云招聘如何不掉线

疫情之下,云招聘成为求职战场一道独特风景。一根网线串联着最大的民生,一端连接着1000多万劳动力,另一端连接着数以万计的岗位信息。在云招聘的全流程服务中,网络掉线、信息泛滥、信息中毒、盲目海投等问题,时刻考验着应聘者与招聘方的应变能力。线上或线下,只是一种招聘手段,没有本质差别,差别在于人力资源管理水平的提升。     

探讨高校毕业生的求职途径

自高校扩招以来,大学生就业压力逐年上升,因此,拓宽高校毕业生的求职途径,对促进高校毕业生成功就业有积极作用。本文探讨了网络求职的步骤与优劣势。同时对高校就业指导机构举办的招聘会、上门求职和利用社会关系求职这些传统求职方式进行了简要介绍和优劣势分析。     

浅析工科女大学生职业规划教育

根据工科女大学生的一些特点,分析她们在求职中的不利因素,划分她们职业规划的四个阶段,高校可根据各个阶段的特征在职业规划教育上尝试一些方法。如,为招聘企业提供优质服务;加快职业规化课程的建设;开设相关培训课程;完善人才侧评机制等。     

求职与经验

据报道,在长沙市举办的冬令人才招聘会上,100多家用人单位纷纷在求职展位的醒目位置打出“无经验求职”的用人口号,让求职的大学生不再吃经验的“闭门羹”,“无经验求职”吸引了上万名大学生参加应聘。现实中,相当一些企业都把经验当作招聘的必备条件,或是要求有工作经验,     

大学生求职行为及其影响因素研究

通过对2570名高校毕业生的调查与实证研究,文章构建了大学生求职行为结构模型,并通过回归分析验证了控制变量对求职行为的影响。大学生求职行为结构模型包含两个因子:职业探索和求职强度。求职行为中的职业探索在求职者的性别、年龄、学校类型、学历层次、学生干部级别、实习经历和参与就业指导情况方面存在显著差异;求职行为中的求职强度在求职者的政治面貌、学校类型、学历层次、专业类别、实习经历和参与就业指导情况方面存在显著差异。     

旧时人们如何求才求职？——建国前招聘、职业介绍述要

建国前，人们求才求职方法虽然简单，但也多样。有企业自行招聘、政府征用．也有社会中介、媒体招聘等类型。本文试对此作简要概述。     

高校毕业生就业心理调查及对策研究

本研究以问卷调查和言谈走访相结合的方式调查了解了当今高校毕业生在求职心态、求职准备和求职途径三个方面存在的心理问题,并根据调查结果从毕业生自身、高校与社会两方面因素提出了相应改善性对策。     

浅议求职礼仪的重要性

心理学家奥里·欧文斯说：“大多数人录用的是他们喜欢的人，而不是能干的人。”这种说法虽然有些片面，但却道出了求职礼仪的重要性。如何才能把握住每一次机会，以最快的速度求得理想之所呢？就此分析了求职礼仪的重要性及求职应聘时应如何恰如其分地表现自己的礼仪。     

提升大学生的就业力——以高校模拟人才市场的实践为视角

大学生的就业力是其就业的核心能力,高校模拟人才市场实践活动对于就业力的提升具有重要作用。文章提出在当前就业形势较为严峻的情况下,高校要切实转变就业指导理念,完善就业指导方式,借鉴企业体验式培训方式举办模拟人才市场,在模拟招聘的实践中促使学生自我认知、自我调适、自我发展,提升大学生的就业力。高校模拟人才市场对于学生、学校和企业多方都有积极影响,是一种共赢的活动模式。     

诚实的人路好走

现代社会充满着竞争气息，人们为了找到一份称心如意的工作，在求职时往往会尽量展示自己的长处，绕开自己的不足。这倒也无可厚非。只是这样做，虽给人一种太完美的感觉，但让招聘单位感到多少有些不踏实。其实，在这种场合不妨坦诚一点，也谈些自己的不足，这样更容易得到招聘单位的信任和理解。心灵的桥梁一旦建立，成功的大门也就会随之为你敞开了。     

谁在欣赏“低胸照”

