选派机关优秀年轻干部挂职锻炼的实践与思考

实践出真知,实践增才干。把年轻干部放在实践中捶打磨炼,让他们充实经历、丰富阅历、早成才、快成才是我们党培养优秀年轻干部的一条重要途径。2006年9月以来,我局实施的选派机关优秀年轻干部下基层挂职锻炼,正是落实人才兴局战略,适应铁路义好又快发展的重要举措,为机关优秀年轻干部的成长,提供了接受实践锻炼提高自身素质的机遇,搭建了拼搏创业施展才华的舞台,也为机关干部队伍整体素质的提高,打下了坚实的基础。     

双牌县选派优秀年轻干部到经济发达地区挂职锻炼

为改变县属、乡镇工业基础差、底子薄,缺人才,少技术的现状,增加经济增长后劲,双牌县委、县政府决定从县属企业和乡、镇、场干部中,挑选10名有发展前途的优秀中青年干部到江苏省金坛市进行对口挂职锻炼,以学习经济发达地区的先进技术和先进管理     

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼

漯河市选派党外干部到基层挂职锻炼漯河市提出：“要象培养党内干部一样抓好对党外后各于部的培养，在选调青年干部到基层任职锻炼时，要有计划地选派一定数量的党外后备干部。”根据这一要求，最近，市委选派７名党外干部到基层任职锻炼。其中４名分别到市直企业任副厂长...     

广东省首次选派党外干部到地级市法院、检察院挂职锻炼

最近,山东省下发文件要求改进基层工作,强化民族团结工作机制的基础。1.加强民族乡(镇)、村(居)领导班子建设。要结合每年冬季农村基层教育工作,有计划、有重点地建立健全民族村(居)和少数民族人口较多村(居)的两委班子,选好一把手,配齐一班人。特别是对后进村(居)重点予以帮助指导,加快班子建设进度。同时要加强对村(居)负责人的培训、考察工作,提高他们的思想政治素质、文化科技水平和发展经济的能力。2.建立健全基层民族工作机构,为做好民族团结工作提供组织保证。民族、宗教工作任务较重的县(市、区)要在政府机构限额之内单设民族、宗教…     

广东省首次选派党外干部到地级市法院、检察院挂职锻炼

为加强广东省党外干部队伍建设,经广东省委同意,广东省近期选派20名优秀党外法律工作者到地级市法院、检察院任副职,时间为一年,这在广东省属首次,在全国也没有先例。2006年6月,广东省委组织部、统战部首次选派29名省各民主党派后备干部和优秀无党派人士到基层挂任县(市、区)长助理。中共中央政治局委员、广东省委书记张德江对此批示:“选派党外干部到基层挂职,是加强非党干部培养锻炼的创新性举措。此项工作一定要抓实,不断总结,逐步制度化、规范化。”这次选派党外干部到地级市“法检”两院挂职锻炼,是进一步贯彻落实张德江同志的批示,加…     

济南市选派民主党派工商联干部挂职锻炼

自１９９５年以来，济南市委组织部、统战部连续５年分４批从各民主党派、工商联机关中选派２４名干部到政府部门进行为期一年半的挂职锻炼。收到了良好的效果。１、推进了各民主党派工商联的机关建设。挂职干部经受了锻炼和考验，其中多人在挂职单位获得先进个人荣誉称号，回到党派和工商联机关后，为机关带来了新的生机与活力。２、进一步密切了政府部门与民主党派、工商联的联系与沟通。两部在安排干部挂职锻炼时，根据各民主党派、工商联与政府部门对口联系情况选派挂职干部，进一步密切了党派、工商联与政府对口部门之间的联系，为各民…     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力     

广东首批党外挂职锻炼干部获好评

为加强广东党外干部队伍建设,2004年6月,省委首次选派29名省各民主党派的生备干部和发展潜力较大的优秀年轻干部到县(市、区),挂任县(市、区)长助理,时闻为半年。选派党外干部致基层挂职,是广东省委加强党外干部培养锻炼的创新性举热实践证明,省委这一决定是正确的,挂职锻炼工作是有成效的,达到了目的。党外挂     

促进全省党外干部工作再上新台阶 我省首批集中选派党外干部挂职锻炼工作座谈会召开 陈光志出席会议并发表讲话

本刊讯10月8日,省委组织部、省委统战部在成都召开全省首批集中选派党外干部挂职锻炼工作总结座谈会。省政协副主席、省委统战部部长陈光志出席会议并讲话,强调要切实提高党外干部政治把握、参政议政、合作共事、组织协调四个能力,坚定走中国特色社会主义政治发展道路的信心和决心,进一步打牢多党合作思想基础,围绕中心,服务大局,为加快建设灾后美好     

