外国年终奖怎么发

美国:高管“吃肉”,员工“喝汤” 美国人事管理局就公务员的薪酬和奖励制定了一系列规则.政府部门的新员工可能会获得某些特殊的奖金,如招聘奖金或搬迁奖金,约为基本工资的25％.普通公务员除了得到有上限的薪水外,几乎没有任何性质的补贴和隐性收入,没有绩效奖金,没有股票分红.     

"揭发老子犯罪"想到的

近日,美国华尔街传奇人物、纳斯达克股票市场公司前董事会主席伯纳德·麦道夫,因涉嫌证券欺诈遭警方逮捕,检察人员指控他给投资者造成约500亿美元的损失.告发这位华尔街史上"最大诈骗嫌疑犯"的人,正是麦道夫的两个儿子.     

家书

我在一家建筑工程公司做测量员,哪里有工程,哪里就是我们的家。2004年,我们在山东修公路,入冬后,由于天降大雪,工程进度落后了半个月。为了按时交付使用,公司突然宣布,取消所有人春节的假期,作为补偿,公司给每名员工发1000元奖金,临时工每人也有50元钱的奖励。听说不休假,大家发了一阵牢骚,但一想到奖金,总算是个弥补,奖金拿到手后,十几个同事便计划着到镇里的饭店大撮一顿。     

日本推出健康奖励制度 员工身体健康老板奖红包

日本生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人总是神经紧张。要适应这种工作环境和强度，保持身心健康是首要条件。为此，日本不少大公司都推行了“健康奖励制度”，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金鼓励。从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强，     

完善机制强化监督 维护职工合法权益

截留员工工资奖金，是严重侵害员工和企业利益、损害干群关系的不正之风。阳煤集团开元公司在开展员工工资奖金效能监察工作中，积极构建“六位一体”的治理工作格局，坚持“齐抓共管、综合治理”，全面引申效能监察。但是，截留员工工资奖金这一管理“顽疾”，也在随着企业经营形势的变化而不断变化。     

监管应该以乱对乱

近几年来，美国的一些州政府试图跻身金融市场监管，而且还颇有成绩。比如，马萨诸塞州政府追查高盛的问题，迫使高盛与其达成和解。高盛花钱消灾，出6000万美元了解此案。再比如，AIG巨额亏损之后，其高管大拿奖金的黑幕，也是州政府揭露出来的。金融危机之後，各级政府机构对华尔街开展调查，其中又以纽约检察长办公室最为卖力。     

政府与市场的平衡之路——华尔街金融危机的启示

本文以华尔街的金融危机为视角,阐述了华尔街金融危机爆发的原因,并以此为出发点分析和探讨了如何正确构建政府与市场之问的关系.     

承包人私拿“奖金”的法律责任

承包人私拿“奖金”的法律责任丁祥生全民企业或集体经济组织承包经营者的奖金，是指承包人经营卓有成效，按照承包合同的奖惩条款，在一定阶段或承包期满结算后，发包方支付给承包人正常工资以外的报酬。实践中，承包人以提取奖金为由，非法攫取企业资金的现象时有发生。...     

世纪骗局：麦道夫案解密与反思

华尔街的这个冬天有点冷。 就在人们因为股市崩盘、次贷危机、企业破产等一系列事件而惊魂未定之际，2008年12月11日，华尔街又传来一声惊雷：华尔街的传奇人物、纳斯达克股票市场公司前董事会主席伯纳德·麦道夫因涉嫌证券欺诈被警方逮捕，并同时被指控通过一只对冲基金给投资者造成至少5004L美元的损失。即使人们的神经因为不断升级的金融危机而有点麻木，但是这个消息的传来仍然让人们惊慌失措，投资界更是哀鸿一片。     

“闯红灯扣奖金”击中法律软肋

据《中国青年报》报道,南京市有关部门正在酝酿一项新政策：如果行人有闯红灯等违反交通规则的行为,由民警将相关情况反馈给行人所在单位,由单位扣发奖金并影响其评先进.     

