全面从严治党视角下严格干部选拔问题思考

高素质干部队伍建设对党的事业发展具有决定性意义。一个时期以来,由于多方面复杂因素的作用,我们的干部选拔工作存在唯年轻是选、唯学历是选、唯"绩"是选、唯选票是选、唯金钱是选、唯"关系"是选等极为突出的问题。适应全面从严治党的战略要求,必须严格坚持按照习近平提出的"好干部"标准选拔干部;着力秉持高度的公心和责任心选干部;切实以长期、全面、深入的了解和考察为基础选干部;在高度重视操作层面制度改革与创新的前提下选干部。     

职称改革将破“唯论文论”

<正>唯学历、唯资历、唯论文的职称制度将面临改革——1月8日,新华社发布中办、国办《关于深化职称制度改革的意见》,将破除"唯论文论"。5年内将完成职称制度改革。《意见》在基本原则中要求,以品德、能力、业绩为导向,完善评价标准,创新评价方式,克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向,科学客观公正评价专业技术人才,让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业。     

让创新成为宁夏未来发展的核心竞争力

习近平总书记多次强调,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力;在激烈的国际竞争中,唯创新者进,唯创新者强,唯创新者胜;坚持创新发展,是我们分析近代以来世界发展历程特别是总结我国改革开放成功实践得出的结论;创新是引领发展的动力;实施创新驱动发展战略,是应对发展环境变化、把握发展自主权、提高核心竞争力的必然选择,是加快转变经济发展方式、破解经济发展深层次矛盾和问题的必然选择,是更好引领我国经济发展新常态、保持我国经济持续健康发展的必然选择;实施创新驱动发展战略决定着中华民族前途命运。     

“不唯上、不唯书、只唯实”的理论与实践意义

“不唯上、不唯书、只唯实”是陈云的至理名言,也是他体会最深的学习心得;既是通俗易懂的唯物主义,又是独具特色的思想方法。目前,我国改革和发展正处在一个关键时期。面对新形势和新任务,建设学习型政党,坚持正确的学习方法,显得非常重要和迫切。我们要将“不唯上、不唯书、只唯实”这九个大字贯穿到工作中去,以指导实践。     

晋江洪山文创园:聚天下创客 建众创空间

<正>创业创新,企业和大众是主体。对于新一代的晋江"创客"来说,这是一个最好时代的开始,因为"大众创业、万众创新"的时代巨轮已经起航,摆在眼前的是一个波澜壮阔的创新大时代。面对这个时代巨变,晋江提出要加快建设洪山文创园等创新产业园,大力倡导创业文化,让创业创新融入晋江城市血脉,逐步形成创新型小企业"铺天盖地"、大企业"顶天立地"的局面,将晋江打造成为"创客之城"。     

从干部“四化“方针到人才“八字“标准——兼论选人用人理念的创新与完善

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》第一次明确提出:"把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。"2003年底召开的全国人才工作会议,不再将"年轻化"作为评价人才的一个重要指标,不再将文凭作为干部选拔的绝对标准,这些新的选人用人理念,为我们党在新的历史时期,努力把各类优秀人才聚集到党和国家各项事业中来,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持,尤其是对党政领导干部的选拔任用,拓宽了识人视野,打开了选人思路,标志着我们党的选人用人理念在继承发展干部"四化"方针基础上创新与完善。对我国的干部队伍建设和人才队伍建设具有重大的现实意义和深远的历史意义。     

浅议新时期的校风建设

面对我国世纪之交全面实施素质教育的挑战,面对由远而近扑面涌来的知识经济大潮的冲击,如何培养适应时代需要的合格人才,已成为当今师范院校改革与发展面临的一个重大课题.其中,加强校风建设具有重要的意义.校风建设应围绕"求真、务实、博学、创新"来展开.     

实施创新驱动发展战略 推动我省转型跨越发展

我们已经握有治国理政路线图.如何在实施中啃下硬骨头、趟过深水区?需要创新的锐气和智慧. 我们正在步入经济发展新常态.如何在转型中转换新思维、凝聚新动力?需要创新的驱动和引领. 中共中央、国务院日前出台《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》,对我国创新驱动发展战略进行了整体性规划,囊括了科技改革的重点难点问题,提供了建设创新型社会的系统方案. “唯改革者进,唯创新者强,唯改革创新者胜.”全省各地各部门各单位要切实落实《意见》的战略部署,努力优化我省的创新环境,把创新驱动的新引擎发动起来,真正以创新促进经济发展方式转变,以创新推动形成可持续发展的新格局.     

