关于建立和完善民警岗位履职考评机制的思考

民警岗位履职考评是公安机关内部对民警在岗位履职过程中表现出来的业绩、工作量、工作能力、工作态度等方面进行的评价。对民警的工作绩效进行综合评估，并通过考评结果的反馈、绩效差距的分析，帮助民警改进工作，激励民警不断提高工作效率，建立起“工作——考评——反馈——激励——再努力工作”的良性循环机制，实现公安机关整体绩效的提升。     

论民警岗位履职考评机制的构建

长期以来，上海各级公安机关为了顺应现代警务机制建设的需要，积极探索和完善岗位履职考评机制，但纵观现行考评机制的运行过程，仍有不尽人意之处，破解这一难题已是当务之急。随着队伍正规化建设的不断深入，对民警的考评工作也向着科学化、规范化、合理化、人性化的方向发展。为此，必须注意转变考评理念，强化正面引导；创新考评方法，科学实施运作；运用考评效应，认真兑现奖励。     

建立和完善领导干部逐级负责制和民警岗位责任制的构想

领导干部逐级负责制和民警岗位责任制，是现代警务机制有序高效运作的重要障碍。但是，现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。     

建立和完善领导干部逐级负责制和民警岗位责任制的构想

领导干部逐级负责制和民警岗位责任制,是现代警务机制有序高效运作的重要保障。但是,现行管理机制存在的许多弊端对实行岗位责任制有一定的制约作用。必须以创新的思路、求实的精神稳步推进岗位责任制的建设。     

民警岗位等级制度的探索与实践

建立民警岗位等级制度,是构建民警岗位责任制体系的一项重要内容,是队伍传统管理向现代管理转变过程中,在管理理念、制度和机制等方面的又一次创新,有助于提高警务效益,实现警力资源的无增长改善。要按照制度化、标准化、专业性、可操作性、等级对应和公开、公平的原则开展民警岗位等级制度建构的探索与实践,促进民警岗位责任制度体系建设的不断完善,为民警职业生涯发展提供更加广阔的空间。     

论仲裁员履职考评

对仲裁员进行履职考评,重要的是从素养层面对仲裁员的思想、业务、人格素养提出要求;从制度层面解决仲裁员对仲裁权的认识问题、仲裁公正的实现问题、仲裁审限的保证问题及其主导作用的发挥问题;从文化层面探索仲裁文化的特质,树立正确的仲裁理念,加强仲裁文化研究,优化仲裁程序与工作制度,积极推行仲裁制度,自觉融入市场经济。     

公安派出所巡逻民警履职考核新探索

公安派出所巡逻民警的目标管理考核是民警录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据,同时,又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。为使考核客观公正,从而促进公平,提高效率,保证廉洁,以真正使巡逻工作做强、做精,就有必要积极探索公安派出所巡逻民警履职考核的创新与完善。     

构建防范民警违法违纪预警机制的对策与思考

构建有公安特色的“惩防体系”，根本目的就是要把监督的关口前移，在预防上下功夫。对此，各级领导干部和思想骨干队伍，必须在“及时发现，弄清事实，正确解决”三个阶段上下功夫。同时，由于构建防范公安民警违法违纪预警机制是一项复杂的、动态的系统工程，因此，必须动员各部门、各警种及相关单位的协调配合和共同努力，不断增强预警监督的有效性。     

构建防范民警违法违纪预警机制的对策与思考

构建有公安特色的“惩防体系”,根本目的就是要把监督的关口前移,在预防上下功夫。对此,各级领导干部和思想骨干队伍,必须在“及时发现,弄清事实,正确解决”三个阶段上下功夫。同时,由于构建防范公安民警违法违纪预警机制是一项复杂的、动态的系统工程,因此,必须动员各部门、各警种及相关单位的协调配合和共同努力,不断增强预警监督的有效性。     

