试论企业思想政治工作量的概念

企业思想政治工作有没有个量?什么是思想政治工作的量?思想政治工作的成果能不能用量来考核?怎样用量来考核?从理论上、实践上正确回答这些问题,对于思想政治工作进一步科学化具有十分重要的意义。思想政治工作的客观实际存在着量长期以来,由于受“精神万能论”的影响,有的人认为思想政治工作的威力是无穷     

作思想政治工作也是干实事

“少讲空话,多干实事”,这是应该大力提倡的优良作风。但是否就认为“干实事”就是只讲物质,不讲精神呢?绝对不是!那种以为强调干实事就可以不要思想政治工作,思想政治工作都是“空话”的认识,是一种误解。衡量一个领导是否“干实事”,最主要的标志,就是看能否解决问题,解决矛盾。解决矛盾的途径和方法,当然是多种多样的。就拿解     

谈谈市场经济条件下思想政治工作的效益问题

一、思想政治工作效益的含义与形态什么是思想政治工作的效益？有人讲效益就是效率；有人讲效益就是效果；也有人讲效益是思想政治工作的投入与成果的关系。我们认为效益是行为和效果的一种关系。效益不同于效果，效果是人的实践活动的相互关系。“物质变精神，精神变物质”的全部过程中，思想政治工作的产出和效益是客观的，但这种效益的存在和表现形态是特殊的。不能用经济学的效益模式来测量思想政治工作的产出和效益，必须应用辩证的思维方式，从多方位，多角度来考察思想政治工作效益的表现形态。１－直接效益与间接效益。思想政治工作…     

怎样增强说服力?

怎样才能增强思想政治工作的“说服力”？笔者以为，应从以下三个方面进行探索和实践。 首先，我们要搞清楚“加强有说服力的思想政治工作”的深刻内涵。其一，它启示我们必须理直气壮地去做以“说服力”为主要特征的思想政治工作。“说服力”离不开有人去做“说服”工作，离不开有人去做教育人、引导人、激励人的正面“灌输”工作，离不开广大思想政治工作者在思想政治工作中发挥主体作用。其二，它启示我们必须注重研究思想政治工作的新环境。在世纪更迭的历史时刻，国内外形势发生着亘大而深刻的变化，影响人们思想和行为的环境也发生着…     

思想政治工作也要抓效益

中铁十六局集团党委宣传部白幸桃：按照政治经济学的观点，企业是为了从事某种经济活动而存在的，因此企业的一切都要围绕着效益来做，都要以是否为企业创造了最大效益作为衡量工作成效的标准。如果没有效益，它的工作就没有价值，它的存在就是多余的。思想政治工作也不例外。在国有企业中，思想政治工作是生产经营和其它各项工作的“生命线”，这一点毋庸置疑。问题在于“生命线”地位如何体现？如果总是有意无意地游离于企业效益活动之外，总是以“务虚的”、 “无形的” 自我开脱，就难免会引起误解、受到轻视和裁撤。我认为，思想政治工…     

邓小平民主与法制思想是毛泽东思想的继承和发展

邓小平的民主与法制思想是马克思列宁主义、毛泽东思想的继承和发展.邓小平在谈到自己的理论与马列主义、毛泽东思想的关系时曾多次指出:“从许多方面来说,现在我们还是把毛泽东同志已经提出、但是没有做的事情做起来,把他反对错了的改正过来,把他没有做好的事情做好.今后相当长的时期,还是做这件事.当然,我们也有发展,而且还要继续发展.”又说:“我们搞改革开放,把工作重心放在经济建设上,没有丢马克思,没有丢列宁,也没有丢毛泽东.老祖宗不能丢啊!问题是要把什么叫社会主义搞清楚,把怎样建设社会主义搞清楚.”邓小平的这些话是就他的整个建设有中国特色的社会主义理论而言的,我们认为,对于他的民主与法制思想也完全适用.     

正确评价企业思想政治工作效果的标准

在社会主义建设新时期,以什么标准来评价一个企业的思想政治工作?这是值得探讨的问题。在过去的一个长时期里,由于精神万能论的影响,企业思想政治工作被看成是决定一切的。但近几年来,由于强调企业要以生产为中心,又出现了轻视乃至否定思想政治工作的倾向。有人把企业经济效益的高低与思想政治工作的好坏,看成“水涨船高”的关系,认为经济效益上去了,思想政治工作也就上去了,经济效益上不去,思想政治工     

把握好变与不变

发展社会主义市场经济,企业的经营机制发生着深刻变化,人们的思想观念也发生着深刻变化,思想政治工作面临着改革的问题。在这样的形势下,有人认为,传统的思想政治工作是在民主革命时期和计划经济体制下形成的,要发展市场经济;思想政治工作就要与传统模式彻底决裂,甚至有人认为变化越大越好,越不象原来的思想政治工作越好,否则就不适应市场经济的需要。也有人认为,思想政治工作是我们党的优良传统和政治法宝,不能随心所欲,更不能改弦更张,无论计划经济还是市场经济,思想政治工作都必须恪守传统,不能随便提什么“变化”和     

“难题招标”是群众自我教育的好形式

在正面教育中,难免会遇到一些难题。怎样解决这些难题把正面教育搞深入?我们借鉴经济工作的经验,把工程项目公开招标的做法移植到思想政治工作中来。就是把正面教育中遇到的“难点”、“热点”和“疑点”集中起来,然后在职工中广泛开展“难题招标”活动,发动群众解难题。搞“难题招标”首先要选准难题。为此,我们下到基层搞调查研究,召开座谈会,广泛听取企业领导和职工的意见。经过几上几下,最后确定了第一批招标的六个难题:一是有人认为正面教育在企业没有必要,工厂     

