决当前大学生就业问题的关键所在。本文系统论述了大学生就业能力的内涵和现状,提出了提高大学生就业能力的有效对策,对进一步做好大学生就业工作具有重要意义。     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

试论医学院校女大学生就业心理问题

随着高校不断地扩招、社会分工日趋精细化,当今大学生的就业难度日趋增加,由此引发的大学生就业心理问题日益突出,当中又以女性大学生更为明显。本文以医学院校女大学生就业心理问题为切入点,在对某医科大学女大学生进行实证调研的基础上,逐一分析了目前在医科女大学生中表现出来的就业心理问题,并提出有针对性的医科女大学生就业心理问题的调适策略。     

文科大学生就业困难的成因与对策分析

大学生就业是关系到个人前途和社会发展稳定的大事,但目前文科大学生就业难已是一个不容忽视的问题。大学生就业困难存在主客观两个方面的原因,解决大学生就业难的问题需要深化人才培养模式改革、培养学生的就业能力、科学利用社会资本、加强就业指导。     

浅议当前女大学生就业问题

随着我国经济、政治、社会各方面改革的不断深化,当前女大学生就业形势十分严峻,已成为备受社会各界关注的民生问题。本文通过归纳女大学生当前的就业特征,并进行分析比较,总结出影响女大学生就业的诸多因素,提出了促进女大学生就业的相关对策和措施建议。     

当前大学生就业问题与和谐社会构建

大学生就业问题关系国家经济发展、社会稳定和人民群众利益,关系整个社会主义和谐社会的构建。要解决好此问题,必须努力发展经济,必须深化教育改革,必须促使大学生改变就业观念,鼓励大学生自主创业,必须使社会保障面覆盖到未就业的大学生。     

大学生结构性失业的原因及其对策

分析近几年我国大学生就业情况,可以看出当前大学生存在的就业问题是一种结构性失业,解决这个问题需要政府、高校、企业和大学生多方共同努力。政府要强化积极的就业政策,高校要优化专业结构、加强就业服务,企业要积极承担社会责任、配合就业工作,毕业生要转变就业观念、提高综合素质、努力适应市场需求。