异国风情──访问泰国随笔

异国风情──访问泰国随笔靳文德住地极目碧波水无边，唯有点点打渔船。茅屋空悬作馆舍，远客浴场度夏天。南区灯红酒绿一条街，有钱任君去寻乐。洋人问柳自多情，泰女卖花泪几何。柯蓝岛水清石美柯蓝岛，珊瑚千姿渔如潮。轻舟飞驰二一尺浪，个万游人竞逍遥。异国风情──...     

以德治企为天下——记上海色柯拉房产代理有限公司董事长奚子龙

“色柯拉公司的旗子，永远飘扬／公司的员工，无比自豪，无上荣光／我们有能力、有信心，永创辉煌／‘迅速反应，立即行动’我们要成为同行的领头羊。／‘敬人敬业，求实求变’／公司精神永放光芒／做一个出色的中国人／民族的服务品牌，我们色柯拉来创!”这首由色柯拉房产代理有限公司董事长奚子龙创作的《色柯拉之歌》，在公司员工中唱了整整六个年头。歌词彰显了民族的气概，歌词折射了奚董的信念。它唱出了色柯拉公司的经营理念，唱响了色柯拉员工的战斗士气。     

面对入世后的差距我国企业如何做强做大

入世标志着我国改革开放进入一个新的发展阶段，我国经济将在更大更深范围内融入世界经济浪潮中。入世也意味着我国企业将要面对更加开放、公平、激烈复杂的国际市场竞争。在这场竞争中，我国企业与国外名牌企业间的差距是明显的，面对挑战和竞争，我国企业惟一的出路就是勇于面对差距，分析形成差距的原因，采取相应的对策，扬长避短，做强做大，缩小与国外企业的差距。     

家族企业赢在接班人的TOPK圆盘

关于人类行为风格的研究 事在人为,人是关键的因素,因此,实现基业长青的关键是接班人。几千年的接班人研究与实践,人类还是未能破解组织的生命周期魔咒。美国布兰佳教授与扬‘莫里森教授分别著书《造就一流企业》与《第二曲线》探索打破组织生命周期魔咒,我国的《周易》也是通过“变”来破组织生命周期魔咒,但是变的措施未能找到,尤其是接班人的“变律”未能找到。     

国外企业集群理论研究综述

企业集群的学术研究价值越来越得到学术界的认可，国外企业集群研究涉及报酬递增、需求外部性与产业的本地化和专业化，企业的根植性、社会资本、产业组织与集群化企业的竞争优势等重要问题。本文从地理和网络维度整合和介绍国外的集群理论，以期促进集群研究的开展。     

中国加入WTO对武汉产业结构调整的影响及对策

一、加入 WTO 对武汉产业结构调整的有利影响1.加入 WTO 为国外企业进入中国市场清除了障碍,有利于国外向中国进行产业转移;武汉可以发挥自身的区位优势和资源优势,抓住机遇,加大对外资的吸引力度,以加速实现产业结构的优化和升级。目前,发达国家面临着由工业     

走出360度反馈问卷设计的误区

越来越多的企业开始接受和使用360度反馈的方法，尤其是在对员工进行个人发展辅导时，可是令人力资源经理又爱又十艮的是，这样一个被世界500强企业广泛使用的“最佳实践”，在自己的企业实施时却总是出现这样或那样的问题，最终导致所有参与360度反馈的人都叫苦连连、怨声载道。其实，360度反馈法是一个系统工程，从问卷设计到实施、应用，每个步骤都包括了诸多需要考量的因素。     

强化责任追究制度 推进党风廉政建设

搞好责任分解，强化责任追究制度，是企业落实党风廉政建设责任制，实现“关口前移”和“源头治理”的重要环节。为此，笔者仅就强化责任追究制度，推进企业党风廉政建设，确保企业改革发展各项工作的顺利进行谈几点浅见。     

民营经济是浙江经济的“发动机”

一是企业的整体素质不高。加工水平和技术装备与国外先进水平比有较大差距，企业技术创新能力弱，管理水平较低。产业集中度不高，国际竞争力强的企业不多。     

顺时而动因机以发——我国加入世贸组织后,保安业如何适应市场经济之浅见

我国加入世贸组织，融入全球经济，可使我们的优势资源(劳动力、土地、自然资源等)与发达国家的资源(技术、资金、管理等)优势互补，进行优化配置，这将有利于我国经济的发展。就企业而言，加入世贸组织，有利于企业引进先进的技术和设备，增强自身的竞争力；企业可以在更广阔的世界经济市场上寻求发展机会；企业将有更多的机会与国外厂商交流切磋，便于学习和吸取先进技术和管理，与国际接轨，从整体上提高我国企业的档次。当然冲击也是巨大的，我们喊了多年的“狼来了”，这回可真的要来了。随着国外跨国集团的介入，我国一些没有竞争力的…     

