关于劳动人事制度与生产力问题的思考

尽管我国的劳动人事制度目前处于不断改革之中,但由于这一改革本身所具有的复杂性和事实上的滞后性,使我们至今仍未完全摆脱旧的劳动人事制度模式的影响,而这种移植于苏联且几十年未变的劳动人事制度正日益显露出其局限性,表现出与我国社会主义初级阶级生产力状况不相一致的弊端。这种弊端集中表现在:     

深化企业劳动人事制度改革

党的十四届三中全会《决定》确立了我国企业改革的方向是建立现代企业制度,标志着我国的企业改革进入一个新的发展阶段。 建立现代企业制度,必须根据市场经济对企业     

论现代企业制度的特点与我国企业制度改革

企业制度改革是我国经济体制改革实践的客观需要,也是建立社会主义市场经济体制的迫切要求。党的十四届三中全会提出要建立社会主义现代企业制度,这是一项非常重要而又十分艰巨的任务。笔者认为,现代企业制度能否建立将关系到我国经济体制改革能否成功,将关系到我国国营大中     

对南京市企业三项制度改革试点的思考

南京市从1991年起,先后选择了两批72家企业进行劳动人事、工资分配、社会保险制度综合改革试点,新的用工、分配、保障机制已逐步在试点企业建立运行,并取得了初步成效。现结合我市两批试点工作的实践,就深化企业三项制度改革,促进企业转换经营机制,谈几点认识:一、改革有利于转换企业经营机制,增强改革的紧迫感经济体制改革的实践证明,企业改革的基础工作是用工、分配和保障制度改革。它是转换企业经营机制的突破口。要真正实现转换企业经营机制的目标,必须增强推进企业三项制度改革的紧迫感,     

企业内部的改革也要配套进行

随着经济体制改革的深化,近几年来,很多企业在内部改革上都下了不少功夫,如进行分配制度改革、干部制度改革、劳动人事制度改革、管理体制和管理机构改革、领导体制改革,等等。这些改革对于增强企业活力,调动企业经营者和生产者的积极性起了很大作用。但是,从我们接触到的一些企业看、现在的问题是:(1)就一个企业而     

新中国农村土地制度的改革历程

农村土地制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分,也是保证国民经济可持续发展的重要问题。本文主要从六十多年来我国土地经营权的演变历程对农村经济体制改革的变迁过程进行阐述。     

建立现代企业制度的难点及对策

建立现代企业制度的难点及对策韩福禄社会主义市场经济体制目标的确立，把我国经济体制改革推进到了一个新的历史阶段。深化企业改革，建立现代企业制度，重塑市场经济的微观基础，已成为建立社会主义市场经济体制的关键和经济体制改革的重点。因此，深入研究和探讨建立现...     

建立与市场经济相适应的社会保障制度

建立和完善我国的社会保障制度,为城乡居民提供同我国国情相适应的社会保障,对于促进经济发展,深化企、事业单位的改革,保持社会稳定,顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。它是建立社会主义市场经济体制的一个十分重要的环节。中央已明确提出,今年我国经济体制改革的重点是建立现代企业制度。要建立现代企业制度,     

关于新时期干部人事制度改革的几点思考

关于新时期干部人事制度改革的几点思考□吉组研当前，我国经济体制改革不断深化，社会主义市场经济的基本框架已经初步形成，迫切要求政治体制改革，特别是干部人事制度改革与之相适应。随着政治体制改革的深化和国家公务员制度的建立和推行，干部人事制度改革正处于全面...     

制度转换:党政干部选拔制度改革的根本性选择

近年来 ,随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的稳步推进 ,我国的干部人事制度改革也在有条不紊地向纵深发展。在党政干部选拔方面 ,采用公开考试和竞争上岗等形式公开选拔党政干部已在全国各地推开 ,并取得了积极的社会效果。但是毋庸讳言 ,我国的党政干部选拔制度的改革 ,从总体上说尚处于“外围战”阶段 ,新世纪、新形势、新任务 ,要求我们对党政干部选拔制度实行更具根本性的改革。　　一、制度转换是改革的根本建国以后 ,在党政干部选拔方面 ,我国搬用了苏联的委任制。现在看来 ,该项制度具有以下主要缺陷 :第一 ,不利于充分发扬…     

建立现代企业制度亟需清除五大障碍

建立现代企业制度亟需清除五大障碍董河清当前、以建立现代企业制度为重点的国有企业改革，已成为我国经济体制改革的中心内容，这是国有企业走出困境、增强活力的根本出路。然而，建立现代企业制度是一顶艰巨复杂的系统工程，负重而行的国有企业在踏上通往现代企业制度之...     

