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李春生 《中国劳动关系学院学报》2014,(3)
近年来,我国民营企业中的劳动关系出现了一些问题,对企业发展和社会稳定产生了不利影响。基于和谐管理理论,构建劳动关系和谐管理模式,是实现民营企业劳动关系和谐的有效途径。我国民营企业应该明确"和谐主题",采取"和则"与"谐则"的管理对策,通过二者的"和谐耦合",实现劳动关系的稳定与和谐。 相似文献
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童爱农 《中国劳动关系学院学报》2011,25(4):55-58
企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化.职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分.职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关.有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化.只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的.构建优秀职工文化,必须建立... 相似文献
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党的十六届六中全会提出了“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处”的总要求,这对柳钢努力营造和谐劳动关系,促进企业健康有序发展,具有十分重要的现实和指导意义。一、构建和谐劳动关系是和谐企业的可靠保证劳动关系的和谐是社会和谐的基础,是企业发展的动力源。因此,企业要得到持续发展,必须注重构建和谐的劳动关系。通过和谐的劳动关系,调动广大员工的积极性、创造性,促进企业的不断发展。1.充分发挥职代会、厂务公开的作用。职工代表大会是企业民主管理的基本形式,行使着职工民主管理的五项职权。企业… 相似文献
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企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用 总被引:4,自引:0,他引:4
和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。 相似文献
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劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础,劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任,构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展,保持社会稳定,具有十分重要的意义。 相似文献