潍坊,多层次引进国外智力

近几年，潍坊市人事局引进智力办公室广开渠道，多层次引进国外智力，带动了全市经济发展。请进来，走进去，双向并举抓培训通过几近来的调查，他们感到，制约国营大中型企业发展的关键因素首先是管理上的问题，其次是生产环节上的技术难题。而管理上的问题核心是目前某些经营者存在事业心、目信心不强，以及管理方式、方法不科学。根据这一分析，他们把引智工作的重点放在提高企业管理水平上，并将在职的企业厂长、经理和企业后备干部作为培训工作重点之重点。突出抓了两方面：一是引进国外的管理专家对厂长、经理进行在职培训。先后聘请美…     

企业三个基本问题的研究

企业性质的研究。迄今中国的企业理论研究，尤其是企业性质研究，原创性的少，而跟风性的多。与国外发达国家的企业相比，中国企业在发展上存在巨大的环境差别：一是起点不同。中国的企业发展，现在是站在原点上，就面上的情况和主导性的政策而言，企业的本质     

扶持中小企业发展的对策

中小企业发展日益成为社会关注的焦点，这主要是由中小企业自身的特点和优势所决定的。特别是自东南亚金融危机以来，以日韩为代表的大企业主导模式受到较大冲击，而以中小企业为主的台湾所受冲击则较小，显示出中小企业的独特勉力。实际上，中小企业的地位和作用早已为理论界所认识，国外也有一整套扶植中小企业发展的成功经验可供参考。但鉴于我国特殊的国情，有必要对扶持中小企业发展的对策作进一步探讨。一、中小企业在我国的特殊功能和作用中小企业作为国民经济大系统中一个重要的组成部分，在增加就业、技术创新、提高市场竞争度等方…     

创建具有“三资”企业特色的企业文化

如何在东西方文化的碰撞与融合中，博采众长，创建具有“三资”企业特色的企业文化，是当前企业面临的一个突出问题。积极吸收借鉴国外现代管理经验，确立以人本管理为核心，以学习创新为动力，推动和提升企业的凝聚力和综合竞争能力，是丽都饭店企业文化建设现阶段的核心内容。     

我国纺织企业员工组织承诺的实证研究

国外研究表明个人特征对组织承诺、组织承诺对离职意愿有显著的影响。由于样本选择、文化和价值观差异等原因，国外的研究结果是否也能合理地解释中国员工的组织承诺和离职意愿呢？基于这一想法，笔者以具有代表性的劳动密集型企业为研究对象，对我国6家纺织企业的员工进行了问卷调查，通过实证分析发现纺织企业员工的组织承诺对离职意愿有显著的影响，而员工的个人特征对组织承诺的影响与国外的研究结果有较大差异。因此，文章认为，针对我国纺织企业员工的组织承诺的特点，人力资源管理应该找出相应的解决办法。     

品牌最关键的是品质

正何岩柯:品牌要走出国门、拥有国际话语权,是一个软实力和硬实力相结合的问题。我想先问王总,你们企业已经在纽交所上市了,也是光伏行业中的领军企业,您觉得英利有没有国际话语权?您如何看待品牌价值的提升?英利是进入光伏市场的第一家中国企业。在国际上,2004年德国出现光伏市场,那时候很小;西雅图一家公司占全球37%的市场份额……现在,英利和很多同行加     

潞安新型墙体材料厂

潞安新型墙体材料厂是一座现代化的制砖厂，主要制砖设备和技术由国外引进，目前是国内同行业中最大的现代化生产企业之一，年生产1.3亿标块，是绿色、环保、节约能产品。     

扬州首届国际友城美食节

中国扬州首届国际友城美食节于1999年9月24—30日举行。来自日本、美国、德国、澳大利亚、韩国、比利时、法国等8个国家的友好城市和友好交往城市的25个团组,近400名宾客应邀先后抵扬,参加美食节。其中,美国肯特市市长、德国新布兰登堡     

论现代企业竞争中的心理环境

企业经营外部环境，从大的方面来说不外乎就是两个环境，即软环境和硬环境。前者可统称为一般社会环境，主要是指政治法律环境、经济环境、文化环境和科学技术环境；后者特指设施环境，包括企业所处地理位置的交通、通讯、能源、办公条件等硬件设施。而在国外的分析中，一...     

悬在中国企业头上的命题

中国企业将进入大整合年。以北京申奥成功和加入WTO为标志，2002年的中国经济将进入大整合年。中国的企业、产业乃至于整个行业经济的频繁整合将令人眼花缭乱。昨天的中国企业向国外学习和引进的主要是产品、技术，明天将全面升级到广义上的国际资源，包括市场、资金、技术、人才、管理和品牌，中国企业将进入一个前所未有的整合时代。