人才优先发展保障机制建设的思考

正"治国经邦,人才为急。"科学发展,人才为先。人才资源是第一资源,是战略资源,是一切资源中最重要的资源。实行人才优先发展,是尊重知识、尊重人才的现实表现,是兴国强国的必由之路。2014年6月9日,习近平同志在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上指出:"要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置,改革人才培养、引进、使用等机制,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军     

抓好机制创新 打开人才通道

加快乐山人才资源向人才资本转变,促进经济社会全面进步,应围绕人才工作"两个调整":即"人才体制从适应计划经济的人才管理体制调整到适应社会主义市场经济的人才管理体制,人才工作从传统人才工作调整到整体型人才资源开发与管理"的要求,着力抓好机制创新,打开人才通道,使人才配置市场化,管理法制化,实现价值化。 一、创新培育机制,打开人才素质提升通道。加强人才培     

高层次创新型科技人才团队形成模式及建设机制探析

<正>高层次创新型科技人才及其团队是科技创新的引领者,高新技术的领军人。在现代科学发展日趋复杂,科技创新越来越依靠团队的力量来取得突破的背景下,高层次创新型科技人才团队已成为集聚科技创新要素、转化创新成果、实现人才资源优化配置的重要形式和途径,越来越受到重视。一、高层次创新型科技人才团队内涵及特征(一)高层次创新型科技人才团队的内涵从逻辑上分析,"高层次创新型科技人才"是高层次人才的子概念。高     

2015年我国农村实用人才总量要达到1300万

最近，农业部部长韩长赋在全国农业农村人才工作会议上说，要围绕农业产业急需的生物育种创新、动植物疫病防控等领域，打造创新团队，形成人才高地。到2015年，农业科研人才和推广人才总量要达到68万人，2020年要达到70万人。     

辽宁农业科技创新人才集聚机制探析

农业科技创新人才集聚对于推进社会主义新农村建设有着至关重要的作用.经济环境因素、政策制度因素、个人发展前景因素、人文环境因素都会对农业科技创新人才的集聚产生影响.政府部门应加强对农业科技创新工作的领导；调整产业结构,促进产业结构升级,创造良好的外部经济环境;完善人才引进、激励机制,打造具有吸引力的内部发展环境；加强教育培训,完善农业科技创新人才的培养机制.推动农业科技创新人才向辽宁省集聚.     

农业科技创新与青岛社会主义新农村建设

加快农业科技发展与创新是建设社会主义新农村的重要基础和有效保证。青岛农业科技发展已具有较高的水平和良好的基础,但是也存在农业科技创新投入不足,“塔形”创新体系缺乏强有力的支撑,农村科技推广网络不健全,农民整体文化素质比较低等问题。为此,必须明确青岛农业科技创新的主攻方向,通过加快形成农业科技创新机制、完善农业科技创新投入机制、建立农业科技创新人才机制、改革农业科技创新立项机制、健全农业科技创新推广机制等,推进青岛农业科技创新和社会主义新农村建设。     

科技创新引领高原特色农业发展

2013年中央一号文件指出，加强农业科技创新能力条件建设和知识产权保护，继续实施种业发展等重点科技专项，加快粮棉油糖等农机装备，高效安全肥料农药兽药研发。推进国家农业科技园区和高新技术产业示范区建设。这为新时期农业科技工作指明了方向，对农业科研院所进一步抓好农业科技创新工作具有十分重要的意义。     

以科技创新推进南宁市现代农业发展

农业科技是现代农业的第一生产力,农业科技创新是现代农业发展的根本出路。目前,南宁市的人地矛盾十分突出,加快农业科技创新,推动农业现代化发展迫在眉睫。南宁市农业科技创新在取得较好成绩的同时,还存在着创新成果管理体制不完善、技术推广体系不完善、人才不足等问题,为此,南宁市应进一步完善农业科技创新体制、加快人才队伍建设、加大农业科技投入、提高农民素质和加强农业产学研一体的推进力度。     

推进“富民强市”新跨越的必然选择:人才

21世纪,注定是一个人才的世纪。关注人才,就是关注发展;重视人才,就是重视发展;有了人才,就必然有新的发展。人才资源是第一资源思想的确立,不仅创新了发展的思想,也深刻揭示了事物发展的本质和预示了未来社会、世界发展的潮流和趋势。本文试从人才这一视角切入,力图破解玉林的后发之因,索求应对之策,为玉林实现"富民强市"新跨越提供一些有益的启示和借鉴。     

努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式，科技是关键，人才是根本。要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略，加快人才资源开发步伐，全面提高人的素质，进一步增强经济发展的人才支撑力。     

努力提升转变经济发展方式的人才支撑力

转变经济发展方式,科技是关键,人才是根本.要促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,必须大力实施科教兴国战略和人才强国战略,加快人才资源开发步伐,全面提高人的素质,进一步增强经济发展的人才支撑力.     

