美军人事管理制度对我军教官队伍培养的启示

自我军推行教官制度以来,国内对美军教官制度与我军教官制度比较研究一直在不断深化。但是许多研究主要从培养角度来分析对比中美教官队伍建设的问题,而忽略了美军教官制度背后的人事管理制度的作用,本文试从这一角度进行探析。美军之所以有一支较为优秀的教官群体,其先进的人事管理制度发挥了关键作用,有力地保证了美军     

党的三代领导集体与人民军队现代化建设

党的第一代领导集体确定了我军建设的总方针、总任务,提出了积极防御的战略方针,推动了我军现代化建设的全面展开.党的第二代领导集体实现了军队和国防建设的战略转变,重新确立了军队建设的总目标,提出了质量建军、科技强军的方针,走有中国特色的精兵之路,推动了新时期我军的全面建设.党的第三代领导集体提出了新时期军事战略方针,实行两个根本性转变;提出了我军建设的总要求;推动军队建设进入新的历史阶段.     

人民军队“样子”的基础性设计——论古田会议在我军建设史上的重大意义

"军队要像军队的样子",这是习近平主席非常关注的邓小平同志的一句话。追本溯源,我军"样子"的基础性设计是由古田会议作出的。正是因为有了古田会议及其决议,我军才脱胎换骨、破茧为蝶,从"面子"到"里子"都真正成为了一支人民军队。古田会议对我军"样子"的基础性设计主要体现在:确立了党对军队绝对领导的原则和制度;完备了我军政治工作的架构;明确了我军必须坚持的政治观点和必须担负的政治任务;确立了我军处理内外部关系的基本原则;为我军形成独具特色的优良作风和革命纪律奠定了基础。     

依托普通高校培养军事人才面临的问题及对策

建立依托普通高等教育培养军队干部制度,是我军干部生长和培训制度的一次重大改革。当前,我军正处于由机械化向信息化建设转型阶段,在这种形势下,提高依托培养军事人才的质量,加快改善我军干部队伍素质结构,对于做好军事斗争人才准备、建设信息化军队、打赢信息化战争,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

关于成都市城区管理的几点思考

加强城市现代化管理是社会主义现代化建设的一项主要任务.文章从分析目前城市管理存在的问题入手,认为城市管理要注意以下三个方面的问题:一是要做到责、权、利相统一;二是要注意法规制度建设;三是要充分发挥居委会的作用.     

我军奖励工作80年回眸

新民主主义革命时期我军的奖励工作经历了三个阶段:以赏治军思想的提出,奖励制度的初步形成;开展发扬革命英雄主义精神,创造英雄模范活动;开展立功运动,为发扬革命英雄主义精神找到了更加普遍和有效的形式。社会主义建设时期我军的奖励工作是从两个方面展开的:一方面我军在国内革命战争时期的立功运动在抗美援朝中得到充分发挥;另一方面,探索了和平时期我军奖励工作的新途径。改革开放和社会主义现代化建设时期我军的奖励工作有三个特点:找到了使奖励工作体现群众性、广泛性的新途径;奖励工作更加贴近军队的中心工作;突出了对科技工作者的表彰奖励。我军奖励工作的基本经验:指导思想上的与时俱进;围绕部队的中心任务来开展工作;发扬民主,贯彻群众路线;坚持以精神奖励为主,物质奖励为辅的原则;逐步形成系统规范的制度体系。     

《古田会议决议》蕴含的认识论方法论对新形势下我军政治工作改革创新的启示

《古田会议决议》规定了我军政治工作的重大方针、原则和制度,对我军的建设发展产生了深远的影响。《决议》中蕴含着丰富的马克思主义认识论、方法论,是革命领袖运用马克思主义的世界观方法论解决中国革命问题的典范。《决议》对新形势下军队政治工作强化实现强军目标的担当意识,坚持实事求是和群众路线的根本作风和方法,坚持"首位"意识和战斗力标准意识的统一,在改革创新中不断推进政治工作的科学发展提供了丰富的思想资源和认识论、方法论启示。     

改革与完善我军现行军人陪审制度的几点构想

由于我军现行军人陪审制度存在着一定弊端陪审权力不够明确化;陪审员选任制度尚未规范;在认识上还存在着一些误区;现行陪审制度缺乏自身特点;陪审配套制度尚属空白等,改革与完善我国现行军人陪审制度就显得十分必要.着眼于我军法制建设的发展,结合我军实际,可在以下几方面予以改革与完善确定合理的军人陪审员选举制度,建立健全一整套合理的民主选举程序;明确军人陪审制度的范围;严格军人陪审员资格的审查;加强陪审员培训,建立陪审配套制度,明确陪审员的待遇等.     

