谨防“凭实绩用干部”走形变样

凭实绩用干部,是新的时代条件下,科学考察、准确甄别和正确遴选干部的一条行之有效的原则,它在很大程度上使干部的德才标准寻找到了新的载体或依托,同时也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的不良用人风气得到一定的遏制。但是,我认为,现实中由于有的地方片面夸大或过分突出“凭实绩用干部”的地位与作用,有意无意地把“凭实绩用干部”进行扭曲,把看实绩演化为简单、抽象地看几个数字,致使“凭实绩用干部”在很大程度上走形变样,产生诸多负效应。     

器试知钝利 马驾知驽良——浅谈防止把“凭实绩用干部”引入误区

“凭实绩用干部”,是党的十五大和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出的选拔任用干部的一条基本原则,是新的历史条件下科学考察、准确评价和正确选拔干部的一条行之有效的途径,它在很大程度上使干部的德才标准找到了新的载体和尺度。同时,也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的用人弊端得到有效遏制。但是有的地方在执行这一原则时,却产生了偏差,把“凭实绩”引入了误区,给改革开放事业带来损失。正确认识和把握“凭实绩用干部”的基本原则,克服和防止思想上、实践中出现的种种偏差和失误,对于进一步深化干部制度改革,建设一支高素质干部队伍具有重要的理论意义和现实意义。     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

“三制一体”，搞好干部实绩考核

“三制一体”，搞好干部实绩考核内蒙古党委组织部副部长王威凭实绩用干部，是邓小平同志关于干部人事制度改革的重要思想，也是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体体现。凭实绩用干部的难点是对干部工作实绩的准确评价和对评价结果的实际运用。自治区党委六届三次全委...     

选拔干部重实绩而不能“唯实绩”

目前有些地方的组织部门在选拔任用干部时,过分强调“实绩”的重要性,提出了“凭实绩用干部”的口号,有的甚至直接了当“凭实绩定升迁”。这种做法是     

浅谈干部政绩考察的责任追究

凭政绩用干部，这是干部工作的一条根本原则。评价干部的实绩，应坚持全面、系统、真实的原则。在实际考察中，由于每个干部所处的地位和所担负的责任不同，对政绩的要求也各不相同，为确保考察质量，考察者要树立科学的实绩观，真正把握住实绩的内涵，才能在政绩中鉴别实绩，在工作中认识实绩，这是“凭政绩用干部”的思想基础。正确地考察和评判实绩，应强化责任追究机制，即无论选了人才还是用了庸才，对推荐者、考察者、组织决策者、执纪监督者都要有一个“说法”。选准了人才应予奖励，选了庸才要实行有效的责任追究，这是选人、用人的…     

考核干部实绩要处理好几个关系

近年来,“考核干部重实绩,凭实绩用干部”已成为组织人事部门决定干部升降留转的一条基本政策。这对调动广大干部的工作积极性,改变计划体制下,“当太平官,保乌纱帽”,能者难上,庸者难下的状况,促进干部队伍的“四化”建设,无疑是有着积极而深远的意义。但是什么是干部的实绩,如何正确考核干部的实绩,这是有待于我们深入研究的课题,值得认真地探讨和总结。笔者认为,在考核干部实绩时必须严格区分“十性”。一、单个性与整体性在干部考核工作中,常常遇到这样的一种情况,一项实绩大家争,一份成果大家分。     

领导干部要树立正确的“实绩”观

以发展论是非，凭实绩用干部”的原则，已成为激励领导干部建功立业，推动一个地方经济发展、社会进步的重要动力。多数领导干部在争创“实绩”中，得到了人民群众的拥护和赞扬。也有少数领导干部在创出“实绩”时，人民群众很反感。实践证明，追求什么样的“实绩”，不仅仅是个认识论、方法论的问题，还是个党性问题。因此，领导干部一定要树立正确的“实绩”观。在总揽全局中谋划“实绩”毛泽东同志说：“指挥全局的人，最要紧的是把自己的注意力摆在照顾战争的全局上面…·‘办果丢了这个去忙一些决要的问题，那就难免要吃亏了。”指挥战…     

建立健全干部队伍健康成长保障机制

近年来,东营市委着力健全制度,严格程序,深入贯彻执行《干部任用条例》,逐步建立起干部队伍健康成长保障机制,为促进经济社会又快又好发展提供了坚强的组织保证。一、树立正确导向,激励各级干部干事创业。坚持“三个注重”：一是注重实绩。突出凭实绩用干部,把工作实绩     

民间顺口溜小录

近几年来,民间顺口溜的流传处处可闻,它如同毫不客气的风,将各种社会现象一一暴露其外,朴素直白,一针见血,发人深省。笔者这里小录几首,以飨读者。 对于某些党政干部的官僚主义、作风不正,有顺口溜:“说你行,你就行,不行也行;说你不行,你就不行,行也不行,不服不行。”描绘某些干部的“光辉”形象是,“平平稳稳占位子,忙忙碌碌装样子,吃吃喝喝混日子”。“盯的是票子,谋的是房子,保的是位子,为的是儿子。”“面上游客,桌上常客,灯下扑克,腻了找个陪客”,等等,极尽调侃之意。     