让知识在实践中彰显力量

<正>随着西部大开发战略的深入推进和中国—东盟自由贸易区的建成,广西迎来了前所未有的发展机遇,富饶美丽的壮乡向四方英才发出热切召唤,八桂大地激荡着当代青年知识分子服务科学发展、跨越发展的才智和激情。为充分发挥高学历人才资源优势,服务广西经济社会发展,以"人才挂职"和"科技服务"促进我国西部大开发,构建培养博士后创新人才的新平台,2012年中国博士后科学基金会与广西壮族自治区人力资源和社会保障厅联合举办"中国博士后西部服务团广西行"活动,组织来自清华     

人才的激励与竞争

一、留住人才，就留住了财富。国内外人才资源竞争的现实表明，国家之间、企业之间的竞争，以及知识的创新、科技产业化发展，最终要依靠知识人才（或知识员工）来实现。知识人才和知识资本作为一种新的生产力，已成为决定经济发展前景的重要因素之一。为争夺“经济关键的原材料”，全球科技产业竞争由人力资源竞争转向人才资源竞争。在人力资源的富集区，作为稀缺性资源的人才资源已成为竞争的焦点。发达国家为维持其经济繁荣的基础，一方面相互之间展开人才的争夺，如在海外广泛笼络相对稀缺的人才资源；大力发展教育产业，在全球广泛吸引…     

胡锦涛对党的人才资源的维护与开发

人才资源是中国共产党执政的重要资源，能为我国全面建设小康社会、建设创新型国家、实现科技跨越式发展提供人才保证和智力支持。胡锦涛高度重视人才资源的维护和开发，提出了以人为本的人才价值取向和党管人才的重要原则，以及人才资源开发的四个着重点，对推动我国人才队伍建设有着重要的指导意义。     

农业科技创新促进农业现代化的实践路径研究

农业现代化是国家现代化的基础与支撑。农业现代化既是农业生产力和生产关系的现代化,也是"四化同步"中的现代化。具体而言,我国农业现代化是以小农户经营为主,在全国区域差异显著的情况下实现粮食安全和"四化同步"推进的历史任务。在国家体制机制障碍逐步消除的趋势下,农业科技创新对于拓展农业产业链、推动城乡统筹发展、维护我国粮食安全以及补齐"四化同步"中的农业短板具有特殊意义。但是,我国农业科技创新在发挥支撑作用的过程中面临投入不足、管理体制机制落后、推广系统不顺以及农民科技素养欠缺等关键问题。为此,要采取加大农业科技创新的资金投入、改革完善农业科技创新管理体制机制、理顺农业科技创新推广系统以及打造职业化农民队伍等方式,加速推动我国农业现代化进程。     

新时代大数据驱动人才治理创新策略研究

大数据时代,数据驱动人才治理创新是我国人才制度优势转变为治理效能的重要工具和途径。大数据驱动人才治理场景、思维、方式、模式和过程面临以下转变:从样本数据到全量数据,从线性思维到关联思维,从信息管理到数据治理,从经验管理到智能决策。在人才治理的数字化转型和创新中,政府需要树立"基于数据"的人才治理理念,完善人才数据网络的互动治理机制,构建"数据+"人才一体化服务模式,实施人才资源的智能化管理。     

青年人才资源开发问题研究

青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分, 是推动历史前进和社会进步的决定性力量。我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下, 青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等。知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新。     

隆安县科技兴农的实践与思考

只有通过科技兴农才能引导农民走上科学致富的道路。隆安县紧紧围绕实施农业产业化战略，加快了科技兴农步伐，以农业科研攻关、新技术引进推广、试验示范、良种繁育和科技培训为主要内容的科技兴农工作取得了明显成效，同时，仍然存在着一些问题和不足，为进一步加快科技兴农的步伐，只有走引进创新，试验示范，典型引导，加强服务、逐步发展提高的路子，才能扎实有效地推进科技兴农工作。     

中美农业科技资金投入比较及对策

由于经济发展水平和农业科研体制的差异,我国农业科技投入强度和效率明显落后于美国等发达国家,比较中美两国在农业科技投入上的差距,总结美国等发达国家在农业科技投入领域的经验,对于完善我国农业科技体制,提高农业科技投入强度和效率等都有着重要的意义。     

关于创新高校人才工作机制的思考

人才资源已经成为决定一个国家前途和命运的根本因素。要充分认识人才队伍建设对高校发展的战略意义,改革和创新高校人才管理体制,建立和完善高校人才竞争机制、人才激励机制,加快培养优秀青年人才,形成利用国际人才的机制,大力开发我国留学人才资源,营造汇聚人才并使他们建功立业的良好环境。