纽约『第一老鸨』抖出9800个大人物

2009年2月,因为全球会融危机而千疮百孔的华尔街高管,又被一位妓女狠狠地修理了一把.有纽约"第一老鸨"之称的黛维斯,2月6日突然抖出了一份令华尔街高层毛骨悚然的召妓名单.     

建立疗养院奖金分配数学模式的探索与体会

奖金是激励的有效手段,是物质鼓励的主要形式.如何科学合理、公平公正的分配奖金,充分发挥奖金的效能,以最大限度地调动和稳定全体工作人员持久的工作热情,提高质量效益,是疗养院系统长期没有得到很好解决的普遍性问题.     

滥“国格”化应当休矣

石河在2007年12月18目的《光明日报》上著文《“华尔街铜牛”及骑牛》．说，最近，中国游客在纽约骑“华尔街铜牛”拍照一事引发了海内外媒体的关注及网民的讨论。骑在“华尔街铜牛”背上照相，是不是不文明，是不是给中国丢了脸，是不是说明中国人素质低？笔者谈了自己的经历和看法。作者去年曾慕名去看过此牛。“华尔街铜牛”实际上并不在华尔街上，而是在一个街心花园的三角地上，此地离华尔街有好几个路口，近二百米远。铜牛旁边并没有“不得攀登”的字牌，任何人都可以与铜牛任意“亲近”，无人干涉。有的游客抱着它的头，有的抓着它的角，更有不少年轻人跑到牛屁股下面摸着它那硕大的睾丸拍照，显示精力旺盛，骑在牛脖子上的也不在少数，以至于牛的不少部位被摩擦得锃亮。     

完善绩效考核机制 推进监狱和谐发展

绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具.它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程.它主要服务于管理和发展两个方面,目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展,最终使组织和员工共同受益.     

冷观“高薪门”

沧州农信社员工2010年工资基数多在20万以上，最高能达37万，放弃休年假最高可拿到6万元的休假工资。此外，还有自设包县奖等奖金福利。这份泡制出来的“史上最牛工资单”让社会舆论哗然。     

高管限薪浪潮席卷全球

在全球经济危机的形势下,华尔街的大亨们长久以来形成的贪婪本色并未稍减,即使在经济如此大衰退时,仍然不忘分派花红.2008年,华尔街的合计分红高达184亿美元,尽管这一数字比上年减少了44%,但它仍然与2004年高峰期相近,成为历史上第六高.     

汉密尔顿:缔造美国百年金融规制

2016年11月30日,美国当选总统唐纳德·特朗普宣布,美国华尔街的两位大员——特朗普竞选团队昔日财务主管、高盛前高管史蒂芬·努钦和华尔街亿万富翁威尔伯·罗斯入阁未来政府的经济团队,分别担任财政部部长和商务部部长.     

新书

《华尔街风云50年：经典版》 作者用鲜活的语言，翔实地再现了自1857年至1907年发生在华尔街的历次恐慌实情，揭开华尔街历次重大垄断案的内幕。     

华尔街之劫

风雨飘摇的华尔街,又一次雷鸣电闪.一起堪称历史上最大的投资公司诈骗案暴露,有人称之为"华尔街大劫难",12月18日,纽约曼哈顿联邦法庭的地方法官加百利·格伦斯特恩责令软禁纳斯达克前主席伯纳特·麦道夫,并对其实施电子监控的保释方式.根据这项法庭命令,麦道夫在晚上7点以后不许外出;而他的妻子也已经同意,如果麦道夫畏罪潜逃,则她将放弃位于纽约蒙陶克和棕榈滩的两处住宅.     

美国竟业禁止协议与雇员就业自由保护探讨及启示

美国的司法实践对于通过竟业禁止协议来保护商业秘密不被侵犯做出了很多有益的实践.在这些实践中我们可以清晰的看到法律在保护商业秘密的同时力求不侵犯员工从业自由这样一务主线.美国司法实践在谨慎保护商业秘密同时,尊重了员工就业自由,给我带来了诸多启示.