略论高校政工干部的劳动性质与特点

高校政工干部是大学生思想教育的组织者和实施者,通过其劳动,可以使大学生坚定正确的政治方向,树立正确的世界观、人生观和价值观,培养良好的道德品质和心理素质,最大限度地发挥其聪明才智及其积极性、创造性.当前,研究这种劳动的性质、价值、成果和特点,对于加强高校思想政治工作、加强政工队伍建设、培育高素质人才有着十分重要的理论意...     

浅析企业政工干部队伍建设

建立现代企业制度,在中国一路加入＂世贸＂迎接新的挑战之际,迫切需要培养和建设一支政治强、业务精、作风正,并具有较高素质、充满生机和活力的政工队伍,这是时代的要求和新形势的需要。但是,当前企业政工干部队伍的现状不如人意,势必影响企业政工干部的稳定与发展后劲。随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,企业思想政治任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化,不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求．对广大基层政工干部的“生存”发展了挑战。     

强化企业政工队伍建设的思考及对策

如何才能构建一支高素质的政工干部队伍?笔者认为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我增值等几个方面,促进企业政工干部建设的全面发展。一、转变观念,创新思维。创新思维是推进企业发展的前提条件,也是企业思想政治工作改革创新的内在要求。随着企业机制体制改革的深入,迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新,以适应企业可持续健康发展的需要。解放     

首都学者探讨创新劳动价值论

据《光明日报》１２月 ８日报道，最近中共中央党校联合召开了“创新劳动价值论”研讨会。与会同志根据当代技术创新、知识创新、管理创新已经成为劳动的主导形式的事实，提出应当把劳动区分为创新劳动和常规劳动，创新劳动能够比常规劳动创造更为巨大的价值。常规劳动创造的价值可以用杜会必要劳动时间即社会平均劳动时间计量，因为创新劳动的产品是从未有过的，往往为独家企业所生产，因此不能由社会平均劳动时间计量。在传统劳动价值论看来，创新企业的巨大利润由于产品的个别价值是低于社会价值而获得的，但创新产品是从未有过的，不存…     

论我国《劳动合同法》的实施困境及对策

我国《劳动合同法》的立法价值目标是实现劳动关系的和谐。但在《劳动合同法》的实施过程中,企业的抵制、规避行为,配套法规和规章制度的不健全以及地方政府、工会未能发挥应有作用导致《劳动合同法》的实施效果不容乐观。为此,要建立企业社会责任制度,促进企业自觉维护职工权益,并完善《劳动合同法》的相关配套制度,落实政府与工会在保护劳动者权益方面的积极作用。     

劳动合同法的实施与企业成本的关系论

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》（此下简称《劳动合同法》）开始正式实施,所以给中国企业带来的也是两个新课题：一是在于如何在新法环境下加强劳动成本管理;二是人力资源的管理如何从单向到双向管理转变的不断完善。本文透过劳动合同法的价值来看此法对企业的关联。     

努力提高政工干部的素质

政工干部是企业干部队伍中的重要一员,是党的事业的中坚和骨干,也是职工群众的公仆.在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下,作为争创一流的山西焦煤汾西矿业集团新峪煤煤矿的政工干部,必须努力提高自己各方面的素质,强化"基层、基础、基本功"训练,更好地融入企业各项工作之中,以适应新形势的要求.     

努力提高政工干部的素质

政工干部是企业干部队伍中的重要一员，是党的事业的中坚和骨干，也是职工群众的公仆。在市场经济日益发展、改革开放不断深入的新形势下，作为争创一流的山西焦煤汾西矿业集团新峪煤煤矿的政工干部，必须努力提高自己各方面的素质，强化“基层、基础、基本功”训练，更好地融入企业各项工作之中，以适应新形势的要求。     

《劳动合同法》的价值重塑与制度创新 ——基于劳动关系多元论视角

《劳动合同法》从2006年3月发布征求意见稿就引发了社会大讨论,这部法律的审议、颁布、实施和修订过程一直伴随着纷繁复杂的质疑和争鸣,这在一定程度上消解了对《劳动合同法》本身价值的认识。经济社会中,合理构建法律可以使私人协商失败造成的损害最小化,《劳动合同法》正是致力于改变劳动者和企业的行为空间,在生产领域促效率,在分配领域促公平。《劳动合同法》以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,力图使劳动者和企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体和使命共同体,这才是这部法律的真正价值所在。在制度设计上,《劳动合同法》通过构建工作场所用工类型体系、指出工作场所劳动关系管理的突破口、打造中国特色的劳动关系治理体系,形成了特色鲜明的制度创新。新时期构建和谐劳动关系,应在企业民主管理实质化、优化企业发展环境等方面进一步完善,同时还应针对经济新常态下工作行为的变化创新监管理念。     