破解选人用人中的“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。一是民主推荐关。要改进民主推荐、测评方式和程序,增强民意表达的真实性,提高选人的公信度。二     

探索科学识别干部之道

<正>近年来,青川县从解决"唯票取人、唯年龄选人、唯考定人、唯GDP评价人"问题入手,努力建设"政治坚定、工作勤奋、真心为民、廉洁从政"的党政领导班子和干部队伍。解决"唯票取人"问题,促进推荐测评民主化。民主推荐、民主测评,是选干部配班子、扩大干部工作民主的重要内容,是落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要举措。青川县实行空岗公示,规定在科级领导干部配备前,要向单位职工或社     

抢抓大数据发展机遇 当好全省发展“火车头” 创新贵阳

正唯改革者进,唯创新者强。习近平总书记指出,创新是引领发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。过去五年,贵阳牢记全省"火车头""发动机"的历史使命,抢抓机遇乘势而上,在创新发展中砥砺前行,各项事业再攀新高。全面从严治党管党,"数据铁笼"织密扎牢,构建了风清气正的政治生态;以大数据为引领的现代产业体系初步构建,供给侧结构性改革成效明显,地区生产总值增速在全国省会城市中连续排名第一;城乡统筹发展格局形成,城乡融合发展成效显著;生态环境稳步改     

抢抓大数据发展机遇 当好全省发展“火车头” 创新贵阳

唯改革者进,唯创新者强。习近平总书记指出,创新是引领发展的第一动力,抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。过去五年,贵阳牢记全省"火车头""发动机"的历史使命,抢抓机遇乘势而上,在创新发展中砥砺前行,各项事业再攀新高。全面从严治党管党,"数据铁笼"织密扎牢,构建了风清气正的政治生态;以大数据为引领的现代产业体系初步构建,供给侧结构性改革成效明显,地区生产总值增速在全国省会城市中连续排名第一;城乡统筹发展格局形成,城乡融合发展成效显著;生态环境稳步改     

做创新型党务工作者

江泽民同志指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达不竭的动力。”创新的涵盖面很广泛。它包括创新的理论、创新的精神、创新的科学态度、创新的思维、创新的实践等等。作为一名基层党务工作者,如何面对改革开放大潮的冲击,如何迎接当今世界赋予我们的机遇和挑战,做一个创新型党务工作者?本文就此问题谈点粗浅的认识和看法。     

加快实施创新驱动发展战略

<正>创新是推动一个国家和民族向前发展的重要力量,也是推动整个人类社会向前发展的重要力量。面对全球新一轮科技革命与产业变革的重大机遇和挑战,面对经济发展新常态下的趋势变化和特点,面对实现"两个一百年"奋斗目标的历史任务和要求,必须深化体制机制改革,加快实施创新驱动发展战略。总体思路和主要目标加快实施创新驱动发展战略,就是要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用,破除一切制约创新的思想障碍和制度藩     

创新体制机制 激发各类人才创造活力

安徽要实现科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民,就应该以人才资源开发为基点,通过创新体制机制,激发各类人才的创造活力。创新人才管理制度。建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、施展才能的选拔任用制度。建立健全科学的、社会化的人才评价体系。坚持重业绩、重能力的导向,看文凭、但不唯文凭,更看重水平;看论文,但不唯论文,更看重绩效;看资历,但不唯资历,更看重能力。开明地对待人才的合理"跳槽",因势利导地引导、疏导人才的有序流动。     

破立有度 要用利不唯利

<正>毛泽东在《新民主主义论》中说:"不破不立,不塞不流,不止不行,它们之间的斗争是生死斗争。"破与立,看似对立,实则是辩证统一、不可分割的矛盾体。随着社会的发展,创新的地位更加明显。可与此同时,一些团体和个人在利益的影响下,只注重发挥主观能动性而忽视客观规律,将不破不立变成了不破不"利"。唯"利"而破的实质是只破不立,打着创新进步     

突出“三学” 抓好“三讲” 推出“三晒”——高平市纪委加强学习型机关建设纪实

面对反腐倡廉的新形势、新任务、新要求,在转型跨越的大背景下,如何更好地提升纪检队伍的凝聚力和战斗力,这是摆在所有纪检监察干部面前的一个课题,高平市纪委坚持以建设学习型机关为抓手,创新"三三"机制,突出"三学",抓好"三讲",推出"三晒",努力打造业务精通、本领过硬、忠诚可靠、保障有力的纪检队伍。     

以解决“四唯”问题为重点,深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》

<正>今年初,中央重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),为各级党委和组织部门深人推进干部选拔任用制度改革提供了基本依据和制度保证。深人贯彻落实《干部任用条例》,关键是要强化问题意识、担当精神和务实作风,着力解决好"唯票、唯分、唯年龄、唯GDP"等突出问题。     

文化是民生之魂——专访省文化厅厅长郑晓幸

面对四川跨越发展的历史要求,面对丰富优秀的文化资源,我们如何创新发展理念,跨越"富饶的贫困",使文化跨越成为"四个跨越"的支撑和突破口?本刊记者专访了省文化厅厅长郑晓幸.……     

建立科学的选人用人机制破解“四唯”难题

正"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。为此,我们必须建立科学的选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和当老好人的不良风气。破解"唯票"的问题,必须严把