以事论官：推进干部任用制度改革的新探索——新绛县深化干部任用制度改革实践的调查

以人兴,政以才治,千秋大业在用人。选什么人用什么人的问题是一个根本问题,事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。如何选好人、用好人,历来是我们党自上而下极端重视并不断探索、力求完善的一项重要工作。新绛县提出的“以事论官”、选贤任能的基本思路及其实践,在这方面进行了新的探索。一、“以事论官”的主要做法新绛县“以事论官”干部人事制度的改革,从2001年下半年开始,在2年多的实践中,初步形成了一套制度规范、程序清晰、目标明确、效果良好的实际做法。“以事论官”干部选拔任用制度,是根据《条例》对干部选拔任用规定的条件和…     

人大常委会任命干部任职试用期制度应该叫停吗?

长期以来,一些地方人大常委会决定任命本级非选举领导干部,以及常委会办事机构和工作机构领导干部职务,实行地司级以下领导干部任职试用期制度。有人认为,人大常委会依法任命干部已经具有法律效力,任职试用期制度应该叫停;也有人认为,人大常委     

领导干部任期、交流、回避三个法规文件解读

新华社8月6日播发了中共中央办公厅印发的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》等三个法规文件。本刊根据新华社及其权威报刊的报道和解读，摘编如下：     

新绛县创新领导干部选拔任用和管理监督机制的探索

2001年以来,我们以“三个代表”重要思想为指导,以贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和“5+1”法规性文件及《山西省领导干部选拔任用三个规定》为总抓手,以建立科学规范的领导干部选拔任用和管理监督机制为重点,以提高领导干部执政能力建设为核心,以匡正用人风气、端正用人导向为切入点,积极探索,大胆实践,确立了“以事业论官,以能力选贤”的选人立场和用人导向,走出了一条“先定事,后定人,以事选人,选人干事,干好留任,干不好让位”的干部制度改革新路子,尽管还处在探索完善阶段,但已初步显示出了良好的社会效果,逐步形成了一套制度规…     

四川县、市党政领导干部任职5年后须交流任职

四川省委最近规定县、市地方党政领导班子成员一地任职5年以上的原则上要交流；不服从交流决定的领导干部要就地免职。     

坚持公道正派作风 切实选好用好干部——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》一点体会

选人用人问题事关党的形象和作风,事关事业兴衰、国家存亡.明代礼部尚书冯琦说过"用天下之才,宜以天下心为心.真道当公平正直,而一毫私曲不与焉;真事当光明洞过,而一毫隐伏不与焉".这段话的核心强调一个道理,领导用人须大公无私,公道正派.封建社会官员尚能坚持此理,在社会主义社会的今天,我们各级领导更应如此.     

关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。     

让想干事的有机会 能干事的有舞台——新春寄语领导干部之五

国以才立，政以才治，业以才兴。选贤任能历来是一场革命。加快广西发展，成就一番事业，必须用改革的办法、创新的举措，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来，委以重任，为他们干事创业、施展才华、建功立业搭建舞台。我们要推动全区干部人事制度改革的不断深入，树立鲜明的选人用人导向，充分激发干部队伍的生机与活力，把广大干部的智慧和力量凝聚到加快发展上来。     

实行党政领导干部竞争上岗制度存在的问题及对策

在我国实行党政领导干部竞争上岗制度 ,具有重大意义。当前实行这一制度 ,还存在干部来源结构单一、考试内容陈旧、考试方法不科学等问题。为此 ,需要制定竞争上岗的法律法规 ,使干部竞争上岗法制化 ;拓宽竞争上岗的广度和深度 ,使干部竞争上岗制度化。     

把握理论视角 科学贯彻《条例》——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的几点思考

为了适应新形势、新任务要求 ,建设一支高素质的干部队伍 ,并规范其选拔任用工作 ,党中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条件》。《条例》坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导 ,全面贯彻“三个代表”重要思想 ,科学总结了长期以来党的干部工作的实践经验 ,吸收了近年来干部人事工作的新经验、新成果。认真学习《条例》 ,透过“原则”、“条件”以及程序等条文的规定性 ,我们应该可以感悟到人才思想、人才理论的全新内涵。因此 ,我们在学习《条例》时 ,应该同时注意学习人才理论 ,并从相应的理论视角 ,去科学地把握方针、…     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求,制定出台了《差额选任领导干部试行办法》,先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔,占新提拔领导干部的比例超过60％,范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子,从...     

让想干事的有机会 能干事的有舞台——新春寄语领导干部之五

国以才立。政以才治，业以才兴。选贤任能历来是一场革命。加快广西发展，成就一番事业，必须用改革的办法、创新的举措，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来，委以重任，为他们干事创业、施展才华、建功立业搭建舞台。我们要推动全区干部人事制度改革的不断深入，树立鲜明的选人用人导向，充分激发干部队伍的生机与活力，把广大干部的智慧和力量凝聚到加快发展上来。     

推行管理干部岗位交流的实践与思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和监督机制为重点,以科学化、民主化和制度化为目标,改革和完善干部人事制度,健全公务员制度。”近三年来,襄樊铁路职教中心(运输技校)党委采取纵横交流适当调整的方法,有计划、有步骤地推进中层干部岗位交流工作,改善了中层管理干部的素质结构、能力水平,促进了干部队伍建设     

完善从严管理干部制度的实践与思考

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。在群众路线教育实践活动总结大会上,习近平总书记提出从严治党八项要求,其中一项重要内容就是坚持从严管理干部。从基层实践看,当前从严管理干部制度建设还存在一些问题,必须及时进行调整完善,着力构建科学规范、程序严密、配套完善、制约有力的从严管理干部制度体系。     

领导干部任用的制度创新与现行制度的张力

思想解放与制度创新是时下人们热议的话题，针对人们广泛关注的党政领导干部腐败案件的增多，各地为防止领导干部任用方面的不正之风，加强党风廉政建设，在党政干部任用方面做了许多有益的探索，具体表现为增加透明度和公民的知情权，适当引入竞争机制，以选拔能力强的人到合适的岗位上任职。例如，南京市新一届政府组成部门的一把手任职全部引入公推公选机制，并推举竞争4个岗位一把手的16位候选人通过当地电视媒体直播的方式，其具体程序为发表五分钟的演讲，并回答现场评委的提问，评委当场打分。     

政治文明的一项制度性建设－－学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的一点认识

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,也是从源头预防和治理用人不正之风的有力武器。《条例》全面贯     

人大常委会任命干部实行任职试用期制度不妥

实行干部试用期制度,是干部人事制度改革的重要成就。通过试用期,可以在较长时间内全面、客观地考察干部,促进干部更好地履行职责。但对人大选举或常委会任命干部来说,实行任职试用期制度甚为不妥,应该叫停,原因有三:一是不合法。根据任命方式,干部任用可以分为选任