事业单位养老保险制度改革存在问题及对策分析——从制度变迁理论视角探讨

在养老保险双轨制下,由于权利和义务不对等,导致体制内和体制外人员在退休后养老待遇差距明显,显失公平。随着公民权利意识的逐渐增强,相关群体问矛盾日益凸显,改革现行养老保险制度势在必行。通过探讨制度结构、利益诱导机制以及制度变迁成本等因素在制度变迁中的作用,反思当前事业单位养老保险制度改革存在问题,指出突破事业单位养老保险制度改革困境,完善制度结构是保障、稳定收益水平是关键,降低制度变迁成本是重点。     

对机关事业单位养老保险制度改革的建议

目前,机关事业单位职工养老保险仍处于试点阶段,国家尚没有统一的政策,在实际工作中他们同其他单位一样,也遇到了一些困难和问题,影响和制约了机关事业单位职工养老保险工作的顺利开展。机关事业单位在养老保险制度改革方面已远远滞后于企业,加快改革步伐已是刻不容缓。机关事业单位工作人员养老保险制度改革,是社会保障制度改革的重要组成部分,是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。我国现行的机关事业单位工作人员退休制度,对保障工作人员的基本生活,促进各项事业的发展,维护社会稳定,曾发挥了重要作用。这一制度由于是在计划经济体制下建立起来的,已经难以适应建立社会主义市场经济体制的要求,必须进行改革。逐步将机关事业单位纳入统一的养老保险制度,研究出与企业职工基本养老保险制度相衔接的办法,实行统一的社会保险制度。     

基层机关事业单位养老保险制度改革探析——以福建省将乐县为例

自2015年我国开始实施机关事业单位养老保险制度改革,经过7年多的发展,整体上实现了城镇职工养老保险和机关事业单位养老保险的平衡并轨。这对完善我国社会保障体系,建立更加公平、可持续的养老保险制度具有重大意义。随着改革的推进和深化,一些难点和问题也逐渐呈现。为此,文章对改革现状作了简要阐述后,针对难点和重点问题提出了对策建议。     

加快浙江省欠发达地区机关事业单位养老保险制度改革的对策思考

目前,欠发达地区机关事业单位与企业仍实行不同的养老保险制度,这在一定程度上制约了机关事业单位人事制度改革,影响了职工在不同经济组织之间的正常合理流动。因此,需要进一步改革和完善欠发展地区机关事业单位养老保险制度。     

深化机关事业单位养老保险制度改革应注意把握的问题

一、新老养老保险制度如何衔接及其与企业养老保险制度如何衔接的问题 机关事业单位养老保险制度的建立，必须做好新旧制度的转换。既要保障原有旧体制中人员社会保障的连续性，又要顾及新旧体制的衔接和待遇水平的平衡，同时还要与企业养老保险制度衔接配套。     

论述机关事业单位养老保险制度改革困境与对策——以福建省莆田市为例

围绕机关事业单位养老保险制度改革新形势,结合实际工作经验采用案例分析法发现,当前机关事业单位养老保险制度改革存在“中人”改革障碍、受处分退休人员政策不配套等困境,针对困境文章提出了完善“中人”改革、加强统筹兼顾、优化职业年金制度等建议。     

中国养老保险制度变迁的经济学分析

本文从新制度经济学的视角出发,对建国以来中国养老保险制度变迁进行了回顾和分析。笔者认为,这一制度变迁具有政府推动为主的供给主导型特点,但也存在需求诱致的成分。现阶段,中国养老保险制度改革的具体举措还取决于制度供求双方进一步的行为选择。     

事业单位养老保险制度改革的实践与思考

事业单位养老保险制度是整个社会保障体系的重要组成部分。近年来，鄞州区根据宁波市机关事业养老保险实施办法，紧密结合自身实际，积极探索实践，取得了明显成效。     

事业单位养老保险制度分类改革探析

事业单位的养老保险制度改革正在进行试点,但效果却并不令人满意。事业单位的分类改革是养老保险制度改革的前提,如何对事业单位进行科学的分类,各地已经进行了有益的尝试。未来的改革模式,应该是把事业单位分为公共服务的提供者和生产者,让提供者回归政府,让生产者回归非营利部门或企业,其养老保险自然就明确了。     

