坚持"全心全意依靠员工办企业"的时代价值与实践路径

"坚持人民至上"是我们党百年奋斗的十条宝贵历史经验之一.坚持"全心全意依靠员工办企业"是国有企业新时代践行"坚持人民至上"的更直观表述和实现方式.文章对国有企业坚持"全心全意依靠员工办企业"的时代价值进行了论述,分析归纳了当前坚持"全心全意依靠员工办企业"存在的六种认识误区与五种实践偏差,并运用马克思主义方法论,围绕当前国有企业如何坚持和丰富完善"全心全意依靠员工办企业",提出了六个方面的实践思路.旨在深入学习贯彻党的十九届六中全会精神,进一步丰富和发展国有企业"全心全意依靠员工办企业"方针,更好地把国企"软实力"变成发展的"硬支撑",把党的政治优势转化为国有企业的竞争优势和发展优势.     

浅谈全心全意依靠职工办企业

全心全意依靠工人阶段，是我们党的一贯思想和根本方针，本文围绕如何全心全意依靠职工办企业这一中心思想，提出了加强企业领导班子建设，机制建设，职工队伍建设，发挥好工会的作用等措施，力求解决这一现实问题。     

全心全意依靠工人阶级是办好社会主义企业的根本途径

近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的不断深入,全心全意依靠工人阶级办企业,已在一些企业的经营管理层中形成共识。我省涌现出一批象邯郸钢铁厂,唐山钢铁厂,保定第一棉纺厂,华北制药厂等全心全意依靠工人阶级办好企业的先进典型,广大职工的积极性得以进一步的调动。据省总经济部的调查,1996年我省职工提出的合理化建议有260万件。被采纳的有131万件,实施的有91万件,实际创造效益达17亿元,比1991年提高70％以上。实践证明,职工群众是企业活力的源泉,全心全意依靠工人阶级是搞活企业的根本途径,是企业改革成败的关键。然而,在推进改革和建立现代企业制度的进程中,在如何全心全意依靠工人阶级办企业的问题上,还有一些不尽人意的地方,其主要表现是:一是思想认识上存在误区。有些企业的经营管理者对全心全意依靠工人阶级缺乏正确的认识,思想不到位,认为“企业搞得好不好,关键在领导,群众说了算,企     

浅论民主评议企业领导干部

民主评议企业领导干部,有利于落实全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,有利于建立有效的企业内部监督机制和约束机制,有利于党风和廉政建设,统一思想,形成共识,加强职代会民主评议干部的监督机制,健全和完善民主评议干部的法律制度,努力提高评议和监督的质量.     

开掘企业活力源泉的首要措施

党的十四大明确指出:建立社会主义市场经济体制的中心环节是增强企业的活力,而企业的活力源泉在于职工群众,所以必须要全心全意依靠工人阶级。我公司党政工各方深入领会党中央关于全心全意依靠工人阶级的指导方针,依靠职工办企     

股份制企业必须坚定不移地依靠职工群众

股份制企业能否坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,充分发挥广大职工群众的主人翁作用,不仅涉及职工的民主权利和参与企业民主管理,而且关系到国家、企业的性质以及股份制企业的改革方向。因此解决好这一问题,对我国经济发展和深化改革具有重要意义。(一)自股份制试点以来,在企业依靠谁的问题上一直存在着不同的认识。有人认为,企业实行了股份制,就应该依靠股东。如果从我国目前的股份制企业绝大多是内部股份制,股东绝大多数都是企业的职工这点上看,这并不是全无道     

厂务公开与人本管理刍议

全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针 ,推行厂务公开既是贯彻了这一根本指导方针 ,同时也体现了把这一根本指导方针在新形势下如何向前推进一步的精神。在新形势下 ,吸收借鉴现代管理科学理论 ,树立社会主义企业管理的人本管理观念 ,无疑是落实全心全意依靠工人阶级的指导方针的题中应有之义。厂务公开是企业民主管理的具体办法和要求 ,是在社会主义企业要不要全心全意依靠工人阶级 ,职工是不是企业主人的问题 ,领导干部是不是真正落实“三个代表”问题 ,因而是社会主义企业一个带有根本性的问题。靠人创业 ,靠人兴业 ,促进企业发展…     

深化企业改革与加强职工民主管理

在企业改革日益深化的新形势下,企业转机建制,必将促使社会主义企业发生前所未有的深刻变化,也必将对广大职工在企业中的地位、权利和作用,产生深刻地影响,也给在企业转机建制中加强民主管理带来许多新问题。因此,进一步提高全心全意依靠工人阶级深化企业改革的思想认识,认真研究、探索在企业转机建制中加强职工民主管理,有着十分重要的意义。一、全心全意依靠工人阶级是深化企业改革的动力源泉转换企业经营机制和建立现代企业制度,标志着     

搞好国有企业必须坚持全心全意依靠工人阶级

当前,中央已把搞好固有企业放在更加突出的地位。十五大报告在讲到加快推进国有企业改革时,再次强调要坚持全心全意依靠工人阶级的方针,这完全符合邓小平理论,我们一定要认真学习,深刻领会,把党的全心全意依靠工人阶级的方针进一步落到实处。一、全心全意依靠工人阶级是我们党一贯指导思想,是毛泽东思想和邓小平理论的重要组成部分共产党是工人阶级的先锋队,工人阶级是党的阶级基础,工人阶级的领导是通过共产党     

供水企业如何实现管理制度与人本主义的有效结合

为把党的十六届三中全会关于全心全意依靠工人阶级办企业的指示精神落到实处,更好地发挥广大职工在供水行业改革发展中的积极性,开创企业蓬勃向上、职工心情舒畅的双赢局面,实现管理制度与人本主义的有效结合是行之有效的好办法.     

