转型期东莞劳资关系现状与对策建议

改革开放以来,东莞劳动者与投资者形成了一种互利共生、共同发展的关系,这是成就＂东莞模式＂的重要条件。在金融危机中东莞采取各种措施,维护了劳资关系总体稳定,但在东莞经济社会转型的大背景下,劳资关系出现一些新的特点和趋势,劳资纠纷的隐患给经济持续发展和社会稳定带来压力,必须从战略上重视劳资关系构建,把握劳资双方特点,适应新时期形势发展要求,推进五大工程建设,促进劳资关系和谐发展。     

论公司治理过程中和谐劳资关系的构建

当前,我国正处于改革关键期、社会转型期、矛盾多发期、发展突破期和稳定重要期,作为和谐社会的晴雨表、风向标,能否建立和谐稳定的劳动关系对企业发展和社会稳定十分重要。劳动关系的和谐关键在于劳动和资本的和谐,没有和谐的劳动关系,就会产生劳资纠纷和冲突,影响企业发展。如果劳资矛盾进一步加剧,就会朝对抗性方向转变,其后果是破坏社会和谐,影响社会稳定。因此,重视对劳资关系二元法律框架及具体对策的法律研究,具有十分重要的意义。一、劳资关系国内外研究现状企业理论研究历来有两种不同的视角,即资本的视角与劳动的视角。资本的视角…     

加强和改进民营企业思想政治工作

站在新的起点上,我们感到从来没有像今天这样呼唤民营经济加快发展,我们从来没有像今天这样对民营经济如此的认同、信任、支持。逐渐成长起来的民营企业需要坚持正确的政治方向与建立和谐的劳资关系,思想政治工作大有作为。所以,做好民营企业思想政治工作是我们当前一个紧迫的政治任务。加强和改进民营企业思想政治工作势在必行,意义重大。我们通过加强民营企业思想政治工作促进了企业的发展,并在企业内部建立了和谐的劳资关系和人际关系,有的民营企业还建立了党组织,促进了党的建设,巩固了我们党执政的阶级基础和群众基础,这几个意义非常重…     

非国有企业劳资关系存在的问题及对策

伴随我国社会主义市场经济的发展,非国有企业已成为我国市场经济体制的重要微观基础。但非国有企业发展中出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁已成为制约我国非国有企业持续、健康发展的严重问题。如何在非国有企业内部建立合作、共赢的劳资关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点,本文试图对此做些探讨。 一、我国非国有企业劳资关系存在的问题     

如何构建和谐的企业劳资关系

和谐的劳资关系有利于增强企业凝聚力、向心力,是企业长远健康发展的重要保证,也体现出企业的社会贡献与社会责任。如何采取行之有效的措施,构建和谐的企业劳资关系、维护员工合法权益,理顺企业内部关系、提升企业核心竞争力,推动企业不断向前发展,成为社会各界高度关注的重要问题。     

论民营企业劳动福利制度创新——基于湖北地区的调研与思考

民营企业是我国社会主义市场经济建设的主力军,其劳动福利状况直接关系到企业劳资关系的和谐与企业自身的稳态发展,也影响着广义社会保障事业的发展。根据湖北民营企业的劳动福利现状,针对湖北的地域特点,湖北民营企业必须树立现代企业意识和社会责任感,建立集合型企业年金,设计与企业相适宜的福利设施与福利待遇,重新认识并积极发挥工会组织的地位和作用。     

构建和谐的劳资关系有利于企业发展

<正>不可否认,当前劳资关系仍然存在着不和谐,如员工工资比较低,拖欠、克扣工资现象时有发生;社会保险参保率比较低,劳动风险大;劳动合同签订率不高,员工劳动权益得不到保障;员工随意跳槽,劳动关系不稳定;一些企业长期让员工超时限工作,员工付出与回报不相符等。     

论政府在协调劳资关系中的作用

目前我国非公有制部门的劳资关系,总体上来说是和谐稳定的,但局部的矛盾仍然比较突出,有的地方劳资关系还比较紧张,协调劳资关系的任务还相当艰巨。因此,迫切需要作为社会公共权力和公共利益代表的政府,在加强和改善劳资关系协调工作,促进劳动关系和谐运行,进而促进社会和谐发展中发挥更大的作用。所以,探讨政府在协调劳资关系中的作用,不仅具有理论意义,而且更有实践意义。     

从农民工问题看民营企业和谐劳资关系的构建

中国社会变迁和转型时期，大量农民必然从农村和农业中逐步分离出来，从而产生所谓的“农民工”现象。我国的“农民工”，绝大部分集中在城镇的民营企业。因此，构建民营企业和谐的劳资关系，切实保护好农民工的合法权益，不仅对民营企业的可持续发展至关重要，而且对缓和社会矛盾，化解就业难题，实现社会和谐稳定至关重要。     

用沟通构建和谐的员工关系

员工关系管理在中小企业的现状 和谐的员工关系对企业来讲就像是润滑剂对于机器一样,平时感觉不到它的作用,一旦缺乏,庞大的机器就无法正常运转。很多大型企业都非常重视员工关系管理,如有的利用工会组织来专门协调和处理员工关系,典型的就是一些国有企业和大型民营企业;有的则在人力资源部设立专职人员来完成员工关系的管理,许多世界500强企业就设有专门的员工关系经理。但在大多数中小型民营企业中,     

