关于“工厂制”改组为“公司制”的思考

十四届三中全会《决定》指出:“国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索。”公司制是现代企业制度的有效实现形式,国有企业实行公司制改组,要从延边的实际出发。须知,我们把企业过去的“工厂制”改组为“公司制”,这是企业制度上的一次重大变革,对于解放和发展生产力,确保企业改革的成功具有重要意义。本文对延边国有企业“公司制”改组问题作一粗浅的探讨。     

关于延边国有企业产权制度改革的思考

延边国有企业产权制度改革存在着思想认识上的误区,国有企业的组织形式尚未规范运作和职工的不稳定因素没有彻底消除,为此,探讨延边国有企业产权制度改革至关重要,这是深化经济体制改革不可回避的问题。     

关于延边国有企业改革的若干思考

虽然延边国有企业改革取得了阶段性成果,但是必须充分认识国有企业改革的必要性,以及国有企业改革存在的主要困难和问题,进而探讨国有企业改革的主要对策。     

党的第三代领导集体对邓小平企业改革理论的丰富和发展

党的第三代领导集体对邓小平企业改革理论和思想进行了丰富与发展 ,提出了按照社会主义市场经济体制的要求 ,建立现代企业制度的新思路 ;结合我国国有企业改革的现实 ,从战略高度看待国有企业改革的重要性和紧迫性 ;把结构战略性调整做为推进国有企业改革的重大举措 ,从着眼于单个企业的发展 ,转变为着眼于搞好整个国有经济 ;从系统工程角度来认识国有企业改革问题 ,把企业改革同改组、改造与加强管理结合起来     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥"典型"的作用。     

国有企业改革与再就业工程理论研讨会观点综述

加快推进国有企业改革，切实做好国有企业下岗职工再就业工作，这是当前我国改革与发展具有关键意义的头等大事，既关系到当前，又影响到长远。为了深入研究国有企业改革和再就业问题，从企业和政府的不同视角，从理论和实践的结合上探讨加快推进国有企业改革与解决再就业...     

巩固成果 继续深化国有企业改革

国有企业三年脱困目标的实现,为国有企业在新世纪的进一步改革和发展奠定了良好基础,我们应不懈努力,继续把国有企业改革与发展推向前进。国有企业改革和脱困三年目标如期基本实现,仅是一个阶段性的成果,许多深层次矛盾和问题还没有得到根本解决,脱困的基础也不牢固,在一批亏损企业扭亏的同时,又出现了一些新的亏损企业。当前总的看来,工业内部结构性矛盾仍十分突出,一般工业品生产能力过剩与高技术含量、高附加值产品短缺同时并存;相当一部分企业经营机制转换滞后,创新能力、竞争能力不强,经济效益仍然低下;企业管理落后、纪律松驰的现象比…     

抓住重点 突破难点 扎扎实实 搞好国有大中型企业

江泽民总书记在十五大报告中对国有企业的改革与发展问题,做了极为深刻和充满希望的精辟论述,为国有企业改革与发展指明了方向。结合辽宁的实际,我们在完成三年基本搞好国有大中型企业的目标过程中,一方面要坚持过去搞好国有大中型企业的一系列行之有效的措施,同时又必须认真领会十五大精神中进一步解放思想,抓住机遇,突破     

积极探索公有制的多种有效实现形式

党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，为国有企业的改革与发展指明了方向，确定了方针，提出了一系列重大决策和措施。对于我国国有企业乃至整个国民经济的发展，具有重要历史意义。国有企业的改革与发展，既要有统一的目标、方针和战略布署，又要有因地制宜、因企制宜、灵活多样的具体措施与实现形式。不同地区、不同行业、同一行业的不同企业，实际情况不同，存在的具体问题不同，因此，在公有制特别是国有经济的改革与发展问题上，不要搞一刀切，要允许多样化。在中央的统一决策和布署下，各…     

积极推进国有大中型企业的改革与发展──第三期重点国有企业领导干部进修班研讨述要

中央党校第三期重点国有企业领导干部进修班学员，以邓小平理论和党的十五大精神为指导，结合本企业改革和发展的实际情况，分析当前国有企业面临的困难和问题，提出了一些推进国有企业改革和发展、实现三年改革目标的一些措施和办法。现将主要观点综述如下：一、全面客观...     

