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梁细亮 《基层政治工作研究》2008,(2):25-25
一个无法控制自己情绪的人，一定无法控制自己的人生，管别人的人，首先要管好自己的情绪。这句话富有哲理，值得深思。在生活中，管不好自己情绪的人并不鲜见，一些同志心理自我调节不好，一些同志喜欢把情绪带进工作，一些同志动不动恶语伤人等等。那么，如何管好自己的情绪呢？ 相似文献
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企业改制是一场深刻的变革，也是一次彻底的脱胎换骨，涉及到企业的方方面面，关系着职工的切身利益。面对改革的“阵痛”，企业职工必然会产生这样或那样的想法。有的害怕损害自己的利益，产生疑虑思想和抱怨情绪；也有的看不到企业发展的方向，缺乏自信心。职工思想波动大，职工队伍不稳定。按照“三个代表”要求，认真做好改制企业的思想政治工作，不仅是保证改制企业稳定发展的重要保证，而且直接影响着企业的健康发展。一、按照“三个代表”要求，加强改制企业思想政治工作，就是强化党组织的领导地位，充分发挥和调动干部群众积极性、… 相似文献
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一些刚刚踏上工作岗位的保安员常常发牢骚，抱怨自己的工作环境不好。有的保安员到一个单位没有多久就跳槽，有的甚至一年之内连跳几次槽，到哪个单位都不顺心。出现这样的问题，主要有两方面的原因：一是客观环境确实有不合理的地方，影响到自己的情绪；二是自身的适应能力差，一旦客观环境和自己所期望的不一致就难以忍受，怨天尤人乃至跳槽走人。而后一种原因往往是主要的。一、调整自己的期望值，使之符合客观实际。保安员不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目… 相似文献
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江泽民总书记在下岗职工生活保障和再就业工作会议上指出：“搞好国企减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，也是长远的战略问题。各级党委和政府，一定要把它作为一个头等大事抓紧抓好。”因此，思想政治工作要充分发挥其政治优势，为这一关系到企业改革成败的头等大事提供良好的舆论环境和有力的思想保证。一、实施下岗分流，思想政治工作要舆论先行目前，全路转岗待岗、下岗分流的工作正在有序推进，必然涉及一些人的切身利益，难免在职工思想和情绪上产生一些震荡和波动，甚至影响队… 相似文献
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在中国的企业中，长期活跃着无数从事思想政治工作的人员，也就是职工群众称之为“政 工干部”的专职思想政治工作者。他们是党的干部队伍的重要组成部分。他们和其他干部一 样，依靠自己的辛勤劳动为党为国家为人民贡献着自己的力量。但在较长时期里，企业思想 政治工作者被一些人认为是“整人的”、“耍嘴皮子的”、“卖狗皮膏药的”、什么“转轴 脖子弹簧腰，头上插着顺风标”，“政工干部的劳动是简单劳动，创造的价值不大”，等等 。这固然是人们由于对“左”的时期思想政治工作的一些不正常作法的反感而形成的一种偏 见，但从一定程度… 相似文献
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解雇员工是人力资源工作者（以下简称“HR”）在日常工作中无法回避的一项重要工作，而解雇面谈则是解雇员工的关键环节。如果解雇面谈处理不当，被解雇员工或因情绪失控而做出一些过激行为，或是引发劳动争议，最终向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。无论是哪一种后果，都会给用人单位带来麻烦和诸多负面影响。 相似文献
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县乡人大换届选举进展顺利,总的看来情况良好,但还遇到一些新情况和新问题:一是在思想认识上,干部、选民心态不一,热情趋减。主要有三种情绪:厌选情绪——群众对选举的关注程度降低,对换届选举工作持冷漠态度;畏难情绪——一些干部认为, 相似文献