对公安岗位目标绩效考评机制的思考

公安工作推行岗位目标绩效考评机制在具体实践过程中存在具体目标确定、工作目标量化、目标分解到位、绩效考评兑现等难点 ,要妥善解决和正确处理好这些难点问题 ,促进公安队伍建设和业务工作的全面提高 ,应从七个方面采取对策 :锐意改革创新 ,注重实际绩效 ,构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度 ;坚持实事求是与开拓进取、定性与定量相结合 ,科学地制定目标 ;层层分解落实 ,合理分工协作 ,明确岗位职责 ;分步组织实施 ,加强协调控制 ,及时纠正偏差 ;纵横结合、综合衡量 ,保障考评结果的客观性和公正性 ;坚持考核评比 ,多渠道解决奖励基金 ,保证奖惩兑现 ;始终坚持做好思想政治工作 ,提高广大民警的工作积极性、主动性 ,保证各项目标的顺利实现     

关于建立健全民主党派内部监督机制的思考

建立健全民主党派内部监督机制是各民主党派加强自身建设的一项全新尝试,是探索建立中国民主党派各级领导班子建设长效机制的客观需要。民主党派建立健全内部监督机制要以先进的政治理论为指导,要明确监督的形式和内容,要把拒腐防变放在内部监督的首位,要发扬内部民主、贯彻民主集中制。     

关于建立和完善干部选拔任用机制的思考

完善的干部选拔任用机制包括公开平等的竞争择优机制、科学严谨的考核评价机制、能上能下的代谢循环机制以及系统有效的监督约束机制。以观念的突破为先导,为干部选拔任用机制的确立和推行打下牢固的思想基础,建设一支高素质的干部队伍。     

关于建立派出所与刑警中队协作机制的思考

近年来,全国各地基层公安机关进行了刑侦和派出所工作改革,基层战斗实体--派出所和责任区刑警中队在改革中能否做到既明确职责,又相互密切协作,是关系到这两项改革能否取得胜利的关键问题.如何在改革中建立高效的队所协调机制,更好地做好打防结合工作,这是公安机关面临的一个新的课题.     

关于建立派出所与刑警中队协作机制的思考

近年来,全国各地基层公安机关进行了刑侦和派出所工作改革,基层战斗实体———派出所和责任区刑警中队在改革中能否做到既明确职责,又相互密切协作,是关系到这两项改革能否取得胜利的关键问题。如何在改革中建立高效的队所协调机制,更好地做好打防结合工作,这是公安机关面临的一个新的课题。     

完善地方服务型政府绩效评估体系的思考

政府绩效评估是建设服务型政府的重要推力,也是检测服务型政府行政效能的有效方法。本文着重分析了当前地方服务型政府绩效评估体系中存在的一些突出问题：价值观扭曲、指标设置不合理、评估主体单一化和评估程序性不足。在此基础上,有针对性地提出了完善地方服务型政府绩效评估体系的几点建议与对策。     

对建立健全劳动关系三方协商机制的思考

在我国建立健全劳动关系三方机制中充分认识三方协商机制的重要意义,规范三 方协商的内容、职责和企业方代表的主体地位,强化机制建设,提高工作水平。     

关于构建现代辅警机制的思考

现代辅警机制是现代警务机制必不可少的重要组成部分,其实质就是将一切可被警方利用的社会资源和治安力量融合起来,进行科学化、制度化、集约化的高效运作。构建现代辅警机制是一项长期、系统的工程,需要进一步拓展工作思路,大力开发“三大辅警资源”。     

建立和完善社区警务的保障机制

实施社区警务战略,必须建立和完善社区警务的保障机制,具体包括思想保障、警力保障、勤务保障、物质保障和组织保障等内容。     

法官员额制改革机制的完善路径

法官员额制实践中存在“案多人少”、审判效率低下、入额法官工作量大等问题,一定程度上阻碍了改革的进程。要积极探索合理的改革机制,借鉴成功经验,将法院司法事务的管理模式、独任法官审理案件的范围和法官助理的预期提升机制等问题及时解决,从而推动法官员额制改革的顺利进行。     

关于健全和完善治安复杂地区长效管理机制的思考

当前,上海社会治安形势总体比较稳定,但仍存在着一些治安复杂地区,同时,治安管理中也发现许多问题和矛盾,因此,健全和完善包括情报、整治、固守、打击、责任五个方面的社会治安长效管理机制就显得尤为重要。