眼下,又到了高校毕业生一年一度的求职期,许多女大学生为了备战即将开始的“求职大战’’,纷纷抢购化妆品。这不禁让人想起了去年曾闹得沸沸扬扬的“低胸照”现象。     

就业援助更宝贵

由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联共同举办的“2008全国民营企业招聘周”在京正式启动,为支持抗震救灾工作,本次招聘周将把帮助灾区与家在灾区的应届高校毕业生和农民工就业作为重点工作,全国各省市的100个大中城市同时启动招聘周活动（2008年5月28日《光明日报》）。     

当中国打开天眼

“我们要做的是一台好用的望远镜。”作为FAST(天眼,500米口径球面射电望远镜)总工程师,姜鹏始终强调这份初心。2009年,姜鹏从中国科学院力学所博士研究生毕业。当他看到FAST工程的招聘信息时,觉得工程设计难以实现,但好奇心驱使他选择了加入。2016年,FAST落成启用,汇聚了全世界的目光,中国射电天文学一举达到世界领先水平。     

我国普通高校信息素质教育存在的不足及改进策略

信息素质教育是高校培养创新人才的重要途径.我国高校开展信息素质教育已有二十多年的历史,取得了显著效果,但还存在着信息意识、观念淡薄,教材和师资队伍滞后,理论与实践联系不紧密等问题和不足.立足现实,推进高校信息素质教育,应当从建立信息素质教育机制,加强师资队伍建设,改进教学方法,营造良好的信息环境等方面入手,以有效提高大学生的信息素质.     

中国大学生职业获得影响因素分析——基于西部地区三所高校的实证研究

本文通过对中国西部地区三所高校大学生职业获得的调查数据分析发现:社会资本和人力资本对大学生求职意向具有显著影响作用;在求职途径中社会资本充裕的大学毕业生更倾向于使用直接关系求职;就求职结果而言.人力资本相对于社会资本对求职结果具有显著的决定性作用.这一研究结果表明,人力资本和社会资本对大学生的职业获得有显著的影响作用,同时也表现出两者对不同职业获得作用的差异性.     

从社会资本理论看大学生求职差异

本文从社会资本角度对大学生就业问题进行了阐述，分析了大学生在求职过程中造成其差异的社会资本因素，在此基础上，从大学生个体角度提出了开发和利用大学生就业社会资本的一些建议。大学期间的学习和生活对大学生社会资本的获得有很大影响，社会、学校、家庭、经济环境、专业、团体都可能影响到这一资本的获得。因此，大学生在学习期间，应该积极扩充自己的社会资本，争取就业优势。     

构建高校贫困大学生人文关怀体系的途径探索

高校贫困大学生在高校中是一个特殊的群体,近些年,他们成为问题频发的一个群体而受到各方面的关注。当前高校贫困大学生群体在国家的各种政策和高校的资助下,经济上的困难得到了一定程度的缓解,但由此引发的思想及心理上的问题却日益突显。从分析对贫困大学生的人文关怀现状入手,倡导在当今高校思想政治教育中,加强对贫困生人文关怀的必要性,并据此提出对策和建议。     

增权:消除高校贫困大学生个体的能力贫困

高校贫困大学生的贫困,已不再是传统意义上简单的经济贫困,而是"能力贫困".消除"能力贫困".需要对高校贫困大学生能力建设,以增权的方式来增加和扩大高校贫困大学生的"可执行能力".     

论大学生“村官”订单式培养模式

随着新农村建设的逐步深入．“大学生村官工程”对学校在“村官”人选选拔、培养和人才推荐等方面提出了更高的要求。同时，科教兴农、科技兴村的国家战略也对即将进入农村基层工作的大学生提出新的挑战。进入基层农村工作的大学生是一个相对特殊的群体．因此需要有新的培养理念和模式与之相适应。但现有的高校人才培养的模式与新农村建设的人才需求之间存在着严重的信息不对称．     

少数民族大学生信息素养教育的现状研究——以云南地区为例

信息素养教育引入中国以来,虽然随着信息技术课等课程的普及,学生获取有效信息的能力有了一定的提高,但还没有形成系统的、理论的、有针对性的教育活动。针对云南地区少数民族大学生信息素养教育现状进行调查分析,提高少数民族大学生信息素养的措施有:发挥高校图书馆在少数民族大学生中的作用;运用信息检索课程,贯穿其他各科课程;注重高校网络道德,引导学生合理使用网络;针对少数民族大学生,加强网络双语配套建设。