职工生活困难问题亟待解决

为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,关心职工生活,维护职工的合法权益。最近,河北区工会职工权益部通过问卷及座谈,对区属20个局、公司、街及直属单位的107名职工进行了职工生活困难状况与改革承受能力问题调查。调查结果表町,目前,一些企业由于生产经营不景气,甚至严重亏损,致使部分职工收入减少。基本生活得不到切实保障,对一些改革措施难以承受。在接受调查的107名职工中,亏损企业职工有72人,占67％。全家人均月生活费不足65元(此为市财政局(92)31号文件规定的生活困难补助标准)的特困职工有49人,占46％,生活费在65～100元(据部分省市     

积极建好“职工小家” 全面推动企业管理

我们铁路运输公司是全局三大支柱公司之一,承担着95％以上经港货物运输任务,是港口路水运输的第一个生产环节和水转路运输的最后一个生产环节。公司现有职工会员700多名,下设6个基层工会,59个基层班组,64个工会小组。公司自1988年成立以来,工会建家活动每年都上一个台阶。1989年,公司工会被省海员工会评为先进职工之家;1992     

职工非工作指派死于井下能否认定为工伤

正基本案情:2015年11月,梁某家属到人力资源社会保障行政部门申请工伤认定,自述梁某是某煤矿公司工人,在煤矿公司从事井下采煤、掘进、维修工作。2015年三季度,由于煤矿停产整顿,梁某在公司处于待命期间,偶尔从事公司临时指派任务。2015年10月初,梁某在煤矿公司管理人员颜某带领下,到井下查看"二采区泵房回风巷"工作区时,因空气不足而窒息死亡。调查核实:经人力资源社会保障部门调查核实,煤矿公司与梁某签订有劳动合同,煤矿公司的井下职工从事采煤、     

济宁供电公司

济宁供电公司始建于1966年,担负着济宁市12个县(市、区)社会生产、人民生活的供电任务,是隶属于山东电力集团公司的大型供电企业,现有职工1022人。公司党委下属29个党(总)支部(4个党总支、25个党支部),72个党小组,546名党员,占员工总数的51.6%。     

抓好一线职工生活的有效途径

我们钻井二分公司是一个前线生产单位,共有41个基层队,34个职工食堂,5000多名职工家属。在工作条件艰苦、环境恶劣、队伍分散、管理难度大的困难情况下,我们在狠抓生产的同时,始终把搞好一线职工生活作为一件大事来抓,积极创造条件,努力为     

论公司对消费者的社会责任

市场经济的发展表明,公司这种企业形式已经成为全球社会经济发展最为重要的推动力,公司在为社会带来巨大财富的同时,也不可避免地对社会经济、生活以及人类的生活环境产生影响。由于公司固有的逐利性,在其生产和经营的过程中,对消费者、职工及社会环境等造成侵害的行为时有发生。三鹿奶粉案暴露了我国食品安全立法的不足,应以公司的社会责任为研究视角,借鉴国外发达国家的经验,完善相关立法。     

肥城矿业集团有限责任公司

肥城矿业集团有限责任公司是1998年3月由肥城矿务局改制而成的国有独资公司,是国家大型一档企业,国家经贸委确定的512家国有重点企业和首批重点扶持的300家国有企业之一1998年随煤炭部撤并下放地方管理,成为省属企业。公司现有7个生产矿和11个地面生产经营、医疗卫生单位,共计18个单位,在册职工3.5万     

关于保护职工安全和健康的思考

保护职工的生命安全和身体健康关系到职工切身利益 ,在运输生产实践中 ,保护职工的安全和健康 ,对于维护职工的合法权益和具体利益 ,促进企业改革发展稳定具有重要的意义。一、安全是职工生命和健康的基本保障安全是人类最重要和最基本的需求。一切生活和生产活动都源于生命的存在 ,如果失去了生命 ,生存也就无从谈起 ,生活也就失去了意义。事故造成职工伤亡 ,给受伤人员和受伤者家属 ,特别是死亡者家属带来巨大的、终身难以平复的痛苦 ,使一个幸福美满的家庭突然间失去完整。保护职工安全和健康是对职工利益的基本维护。职工的合法权益可分…     

努力为职工谋福利

如今发展经济,提高效益是一重要主题。我公司工会感到;要想让职工创最佳经济效益,就必须关心职工生活,帮助他们解决生活困难和一切后顾之忧。只有这样,职工才能更加热爱企业,尽心竭力地为企业创先、创新、创优、创汇。也只有这样,工会才有凝聚力,才能协助行政做好经营创汇的辅助工作。近年来,我们在公司取得了一定经济效益的基础上,为每位职工(包括退、离体职工)办理了     

新形势下工会组织履行维护职能的思考

新形势下维护职工利益,工会首先要从维护好职工的长远、根本利益着手,重点解决好职工生产、生活中的实际困难,还要关注、维护好职工的各项民主权利。     

在创先争优中提升企业党建水平

东风汽车公司是我国重要的汽车骨干企业集团，主要从事全系列商用车、乘用车、零部件、汽车装备的生产和销售。目前，公司有152个党委，1694个党（总）支部，44180名党员，12．9万名职工。     

