试论新闻宣传工作在企业文化中的作用

企业文化作为企业发展的核心力量,在企业发展中发挥着重要作用,良好的企业文化对企业发展具有促进作用,消极的企业文化对企业发展具有阻碍作用,所以企业要创造良好的企业文化。新闻宣传工作对树立良好的企业文化,提升企业软实力,营造良好的企业氛围具有重要作用。本文通过简述新闻宣传工作在企业发展中的重要作用,论述如何利用新闻宣传推动企业发展。     

论企业文化与企业领导的辩证关系

2 1世纪 ,企业文化成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化与企业领导是辩证统一的关系。企业领导通过重视、调节、控制企业文化 ,对重大事件和危机做出反应 ,角色示范、教育和培训 ,分配薪酬和提升员工 ,招雇、挑选、退休和解雇员工等环节来塑造企业文化。而企业文化对企业领导的反作用是 :企业文化培育了企业领导 ,促进了企业的成功 ,为企业领导向企业家的转变创造了条件 ,企业文化塑造了企业领导的形象 ,企业文化影响着企业领导有效领导的过程。     

如何增强企业凝聚力?

在中国企业文化研究会不久前召开的“企业凝聚力”问题专题理论研讨会上,与会同志对企业凝聚力的内涵和强化企业凝聚力的主要途径提出了如下观点; 关于企业凝聚力的内涵,应该包括以下几个方面:①企业成员对企业价值观、企业精神的共识感。②以作为企业成员为荣的自豪感。③企业成员对企业目标的认同感。④企业成员和企业息息相关的命运感,同甘共苦的归属感。⑤企业成员献身企业的责任感。     

浅谈企业文化与企业核心价值观

企业文化作为企业发展的软实力,是提高企业竞争力的关键因素。企业文化中的精神文化是企业文化的灵魂和精髓,而企业的核心价值观是主导企业发展目标,引领企业精神风尚的坐标。牢固树立企业的核心价值观,用社会主义核心价值观引领企业文化的发展。     

试论思想政治工作如何为增强企业活力服务

企业活力的表现有两个方面,一是企业的积极性、主动性、创造性;二是职工的积极性、主动性、创造性。从以企业为主体的角度看,前者集中表现为企业的竞争力,后者集中体现为企业的凝聚力。竞争力是企业的外向力,体现了企业与社会、企业与企业之间的关系;凝聚力是企业的内向力,体现了企业与职工之间的关系。企业的凝聚力是企业活力的源泉,也是企业具有竞争能力的基础。讲企业活力的外向力集中表现为竞争力。其理由有三:第一,社会主义商品经济     

企业文化与企业文化管理

运用企业文化,加强企业管理,促进企业发展,已成为许多企业党政领导的共识。因此,有必要从企业的实际出发,研究～下企业文化与企业文化管理的问题。企业文化管理,就是企业管理者运用企业文化理论作用于企业管理的自觉行动。也就是说,企业文化只有反映企业管理者的意愿并被企业管理者加以运用,为实现企业经营目标而服务,才能被企业所接受,真正显示出价值。实施企业文化管理,根据一些企业的经验,大体有以下几种做法：用目标发动。企业在从事生产经营过程中,结合自身实际和市场要求确定发展目标,并组织发动职工为实现目标而努力奋…     

美国企业文化的构成因素

从七十年代起,美国企业界在向日本企业学习企业管理艺术热潮的同时,美国学者也总结了美国成功企业的经验。特·迪尔和阿·肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》及其它著作,概括了美国企业文化的理论内容及特色。他们认为,企业文化类型的形成取决于企业经营活动的风险程度和企业工作成效的反馈程度。他们将企业分成强文化企业和弱文化企业。在强文化企业中,企业文化为全体员工提供了     

企业文化理论不是早已有之

我们首先需要弄清,企业文化、企业文化理论、企业文化建设、企业文化管理,是四个不同的概念。企业文化管理是以观念形态的文化为主导因素的管理方式。企业文化是企业当中客观存在的文化现象。企业文化建设是对客观已存在的企业文化现象去劣存优的主观选择或重塑。企业文化理论则是通过对不同的企业文化现象的研究而总结出来的一种优秀的管理理论。一般而论,有企业就有企业文化现象。更广泛的推论,凡是有人,就有文化,因为文化的实质就是人化,企业文化的实质就是企业的人化。但是,我们要研究的不是哲学意义的文化或企业文化,而是一种管理理论的企业文化。弄清这一概念,是我们研究企业文化理论的前提。     

充分发挥企业党组织的政治核心作用

近年来,企业党的建设受到严重削弱,企业的思想政治工作和精神文明建设,以及企业的发展方向出现了令人担忧的现象。加强企业党的建设已成为刻不容缓的任务。我们必须认真研讨企业党的建设被削弱的状况及其原因,明确今后应如何加强企业党的建设。前一时期,企业党的建设的主要困境是:1、企业党组织在企业中的地位不明确。首先表现在理论上的混乱。有人认为,企业是经济组织,党是政治组织,不要提企业党组织的地位。这实际抹杀了作为执政党在企业中的重要作用,无视企业的     

