广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

编者按：8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，会议传达贯彻了全国人才工作会议精神和人社部关于岗位设置管理、公开招聘工作等专题会议的精神，进一步研究部署加快推进我区事业单位人事制度改革。当前，中央及一些省市在事业单位人事制度改革工作方面都有一些新动向，那么，在事业单位人事制度改革方面，广西是如何考虑推进的？结合会议精神，我们约请有关职能部门作了解答——     

广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

8月9日,广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会,会议传达贯彻了全国人才工作会议精神和人社部关于岗位设置管理、公开招聘工作等专题会议的精神,进一步研究部署加快推进我区事业单位人事制度改革。当前,中央及一些省市在事业单位人事制度改革工作方面都有一些新动向,那么,在事业单位人事制度改革方面,广西是如何考虑推进的?结合会议精神,我们约请有关职能部门作了解答——     

试论我国事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是事业单位改革的核心内容之一,是我国干部人事制度改革的重要组成部分。当前,我国事业单位人事制度改革应重点围绕六个方面展开:第一、明确事业单位职能、性质;第二,加强法制建设;第三、完善分类管理体制;第四、建立新的用人制度;第五,实现由身份管理向岗位管理转变;第六,构建科学合理、公平公正的分配体系。     

广西积极研究部署推进事业单位人事制度改革

8月9日，广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会，广西壮族自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位领导，区直各单位、各高校人事部门主要负责人，各市人社局分管副局长及业务科长共250余人参加了会议。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、公务员局局长蒋克昌，厅党组副书记、厅长蒋明红，厅党组成员、副厅长刘建宏，厅副巡视员童俊分别作了重要讲话。     

公安基层人事制度改革的思考

公安基层人事制度改革是一项复杂、艰巨的系统工程 ,要使改革取得圆满成功 ,必须有效组织、稳定推进。当前公安基层单位进行的以骨干竞争上岗、民警双向选择为重点的人事制度改革 ,在引进激励机制、搞活用人机制上进行了有益的尝试 ,为如何深化公安基层人事制度改革提供了一些有益的经验。     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年，我局围绕建设“三个示范市”，做好人力资源社会保障工作“两门功”：一是求新克难，务实推进，实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理，组织市直新录用公务员初任培训，培训公务员面试考官320人；稳步推进事业单位人事制度改革，做好岗位设置方案的预核工作，     

中国事业单位人事制度改革的总体思路

相对于机关和企业来说,中国事业单位人事制度改革明显滞后,面临着不少深层次问题,严重地影响和制约着事业单位的生存与发展。改革,就是发现问题,研究问题,解决问题。因此,针对实际情况,高度概括事业单位当前存在的问题,并就如何组织实施好新一轮人事制度改革,发表见解、提出建议,对正在进行和即将进行此项改革的单位来说,可以提供有益的参考和借鉴。     

进一步改进事业单位公开考试招聘工作的对策建议--以南宁市为例

事业单位实行以考试为主的公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，是事业单位配置人才资源的重要途径。加强对事业单位公开考试招聘的监督与管理，对于保证新进人员质量，增强事业单位生机和活力，为南宁市各项社会事业发展提供人才保障有着十分重要的意义。     

再接再厉 奋力完成今年各项工作目标任务

今年以来，我局坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，继续以就业和社会保障为重点，深人推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，稳慎做好收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资源和社会保障工作，取得了显著的成效。     

广西积极研究部署推进事业单位人事制度改革

(通讯员黄智宇) 8月9日,广西召开全区事业单位人事制度改革工作座谈会,广西壮族自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位领导,区直各单位、各高校人事部门主要负责人,各市人社局分管副局长及业务科长共250余人参加了会议。广西壮族自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长、公务员局局长蒋克     

深化我省卫生事业单位人事制度改革的探讨

我省卫生事业单位应该是人才、知识、信息、能量比较集中,活跃的地方。但由于领导机制、用人机制、分配机制、流动机制不活,事实上没有焕发应有的生机和活力。根据党的十六大精神,深化我省卫生事业单位人事制度改革可以通过努力推进干部“能下”机制,全面推行“聘用制”,妥善安置未聘人员,建立健全激励分配机制和实行人才量化制度,为优化配置和使用人才提供客观依据,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下,充满活力的用人机制。     

浅析工程技术事业单位岗位设置管理的难点及对策

开展事业单位岗位设置管理工作，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要。按照自治区人力资源和社会保障厅的部署要求，目前，广西工程技术事业单位正在全面开展岗位设置管理工作。本文结合笔者在开展本单位岗位设置管理工作中遇到的难点问题进行探讨。     

围绕“三个示范市”建设做好人力资源社会保障工作

上半年,我局围绕建设"三个示范市",做好人力资源社会保障工作"两门功":一是求新克难,务实推进,实现了人事人才工作的新发展。认真抓好公务员队伍建设和管理,组织市直新录用公务员初任培训,培训公务员面试考官320人;稳步推进事业单位人事制度改革,做好岗位设置     

我国事业单位人事制度改革若干问题分析

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力,提升经济基础的重要领域。因此,改革现有的事业单位人事制度,这对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会进步都具有重要的战略意义。 一、我国事业单位的基本含义及其概况     

以科学发展观为指导推进人事制度改革

人事制度改革与职工的利益息息相关，涉及到公共利益和个人利益的调整，改革过程中的岗位设置、人员定岗、工资分配、人员安置等都涉及到每一个职工的切身利益，必须以科学发展观为指导，加强劳动人事关系和谐机制建设。     

坚定信心 乘势而上 争取人力资源社会保障工作再创佳绩

今年上半年，我局坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，继续以就业和社会保障为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，稳慎做好收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，统筹做好各项人力资源和社会保障工作。     

人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台

日前，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示，人力资源和社会保障部将推动《事业单位人事管理条例》年内出台，抓好配套单项法规制定工作。在谈到事业单位人事制度改革工作进展时，尹成基介绍，2011年，人力资源和社会保障部推进事业单位人事管理制度建设，会同有关部门修改完善《事业单位工作人员考核规定》和《事业单位工作人员奖励规定》。规范公开招聘工作，会同中组部印发《关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报》。加强岗位设置管理实施工作，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85％。     

民生为本 人才优先 开创人力资源社会保障工作新局面

今年以来，我局坚持民生为本、人才优先的工作主线，以就业和社会保障为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，稳慎做好收入分配工作，努力构建和谐劳动关系，统筹做好各项工作，首府人力资源和社会保障工作取得了阶段性的显著成效。     

广西事业单位人事制度改革的三项重点工作

今年以来,中央召开全国人才工作会议,先后下发<深化干部人事制度改革规划纲要>和<国家中长期人才发展规划纲要>,进一步提出了深化事业单位人事制度改革的方向和要求.分类推进事业单位改革的工作即将全面启动,文化、医药卫生、教育行业体制改革进程加快.事业单位人事制度改革作为事业单位整体改革的重要组成部分,正在进一步深化.当前,我区深化事业单位人事制度改革要着力抓好以下几项重点工作:     

关于高校人事制度改革中人本精神的几点思考

高校人事管理的特点应是宽容、尊重、理解、信任、赏识、激励。人事制度改革也应通过改革管理制度来调动教师的积极性与热情,使教师爱岗敬业,使以人为本的管理机制产生强大的凝聚力。因此,保证教师的根本利益是高校人事制度改革中应体现的“人本精神”,是“人本管理思想”在管理层面的体现,是知识经济发展对高校管理提出的要求。