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情商即情绪智力商数,它表示情绪智力的水平。“情绪智力”指的是个体监控自己与他人的情绪,并且识别运用这些信息指导自己思想和行为的能力。也可以说情绪智力是通过对自己与他人情绪的识别、控制,在调节自己的行为,指导自己的活动中表现出来的能力。具体说来,它包括:1.自我意识。是一个人既觉知自我的情绪,又意识到自我对此情绪的看法,是对自己的认识、评价和期望,这是情绪智力的基础。调控自我的情绪,使之适时适地适度,它建立在自我觉知的基础上,是一种有效摆脱焦虑、沮丧、烦恼、悲伤等因失败而产生的消极情绪侵袭和自我安慰的能力。这一… 相似文献
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扭亏增盈是当前经济工作的一件大事。企业党组织不容置疑地要把扭亏作为自己必须履行的政治职责,在促进企业解困和振兴中发挥中坚作用。如果一个企业困顿衰败的窘况长期不得改变,出路不明,前景暗淡.职工情绪长期处于不稳定状态,那么通常而言,这个企业的党组织至少是缺乏战斗力的。如 相似文献
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情绪是以人的内存体验为载体驱使人行动的一种动力。情绪管理就是通过有效的方法，合理地控制、调节人的情绪，使其总处于一种积极状态，地方大学生干部刚出校门就人营门，在工作环境等外在因素作用下极易产生负向情绪，如果这些情绪得不到科学管理而逐步郁积，不仅会影响到地方大学生干部个体的身心健康和发展进步，甚至会给部队干部队伍整体建设带来影响。 相似文献
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人人都有情绪，情绪是人的生命力量，没有情绪就没有了工作、学习、生活的激情。但是，当期望与现实之间有较大差距时，当面临始料不及的精神打击时，往往会失去理智的控制，产生一种激烈的愤怒和对立情绪，这就是不良情绪。 相似文献
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随着服务型经济的不断发展和企业间竞争的愈发激烈，对员工的情绪管理有较高要求的工作种类越来越多，情绪劳动正在被企业作为提高服务质量和增加绩效的手段，受到越来越多的重视。那么，什么是情绪劳动？ 相似文献
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加强和改进国有企业党建工作的思考柯广坚近几年来，国有企业党建工作逐步得到了加强，但也存在着一些不容忽视的问题。在新的形势下，进一步加强和改进国有企业党建工作，要做好以下几个方面工作。一、彻底纠正在企业党建工作上的几种偏见要纠正企业党建工作无足轻重的思... 相似文献
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公务员心理建设连接着党和政府的整体建设,连接着社会和谐稳定,连接着经济环境的优化和提升,连接着个人的成长进步。心理学的常识告诉我们：人的一切行为,都是内在心理活动的外在表现。我们只有具备了积极健康的心理素质,使自己始终处在和谐稳定的心理状态,才能够有效调适心理情绪,使自己在处理政务工作中,表现出一种进取的、积极的、向上的行为;在面对企业和办事群众时, 相似文献
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情绪是人对客观事物是否符合自己需要、愿望和观点而产生的体验，是人对客观事物的一种特殊的反映形式。它是由机体生理需要是否得到满足而产生的体验，带有情境性，由一定的情境引起，并随情境改变而消失，具有冲动性和明显的外部表现。作为一名教师，应该具有稳定的情绪，并且善于进行情绪的自我调节。因为在课堂教学中，教师的情绪直接影响着学生的情绪，影响整个课堂的气氛。一个有责任感的教师，在课堂教学中，都会十分重视并刻意追求良好的课堂气氛。如果教师能在认真备课、吃透教材的基础上，以良好的心态、饱满的热情、稳定的情绪站… 相似文献
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一个心理健康的人最需要的是在他的工作中体现自己的能力，实现自己的价值，从而产生愉快的情绪体验。但有时为了实际的需要，我们的工作总会受到一些限制，不能完全符合我们个人的兴趣，不一定能使我们的才能完全发挥出来。例如学校中刻板的教育模式和鼓励学生追求问题固定答案的做法，很难使学生们有发挥自己才能的机会，因而就不容易体验成就感；被动的学习方式单调枯燥，不能使学生体验挑战性和责任感，所以自我价值也无从体现；学校片面追求升学率的做法，题海战术弄得学生之间相互关系紧张，缺乏人情味，缺乏生活的乐趣。可见，为了摆… 相似文献