论机关后勤体制改革的目标与步骤

我国现行的机关后勤体制,带有浓厚的自然经济色彩和供给制特征,必须改革.改革现行机关后勤体制的必要性建国后,由于民主革命时期供给制的沿袭,旧经济体制的制约,低工资制和社会服务行业落后等原因,我国党政机关几乎都设立了一套较完备的后勤体系,形成了大而全、小而全、自给自足的机关办社会的格局.这种状况与我国当前政治、经济体制改革的新形势极不适应,旧的机关后勤体制的弊端日益明显地表现出来.主要是机关后勤体系庞大,服务工作负担越来越重,机关领导难以摆脱日益加重的后勤事务困扰,制约了     

搞好机关后勤改革 发展后勤经济

机关后勤工作基本任务，是为机关工作和职工生活服务。长期以来，机关后勤服务工作基本上是行政拨款，兴办福利．这是战争年代后勤工作的沿袭，也是在高度计划经济体制下的一种必然选择。进入新的历史时期．这种供给制、福利性、人而全、小而全、封闭式的自我服务体制已不适应社会发展的需要。随行改革开放的不断深入，机关后勤体制也相应地进行了一系列的改革。1993年，中央国家机关各部门，按照建立社会主义市场经济体制和国家机构改革的总体要求，全面开展了机关后勤管理体制的改革．将后勤服务单位在机构、编制、经费、工作职能和人事劳…     

太原市机关后勤现状及对策分析

机关后勤工作是政府机关工作的重要组成部分。太原市作为中部地区重要的省会城市,传统的机关后勤管理和保障体制,已不能适应政府行政管理体制改革的需要,机关后勤改革已是当务之急。一是科学设置管理机构,合理规范管理职能;二是整合服务资源,实行集中管理;三是加强队伍建设,注意培养选拔。     

关于高校后勤社会化改革的几点思考

《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出 :“高等学校后勤服务工作的改革 ,对于保证教育改革顺利进行极为重要 ,改革方向是实行社会化。”近几年来 ,高等教育规模的快速扩张 ,高校后勤体制的改革被形势发展所迫而提到议事日程。长期以来 ,我国高等学校的后勤实行的是由学校全包全管的体制 ,师生员工的生老病死、吃喝拉撒均由学校负担下来。随着我国经济、社会及高等教育事业的发展 ,这种后勤体制的弊端日渐显露 ,特别是近几年实行高校扩招后 ,原有后勤体制的保障能力已经难以为继 ,承受的压力也越来越大 ,高校后勤已经成为制约我国高等教…     

论行政机关后勤体制的改革

论行政机关后勤体制的改革单宽厚党的十四大提出九十年代改革和建设的主要任务之一是：下决心进行行政管理体制和机构改革，切实做到转变职能、理顺关系、精兵简政、提高效率。机关后勤工作，是各级行政机构的重要组成部分。在行政管理体制和机构改革过程中，行政机关的后...     

机关后勤服务工作要坚持“三个第一”

后勤企业文化是因后勤社会化改革的逐步深入而产生的。后勤社会化改革涉及观念的更新、体制的交替、资源的重新配置、利益格局的调整。我们只有坚持"服务第一、质量第一、形象第一"的理念,加强后勤企业文化建设,才能千方百计地满足机关员工正常的工作生活需     

创新是加快党校后勤改革的根本出路

近年来,党校后勤改革取得了一定的进展,但在改革中也遇到了重重困难和阻力,传统的观念和体制在较长时期内影响着改革的进程和力度.要加快党校后勤改革惟有创新观念创新是加快党校后勤改革的基础;机制创新是加快党校后勤改革的关键;管理创新是加快党校后勤改革的保证.     

深化机关后勤体制改革

深化机关后勤体制改革是政府机构改革的重要内容和现实需要。在国务院机构改革任务基本完成以后，地方政府机构改革已开始启动。为适应政府机构改革的需要，我们要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，按照政府机构改革的总体要求，积极深化机关后勤体制改革，进一步提高机关后勤保障能力。──深化机关后勤体制改革，是建立现代行政管理体制的需要。机关后勤行政管理是政府行政管理的组成部分，承担着管理机关资产，保障机关运转的任务，为了适应建立现代行政管理体制的需要，必须改革旧的管理体制，转变保障机制，逐步实现机关后勤管理科…     

高校后勤社会化对大学生思想政治教育的促进作用

后勤社会化改革是我国市场经济改革在高校后勤领域的具体体现,是推进高校办学体制转变,改善高校办学条件,促进学生素质的全面提高,实现高校可持续发展的必然措施。后勤社会化改革改变了后勤的运行机制,转变了后勤的经营管理理念,提高了后勤服务的质量和水平,从而使学生的学习方式、生活方式等发生了巨大的变化,对原来的大学生思想政治教育的内容、方法、手段、体制、     

论新形势下机关后勤工作的改革与发展

机关后勤工作是政府行政管理工作的重要组成部分.随着经济、政治体制改革及政府职能的转变,机关后勤工作也面临着诸多问题.应在对机关后勤管理与服务科学定位的前提下走出新形势下机关后勤改革与发展的新路子.     