事业单位养老保险制度改革——破解“养老金困局”？

相关链接2008年,我国养老保险省级统筹加快推进,全国有17个省份实现了省级统筹。目前,新型农村养老保险试点指导意见正在抓紧起草,被征地农民社会保障政策措施正进一步完善。2009年，我国将进一步完善社会保险制度，重点是：制订实施城镇职工基本养老保险关系转移接续办法；全面实施城镇居民基本医疗保险制度，做好大学生参加居民医疗保险工作，基本解决破产国有企业退休人员的医疗保障问题，推进解决老工伤问题；开展新型农村养老保险试点，争取年底前覆盖全国10％有农业人口的县（市、区）；继续推进做实养老保险个人账户试点工作和事业单位养老保险制度改革试点工作等各项试点工作；研究制定城市无工作老年居民养老保障办法？     

事业单位养老保险制度分类改革探析

事业单位的养老保险制度改革正在进行试点,但效果却并不令人满意。事业单位的分类改革是养老保险制度改革的前提,如何对事业单位进行科学的分类,各地已经进行了有益的尝试。未来的改革模式,应该是把事业单位分为公共服务的提供者和生产者,让提供者回归政府,让生产者回归非营利部门或企业,其养老保险自然就明确了。     

公务员养老保险制度改革探索

现行公务员退休保障制度建立于1978年，随着机关事业单位改革向纵深方向推进，这种带有强烈计划经济色彩的现收现付制单位保障模式暴露出一些深层次的问题，不再适应市场经济的发展要求。本文立足于机关事业单位的特殊性质，对公务员养老保障模式进行制度设计，以使该制度能够社会化，实现与企业养老保险制度的衔接。     

我国事业单位养老保障制度改革研究进展——基于1980-2014年的文献研究

目前,学者对我国事业单位养老保险制度改革的必要性、目标、改革的困境及影响因素等都进行了比较充分的研究。从研究趋势看,随着改革实践的进一步发展,各地制度改革的效果、养老金计发标准及动态调整机制的调整优化、实现全国统筹的条件和途径等,必将引起学术界更多的关注。     

机关事业单位养老保险政策问答

今年,本刊第二期刊登了"顺乎民心合乎民意——福建省机关事业单位养老保险正式开通‘两条通遭’"等报道后,不少干部和职工来电来函表示满意,并咨询机关事业单位养老保险有关情况。为此,本刊记者采访了有关部门。现就机关事业单位养老保险的参保范围和对象、养老保险费的缴纳比例、养老金支付范围及项目、缴费年限、视同缴费年限与连续工龄的关系、退休人员领取养老保险金年龄的规定、基本离退休(退职)费支付比例有关政策问题聚焦如下:     

新城区深化养老保险制度改革

新城区在机关事业单位养老保险制度改革实施中，不断增强改革力度，充分发挥财政优势，较好地解决了自收自支事业单位职工的后顾之忧。     

公立医院改革的制度变迁分析与对策

中国公立医院的改革本质上是一个制度重建过程,即以适应市场经济的制度安排取代计划经济制度安排的过程。但由于政府卫生投入不足,公立医院创收动力趋强,看病难、看病贵问题出现。国家新医改政策的公布,重新确立了公立医院回归公益属性的发展目标。     

解决机关事业单位养老保险基金收支平衡问题的几点思考

一、机关事业单位养老保险现状令人相忧 据有关数据显示，截止2009年6月底，福建省34个县市当期基金收不抵支，特别是执行机关事业养老保险参保的基金收不抵支的情况更为严重，缺13达4．4亿元，其中漳州市当期基金收不抵支399万元。而在上述全省当期基金出现收支缺口的34个县市中，漳州市占5个。业务统计分析报告还显示，漳州市统筹基金支撑能力逐年减弱，收支失衡成为影响漳州市机关事业单位养老保险制度良性运行的最突出问题。     

机关事业养老保险制度改革存在的问题与对策

机关事业养老保险改革历经多年,取得了显著成果,但也存在县级统筹层次较低、抗风险能力弱、基金积累难、养老金支付压力大等问题。这些问题若不能得到积极解决,势必影响机关事业社会保险事业的健康发展。文章通过分析经办过程中存在的问题,提出解决问题的对策与建议,以期为日后完善机关事业养老保险改革提供参考。     

中国金融监管制度变迁的路径考察

金融监管制度变迁是新的金融监管制度的创立,并替代、改变或扬弃旧的监管制度的过程。我国的金融监管制度经历了从一元压抑型金融监管制度,到控制性金融监管制度,再到审慎性金融监管制度的变迁过程,具有明显的渐进性、强制性和政府供给型制度变迁的特征。