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余悦 《安徽警官职业学院学报》2015,(5):119-125
公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。 相似文献
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本文主要以英国公务员录用制度的改革为分析对象,以90年代以来英国历届政府的行政改革为线索,简要梳理其发展轨迹,认为英国公务员录用制度改革具有注重维护公务员制度核心价值和原则、录用形式开放和多样化、注重改进公务员录用程序与方法等基本特点。关于英国公务员录用制度改革措施及成效需要结合其他公务员管理制度的改革加以认识 相似文献
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公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式制度,主要表现为"高道德自律"与"低道德他律"的差异、"官本位"与"商官二元化"的官文化差异、意识形态在录用中的贯彻传统差异等。这些非正式制度深刻地影响着中西公务员录用的过程和最终结果。 相似文献
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反思我国公务员录用规定 总被引:1,自引:0,他引:1
王少仿 《湖北警官学院学报》2008,21(3):23-26
根据《公务员法》制定的《公务员录用规定(试行)》引起了人们对公务员录用工作的诸多思考。与《国家公务员暂行条例》及《国家公务员录用暂行规定》相比,《公务员法》及《公务员录用规定(试行)》对于公务员录用之规定,整体内容更全面,部分要求更明确,相关规定更科学。同时,在录用原则、考试制度等方面存在不足之处,需进一步予以完善。 相似文献
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录用考试是公务员制度的重要组成部分。公务员录用考试制度实行近十年来,对于建立健全公平竞争和公开监督的用人机制,加强公务员队伍建设,推进社会主义民主发挥了积极的推动作用,在社会上产生了良好反响。作为一项社会关注度极高的热点工作,公务员录用考试的科学合理、公平公正显得至关重要。求真务实,勇于创新,不断完善公务员录用考试制度,是我们各级人事考试主管部门亟需研究解决的重要课题。 相似文献
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实行和完善公务员考试录用制度,是坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革的重要内容,这对贯彻落实党的德才兼备用人原则、深化人事制度改革、构建公平竞争和公开监督的用人机制、提高公务员素质和依法行政能力、推进中国特色社会主义民主政治建设等,都具有十分重要的意义。我省行政机关公务员考试录用制度实施近20年来,始终坚持凡进必考的公务员录用指导思想和公平考录、依法考录、科学考 相似文献
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为了加强机关建设和公务员队伍建设,保障新录用公务员的素质,我省认真贯彻落实《国家公务员录用暂行规定》,省人民政府专门颁布了《陕西省国家公务员录用办法》,规范了公务员考试录用工作。10年来,各级机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,坚持“凡进必考”,严把公务员 相似文献
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国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展。早在1989年1月,由国家人事部和中共中央组织部联合下发的《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》中,就明文确立了“凡进必考”的原则。20年来,数以十万计的青年才俊通过考试进入政府机关, 相似文献
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国家公务员制度与有效政府 总被引:3,自引:0,他引:3
在 当今世界 ,政府在经济与社会发展中的中心地位正在越来越受到人们的重视。一个有效的政府 ,对于经济、社会乃至政府发展都是必不可少的。世界各国的经验表明 ,一个有效的政府 ,必定是政府职能有限的政府 ,政府行为依法作为的政府 ,政府权力多中心配置的政府 ,政府决策高度民主的政府 ,政务信息高度透明的政府 ,自然也是拥有一个精明强干、士气高昂的公务员队伍的政府。而这一切 ,都有赖于高度发达的现代化的公务员制度。因为有了高度发达的公务员制度 ,就可以从社会中吸收人才 ,并通过激励和培训 ,使人才在政府部门迅速成长。有效政府成… 相似文献
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国家公务员考试录用制度的实践探索与理论研究 总被引:2,自引:0,他引:2
我国国家公务员考试录用制度建立以来 ,随着实践的发展 ,理论研究也逐步深入 ,出现了书籍以考试指导为中心 ,文章以实践中出现问题的理论分析为重点的不同倾向。两方面都取得了一些成绩 ,但总体研究水平仍很薄弱。 相似文献
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目前 ,国家公务员任职培训的手段及方式方法尚滞后于时代发展的要求。在新的历史条件下加强和改进这项工作必须确立新的培训思路 ,把握培训重点 ,形成培训特色 ,并在方式方法上有所突破和创新 ,才能适应新形势、新任务对培训工作提出的新要求。 相似文献