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“竞争上岗”被企韭视为行之有效的用人“法宝”。但有学者说《劳动合同法》实施后．竞争上岗有违法风险，只有空缺的岗位搞竞争上岗才没有法律风险．落聘在岗的劳动者有权要求继续回到原来的岗位。 相似文献
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王女士于2003年8月到深圳某公司工作。劳动合同约定其工作岗位是行政主管，每月工资2800元。2003年9月，王女士发现自己怀孕。2004年2月，公司发出书面通知。宣布解除双方的劳动合同。王女士找到公司老板反复协商无果诉至法院。法院审理后认为，该公司与王女士签订的劳动合同是合法有效的，而合同当中并没有约定王女士若在雇佣期内怀孕要将其解雇。因此，按照相关规定，女职工在特殊劳动保护期间，劳动合同期限应自动延续到孕期、产期、哺乳期届满时为止。女职工在孕期（包括产期、哺乳期）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样解决此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题，下面结合我国针对女职工孕期特殊保护的有关法律规定对此类纠纷进行分析。 相似文献
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我是清流县嵩溪镇元山村选区当选的县十五届人大代表。在一家私营企业雨具厂打工，每天工钱是20元。今年初，我去参加县十五届人大三次会议，向老板请假半天。被扣了10元。7月14日，我又去参加县人大常委会组织的代表小组活动，请假一天，被扣工资20元。可是按照代表法的规定，人大代表执行代表职务企业不能扣工资，但老板说他们是私营企业，这个法律管不了他们。请问。代表法真的管不了吗？这样被扣工资。我该怎么办？ 相似文献
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小陈原在一家运输公司工作。2007年8月30日．他与公司续订了为期两年的劳动合同。但恰恰在2009年8月29日这一天,小陈因违反了劳动纪律,公司对其作出除名的行政处分,并在公司的告示栏上公布。而此时,距离劳动合同期满仅差一天。 相似文献
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编辑同志：我家住县城闹市区，楼下有一露天烧烤羊肉串的摊点，每天从傍晚开始，一股股烧烤羊肉味直窜入家中，天天如此，呛得家中孩子老人直犯恶心。为此，我多次找摊主协商无果。请问，我该怎么办？永利读者：《中华人民共和国大气污染防治法》第四十四条规定：“城市饮食服务业的经营者，必须采取措施，防治油烟对附近居民的居住环境造成污染。”第五十六条规定：“违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门或者其他依法行使监督管理权的部门责令停止违法行为，限期改正，可以处五万元以下罚款；……… 相似文献
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在推进城镇化建设过程中,在城镇郊区产生一个新群体,他们的居住地和承包地因城镇扩展建设、工业建设等需要,已全面部被征用,作为农民已失去了所从事的职业“空间”,耕者无其田,就意味着他们从农民这个职业岗位上“下了岗”。因此,人们称他们为“下岗农民”。 相似文献
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《人民政坛》编辑部：
履职多年来,我提了不少批评性建议,在一些公开的会议场合,我也常常针对具体问题对政府有关单位提出尖锐批评.久而久之,在一些政府部门工作人员甚至一些人大代表看来,我是一名＂点火放炮＂的代表,是一名有点个性的＂另类＂代表.我只是履行了人大代表的职责,却被看成＂另类＂代表.对此,我应该怎么办？ 相似文献
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