和谐劳资关系的集体谈判制度法律问题解读

和谐劳资关系是国家经济健康发展的前提条件．也是建立社会主义和谐社会的内在要求。针对我国劳资纠纷持续上升、群体性事件屡见不鲜的现状。本文认为在“资强劳弱”背景下，劳方独立维权难，必须联合起来与资方进行集体谈判，才能取得谈判的主动地位。认为集体协商概念使用不准确、社会对集体谈判制度的效用认识不充分、集体谈判制度推进过程中面，临的各种挑战．是我国集体谈判制度中存在的主要问题，值得深刻反思和改进。     

建议将企业工资集体协商制度纳入地方立法范畴

<正>近年来,全国各地力推工资集体协商,这是在市场经济条件下协商劳资关系、保障职工合法权益、保证劳动关系稳定的重要途径。但在实践中,有些企业是极不情愿地坐下来协商工资的,即使同意签订,也就是走走形式,并不主动征求企业工会和员工的意见,因此也就出现了"老板不愿谈、     

探索建立健全产业三方协调机制的途径——从重庆出租车罢运事件说起

针对当前我国劳资纠纷突出、劳动争议不断、群体性事件时有发生的劳动关系状况,建立健全产业三方协调机制,不仅十分重要,而且相当迫切,只有充分认识到建立健全产业三方协调机制的重要性和紧迫性,才能探索一条在国家三方机制的指导下,雇主和员工平等协商、劳资双方和谐共处、共赢发展的产业三方协调新路子,同时,也是我国市场经济条件下调整劳动关系和维护社会稳定的现实需要。     

维护和谐共赢劳资关系要守住哪些底线

互联网产业给经济社会发展带来变革的同时,也深刻改变了劳资关系。快速更迭的工作特性和激烈竞争的行业环境,使企业发展和员工权益保障之间产生一定矛盾,为此,必须平衡好两者之间的关系,营造和谐共赢的劳资关系。     

透视“舜宇现象“

浙江舜宇集团是由余姚8个农民6万元本钱起步,闯进先进的光学行业,逐步发展壮大起来的一家民营企业。经过20年的努力,目前已拥有2000多名员工,3亿多元的总资产和2亿多元的所有者权益,企业规模特别是经济效益在国内同行业中处于领先地位,产品95%打入国际市场。去年,经济日报社专门在余姚举办了一次“民营企业发展与现代企业制度建设———舜宇集团的现代企业之路研讨会”。“舜宇现象”受到与会领导和专家的高度评价。习近平书记在贺信中说:“通过‘解剖麻雀’,解析民营企业建立现代企业制度的方法和途径,这是对浙江民营经济发展的一个有力推…     

难点·重点·热点·疑点──对保安服务业发展中一些问题的探讨(十二)

以合同管理为纽带建立和谐积极的劳动关系 　　保安服务企业是一个劳动密集型企业，管理的对象主要是保安员，所以，建立一种和谐积极的劳动关系，一直是保安服务企业和保安员双方孜孜以求的目标。目前普遍认为，正确处理劳动关系，调解劳资纠纷的重头戏就是要把问题解决在源头，即抓好劳动合同管理。合同作为劳资关系的法定形式，其双方，一方为劳动者 (保安员 )，一方为企业。由于事实上存在着企业和劳动者之间关系的不平等性，作为被雇用方的保安员处于弱势地位，侵害劳动者利益的问题时有发生。在这里企业是矛盾体的主要方面，应自觉把…     

打造核心竞争力 培育一流民营企业

<正>在省委、省政府关怀下,我省民营企业砥砺前行、不断发展,取得了较大成绩,15家企业入围2018中国民营企业500强,数量并列全国第八、中部第一。总体上看,我省规模以上民营企业发展态势良好,但也存在不少困难和问题,主要表现在:1.企业规模较小。从上榜全国民企500强的数量来看,浙江、江苏、山东、广东的入围数量分别达到93     

浙江民企具备继续引领条件——浙江省私营(民营)企业协会秘书长潘立生专访

<正> 观察记者:当前是中国民营企业也是浙江民营企业发展的最好历史时期。在这种背景下,以浙江省私营(民营)企业协会为主组织的“首届浙江民营企业峰会”目的何在?潘立生:浙江民营经济的发展有目共睹,但这些年经济界人士对“草根浙商”在发展中暴露出问题的批判也没有停止过,尤其到现在,中国加入 WTO 的5年过渡期已经过去了2年,但制约浙江民企进一步发展的很多领域的缺陷还没有突破,浙江民营企业在发展机遇面前,要冲出去,但当前“冲”的动能还没有爆发出来,总体的危机意识还不够强烈,这会制约浙江个私经济在未来市场上的竞争能力,也会影响浙江经济的进一步发     

为了盼盼集团的腾飞

盼盼集团有限公司是由10家成员单位组成的国家大二型民营企业，员工5000余人，其中女员工占30％。几年来，盼盼集团不断发展壮大，成功的因素固然很多，但党委重视妇女工作，充分发挥女职工在企业发展建设中的特殊作用，应该说是成功的因素之一。 提高认识，增强抓好妇女工作的自觉性 妇女工作在民营企业应摆在什么位置，这是我们经常思考的问题。我们认真总结盼盼的发展历程，深切地感到盼盼的发展离不开广大妇女为企业做出的突出贡献和作用。只有把妇女工作纳入到企业工作的重要范畴，以加强妇女工作为切入点，营造一个和谐的政治环境，才…     

运用人性假设理论 构建和谐劳资关系

劳资关系是社会关系的基石,是社会和谐的晴雨表。没有健康的劳资关系,整个社会的和谐就会失去广泛而坚实的基础。党和政府始终高度重视维护和促进劳资关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出"发展和谐劳动关系",党的十七大报告要求"规范和协调劳动关系",2008年的《政府工作