谈公司制企业的职代会制度

深化经济体制改革 ,建立公司法人治理结构 ,企业组织形式、利益分配和劳动关系都已呈现出多极化 ,但是这并没有改变职工主人翁地位。以职代会制度为基本形式的企业民主管理机制必须与公司法人治理结构有机结合 ,才能使全心全意依靠工人阶级的根本方针得以体现     

企业领导必须讲政治

企业领导尤其是国有大中型企业的领导必须讲政治 ,这是由其所处的地位决定的。企业领导讲政治要处理好政治与经济的关系、局部与全局的关系、法制与制度的关系 ,在具体工作中要努力学习 ,提高自身素质 ,严明法纪 ,提高法制观念 ,同时 ,要切实做到全心全意依靠工人阶级办企业的思想。     

管理创新－企业发展的永恒主题

中国的企业如何在世界的复杂大舞台上参与竞争?如何在21世纪占领发展的制高点?这一切都需要依靠管理,依靠管理创新,不断提高管理水平,来完成这一伟大的使命.     

开辟工会工作新天地

“十五大”报告突出地强调了“抓住机遇”的极端重要性,指出是否抓住机遇,历来是关系革命和建设兴衰成败的大问题。对于工会来讲,“十五大”的召开,也使工会工作出现了新的有力条件和新的发展机遇。首先,全心全意依靠工人阶级的指导思想将得到继承和发扬。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯指导思想,是由我们国家的性质决定的,我国的三代领导人对此都有过科学的论述。“十五大”报告,江泽民总书记再次强调,要坚持全心全意依靠工人阶级的方针,这就给我们实现两个根本性转变定了调子,给企业改革指明     

企业改制后工会工作新路子的思考

作为充州矿业集团公司内部改革的先行单位,唐村实业公司是干1997年6月18日改制为多元持股的有限责任公司的。在建立现代企业制度、实行公司制改造的新形势下,公司工会始终把工会工作放在党的工作大局中去认识、思考和把握。始终把推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实作为工会工作的出发点和落脚点,全面落实全总工会工作总体思路,认真履行维护职工合法权益这一主要职责。突出抓好建立落实依靠机制这一有效载体。较好地发挥了工会组织的各项职能作用,有效地保障了职工的主人翁地位,     

实践“三个代表”与贯彻党的依靠方针论纲

全心全意依靠工人阶级是中国共产党一贯坚持的根本方针,而江泽民同志提出的"三个代表"重要思想则为贯彻落实这一方针提供了强大动力.     

浅谈企业领导决策的群众性

社会主义企业代表着广大人民群众的利益,它的主要任务是搞好物质文明和精神文明建设,为国家提供更多的物质财富,培养建设社会主义“四有”职工队伍。 社会主义企业发展的关键是坚持社会主义方向,正确贯彻执行党的路线、方针、政策,全心全意地依靠工     

建立现代企业制度要全面落实党的“依靠方针”

最近 ,江泽民同志在国有企业改革与发展座谈会上再次强调指出 :全心全意依靠工人阶级 ,切实尊重职工群众的主人翁地位 ,充分发挥他们在改革和发展中的积极性、主动性、创造性 ,这是办好社会主义企业的根本原则 ,任何时候都不能改变。全心全意依靠工人阶级 ,不仅是我们必须坚持的政治原则 ,更是一个生动的实践过程。随着我国经济体制改革的不断深入 ,现代企业制度逐步确立 ,经济关系和劳动关系中的深层次矛盾逐步由隐到显。如何调整好劳动关系 ,维护职工合法权益 ,发挥职工群众的主人翁作用 ,关系到国有企业改革是否坚持社会主义方向 ,也关系…     

“三个代表”是对党的全心全意依靠工人阶级根本方针的丰富与发展

江泽民同志的"三个代表"重要思想以全心全意依靠工人阶级为理论依据,全面而深刻地阐述了"三个代表"重要思想与全心全意依靠工人阶级的内在联系."三个代表"重要思想是江泽民同志在新的历史条件下,对党的全心全意依靠工人阶级根本方针的继承、丰富和发展,为我们在新世纪如何坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针提供了方法论原则.     

论全心全意依靠工人阶级根本指导方针的现实意义及其实现途径

全心全意依靠工人阶级是我们党的根本指导方针.为什么要坚持这一方针以及如何坚持这一指导方针,是我们在建设有中国特色的社会主义过程中必须搞清楚的问题.