建立高度民主的干部制度

干部制度改革是政治体制改革的重要内容。建立什么样的干部制度,是由社会发展的客观要求决定的。干部制度的形成和改革,也有其自身的规律和特点。只有对此进行认真的研究,才能保证干部制度改革的胜利进行。一建立高度民主的干部制度,是由我国以人民当家作主为根本内容的国体和政体决定的,是经济体制改革和现代化建设深入发展的必然要求。我国是人民民主专政的社会主义国家,宪法规定,一切权利属于人民。人民     

着力构建现代企业制度基本框架──访国家体改委副主任洪虎

记者：洪主任，根据中央经济工作会议部署，1995年我国经济体制改革的重声、是国有企业改革。您能简要地给我们讲一下1995年国有企业改革的总体要求和部署吗？洪虎：可以。根据中央经济工作会议精神和1995年经济体制改革要点，1995年的企业改革可以概括为：以建立现代企业制度为目标，切实打好基础．积极创造条件，努力构建框架。采取切实措施，解决国有企业发展面临的现实问题，强比企业技术进步和企业管理，全面加快国有企业转换经营机制的步伐，切实为建立现代企业制度奠定基础；迅速推进制约企业改革深化的相关体制的配套改革，为建立现…     

建立现代企业制度应完善有关政策法规

党的十四届三中全会决议明确规定现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,是国有企业改革的方向。党和国家确定今年改革的重点是建立现代企业制度,因此,完善企业制度的有关政策法规成了当前迫切需要解决的问题。党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定,曾经提出增强企业活力是经济体制改革的中心环节。十年过去了,我认为这个提法仍停留在口号上。虽然党和国家先后颁布了许多文件、规定,诸如:《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》,《中华     

流动党员管理“五难“现象透析

当前,随着经济体制改革及劳动人事制度改革的深入,流动党员日益增多,流动范围越来越广.流动党员管理难、难管理的问题日益突出,主要表现在"五难"上:     

论企业家制度创新

企业家是社会主义市场经济的灵魂。在社会主义市场经济体制和现代企业制度基本建立的情况下，我国经济体制改革的重心应向纵深转移，积极创新建构具有中国特色的企业家制度等微观制度。本文在研究企业家制度的基础上，从多视角论证了创新建构企业家制度的必要性，揭示了企业家制度的创新建构，是社会主义市场经济体制改革发展的基本内容与内在要求。     

也谈我国国有企业的用工制度改革

编者按下岗分流、减员增效是我国国有企业改革的重要内容，也可以说是一种大趋势，但同时，还应鼓励企业积极探索加强内部科学管理的各种有效办法。基于这种想法，我们特编发地谈我国国有企业的用工制度改革》一文，欢迎争鸣。随着我国市场经济体制改革的逐步深入，越来越要求企业按照现代企业制度的要求进行发展。现代企业内生产要素投入者之间的关系是契约关系，与此相适应的企业用工制度，当然必须建立在契约基础之上，但它不应只强调人员的能进能出，也要考虑劳动者就业的相对稳定。在我国，完成二元经济过渡将是一个相当长的历史过程，…     

’95北京市国有企业改革的思路与构想

编者按：国有企业改革是1995年我国经济体制改革的重点。从本期开始，本刊与北京市体改委联合主办“国有企业改革之声”这个专栏，主要反映北京市国有企业改革的部署以及试点企业的改革情况和经验。希望能对广大读者了解中央和北京市委有关精神有所裨益。最近召开的全国经济工作会议及全国经济体制改革会议明确提出，1995年要把深化国有企业改革、建立现代企业制度作为经济体制改革的重点和核心。正确认识、理解这一部署，贯彻落实两会精神，是1995年摆在我们面前的一项艰巨任务。为什么把深化国有企业改革、建立现代企业制度作为1995年经济…     

股份合作制是公有制实现形式的制度创新

股份合作制是在中国经济体制改革中出现的一种新型企业组织形式，是由我国人民创造、国家政策认可和鼓励、得到广大集体企业拥护、实际效果显著的企业制度改革办法，是对我国公有制实现形式的一种制度创新。它将集体合作经济的基本原则与股份制的主要做法有机结合，为从根本上解决我国传统企业的内外矛盾指明了方向，开辟了可行的道路。一、从本质看股份合作制是公有制的一种实现形式。股份合作制保持了股份制企业筹集资金、按股分红、经营管理方面的合理内核，同时吸收了合作制企业股东参加劳动、按劳分配、提取公共积累等基本内核，是一种…     

建立现代企业制度:公有制与市场经济相结合的有效途径

我国经济体制改革的一个基本问题是,既要坚持以公有制为主体,又要使公有制企业尤其是国有企业真正成为法人实体和市场主体。这就需要从企业制度层面来探索公有制与市场经济相结合的有效形式。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调提出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”本文就这个问题谈一些认识。