联系实际 强化措施 加强公司领导班子思想政治建设

近几年来,油气集输公司党委始终把加强公司领导班子的思想政治建设摆在首位,研究制订切实可行的措施。认认真真地抓落实,进一步提高了公司领导班子思想政治建设的水平,为公司的两个文明建设奠定了基础,提供了保障。广大干部职工的精神面貌发生了新的变化,争魁夺冠、无私奉献蔚成风气。职工队伍稳定,公司生产稳定。     

落实“四个关心”维护职工利益

落实"四个关心",维护职工的利益,尊重职工的权力,关心职工的生活和健康,增强职工对企业的责任感和归属感,提高职工的主观能动性和创造力,有助于企业长期、稳定、快速的发展。     

泵公司修制厂推行民主管理探析

胜利石油管理局泵公司修制厂成立于1990年3月12日,是在原电泵厂和大修厂的基础上合二为一新组建的一个三级单位,下设六个车间,三个职能办公室,现有职工372人。一年来,该厂在公司党委的领导下,坚持走群众路线,推行民主管理,依靠职工办企业,90年提前两个月完成全年生产任务,生产电潜泵450套,生产产值达到7583万元,利润218万元,生产总值超过了同类性质的生产厂家。     

关于职工精神文化需求和文化权益实现的调查

当今职工文化活动存在这样几种倾向：一是青年职工普遍对继承和弘扬中华文化缺乏使命感；二是部分领域外来文化登堂入室，反客为主；三是青年职工喜欢上网，不爱读书；四是业余文化生活快餐化，娱乐趣味偏爱甜糯。亟需改进的几个方面则是：职工业余文艺创作陷入低谷；专兼结合的职工文化队伍建设不力；电影和演出市场的高票价使职工望而却步；全民健身场地严重不足。     

围绕经营抓党建——记汉江水利水电（集团）有限公司铝业公司铝板带分公司党支部

汉江集团铝业公司铝板带分公司成立于上世纪90年代初,主要生产铝板、卷材和铝带材,是湖北省唯一一家大型的铝加工企业。现有职工200多人．其中党员30名,党支部下设3个党小组。2005年,铝业公司进行了机构改革。4年来,铝板带分公司党支部围绕生产经营的中心工作,全面激发党组织活力,促进管理创新,使铝板带分公司在激烈的市场竞争中占有一席之地。     

严格程序 规范通作 扎实推进平等协商和集体合同制度

建立平等协商和集体合同制度,是企业工会在社会主义市场经济条件下服务于全局工作的重要途径,也是维护职工权益、建立稳定协商的劳动关系、推进企业实施两个根本性转变、促进企业改革与发展的重要举措。1996年,在公司党委的领导和行政的支持下,我们认真贯彻工会工作总体思路,紧紧抓住《劳动法》贯彻实施中的“牛鼻子”,依法代表职工与行政建立平等协商和集体合同制度。几年来,在建立平等协商和集体合同制度的进程中,我们坚持做到严格程序,规范运作,使平等协商和集体合同制度扎实推进,公司劳动关系进一步稳定,职工合力进一步增强,生产经营进一步发展,工会地位进一步提高。     

工会要搞好信访为稳定职工队伍发挥重要作用

最近,作者深入调查,从第一季度全县职工信访情况统计,到县来访职工24起137人次,来县职工集体上访起109人次,职工来信10封,其中来县上访起数和职工人数较多的是现已宣布破产的原化肥厂特困职工,职工集体上访2起60人次。针对职工信访问题,作者略谈浅见。随着产权制度的改革,一些工业企业生产经营不景气,发不出工资,造成退离休职工和在职工吃不上饭,生活困难;退伍兵、大中专毕业生、技校生难以分配和安置等;企业内     

论我国职工参与公司治理制度的完善——兼论对高校教师参与治理制度完善启示

职工参与公司治理是公司现代化管理必然要求,我国公司法规定了职工参与公司治理的基本框架,但还存在一些缺陷,影响到职工民主管理权利的行使。我国应从强化职工代表大会的职权,完善公司职工董事、监事制度及加强职工对董事和职工监事的特殊保护等完善职工参与治理法律制度。我国职工参与公司治理法律制度对于高校教师参与治理制度完善具有重要的启示意义。我国高校教师参与治理制度可借鉴职工参与公司监事、董事制度,在高校党委会、校务会等决策、执行机制中,设立非领导职务教师代表参与管理机制,以强化教师参与学校治理权利保障与强化学校内部人控制问题的治理。     

基层队人本管理的思考

以人为本的管理作为人力资源及行为科学的综合体现,具体到实际工作,就是要从职工的个人利益和公司整体发展出发,从根本上提高职工的自身价值,营造实现职工品质的良好外部环境,形成适应市场、风险共担、利益共享的价值群体,探索新形势下提高基层队综合管理水平的有效途径,是思想政治工作和生产经营管理的有效结合点。