中国社会主义企业文化的基本特征

企业是现代社会的重要组成部分,具有现代社会的重要特征。企业不仅有类似社会经济基础的企业经济关系,而且有类似社会上层建筑的企业文化。企业文化是建立在企业经济关系之上的企业群体意识系统。有什么样的企业经济关系,就会产生什么样的企业文化。因此,我国的企业文化与西方的企业文化有着许多本质的区别。了解中国企业文化的特征,是研究和建设具有中国特色的社会主义企业文化的前提。我国是一个社会主义国家,以生产资料公有制为基础的社会经济关系是我国企业文化赖以存在的基础,以马克思主义为主导     

论企业的环境责任与竞争力的提升

企业持续发展依赖于企业的竞争力的不断提升。提升企业竞争力必须和环境责任承担相融合,这既是生态意义企业持续发展的要求,同时,企业承担环境责任可以引发企业的技术创新和管理机制变革,促使企业竞争能力的提升。因此,企业应当从企业文化、管理制度和产品三个层面入手,构建企业"绿色"竞争力。     

论企业信息化与企业竞争力

企业信息化对企业固有的经营思想和管理模式产生了强烈冲击,提高了企业的竞争力。企业信息化能推动企业业务流程重组,促进企业组织结构优化;能降低企业成本,扩大企业竞争范围;能加快企业产品和技术的创新;能提高企业的整体管理水平。     

浅析企业文化在现代企业管理中的重要作用

企业文化与企业的长远发展有着密切的关系,企业文化作为一种关键的软实力,决定着企业的兴衰成败。从企业文化的内涵以及其在企业管理中的重要作用来探讨企业如何构建自己优秀而独特的企业文化,同时还分析了企业文化在企业中的具体实施办法。     

浅析企业文化的作用

企业文化与企业同生存、共发展,是客观存在不以人的意志为转移的,它体现着企业的行为方式和经营风格。每一个企业都有别于其它企业的文化。构建企业文化,必须精心培养企业精神,强化企业与员工的精神道德纽带。     

对企业文化塑造的理性思考

企业文化是企业竞争力的源泉 ,是企业可持续发展的基本驱动力。从我国企业文化的发展现状看 ,其通病主要是 :不重视企业文化在经营管理中的重要作用 ,把企业文化政治化、口号化、文体化、表象化 ,不能对企业独特的文化加以提炼升华。塑造优秀的企业文化 ,需要着眼于对国际企业的文化研究 ,对企业内部学习氛围的营造 ,同时 ,要重视以人为本的思想 ,注重树立良好的企业形象 ,注重企业精神与企业价值观的人格化。     

明确原则 创出特色——企业文化建设述评之三

企业精神是企业文化的精髓。80年代中后期,我国为数不少的企业,先后提出了自己的企业精神,这是继承发扬我国企业的优良传统,借鉴西方企业文化成果的重要举措,也称得上是企业走向市场之意识的萌发,具有积极意义。然而,当我们作较大面积的横向观察时,会发现许多企业的企业精神存在着比较普遍的雷同化、概念化现象。主要原因,大概是在计划经济体制下,各家企业原本就没有多大的差别。 进入90年代,越来越多的企业领悟到,要突出自己企业在市场活动中的个性特征,就要在企业价值观和企业精神方面有自己独特的定位。舞台上,     

浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展

企业各基层职工的思想政治素质关系整个企业的发展,是企业血脉的延伸,而企业的思政教育工作对提高各职工的思想政治素质具有决定性作用。企业文化是企业的灵魂,是企业精神核心的整体体现。企业的文化建设和思政工作对企业保存活力及促进企业的可持续发展都具有重要意义,必须不断促进企业思政工作与文化建设的融合发展。     

塑造企业社会责任形象 提升企业道德竞争力

当前,世界范围内众多企业已经把企业的道德竞争力当做企业的核心竞争力。目前,我国企业对企业道德竞争力认识不足,导致一些企业对履行社会责任的呼声怀有怨言和抵触情绪,影响了企业道德竞争力的提升。因此,试从塑造企业社会责任形象的角度阐述,如何提升自己的道德竞争力,促进企业可持续发展。     

企业道德的文化适应和创新

企业文化在运行过程中表现为企业生产力、企业关系和企业意识三个层次;在企业行为实践中,企业的道德体系对企业生产力、企业关系、企业意识文化的适应与否,展示了企业道德的现实可行性;企业道德与企业文化相互适应和推动的结果,就会产生一种巨大的道德凝聚力和具有强烈教化作用的企业文化,并规范着企业人的日常行为,协调和保持企业组织的正常运转,同时,孕育着新的企业道德的文化创新。     

企业家与企业文化

在企业文化建设的实践中,企业家扮演着一个非常重要的角色,企业家的群体行为或个人行为,对企业文化产生着重要影响。可以肯定地说,企业文化必然打着企业家的印记。企业家是企业文化的总结者和倡导者。企业文化是企业历史的积淀,是企业行为的凝结,是企业精神的提炼,它的形成不可能是自发的,而是要经过一个较长的对企业历史文化进行总结和提炼的过程。企业从无到有,从小到大,