坚持“五个有利于”标准 深入推进机关后勤改革

1998年,国务院办公厅转发了国家机关事务管理局起草的关于深化机关后勤体制改革的意见,提出了要坚持管理科学化、保障法制化、服务社会化的改革方向,逐步建立适应社会主义市场经济要求和新时期机关建设需要的后勤保障体制。按照这一精神,各级政府部门陆续成立了机关服     

高校后勤改革的排头兵——吉首大学后勤社会化改革的实践与探索

吉首大学的后勤改革，从80年代中期的食堂承包开始，经过90年代推行“小机关．大后勤，多实体”，现已发展为后勤产业集团，取得了明显的社会效益和经济效益，成为湖南高校后勤改革的排头兵。     

冶金企业后勤体制改革的思考

<正>随着社会主义市场经济体制的不断发展,后勤体制改革也在不断探索和深化。作为一家大型钢铁联合企业的新余钢铁集团公司也面临着企业后勤体制改革的艰难探索和抉择。企业后勤改革的成功与否,无疑将会影响到整个企业改革的进程。国有冶金企业后勤改革的路到底应该怎么走?这是一个十分迫切而又非常重要的课题。一、国有冶金企业后勤体制改革势在必行企业的后勤保障系统作为企业工作的子系统,为整个企     

浅谈邓小平军队后勤理论

在我国社会主义改革开放和军队现代化建设的新时期,邓小平对军队后勤工作一贯给予高度重视,他始终从建设中国特色社会主义实践和理论的全局提出军队后勤问题,深刻提示了我国社会主义初级阶段军队后勤的性质、地位、作用和发展规律,确立了面向21世纪我国军队后勤改革和发展的战略方向.邓小平军队后勤理论是邓小平军事理论的重要组成部分,是我们党领导全国人民进行现代化建设伟大实践的产物.完整准确地领会和把握邓小平军队后勤理论,对加快我国军队后勤改革步伐,全面促进军队后勤事业发展,具有十分重要的战略意义.     

党校后勤领导体制和干部素质要适应改革的需要

我们的党政机关,大专院校等后勤领导体制和管理制度,是从建国前供给制演变过来的。党的十一届三中全会以后,虽然在某些方面进行了改革取得了一定的成绩,但还有许多地方不适应形势发展的需要。关键是后勤领导体制和干部素质问题,下面就以党校后勤工作为例,作一些分析。     

深化国家权力配置和运行体制改革的几个问题

为了保证国家的公共权力为人民谋利益,必须从我国的实际出发,以改革的精神进一步改革和完善国家机关的权力配置和运行体制.改革我国国家权力运行体制的基本原则是分权原则、统一和协调的原则、制约和监督的原则.与此同时,必须坚持党对国家机关的领导,要加强国家权力机关,减化国家行政机关,充实和改革国家司法机关.     

我国行政区划体制改革的思考

一、改革现行行政区划体制是发展社会主义市场经济的客观要求建国初期,我国行政区划体制曾有过较大变动,之后几十年中基本上保持稳定,没有发生过根本性变化。可以说我国现行行政区划体制基本上是与传统的计划经济体制相适应的,是传统的计划经济体制下的产物,已经难以适应社会主义市场经济的发展和国家行     

高校后勤实体思想政治工作初探

高校后勤实体是学校教学、科研和师生员工生活的重要保障,在学校改革发展和稳定工作中,发挥着重要作用。为确保高校后勤社会化改革沿着正确的轨道前进,高校后勤实体必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,在注重具体经营和事务管理的同时,加强思想政治工作,这是新形势下高校后勤实体发展的需要。一、加强思想政治工作是深化后勤社会化改革的需要高校后勤实体是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体,其性质决定了在政工干部的配备方面不像院系机关那样齐全。为保证后勤社会化改革的顺利进行,…     

积极推行国家公务员制度

在党中央、国务院的领导下,建立和推行国家公务员制度的工作正在有计划、有步骤地展开。国家公务员制度的建立,是我国干部人事制度的重大改革,是国家行政机关人事管理法制化、科学化的新开端。它对于建立一支适应社会主义市场经济和现代化建设事业发展需要的精干、廉洁的公务员队伍,提高政府行政效率,加强政府机关廉政建设,促进其他机关和企业、事业单位的人事制度改革的发展,形成适应市场经济体制需要的各具特色的人事管理制度起到积极的重要的作用。     

高校后勤职工思想政治工作应注意的几个问题

相对于教师和科研人员,高校后勤职工随着后勤社会化改革的深化,面临的竞争将更加激烈。为了保证高校后勤改革顺利进行,高校后勤职工思想政治工作的一个重要方面,就是要努力提高后勤职工的生存能力和竞争能力,使其能主动适应发展变化的市场形势。以此为目标,当前在高校后勤职工思想政治工作中应注意以下几个问题:一、要注意帮助后勤职工解放思想,更新观念。观念一变天地宽。深化高校后勤社会化改革的一个重要前提条件就是后勤职工的思想观念必须与日益发展的社会形势相适应。在计划经济体制下,后勤工作作为学校工作的重要组成部分,高校对后勤…