构建立体化干部考评体系

“说你行,不行也行;说你不行,行也不行。”这是人们对一些地方干部考评的一种评价,虽有偏误,但也并非毫无依据。那么,由谁作为考评主体,通过什么途径,采取什么方法,依据什么要素,全面、客观、科学地考核评价干部呢?近年来,江苏省如东县认真贯彻《干部任用条例》的要求,逐步构建、完善了一套多方位、立体化的干部考核评估体系,在强化领导班子和领导干部的考核,全面客观地评价领导干部方面进行了有益的尝试。一、基本做法立体化考评体系主要由群众测评、班子互评、自我估评和领导点评四个环节组成。群众测评——群众心中有杆“秤”,“半斤八两”称一称。在干部考评中广泛听取民     

考察干部政绩的几个关系

干部考察是各级党委组织部门的一项政策性很强的基础工作，干部考察的质量高低直接影响到“凭党性看干部、凭政绩用干部”原则的实现效果。在干部考察的具体工作过程中，主要依据业绩，业绩是衡量和选拨干部的基本标准，那么如何把握业绩，是考察干部的关键问题．本文就此问题谈些自己的看法。一、正确把握考察干部实绩和虚绩的关系所谓实绩，是指干部在经济建设工作中可以用具体的物质形态的质量与数量方式表达出来的实际成果．往往是有形的成果。所谓虚绩是指干部在政治文化建设中体现出来的精神文明建设成果，如社会风气、精神品质、社会…     

在干部实绩考评中落实科学发展观

近几年来，禹州市按照科学发展观的要求，结合实际情况，以完善考评指标、改进考核方式、强化结果运用为重点，在干部实绩考评方面进行了积极有益的探索，初步形成了“从实绩看德才，凭德才用干部”的用人导向，取得了明显成效。     

采取"三结合"力求"三满意"--南充市嘉陵区公选部门"一把手"管窥

南充市嘉陵区按照“凭实绩论英雄、以德才用干部”的原则,采取“三结合”(民主推荐与组织推荐、笔试与面试、差额与票决任用相结合)的办法,继承和创新干部选拔任用机制,实施干部选贤任能“阳光工程”,公选了区水利局长和城管办主任,迈出了公选副职向公选正职的第一步,形成了正确的用人导向,达到了“三满意”(组织满意、干部满意、群众满意)。     

浅析干部“实绩”

“注重实绩”是党的十三大提出的改革干部管理制度的一个重要原则。它对正确评价、考核和使用干部具有新的重要意义。 何谓干部实绩?从实绩的本质来说,是对社会主义现代化事业,对社会进步所提供的实际的有益的贡献和作用。“实绩”不等于实事。因为,实事本身并不反映价值取向和社会意义,只能一般地反映一个干部的工作数量和勤奋程度。实绩既是一种量的表现,又是一种质的反映,是量与质的统一。 对干部“实绩”的估价,不仅要把数量和质量     

用好干部 配强班子 激励创业

在世纪之交的关键时期，宁城县为了抢抓机遇，加快发展，从干部这个“决定因素”抓起，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持凭党性、凭政绩用干部，选择党性强、有能力、政绩突出、群众公认的干部进乡镇和县直部门领导班子，树立正确的用人导向，激发了全县干部的创业热情，各级干部同心同德，埋头苦干，立志创业，各项工作出现了争先进位的良好势头。加大实绩考核工作力度，以政绩论升降奖惩，建立和实行干部实绩考核制度是干部管理制度的创新和发展。宁城县从1996年开始，在推行目标管理的基础上，按照自治区和赤峰市委的…     

以信息化手段提高综合分析研判水平

<正>根据全国、全省组织工作会议关于把班子和干部情况在平时掌握起来、全面历史辩证看干部等要求,去年初我们研发了《实绩考核管理系统》、《领导班子研判和干部适岗能力分析系统》,分别侧重干部实绩的日常考核、干部情况的综合掌握,又互为补充,创新了综合研判手段,提高了科学管理水平。加强科学发展过程考核,努力把干部实绩动态掌握起来。凭实绩用干部,是选人用人的重要原则,但实际     

提升整体素质 塑造良好形象

在组织部门开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动中,笔者认为,应围绕群众反映比较集中的问题,重点树立三个方面的新形象。 一、履行职责,坚持正义,刚直不阿,树立组织部门独立、自信的新形象 为什么现在社会上对干部工作有些非议呢?因为目前确实存在着一些凭关系、凭“后台”、凭走“上层路线”,跑官要官得逞了的现象。这说明我们组织部门在坚决顶住说情风、真正做到凭德才、实绩、群众公认用干部方面还有距离。在当前形势下,我们不应该随波逐     

干部考核新机制催生发展新活力--江苏省邳州市实施重点工作跟踪督查考核制纪实

江苏省邳州市委组织部设置了一个特殊的机构——“督查办”,其全称是市重点工作跟踪督查考核办公室。“督查办”是2003年初成立的,其工作任务及所要达到的目的是,通过对全市重点工作及其责任单位和干部进行跟踪督查考核,形成“以发展论英雄,凭实绩用干部”的良好氛围。从2003年年初以来的运行情况看,“督查办”已经成为市委选拔干部的“参谋部”和促进全市干部拼搏奋进的“动力源”。     

干部凭什么成长进步

当今有一种不好的现象.某某职务提升了,一些同志不是看他的个人素质和工作实绩,而是琢磨他有什么"背景"和"关系",似乎有了"背景"和"关系",便可以不经过努力便能平步青云.这不能不说是一种误区.依笔者之见,作为一名党的干部,只要凭品德做人、凭本领做事、凭勤奋立志、凭实绩立业,就能为个人的健康成长提供持久的强劲动力.