联合作战中我军党委领导机制优势分析

在未来高技术条件下的联合作战中 ,“党委统一的集体领导下的首长分工负责制”的我军党委领导机制具有巨大优势。联合作战凸显的战争政治主导性与我军党委制的政治导向功能相统一 ,党委领导机制在政治上独具优势 ;联合作战显现的战争动因复杂性、战斗残酷性、心战尖锐性与我军党委制的思想工作战斗性相统一 ,党委领导机制在提供精神动力上独具优势 ;联合作战战斗力系统优化整合的特性与我军党委制实行民主集中制原则相统一 ,党委领导机制在多元作战力量的协同和凝聚上独具优势 ;联合作战场景的复杂多变性与我军党委制实现方式的应变性相统一 ,党委领导机制在临机处置的时效性上独具优势。     

对加强军队行政监察工作的几点思考

依法从严治军是我军建设的重要方针,军队行政监察是其重要内容和保证手段。加强军队行政监察工作,重点是要加强军队行政监察的法规制度建设;健全完善军队行政监察工作的体制机制;加强监察人才队伍建设,不断提高监察能力。     

论胡锦涛的社会公平正义思想

作为新一代中央领导集体的代表,胡锦涛继承经典作家思想理论,适应时代发展需要;在坚持以经济建设为中心的同时,"更加注重社会公平;"并对社会主义的公平正义和在初级阶段的实现作了深刻的理论阐发,从而为社会主义和谐社会的建设提供了科学的理论依据。     

新型人才培养模式与高职高专教育改革

围绕高职高专教育的人才培养目标,抓好专业建设和课程改革,已成为高职高专院校亟待解决的问题。首先,必须依据市场和行业的需求抓好专业建设;其次,必须按照应用性、实践性、标准化的原则更新重组教学内容。只有这样,才能真正体现高职、高专教育的特点,使高职高专教育得到更好的发展。     

关于莆田市公安执法规范化建设的实践与思考

执法规范化建设是事关公安工作和队伍建设长远发展的重大战略性、全局性、根本性问题之一。近年来，莆田市公安局始终坚持把执法规范化建设作为“三项建设”的突破口，努力在以下四个方面下功夫：创新培训机制，提高执法素质；完善制度体系，规范执法行为；严密监督体系，强化执法责任；健全保障机制，改善执法环境；探索构建业务、队伍、信息化“三位一体”的公安执法长效机制。并针对执法规范化建设过程中存在的问题和原因，提出要继续深化社会主义法治理念教育，逐步改善和优化外部执法环境，建立和健全执法配套制度，努力提高公安民警的执法能力，着力加强执法监督体系建设。     

论公安机关案件审核模式之变革——以实现公安执法规范化建设目标为视角

当前公安执法工作中存在的诸多问题与执法不规范有密切关系，因此开展公安执法规范化建设势在必行。公安执法规范化建设的目标应当是使规范执法内化为执法民警的习惯。执法规范不完善的问题需要通过立法加以解决，而执法行为不规范的问题则可通过案件审核来解决。但是，现行的由公安机关法制部门负责或者主导的案件审核模式无法实现公安执法规范化建设的目标，因而必须变更现行案件审核模式，而“莆田模式”是值得借鉴和推广的。     

法治公安背景下的执法规范化建设——以广西柳州市公安机关执法规范化建设为例

在打造法治公安背景下,柳州市公安局结合实际、突出特点,强力推进执法规范化建设,主动适应法治中国建设带来的新变化,围绕建设法治公安的目标,将执法规范化建设作为一项统领公安工作的基础性、长期性和系统性工程,进一步提升理念、强化培训,着力培养合格的执法主体;全程监督、精细管理,着力优化严格的执法管理;强化保障、提高质效,着力打牢坚实的执法基础,全力打造执法规范升级版,不断提升公安法治化水平。     

试论公安文书文本的规范化

公安文书文本的规范化是公安文书规范化的两大要素之一，具有技术规范的属性。它是一种客观需要，是公安文书储存功能和传递方式的最佳形式，具有可操作性、权威性和约束力；从不同角度，可以分为模式规范、原则规范或通用规范、专用规范、借用规范、约定规范等。实现公安文书文本规范化的基本原则是效率、优化和美观等。     

论民警培训课程设置的规范化建设

当前民警培训课程设置和培训内容的不合理,影响了民警培训质量的提高。应当加强民警培训课程设置的规范化建设,建立“层次鲜明、因需设教、开放灵活、贴近实战”课程设置体制,实现民警培训内容的科学化、合理化。其中提高培训质量是民警教育培训部门的重要课题。     

论警察职业化教育培养模式下的学生管理

警察职业化教育模式下的学生(学员)管理,是公安院校探索构建"大教育、大培训"工作体系面临的新课题。必须从机制体制入手,改革现存的管理模式,坚持以学生(学员)管理为主体,加强以队建制为主学生(学员)管理工作体系建设,建立规范、统一、效能的学生(学员)管理体制和工作运行机制,以适应公安人才培养和队伍建设的需要。     

公安机关要主动适应构建和谐社会对公安工作的新要求

构建社会主义和谐社会的战略任务对公安工作提出了新的更高的要求。这要求公安机关在处理人民内部矛盾方面,在不断提高处置群体性事件能力的同时,要更加注重矛盾纠纷的发现、化解,实现工作重心前移;在维护社会治安稳定方面,在坚持严打方针的同时,要更加注重做好防范、控制、教育工作,实现社会治安综合治理;在公安行政管理方面,在依法严格实施管理的同时,要更加注重发挥服务职能,实现管理与服务并重;在队伍建设方面,在狠抓法治理念教育和执法能力建设的同时,要更加注重群众观念教育和提高做群众工作的能力,实现为民执法、靠民执法。     

中英视频监控系统建设与管理比较研究

英国的视频监控系统发展至今,从规划建设、标准认证到管理应用已趋于完善。我国视频监控系统虽发展迅速,但与英国的发展现状相比,我国在建设与管理方面还存在着行业监管薄弱、产品标准化推进缓慢、从业人员的从业态度不够端正和专业技能不高、产品的实用性和后期维护考虑不到位以及企业发展缺乏核心竞争力等不足,我国视频监控系统必须进行改革,才能不断完善和更好地发展。