企业思想政治工作中的隐性教育探析

随着企业思想政治工作的环境变化,职工的思想观念与行为准则正经历着重大转变,改进企业思想政治工作成为摆在广大政工干部面前的一项重大课题。注重隐性教育有利于改进企业思想政治工作,提高企业思想政治工作效果。     

论劳动的育人价值及其实现条件

劳动具有育人价值是现代劳动教育的理论命题之一。然而,现代劳动教育理论对这个命题的探讨忽略了一个根本性的前提问题,即劳动育人价值之实现是有其限制条件的。从理论的视角看,劳动育人价值之实现,是以"真正自由的劳动"为逻辑前提,异化劳动因其强制性、外在性和非人性并不具有育人价值;从实践的角度看,由于劳动具有教育上中立的特征,因而劳动育人价值又是以发挥劳动的教育力量为其现实条件,而劳动的实现方式亦即劳动教育的展开方式决定着劳动的教育力量之发挥。为了充分发挥劳动的育人价值,学校需要采取一种劳动的教育学视角,通过组织化的劳动、与全面发展教育相结合的劳动、创造性的劳动以及多方合作劳动来开展劳动教育。     

集体协商集体合同法制建设的成效与问题对策——以浙江省为例

集体协商集体合同制度作为一项灵活有效协调市场经济条件下劳动关系的重要法律机制已在浙江省推行了十多年,取得了初步的成效。认真回顾与总结浙江在推行集体协商集体合同制度方面的实践经验,提出相应的思考和对策,对于加快浙江集体协商集体合同法制建设的进程,有效调整浙江现代企业劳动关系,构建和谐浙江具有深刻的政治价值、经济价值和社会价值。     

浅谈基层检察机关政工干部的发展

基层检察机关政工干部在推动基层检察机关思想政治工作方面会起到非常重要的作用,随着经济社会发展水平的不断提高,对基层检察机关政工干部的素质也提出了越来越高的要求。本文从政治理论素质、业务素质和自我发展能力出发,探讨基层检察机关政工干部的发展方向。     

对合伙企业劳动资本的几点法律思考

新颁布的合伙企业法中规定，劳务可以作为合伙人的出资形式。我们觉得这涉及到劳动者的特定劳动能否成为资本并作为合伙企业资产的问题。根据劳动资本的本身属性及合伙企业资产的特征，我们认为劳动资本可以成为合伙企业的资产。这不仅符合马克思经典产业资本流动公式，亦符合经济性法律规范的本质特征。作为合伙企业资产，劳动资本与物质资本有许多不同之处，这又涉及到如何确定其外在形式、内在价值，以及相应法律规制等诸多问题。而要解决这些问题，我们就必须采用相对于物质资本所不同的原理和方法     

在新的历史条件下对马克思劳动价值论的再认识

劳动价值论是马克思主义经济学的基础。马克思认为创造价值的劳动不仅仅是指一线工人的劳动，管理劳动和科技劳动都属于生产劳动，都可以创造价值；社会劳动不仅包括简单劳动，而且包括复杂劳动，复杂劳动能够比简单劳动创造出更多的社会价值。在新的历史条件下重温马克思的劳动价值理论，深入研究劳动价值论对我国的现实社会生活，特别是对当前的收入分配制度的改革极具指导意义。     

论用人单位劳动规章制度的效力

合法有效的企业劳动规章制度,是企业用工以及解决劳动争议的重要依据。伴随新《劳动合同法》的出台,用人单位如何制定合法有效的劳动制度、如何在新形势下完善劳动规章制度,是摆在企业面前的一个紧迫问题,本文正是以企业劳动规章的重要性为出发点,来阐述劳动规章制度如何获得法律效力。     

浅析无固定期限劳动合同及其价值

2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才;对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立及其价值。     

论公司规章制度的制定

企业规章制度是用人单位加强劳动管理,保障职工劳动权利和履行劳动义务所必需的行为准则,它对于提高企业劳动生产效率,保护职工和企业双方的合法权益,促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。我们应当关注企业内部规章制度的建设问题,使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展,实现企业的有效管理。     

深化对劳动和劳动价值论的认识

马克思的劳动和劳动价值论是马克思主义经济学说的基石,它的诞生是时代的产物。随着社会经济的发展,传统的劳动和劳动价值理论面临新的时代挑战,需要深化对马克思劳动价值论的认识,推进劳动和劳动价值理论的创新,为构建社会主义和谐社会而努力。     

公共部门劳动关系的法律环境及其调适

《劳动合同法》第二条第二款规定的公共部门①劳动关系,在外观上与企业内劳动关系并无差别。但因用人单位的特殊性而导致这类劳动关系具有区别于企业劳动关系的某些特质。公共部门劳动关系存有区别于企业内劳动关系的法律环境,在协调机制也有自己的特点,需要针对公共部门劳动关系的特质而采取不同的员工激励方式。