改进需要破除种种“幻觉”

改进思想政治工作,需要破除我们长期以来对思想政治工作形成的种种幻觉。幻觉之一:以为形势教育就是讲大好形势,讲“莺歌燕舞”。在宣传中只讲好话,只讲成绩,回避问题和矛盾。本来我们的许多具体方针、政策和措施,在制订和实施的过程中,绝不是十全十美的,但宣传起来,就只剩下好处;可能存在的问题,可能出现的问题,从来不肯讲也不能讲。如改革本来是一种探索,是“摸着石头过河”,可是宣传起来,则认为每一步踩下去,都踏实得很,没有一点     

情感性和原则性不可分割

思想政治工作的情感性和原则性的问题是人们经常谈论的话题。有人提出:“思想政治工作的情感性和原则性必须结合起来”。我认为这个提法是不妥当的。事实上,思想政治工作的情感性和原则性是统一的、不可分割的。     

厂长能抓好思想政治工作

厂长领导思想政治工作是改革中的一件新事,确有一些思想和实际问题需要加以解决。首先,思想认识要提高。有人说,厂长“三权”在握,还用做什么思想政治工作。也就是     

大公无私辩

公私问题,一直是思想政治工作中的一个重要课题。说一个人思想境界高低,也常以为公为私为标准去衡量,去论定。但是,人们也发现,这标准是那样地难以达到,以至于“文革”中竟然发动了“狠斗私字一闪念”的对私大征讨。这场征讨当然以失败告终了。于是人们又疑惑起来:大公无私究竟能不能做到?能不能做为评判干部、共产党员和一切模范人物的标准?说可以的,     

找回自身价值

这些年,企业思想政治工作有很多矛盾的现象引人深思。比如,“看不起”又“离不开”的现象,就着实让我琢磨了好长时间。在我们煤矿就有人认为,政工科室是个无关紧要的部门,有它也出炭,没它也出炭,跟企业经济效益没有多大直接关系。可是发动职工创水平、教育群众顾大局又离不思想政治工作。政工的价值到底体现在什么地方呢?一件小事使我找到了答案。     

科学发展观:思想政治教育的新视野

长期以来,思想政治教育给人的印象是“虚”和“空”,缺乏科学性和有效性,这其中一个重要的原因,就是没有把科学发展观纳入视野。当然,这不是思想政治教育的错,因为我们一直没有搞清楚什么是发展。党的十六届三中全会第一次明确提出了坚持以人为本,全面、协调和可持续的发展观。科学发     

对思想政治工作量化评估的异议

有人提出思想政治工作量化评估的观点,而且有些单位已经开始实施。笔者对此持有异议,愿与大家商讨。首先,思想政治工作实行量化评估,很难做到全面地评价一个单位的思想政治工作的水平,也不能全面地反映一个人的思想政治素质。所谓思想政治工作的量化评估。就是把思想政治工作的目标分解成若干可操作的指标,然后用这些指标来衡量单位的思想政治工作或个人的思想政治素质,以此来判定该单位思想政治工作的好坏和个人思想政治素质的高低。思想政治工作的内容是复杂的、广泛的,一个人的思想政治素质也体现在方方面面,仅用十几条或几十条的量化指标来衡量一个单位的思想政治工作或个人的思想政治素质,显然是不全面的。     

做一个新时期的合格党员

“做一个新时期合格党员”的思想是邓小平理论中的重要组成部分。当前，认真学习和研究这一思想的丰富内容，对广大党员进一步了解小平同志对现代化建设事业和马克思理论的伟大贡献是大有益处的。（－）什么是合格的党员？马列主义经典作家对此曾作过诸多论述；我党的历次代表大会通过的党章，也都对党员标准作了明确的规定；执政后，党的八大把“为提高党员标准而斗争”作为～项政治任务”来强调，以适应社会主义建设的需要；党的十一届三中全会以后，邓小平又提出了“执政党的党员应该怎样才算合格”的新问题，并力力解决这个问题。邓小平…     

正视思想政治工作的“软”色彩

有的人总认为思想政治工作是“软指标”、“软任务”、“软手段”,得不到人们的重视,因而想方设法要使它“硬”起来;也有的人经常抱怨“现在思想政治工作太软了!解决不了实际问题,没干头”。如何看待思想政治工作的“软”呢?笔者就此谈点看法。我认为思想政治工作应当是一项“软”工作。这是因为:其一,思想政治工作本身是一门科学,它和决策科学、领导科学一样,都是属于“软”科学的范畴。承认思想政治工作是软科学,并不意味着它不重要,而是说明思想政治工作是门新型的多学科的     

基本范畴就是“思想政治工作”

一门科学的基本范畴,就是这门科学理论体系中最基本的概念,我认为思想政治工作这门科学的基本范畴就是“思想政治工作”。有人提出思想政治工作学的基本范畴是“思想和行为”,如《思想政治工作研究》今年第六期易仲屏同志文章的观点;还有人提出“教育与管理”、“主体与客体”等等其它观点。笔者     

不能把“政治”分离出去

近年来,有的同志认为传统的思想政治工作的概念不明确、不科学,思想工作与政治工作无论内涵与外延均不同。因此,主张把政治从思想政治工作中分离出去,用思想工作取代思想政治工作。这种把思想与政治相割裂的命题,不仅理论上是错误的,而且在实践上是十分有害的。应当肯定,在“在”的思想占主导地位时期,那种过份夸人思想政治工作中的政治因素,把思想与政治的联系绝对化,以为“事事连着纲和线”的错误观念是应当坚决摒弃的。但不能因此而否定思想与政治的内在联系,使两者对立起来。我们认为,作为