渝中区扎实推进党外干部挂职锻炼工作

重庆市渝中区自去年成立党外代表人士挂职实践基地以来．首批16名挂职干部在渝中干出了骄人的成绩。主要做法有＂三招＂：第一招,精心安人定岗,确保挂职干部＂做事＂不＂作客＂。认真分析挂职干部个人情况,根据工作需要、个人成长规律及培养目标,逐一匹配相对适合的工作岗位。第二招,加强实践教育,确保挂职干部＂求实＂不＂弄虚＂。渝中区坚持短期锻炼长期打算     

臣野县规范党外干部挂职锻炼工作

近年来,山东省巨野县始终将挂职锻炼作为培养选拔党外干部的有效途径。一是建立人员筛选制度。由县委统战部根据各单位提出的挂职需求和推荐挂职锻炼人选（人选原则上从党外后备人选中产生）,在统筹考虑全县党外干部队伍实际和人才需求等情况的前提下,     

选派民主党派、工商联机关干部到政府部门挂职锻炼效果好

1995年,济南市委组织部、统战部选派6名民主党派、工商联机关干部到政府部门挂职锻炼。一年多来,他们辛勤工作,圆满完成了锻炼任务。作为党派、工商联机关干部,走出党群机关,到政府及有关部门任职,切实投身到经济建设第一线,这6名同志不怕困难,勇挑重担,学中干、干中学,丰富了做基层经济工作的     

自治区选派民主党派区委机关处级干部到基层挂职锻炼

自治区选派民主党派区委机关处级干部到基层挂职锻炼为了进一步坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度，推进有中国特色的社会主义事业，加强对民主党派年轻干部的培养，为他们铺台阶，搭舞台，压担子，使他们在不同范围、不同层次的领导岗位上经受锻炼，开阔视野...     

湖北：党外年轻干部成长工程纪要

近年来,湖北省一直将重视和加强党外代表人士队伍建设作为全省党政领导班子建设、人才发现和干部培养的重要内容来抓。尤其是《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》出台后,省委常委会专题研究贯彻落实措施,并决定在全省实施“党外年轻干部成长工程”,按照“重在培养、同样使用”的原则和分层分类择优选拔的办法,发现、储备和使用了一批优秀的党外年轻干部,为多党合作事业注入了新鲜血液和青春活力。     

多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

破格提拔优秀年轻干部之我见

破格提拔优秀年轻干部 ,是保证党和人民的事业兴旺发达 ,后继有人的战略任务 ,意义重大而深远。新形势下 ,提拔年轻干部必须解放思想 ,更新观念 ,冲破干部选拔任用中的一些条条框框的束缚 ,完善制度、健全机制 ,以真正把优秀的年轻干部破格提拔使用起来。     

推动更多优秀年轻干部脱颖而出

正培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,事关社会发展进步。党的十九大报告指出:大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。这一重要论述,为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。我们要认真贯彻习近平总书记选人用人新思想新论断新要求,统筹各方面干部,统筹选育管用,加强政治历练,优化成长路径,推动更多的优秀年轻干部脱颖而出,为党和     

大力培养选拔优秀年轻干部

近几年来,中共黄冈市委从改革现行干部制度入手,加大培养选拔年轻干部的力度,努力营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境,走出了一条符合黄冈实际的培养选拔年轻干部的路子。     

论培养选拔优秀年轻干部

按照干部“四化”的方针和德才兼备的原则 ,努力建设一支高素质的、能够担当重任的、经得起各种风浪考验的干部队伍 ,是我们党适应新形势、迎接新挑战 ,全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。培养选择优秀年轻干部要从战略大局出发 ,不断拓宽选拔任用干部的范围和渠道 ,正确处理好各种关系 ,搞好制度建设。     

抓紧培养选拔优秀年轻干部

抓紧培养选拔优秀年轻干部徐玉龙专栏主持王家信贯彻党的十四届四中全会精神，抓紧培养和选拔优秀年轻干部，是一件关系全局的大事，也是我们公安机关加强党的建设、加强公安工作的一件大事。必须采取切实措施，认真抓好。我认为，抓好这件大事，应当在“重”、“选”、“...