论有限责任

十五届四中全会做出的关于国有企业改革若干重大问题的决定，充分地肯定了十一届三中全会以来，企业改革和发展的重要成就和基本经验，明确提出了国有企业改革和发展的主要目标和指导原则，对于进一步深化改革具有重要意义。（一）近几年来，中央采取了很多实际步骤，推进国有企业的改革和发展。诸如：调整收入分配政策，刺激消费，增加有效需求，解决企业产品销售不畅问题；科研单位进入企业，建立企业技术中心，加速成果转化；增加技术改造贴息贷款，加大企业技术改造力度，促进企业适应市场需求调整产业结构；债权转股权，解决企业负债率…     

以政企分开的重点加速建立现代企业制度

以政企分开的重点加速建立现代企业制度黑龙江省副省长丛福奎国家已明确今年以至今后一个时期，把国有企业改革作为重点，这是十分正确和及时的。现在问题是，应当认真研究怎样从实际出发，从根本上解决国有企业的问题。下面结合黑龙江省国有企业的实际，按着政企分开的思...     

简述国有小型企业的改革

<中共中央关于国有企业改革的发展若干重大问题的决定>明确指出:"要从实际出发,继续采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式,放开搞活国有小型企业,不搞一个模式."本人认为国有小型企业的改革应该走一条与国有大型企业改革不同的道路.     

浅析延边中心城市优先突破战略

中心城市突破是实施延边州经济跨越式发展战略和实现延边“兴边富民行动”的客观要求。延边中心城市现代化战略目标的顺利完成必须从延边实际出发,制定并组织实施与延边经济社会发展全局有关的一些重大的发展战略。     

“抓大放小”要从实际出发

＂抓大放小＂要从实际出发王晓勇国有企业改革经过多年的实践探索，确定了＂抓大放小＂的战略方针，立足于从整体上搞活国有经济，这是符合我国情和企业实际的。贯彻这一战略方针，除了要加大改革力度．促进企业改革向深化方向发展之外，还要从实际出发，因地制宜地做出正...     

关于完善优化公司股权结构制度的若干思考

近些年来,我国公司治理中的股权结构滞后问题已成为制约国有企业改革和证券市场发展的瓶颈.因此,进一步完善优化公司股权结构的有关制度既是当前一项十分紧迫的任务.也是社会各界包括政府、投资者、监管者和企业经营管理者的关注热点.     

转型期的中国国有企业改革

国有企业制度是中国计划经济体制的核心,国有企业的制度变革一直是中国经济改革的中心问题。根据现代企业理论中的契约论观点,企业是要素所有者之间的契约集。用这样的观点来看国有企业,可以将其视为政府与企业员工之间关于权利和责任的契约性安排,而改革则是对这种契约性安排的重新调整,实际     

国有企业坚持群众路线的有益探索——对黄河钻井总公司“两深入、两心系”活动的思考

始终代表最广大人民群众的根本利益,充分调动人民群众的积极性和创造性,是我们党的群众路线的基本要求,也是改革开放和现代化建设事业不断取得胜利的根本保障。新时期新阶段,国有企业改革不断深化,现代企业制度基本建立,企业竞争力不断增强。同时,国有企业改革也面临许多新的问题和困难,一些深层次的矛盾还有待解决。无论从坚持党的群众路线,还是从企业进一步改革与发展的要求来看,国有企业都不能把建立现代企业制度、深化企业改革与坚持党的群众路线、全心全意依靠职工群众队伍对立起来,而应该努力寻求党的政治领导、群众路线与企业制度、管理方式的最佳结合形式,把国有企业的传统优势与现代企业制度的活力有机统一起来,培育国有企业深化改革、参与市场竞争的强大动力源。这就要求国有企业在深化改革和加快发展的过程中努力贯彻“三个代表”重要思想,践行“立党为公、执政为民”理念,牢固树立全心全意为职工群众谋利益的宗旨和依靠职工群众办好企业的思想,不断探索贯彻党的群众路线的新形式。胜利石油管理局黄河钻井总公司针对国有企业在新时期新阶段改革所面临的新形势和发展的新任务,着眼于加强领导班子和领导干部自身建设,着眼于充分调动职工群众的积极性和创造性,广泛深入地开展...     

贯彻落实党的十五届四中全会精神 努力开创我州国有企业改革和发展的新局面

十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是推动国有企业改革和发展的纲领性文件。本文以为,认真贯彻落实十五届四中全会精神,着眼于从整体上搞好国有经济,加快建立现代企业制度,搞好企业技术进步和产业升级,加强企业经营者队伍建设,为国企改革与发展创造良好的外部环境,是目前国企改革的重要任务。     

国有企业内源融资机制问题探讨

企业生存发展的资金,事关企业存亡,是企业理财活动的首要任务和重要内容之一。从许多国有企业目前所处的"债务困境"中,就可以发现我国企业融资环境的诸多问题。本文试从企业内部资金自我循环、再造的角度,指出国有企业内部融资能力低下的内外部成因,提出改善国有企业内部融资能力的对策,以优化企业的资金结构,促进国有企业改革发展。