共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
2.
3.
为全面贯彻落实科学发展观,进一步加强领导班子和干部队伍建设,改进和完善干部考核评价工作,中央组织部印发实施了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。该《办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成,要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。导 相似文献
4.
干部制度改革要加快步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出,特别要在干部能上能下方面取得明显进展。这是十五大作出的重大战略部署。近年来,我区在干部制度改革方面进行了一系列积极有益的探索,取得了较为明显的成效。但是,按照党的十五大的要求来衡量,还存在一些亟待解决的问题。解决这些问题的关键在于高举邓小平理论伟大旗帜,坚定不移地推进干部制度改革。当前重点要抓好以下几个方面的工作。一、要积极稳妥地推行竞争上岗。在党政机关推行竞争上岗,是建立社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求,是推进… 相似文献
5.
6.
《支部生活》2000,(12)
永德县全面推进干部制度改革永德县积极推进以"扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督"为主要内容的党政干部制度改革,创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境。一是针对群众比较关心的干部选拔任用问题,认真实施民主选拔领导干部制度。在严格执行中央、省、地有关规定的同时,结合实际制定了《关于规范推荐干部程序,拓宽选拔视野,扩大考察听取意见范围的补充规定》等制度,以保证民主推荐选拔领导干部制度的实施。二是推行领导干部竞争上岗制度。拿出财政局副局长、卫生局副局长、计经贸委副主任、报社副总编4个副科级领导职位,按照"民主、公开、公平、择优"的原则,严格考试考核,竞争上岗。三是实行领导干部任职公示制。为广泛听取群众意见,多方位了解干 相似文献
7.
我们通化市委在加强国有企业领导班子建设工作中,坚持党管干部原则,把组织配置与市场配置结合起来,加快建立企业经营者择优录用竞争上岗的工作机制,进行了并将继续进行四个方面的探索:一、逐步改革和完善领导干部管理体制(1)对企业干部不再套用党政机关的管理办法和行政级别,但享有与履行岗位职务所相应的阅读文件、参加会议等政治待遇,井建立经营者业绩档案制度,作为选拔任用的重要依据。(2)对企业领导干部逐步实行分层管理,由市委、经贸委和主管局三级管理逐步过渡为市委主要管市国资委授权经营的国有独资、国家控股的有限… 相似文献
8.
江泽民同志在党的十六大报告中指出:“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点,以科学化,民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度。”今年以来,我们按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,在建立和完善干部选拔任用机制方面不断探索创新,积极开展了领导人才考试测评工作,取得了初步成效。一、明确领导人才考试测评工作的重要意义和指导思想,要客观、公正、准确地选拔使用干部,必须建立科学的考核体系, 相似文献
9.
创新和完善国有企业坚持党管干部原则的实现机制,首先要明确指导思想和基本要求,还需要形成科学有效的选用机制、创新求实的培训机制、前瞻性的年轻(后备)干部培养使用机制以及客观公正的考核评价机制。 相似文献
10.
11.
前郭县委组织部在不改变干部管理权限的前提下,实行了选拔任用股级干部事前报告审查制度,将股级干部任免监督关口前移,严把选人用人入口关,为股级干部时刻拧紧“安全阀” 相似文献
12.
《共产党员(沈阳)》2006,(8):7-7
中央组织部最近印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》)。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成,要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。 相似文献
13.
14.
关于完善领导干部考核制度的几个问题敖冬元干部考核是干部管理工作的一个重要方面。党的十四届四中全会《决定》和十五大报告在提出加快干部制度改革的任务时,都把完善干部考核制度作为一项重要内容,提出了明确的要求。认真贯彻落实中央的这一精神,进一步完善领导干部... 相似文献
15.
《四川党的建设(城市版)》2000,(3)
推行党政机关竞争上岗 今年初,万源市从增强党政机关活力入手,在部分市直机关的中层及中层以下干部中探索推行“双推双选、竞争上岗”的选人用人机制。 该市按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,采用“双聘双选”和“考试竞选”两种方式。对竞争中层领导干部岗位者,按公布职位、公开报名(自荐)、组织和群众推荐、资格审查、演讲答辩、考试考核、民主测评打分、组织考察、决定任命、签订目标责任书等程序进行;一般干部的选用,由各 相似文献
16.
徐龙先 《支部生活(山东)》2010,(9):16-17
目前,公开选拔、竞争上岗等逐渐成为干部选拔任用的重要方式之一,进一步扩大了干部工作中的民主,拓宽了干部选拔渠道,创新了优秀人才脱颖而出的机制,提高了选人用人公信度。但与此同时,由于考试机制还不够完善,如果完全以考试成绩高低取人,看似公平,其实会为一些“考试专业户”所利用,影响了公选干部的质量。针对这一问题,莱西市进行了积极的实践探索。 相似文献
17.
18.
19.
20.
《干部任用条例》吸收了近年来干部人事制度改革的新成果,把公开选拔和竞争上岗单列一章,充分体现了干部工作与时俱进的精神。公开选拔领导干部,是新形势下选贤任能的重要措施,必须按照《干部任用条例》的要求不断探索和完善。一、公开选拔必须坚持规范化和制度化的方向。公开选拔的灵魂在于公开、平等、竞争、择优,完善和成熟的方向是规范化和制度化。因此,要切实明确公开选拔的适用范围,认真掌握基 相似文献