政工短讯

店村实业公司推行公司事务十公开在企业改制中，领导干部怎样才能让职工放心？充矿集团后村实业公司推行“公司事务十公开”管理制度，即领导班子成员工资收入公开；企业业务招待议公开；安全奖罚公开；计划生育指标公开；职工分房公开；井下职工农转非公开；职工救济公开；职工医药费报销公开；处理违纪职工公开；职工子女考技校公开。这些公开形成了一种监督，避免了特殊化，职工们明白，干部们清白，干群关系融洽。公司连续6年成为集团公司的民主管理和党风廉政建设先进单位。去年的生产经营总额达2．2亿元，实现利润306万元。（詹广云）…     

找准践行“三个代表”的切入点

煤炭企业如何找准践行“三个代表”重要思想的切入点和结合点,最大限度地激发员工内在动力和潜能,推动企业改革、发展和稳定?我们徐州矿务集团庞庄煤矿党委在这方面作了有益的探索和实践。 创新企业生产力,企业经济效益持续提升。通过对“三个代表”重要思想的深入学习,矿党委把“三个     

自律、他律双重并举是加强党风廉政建设,促进精神文明建设的关键

党的十四届六全会《决议》强调指出：“加强精神文明建设首先要从严治党，搞好党风”。尉建行同志在中纪委第七次全会上的报告中也指出：“开展反腐败斗争是加强党风廉政建设、促进社会主义精神文明建设的一项非常重要的工作”。笔者认为：抓党风廉政建设关键在于深化自律、强化他律，自律和他律双重并举、标本兼治。一、深化自律，着力治本中纪委二次全会以来，中央就相继对党政机关领导干部廉洁自律做出了两个“五条规定”和“补充规定”，其具体内容包括了“对个不准”；中纪委六次全会以后，又先后对领导干部提出了廉洁自律的三条要求和…     

人本管理聚人心

平顶山煤业（集团）公司四矿注重人本管理，从规范职工的行为入手，加强思想政治工作，收到了较好效果。 企业理念凝聚人，实现“立言”与“立行”的统一。平煤四矿在继承以往“艰苦奋斗，争创一流”等光荣传统的基础上，借鉴先进企业文化建设经验，在全矿组织开展了企业文化理念征集活动，提炼出了“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业价值观，组织开展了“同舟共济渡难关，万众一心求发展”、“更新观念，破难闯关”、“企业发展，职工富裕”等一系列形势任务教育活动。活动中，矿领导深入车间班组面对面地向职工讲形势、谈任务，使职工…     

政工短讯

庞庄矿以全国劳模名字命名工作室 2004年8月9日,江苏徐州矿务局集团庞庄矿举行了全国劳模、运搬一区高级工人技师殷春银工作室挂牌仪式。殷春银20多年如一日,立足岗位,自学成才,成功革新了42个科研项目,其中9项获得公司级以上科研成果奖,2项获得国家实用专利,创造效益300多万元。2004年又研制成功自动联锁挡车装置。殷春银先后被评为江苏省"十大杰出职工"、 "十大能工巧匠"、"技术能手"、 "全国劳动模范"等荣誉称号。庞庄矿为激发广大职工的创新精神,挤出资金,创建了300多平方米的殷春银工作室,公开招聘徒弟,力争每年取得1-2项创新成果。 (周玉成)     

政工短讯

淄矿集团党委围绕安全大事抓党建 煤矿生产安全为天。山东淄博矿务集团公司党委推行了党员安全责任区制度。即由每名党员与自己责任区内的职工签定《安全联保协议书》,规定党员必须做到自己不违章,并随时随地对责任区内的职工进行安全教育,及时制止各种违章行为,消除不安全因素,确保联保对象不出事故。矿里为井下作业的全体党员配备了桔红色“党员责任岗”标志帽。区队党支部每月对安全薄弱人、物进行一次排查。如今淄矿煤炭生产一线的2000多名党员在日常工作中随时随地抓安全、查隐患,安全生产的防线更牢固了。 (赵军)     

定期切脉 对症疏导

邢台矿务局葛泉煤矿党委为摸准职工思想脉搏,有的放矢地开展思想政治工作,建立了“职工思想信息站”,定期收集分析职工的思想反映,开展疏导教育工作,使思想政治工作更贴近生产、贴近实际。信息站设在矿宣传部,下设11个信息组,组长由基层党支部书记担任。77个班组各设一名信息     

