高校突发事件应急管理研究

高校突发事件是突发公共事件的一部分。近年来，我国高校突发事件不断出现，不仅干扰了学校正常的教学、工作和生活秩序，也在一定程度上影响社会稳定，已引起国内外的广泛关注。加强对高校突发事件应急管理研究已成为高校面临的十分紧迫的重大课题。本文对高校突发事件的内涵、特征及产生的诱因，建立健全高校突发事件的应急管理机制进行了初步研究。     

我国干部教育培训规划的演进及启示

随着我国干部教育培训工作规范化、制度化、科学化与常态化的深入推进,目前我国已建立起具有中国特色的干部教育培训体系,有力推动了我国干部队伍的建设.本文通过对我国改革开放以来颁布实施的7个干部教育培训规划的梳理和研究,分析了我国干部教育培训规划演进的规律和对于做好新时代干部教育培训工作的启示.     

国外高技能人才培养经验对我国的启示与借鉴

经济转型期,高技能人才对加快我国产业结构调整、提高产品竞争力、推动科技创新等方面有着无法替代的作用。当前,我国高技能人才队伍建设取得了较大发展,但同时仍存在许多问题,比如工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全等。文章在分析我国高技能人才概念、类型和模式的基础上,采用文献分析和比较分析的方法,通过对德国、英国、美国、日本等世界上一些发达国家对高技能人才培养方面的先进做法进行分析,以期为我国推进高技能人才队伍建设提供可借鉴的对策经验。     

工会应急管理协同模式探索研究

应急管理从单一主体走向多主体参与成为基本趋势。工会作为其中重要的主体之一,主动参与应急管理的作用空间正不断扩大,亟须提高其自身的应急能力。通过对应急管理多元化主体及其协作效果分析,构建了一种工会主动参与的应急管理协同模式。影响模式运行的首要因素是基层工会参与应急管理的自身能力建设,需要从不同方面寻求解决对策。     

应急通信管理的思考——试论应急通信政府管理及企业运作的关系

应急通信管理目前实行的是政府宏观管理与企业经营运作管理的双重管理模式。要真正完成计划经济体制向市场经济体制转变的过程，政府管理要尽快建立起监督、协调、服务和规范的管理机制；企业管理也要在市场经营运作中，寻求自我完善和自我发展，控制成本，提高效益。     

应急通信管理的思考--试论应急通信政府管理及企业运作的关系

应急通信管理目前实行的是政府宏观管理与企业经营运作管理的双重管理模式.要真正完成计划经济体制向市场经济体制转变的过程,政府管理要尽快建立起监督、协调、服务和规范的管理机制;企业管理也要在市场经营运作中,寻求自我完善和自我发展,控制成本,提高效益.     

企业职业发展管理经验对公务员管理的启示

职业发展管理作为现代人力资源管理领域的一项重要内容,在企业已经获得了成功运用,政府部门可以根据自身特点批判性地借鉴企业的成功经验。其中包括分级分类管理体系、建立任职管理体系、确定不同时期的职业发展任务等。     

国外同工同酬实施概况及对我国的启示

＂同工同酬＂概念最初是有关性别平等的,已包含在1919年的《国际劳工组织章程》中。30年后,第100号公约确认了男女之间在包括基本工资和产生于工人就业的任何额外现金或非现金报酬或津贴在内的报酬平等的重要性。该公约保证了＂同等价值工作＂同等报酬,而不仅是＂同样或类似的工作＂需要同等报酬。     

新公共管理理论对我国就业体制改革的启示

就业是民生之本.我国正处于经济体制转型和工业化高速发展时期,就业领域存在众多问题和难题,运用新公共管理理论,借鉴国外解决就业问题的实践经验,改革我国的就业体制,是政府解决就业问题的重要途径.     

开展事故应急救援演练已刻不容缓

今年8月2日是传统的＂七夕＂,但随着一声惊天动地的爆炸声,有69个生命跟他们的亲人永别了。当日7时35分许,江苏昆山中荣金属制品公司车间发生重特大爆炸事故,截止20时30分,事故已造成69人遇难,181人受伤。从这次爆炸事故见诸媒体的报道中,笔者发现了这样几个细节：事故发生时正处于企业早班和晚班交接班期间,人员混乱;企业管理不严格,人员进出频繁,人员岗前安全培训不到位;     

对就业培训问题的思考

就业培训是提高劳动者就业素质最直接的方式。转变就业培训观念,提高就业技能对促进实现就业具有积极作用。认清目前就业培训中出现的问题,明确就业培训发展的改革重点,以促进就业培训市场的健康有序发展,提高就业人员素养和技能,改善就业压力和企业活力。帮助劳动者进行有效的自我评估、职业开发和职业决策,为迈向职业生涯做好预期准备。     

外语教学中的情感因素及其作用分析

外语教学中的情感因素越来越受到重视,人们已经从不同的角度和方向对此进行了大量研究。本文对影响外语教学中的情感因素及其在外语教学中的作用进行了探讨,并提出了教师在外语教学中应该如何运用教学技巧,发挥积极情感的作用,克服消极情感因素的阻碍的作用。     

浅析清代洋务企业的管理体系

洋务企业管理方式的具体形态,是主体官督制下的三重结构模式:官办、官督商办和官商合办.19世纪70年代后,洋务企业由政府独资经营向股份公司转变,股份公司成为促进我国近代工业发展的有力杠杆.     

高校新校区新生管理工作浅析

目前,我国高校新校区的主要形式之一是由两个或两个以上学校合并办学,规划后的"核心校区"只能有一个.这类院校都是由于国家高教改革的需要而进行的强强合并后组成的新型综合型大学.而其他合并学校的校园自然形成新的校区,也可以称作新校区,此处的"新"是相对合并前的历史而言,表明它已进入一个新的发展阶段.     

国外长期照护保险制度的模式比较研究

伴随着人口老龄化进程的加快,失能老年人数量持续增加,长期照护保险制度势在必行。文章采用文献分析和比较分析的方法,从保险对象、管理模式、等级标准、给付方式等几方面分析了德、日、英、美四国长期照护保险不同模式的经验和教训,以期为我国长期照护保险制度的建设提供可借鉴的政策经验。根据经验分析,文章提出应分人群、分地区、分模式进行我国长期照护保险制度体系的建设和发展。口口     

中西方安全管理对标与企业工会促进安全生产的探析

安全是一个永恒的主题,涉及企业生产经营过程中的各个环节.在建设企业安全生产长效机制的过程中,企业工会应该立足于四项基本职能,维护职工合法权益,密切结合自身的特点,充分发挥其应有的作用.     

浅析企业民主管理的重要作用

企业实行民主管理是由我们党和国家的性质以及工人阶级的历史地位和作用决定的,是企业民主政治建设的重要组成部分,是党的全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现,也是我国社会主义经济建设的客观要求。     

重组改制条件下国有企业职工民主管理工作思考

重组改制条件下,国有企业职工民主管理工作遇到了许多新情况:民主管理制度需要完善、职工主人翁地位程度被削弱、职工代表参政议政的能力有待进一步提高,等等。造成这种状况的原因是多方面的。改善职工民主管理工作的主要措施有:增强职工主体意识;激发基层民主管理活力;完善民主管理制度与机制。