选拔任用干部必须坚持正确的标准

选拔任用干部必须坚持正确的标准程涛，李向东十四届四中全会《决定》指出，＂衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩＂。这是改革开放新时期选拔和任用干部应该把握的基本原则。各级各类干部任用的具体条件和标准虽然不尽相同，但看党性、重实绩、尊民...     

打造建设幸福东海骨干队伍

江苏省东海县坚持按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“20字”标准培养选拔干部，努力打造高素质干部队伍．让好干部标准在东海落地生根，为深化改革创新、建设幸福东海提供坚强的组织保证。一、树立鲜明导向。让好干部成为全县干部共同追求。我们坚持深化重品行、重实绩、重公认、重基层的“四重”用人导向，着力把事业发展需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。强化德的考评，坚持以德为先。把德作为评价使用干部的首要标准。全面推行德的专项考评，年度考核、任职考察组织干部公开述德，梳理5类15项德的“暗点”进行反向评议，新提拔干部一律实行“家访”问德，违德问题一票否决。     

党政干部“德”的考核困境与对策北大核心

党的十九大报告指出,要坚持党管干部原则,坚持以德为先、德才兼备,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔、重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。     

确立与市场经济要求相适应的用人观

确立与市场经济要求相适应的用人观平凉市委党校高云霞同志在来稿中认为，确立与社会主义市场经济相适应的用人观应以下几方面人手。１、正确处理德与才的关系。新的历史时期，我们应该从“三个有利于”出发，看待干部的德和才。在具体工作中，首先我们应该在思想上，正确...     

坚持五湖四海汇聚优秀人才

胡锦涛总书记“七一”重要讲话全面回顾我们党90年奋斗历程，科学分析党所面临的形势和挑战，用五个“必须坚持”进一步阐明了提高党的建设科学化水平的目标任务，其中第二个“必须坚持”强调，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。这一要求，充分体现了党对干部和人才问题的高度重视，是新形势下对干部队伍建设和人才强国战略的重要要求。     

述“德”彰显干部考核工作制度提升

2014年初,中共中央印发了新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并制定出台了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,对干部选拔任用工作和从严管理监督干部工作提出了新的要求。明确指出选用干部应德才兼备、以德为先,要把严格监督贯穿选人用人全过程。坚持以德为先,必须正确把握"德"的内涵,做一名品德好的干部;必须加强顶层设计,做一名有"德"性的干部;必须加强"德"的建设,树立正确的德性观。     

领导干部“立德”贵从点滴做起

胡锦涛同志指出：“选人用人要坚持德才兼备、以德为先。”今年全国组织工作会议再次强调，各级党委和组织部门要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。     

选拔干部要坚持『五用五不用』原则

按照干部“四化”方针、德才兼备标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件,从基层改革与建设的需要和干部队伍的实际出发,要真正选拔一批“靠得住、有本事”的优秀干部,在用人导向和标准上应坚持“五用五不用”原则。(一)坚持以德量人,用干事的干部,不用“整事”的干部做官先做人,兴业先修德。选拔任用干部必须把政治标准放在第一位,坚持德才并重、以德为先,大力选拔那些政治成熟、立党为公、心系群众、拼搏实干的优秀干部。对那些宗旨不牢、阳奉阴违、混事整事、闹不团结的人,不仅不能提拔重用,还要给予批评教育甚至组织…     

习近平的用人观

在近期召开的一次全国组织部长会议上，中央政治局常委、国家副主席习近平提出．要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，什么样的人该用．什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。习近平还指出，干部德的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准。     

党员领导干部要把德放在首位

十七届四中全会《决定》指出，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把干部的德放在首要位置，这是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。同时还提出干部德的评价标准，重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。     

改革开放30年南宁铁路局党校坚持姓“党”又姓“铁”

中国30年改革开放实践离不开理论的指导，党的十一届三中全会以来，在南宁铁路局党委的正确领导下，南宁铁路局党校正确把握各个时期党员、干部教育规律，在干部培训中一以贯之地坚持党校姓“党”义姓“铁”，传播党的理论，发挥“阵地”、“熔炉”和路局党委参谋的作用，为南宁局发展提供了人才、理论保证和智力支持。     

用科学的考核评价体系选出好干部

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.     

领导干部要将执政道德建设放在“为先”位置

党的十七届四中全会提出，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。在党的全会文件中鲜明地强调“以德为先”，表明了党在新形势下对干部的新要求。广大干部尤其是领导干部要按照这一要求，把执政道德建设放在“为先”位置，切实抓紧抓好。     

必须突出抓好领导干部的道德建设

德才兼备德为先,选贤任能贤当头,四化标准革命化是第一化。多年来,我们党历来坚持把干部的思想品德建设放在首要地位。最近江泽民同志又强调指出:“领导干部思想境界应该更高一些,”“首先堂堂正正做人”,这就把领导干部的道德建设十分明了地突出出来。 一、为政以德是领导干部必备的品格 欲谋其政,必修其德。好公民、好党员、好干部三个层次,好公民是基础,而人格品     

对干部考察工作的思考

干部考察是组织人事部门依据一定程序对干部的德、能、勤、绩、廉进行实事求是评价的一项常规性工作，是干部管理工作中的一个重要环节．是培养和选拔好干部的重要手段。现今要选准用好干部．促进优秀人才脱颖而出．为全面建设小康社会提供组织保证，科学规范地考察和评价干部就成了至关重要的环节。如何适应新的形势．做好干部考察工作，选拔任用一批符合“三个代表”要求的优秀干部．笔者认为必须把握好以下几个关键环节。     

选拔年轻干部要把政治标准放在首位

选拔年轻干部要把政治标准放在首位顾中秦培养和选拔优秀年轻干部，一定要坚持党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，并把革命化和德，即政治标准放在第一位。把政治标准放在首位，是我党干部工作中一贯坚持的原则。邓小平同志反复强调，干部队伍“四化”，革命化是...     

选人用人三题

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求。如何提高选人用人的公信度呢？     

与时俱进 奋发有为 在创新与发展中实践“三个代表”

2001年，在“三个代表”重要思想的指导下，在各级党委、政府的领导、重视和大力支持下，广大妇联干部围绕中心，把握大局，突出重点，真抓实干，各项工作取得了新的业绩。在新的一年中，我们如何更好地坚持“三个代表”，坚持与时俱进，坚持以奋发有为的精神状态，推动妇女工作迈上新的台阶，关键是要进一步解放思想，     

把德在干部标准中的优先地位和主导作用贯彻的

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。     

选拔干部既重才更要重德

选拔任用德才兼备的领导干部，是党建工作的“重中之重”。当前，我们正处在一个新世纪开端，选拔任用能够经受住各种风险考验，担负起新的世纪发展历史重任的领导干部，显得尤为重要和紧迫，直接关系着我们党和国家乃至整个民族的前途和命运。 坚持德与才的辩证统一，树立正确的选人用人观念 德才兼备，是我们党选才用人一贯坚持的原则，也是小平同志选拔任用干部思想的核心。当前，必须坚持二者的辩证统一，反对“重德轻才”或“重才轻德”的错误倾向。江泽民总书记最近也指出要加强“德治”，古人也说，“才者，德之资也；德者，才之帅…