“六字”拧成一条心——柳棉思想政治工作纪实

柳棉党委围绕生产经营和改革整顿,突出强调“常、活、实、稳、爱、优”六字,积极做好思想政治工作,增强了职工队伍凝聚力,促进了企业两个文明建设,最近被自治区党委授予“先进基层党组织”称号,企业被评为自治区“文明单位”。强调一个“常”字,即是对职工进行宣传教育常抓不懈。厂党委每周组织党员、科室管理人员学习一次,了解党的路线、方针和政策,以及企业改革整顿、生产经营情况。组织职工班后开会一次,学习政治时事和操作技能,以此增强职工理论信念和敬业爱岗精神。同进,厂党委每年初在职工中开展一年一个专题的“形势任务”教育,针对…     

0治国理念的创新

江泽民2000年2月在广东省高州市领导干部“三讲”教育会议上的讲话中，有一段关于党风廉政建设的深刻论述：“开展党风廉政建设，教育与管理、德治与法治，必须双管齐下。教育抓好了，德治加强了，干部的思想政治素质和精神境界提高了，就可以有力地防范和减少违法乱纪问题的发生。管理抓好了，法治加强了，就可以堵塞引发违法犯罪的漏洞，依照法纪惩处违法乱纪分子，对广大干部和群众又可以起到警戒和教育作用。”     

唐村实业公司少年担任安全小老师

兖矿集团唐村实业公司活跃着一支由百多名少年儿童组成的安全队伍，他们常年坚持学安全知识、唱安全歌、演安全节目、办安全事，被矿工誉为“安全小老师”。学校开设了安全课，定期对职工子弟进行煤矿、交通、消防、用电等方面安全知识教育，组织观看安全教育片，开展安全征文比赛。近年又在少年儿童中开展了争当“优秀安全小卫士”和“一摸、一闻、一祝愿”活动，即父母上班前摸摸他们是否带烟、带火；是否喝过酒；祝愿他们安全回家来。六一前夕，在中小学生、少年儿童中开展了写安全警句、画安全漫画、制作安全小贺卡等竞赛活动；公司工会…     

国有企业党风廉政建设面临的新问题及对策

在建立社会主义市场经济体制的新形势下，随着改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，国有企业的党风廉政建设出现了一些新的情况和问题，主要体现在五个“难”上。一是认识难统一。对党风廉政建设重要性的认识，一些领导往往是在大气候时，上级强调比较多时，或在党风廉政建设方面出了问题时，相对重视一些，平常则往往忽视；讲的时候重视，做的时候不重视。二是地位难提高。部分企业纪委的地位不高，如行政领导与党委书记关系紧张，纪委就处境困难，难有作为。三是工作难开展。①工作缺乏主动权。②上级具体帮助指导少。③企业纪检组织…     

把党风廉政建设当作一项政治纪律认真执行

从严治党的根本就是贯彻党风廉政建设责任制，强化领导干部“全心全意为人民服务”的责任意识。当前，不少“一把手”提高了“两手抓、两手都要硬”的自觉性，主动把党风廉政建设纳入行业管理之中，将党风廉政建设放在改革发展稳定的大局中认识和把握。但是，仍有少数领导干部把党风廉政建设停留在发发文件、开开会、讲讲话的表面文章。截至2000年11月底，各级党委、政府和纪检监察机关加强了对党风廉政建设责任制责任追究的监督力度，全国共有7440名领导干部被追究责任，受到党纪政纪处分，其中省（部）级干部9名，地（厅）级干部177名，县…     

政工短讯

日照港女职工撑起“半边天”这些年来，山东日照港务局十分重视女职工队伍建设。他们建立完善了基层女工委员会，开展“巾帼建功”、关心“大家”理好“小家”等竞赛活动；发挥女工自身优势，开展“巾帼风采”时装表演赛、健美舞、家庭文明演讲演唱会等文体活动；不断提高女职工政治地位，全局女职工中有党员140余人，科处级干部57人；局职代会作出了分房男女职工一律平等的决议；定期为已婚女职工、职工家属进行健康普查普治，从而调动了女职工积极性，使她们成为港口生产建设中的一支生力军。几年中，女职工提出的3000余条合理化建议中有4…     

开滦矿务局马家沟矿艰苦奋斗减少亏损

面对煤炭全行业亏损的严峻形势 ,开滦矿务局马家沟矿围绕“勤俭办矿渡难关”主题 ,在职工中大力开展艰苦奋斗教育。他们利用３０所职工业余政校对职工宣讲矿九十多年的创业史、奉献史、英雄史和发展史 ,举办“流失的效益”反浪费展览 ,开展勤俭办矿大讨论和征文活动 ,举办“艰苦奋斗、风雨同舟”形势任务教育专题知识竞赛 ,还开展了“六查六看” ,加强成本管理工作。现在 ,在干部职工中 ,“拣芝麻”成风 ,掀起大清理、大回收、大修旧、大复用热潮。去年头５个月 ,原煤线、多种经营线、生活后勤线全面减亏增盈 ,吨煤生产成本比计划降低２３．…     

徐汇区总工会 我是世博主人 我们一起行动

2010年是上海世博年，为进一步发挥工会组织在迎办世博中的优势，激发职工创造热情，提升职工文明素质，让全体职工行动起来，参与世博，服务世博，奉献世博，共享世博，徐汇区总工会发动全区30万职工积极开展“我是世博主人，我们在行动”主题实践活动。一是积极开展世博全员培训工作。二是开展“我为服务世博献一计”活动。三是配合做好“平安世博”工作。四是深化“五比五赛”活动。五是做到“三个文明”（文明服务、文明观博、文明出行）。当前，在举办世博过程中，徐汇区劳模先进在行动、工人先锋号在行动、职工志愿者在行动。     

读书活动深化了“双基”教育

我矿是年产原煤400万吨的大型煤矿,现有职工13000余名。近两年来,我们结合煤矿实际,在矿党委统筹安排下,充分发挥工会组织的优势,运用职工读书自学这一自我教育的形式,以社会主义信念教育为主题,引导职工广泛深入地开展读书活动,使广大职工对基本国情、基本路线有了更深的理解,从而促进了我矿生产的发展。把读书活动作为重头戏来抓去年,中宣部、国家计委、全国总工会发出《关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的通知》后,我们积极配合党政领导重点抓了35岁以下青工的脱产轮训,先后举办青工“双基”教     

动态

平果铝氧化铝厂开展“三三制”思想教育活动平果铝氧化铝厂于1996年开始实施“三三制的思想教育方法。“三三制”就是把职工每月四小时的政治理论学习时间，划为三个部分，职工学习时间三分之一用于学政治理论，三分之一用于总结一周的工作情况或学技术知识，三分之一时间用于讲安全生产，开展安全生产活动。从几年来运行的情况看，成效显著。表现在：职工的思想素质普遍提高，主人翁精神明显增强，敬业爱岗、乐于奉献，蔚然成风。企业的产品产量质量逐年提高，96年，实产氧化铝23．5万吨；97年33．5万吨，超设计产能的10％；98年头九个月，…     

实践"三个代表"重要思想推进廉政建设工作

江 泽民同志在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的重要讲话 ,全面系统地阐述了“三个代表”重要思想的科学内涵 ,从根本上回答了把我们党建设成一个什么样的党和怎样建设党的问题 ,同时 ,对进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确方向。正确理解“三个代表”与党风廉政建设的关系 ,自觉以“三个代表”的要求指导党风廉政建设和反腐败斗争 ,是摆在各级党委和纪检监察机关面前的一项重大任务。一“三个代表”的重要思想是加强党风廉政建设和反腐败的根本指针 ,做好党风廉政建设和反腐败工作 ,是实践“三个代表”的根本要求。“三个代…     

我看广西企业改革整顿的特色

自去年５月开始，广西下决心、动真格开展了一场国有企业改革与整顿的攻坚战。这场攻坚战的规模之大，氛围之好，气势之强，影响之深，是建国以来广西所罕见。企业改革整顿为何能在八桂大地上如火如荼地开展？最根本的原因是它的根基扎得很深，具有如下几个内涵深刻的鲜明特色：第一，坚持以产品为中心。企业到底以什么为中心，曾有多种提法：一曰为“以生产为中心”，起了发展生产的一定作用，但也出现了一味地追求“量”的现象；二曰为“以营销为中心”，起了一定的促销作用，但也出现了“打商仗”的现象；三曰为“以效益为中心”，起了重…     

建立关怀激励机制 增强党建亲和力

冀中能源邯郸矿业集团机关党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优”这一主题，大胆创新党建工作新体制、新机制，以建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”的机关团队为目标，以组织关注工程、人文关怀工程、素质提升工程、扶贫助困工程、先进激励工程为内容，以开展季度星优质服务窗口竞赛活动、“转作风、提素质、提效能”活动、“三比三看”活动为支撑，建立实施了机关“353”关怀激励新机制，充分调动广大干部职工的积极性，为集团公司“三年三步走”发展战略打好基础。